轉職熱搜工作

#We #want #you ★全台唯一高薪福利優夾娃娃機店★ 歡迎加入我們的倉儲團隊，迎接穩定又有條理的一天！ 我們正在招募【倉儲人員】，主要負責倉庫內部的產品進出管理、盤點與整理，不需外出送貨。如果你做事細心、有責任感，歡迎加入我們的團隊！ ✧此職缺為未來幹部職位培訓儲備，適合有責任感、重視細節、希望在穩定環境中發展長遠職涯的你！歡迎加入我們的團隊，一起成長、一起打拼！ 【工作內容】 • 於店內管理倉庫，落實清點庫存、進出貨點收，發料準備，出入庫管理 • 搬運、理貨、整倉、疉貨。 • 協助入庫驗收、清點盤存作業，進而熟悉物流相關作業流程 • 協助貨物運送指定地點、裝卸貨物 • 執行作業區環境整理、清潔維護作業 • 主管交辦事項 •需要會使用excel表單 【 工作地點】 桃園市桃園區大林路91號 【能力需求】 • 對於工作負有熱忱。 • 有顆誠懇熱心待人互助學習的心 • 真誠、積極與樂觀的敬業態度 • 到貨需要協助搬運商品，零食類商品居多，但偶會有飲料、洗衣精等比較重的商品，也請納入考量 • 有娃娃機經驗者優先錄取 【薪資】 •薪資 30000 元+職務津貼5000元+基本表現獎金3000元 •晚班享有夜間津貼3000元 •當月出勤無瑕疵者額外獎勵2000元出勤獎金 •皆為隔月5號發放，遇假日延遞。 ☆以上早班基本到達40,000元，晚班更高達43,000元! 透明升遷管道皆有調薪機會!! 非固定薪資喔!! 親子樂園娃娃機業界最高等級薪資，也是最高水準的品牌 需要對服務業和娃娃機，有興趣，有動力的夥伴! 【工作時間及休假制度】 •排休制且不須輪班，月休最少八日。 每日基礎工時8小時 ★大林店 •早班：10:30~19:30 •晚班：17:00~01:30 【員工福利】 •享勞、健保、勞退休金6％提撥制度。 •上班日免費供一餐。 •三節禮金 •不定期下午茶、聚餐 •員購折扣及贈品。 •儲備幹部訓練、職務升遷訓練 •滿一年享有國內外旅遊補助15000元~30000元 ★若有意願直接截圖私訊可詳談薪資結構及面試時間 0960-507182 人資霈誼 LINE ID:aco6050

一、 職位：專任助理1名 二、 工作內容： (一) 提供計畫管考單位所需資料，包含資料分析、進度回報、成果撰寫及計畫會議所需資料。 (二) 協助召開語文中心各項會議：排定會議時間、製作會議議程及紀錄。 (三) 依照會議決議執行各項推動，如：修訂中心法規、協助外語天地課程規劃與執行、辦理英、外語文講座、比賽及營隊活動等。 (四) 全英語授課補助申請業務及審查會議之召開。 (五) 暨大外語學習平台管理、維護與更新。 (六) 語文中心空間設備、經費、工讀生及備查資料管理、撰寫公文。 (七) EMI TA、中心工讀生、專任助理聘僱等。 (八) 採購計畫所需設備。 (九) 全民英檢及培力英檢測驗等規畫協助。 (十) 其他臨時交辦事項。 三、 應徵資格： (一) 學士(含)以上畢業，科系不拘 (應徵時須已取得同等學歷，國外學歷須經我國駐外單位驗證) 。 (二) 諳擅長中英文打字及電腦文書處理(須備Excel、Word等基本文書處理能力)。 (三) 能製作網頁，並具公文書信處理之能力。 (四) 積極細心主動配合、負責盡職、高度服務熱忱及良好溝通協調能力者。 (五) 具外語能力者優先。 四、 待遇：依本校計畫專任人員薪資基準表敘薪，享有勞健保。 (每月36,300元，享勞健保、公提勞退及年終獎金)。 五、 聘期：自實際報到日起聘，試用期為1~3個月，屆期視年終考核結果續簽。 六、 須檢附應徵資料： (一) 請備妥以下文件（一式3份）: 1. 學位畢業證書影本。 2. 學經歷證件影本、其他有助於審查之個人資料。 3. 1000 字以內自傳。 4. 其他有利審查之證明。 七、 應徵方式： (一) 備妥以上文件請寄至「54561 南投縣埔里鎮大學路 1 號國立暨立暨南國際大學語文教學中心收」，信封上請註明「應徵語文教學中心計畫專任助理」。 八、 初審合格者將另行通知面試；不合格者，恕不另行通知亦不退件。 九、 聯絡方式： (一) 地址：545301 南投縣埔里鎮大學路 1 號 語文教學中心 收 (二) 電話：049-2910960轉2655 (三) 聯絡人：語文教學中心 王小姐 (四) E-mail： hswang@ncnu.edu.tw

我們是專注於長期照護及居家照顧服務的專業機構，致力於提供高品質且全面的照顧服務，服務對象主要為需要日常生活協助及健康支持的長者及身心不便者，服務遍及澎湖全區。我們希望透過專業的團隊及貼心的服務，讓每位個案都能擁有更舒適的生活環境與幸福感。 💡【居家督導員 活力召集！】 熱愛幫助他人？擁有絕佳組織能力？現在就是你的機會！ 快加入我們，用你的專業與熱忱，改善更多家庭的生活品質！✨ 🌟 你的日常挑戰： 1. 招募並培訓照顧服務員，管理他們的工作成果與績效 2. 訂定工作時間、內容及流程，並提供指導與優化 3. 規劃教育訓練，包括職前及在職培訓 4. 負責個案開案，並協調服務員的工作任務及排班 5. 進行居家訪視與電話關懷，密切溝通個案需求 6. 擬定並執行照顧服務品質監控計畫 🎓 【資格要求】 以下其中一項即可： 1.具社會工作師證書。 2.社會工作相關系所畢業（大專以上），並具備一年以上長照或相關實務經驗。 3.護理師或護理人員資格，且具備一年以上長照或相關實務經驗。 4.其他長照相關專業人員（職能治療師、物理治療師、心理師等），並具備一年以上長照或相關實務經驗。 5.照顧服務員技術士證，且具備三年以上長照或相關工作經驗，並完成居服督導員訓練課程。 （詳細資格條件請來電了解哦～） 🎁【必看福利介紹】 1. 🌟 全面專業保障：勞保、健保、就保、職保、團保、6％勞退金提撥、意外責任險(200萬)、機構責任保險 2. 💰多元獎金：年終獎金、三節禮金、績效獎金、開案獎金、生日禮金 3. 🚗 移動津貼：轉場交通津貼、偏鄉津貼 4. 🕒 彈性安排：符合法規休假、自由上下班時間 5. ✏️ 專業養成：提供在職訓練與長照課程優惠，還有免費手套、口罩、酒精等防護用品 6. 💎 就業獎勵：符合「照顧服務就業獎勵」，最高獎金10萬8千元！ 📍工作地點：澎湖全區 ⏰ 工時及薪資：月薪38000~42000以上(依個人資歷及績效) 聯絡方式： 聯絡人：陳小姐 E-mail：sunny37470@gmail.com 電話：06-9221910 / 0958-660812 🌈💖 用你的專業熱情，為每個家庭帶來真正的改變！期待你的加入，讓我們一起用心打造溫暖的未來吧！📩

三萬八是我們給夥伴的起薪 十二萬是我們高級幹部的平均收入 對我們而言，餐飲業不僅是新鮮人貼補零用、暫時性的工作 不該是最低薪資、沒有專業的勞動工作 而是一個可以學習、成長、創業、立業的所在！ 我們努力給出超越餐飲業的高收入 更願意培養有能力開創品牌的合夥人 但不管是正職、幹部，我們對夥伴也有一定的要求 為了不浪費你與敝團隊寶貴的時間 請欲應徵者，先了解我們公司再投履歷。 ◆◆「我們是誰」◆◆ 從2017年開始 我們從什麼都不懂，單靠熱情、鬥志 在東區開出了第一間義式餐廳 彌燉道9號 接著 第二間 彌燉道9號 跟一間日式餐廳 水恃 一間日式鍋物 春禾 以及在我們藍圖中， 按著規劃在進行的第四、第五間餐廳 比起大型餐飲集團 我們的規模不算大 但是，許多優秀、付出的工作夥伴 都參與了我們擴張版圖的過程 共享了發展的獲利，賺到人生第一桶金 這對我們來說，比開出幾間高朋滿座的餐廳更為驕傲 我們是一群對餐飲、創業 有想法、理念、熱情的90後 時間與經驗的累積更給了我們重複開創的能力 ◆◆「工作環境」◆◆ 我們的店裡，舉凡開店幹部、老闆、股東 最初都是白手起家、從基層走來 所以，我們知道餐飲業的辛勞 更知道人才需要什麼樣的工作環境 在我們店裡 不論職位，平等、尊重、信賴、互相是相處的基本原則 並且，成功的餐飲業，依賴每一個人的貢獻與合作 而眾所周知，餐飲業出餐有時間壓力在工作過程難以有周到細緻的溝通 因次 愉快、合作、信任的工作氣氛是我們非常重視的 我們很珍惜這樣的工作環境 因此，負面、優先考慮自己、難以合作者，請不要加入我們 另外，我們期待提供客人良好的餐飲體驗 雖然我們是服務業 但我們不要求卑躬屈膝的服務態度 店內也幾乎沒有大爺式的客人 但要求將心比心的基本態度，己所不欲，勿施於人 我們公司的使命，就是提供社會新鮮人 一個嶄新的選擇與步入社會成長的環境 真正學習到社會上待人接物與商業的知識 而不在腐敗的環境中接受墨守成規的潛規則與黑暗面 ◆◆「收入、發展與升遷」◆◆ 自2017年起，我們的規模逐年壯大中 經過無數次的調整 我們建立了完整、透明、公平的升遷制度 為了使夥伴的優秀與付出，不被辜負、能被看見 店裡的正職，除了薪水 亦有參與品牌超額分紅的資格 所以店裡的生意、獲利，也與你有關 因為我們期望，將獲利分享到努力、優秀的夥伴手中 當你學會也做好你的份內工作後 若你期待如同我們一般，願意努力並在這裡立業 我們也提供管理，理財規劃，投資，經營，行銷的培訓 待你火侯足夠，我們願意與你合夥 助你成為一個品牌的創辦人 ◆◆「我們需要什麼人」◆◆ 我們分享的多，也期待你有所投入 對我們來說，態度比經驗更加重要 即使你對餐飲毫無經驗也沒有關係，如果你願意用以下態度 我們會點滴教會你所需的一切 ★第一，能夠接受壓力，有能力調節情緒 我們最低的要求需是學會全店內、外場每一區的工作 這將使你離開原本的舒適圈，也會感受到壓力 所以上班的態度必須非常認真 而壓力與成長是相隨的 在成長過程中將使你更有能力且得到優渥的薪資與發展 ★第二，對工作有責任感 對料理本身品質的要求，是我們受客人信賴的原因 衛生、美味、舒適，這需要店內每一位夥伴共同維持 所以在這裡工作時不能隨便，希望求職者有一定的責任感。 ★第三，放下姿態、空杯學習 即使你過去有餐飲經驗 都還是有許多地方需要學習 不管是待人接物、工作流程、處事細節 如果你帶著滿瓶的水 也難以與我們一起成長 ★第四，空閑時間不多 我們每間店都有一定的人潮 而餐點都是現做，現烤，現煮 所以夥伴們在供餐時段不容易閒置。 這不是一份輕鬆、悠閒的工作 如果你對於未來有一定的想法，不願重複過著同一天 歡迎你前來面試，你會得到薪資、會成長、也會覺得工作是有意義的。 感謝你花了這麼多的時間來了解我們， 進入了社會，不想一天過一天老去，需要自己有點勇氣 跨出舒適圈，腳踏實地大量的學習 最後，不管你是否與我們互相吸引 都祝你在求職上順利！

三萬八是我們給夥伴的起薪 十二萬是我們高級幹部的平均收入 對我們而言，餐飲業不僅是新鮮人貼補零用、暫時性的工作 不該是最低薪資、沒有專業的勞動工作 而是一個可以學習、成長、創業、立業的所在！ 我們努力給出超越餐飲業的高收入 更願意培養有能力開創品牌的合夥人 但不管是正職、幹部，我們對夥伴也有一定的要求 為了不浪費你與敝團隊寶貴的時間 請欲應徵者，先了解我們公司再投履歷。 ◆◆「我們是誰」◆◆ 從2017年開始 我們從什麼都不懂，單靠熱情、鬥志 在東區開出了第一間義式餐廳 彌燉道9號 接著 第二間 彌燉道9號 跟一間日式餐廳 水恃 一間日式鍋物 春禾 以及在我們藍圖中， 按著規劃在進行的第四、第五間餐廳 比起大型餐飲集團 我們的規模不算大 但是，許多優秀、付出的工作夥伴 都參與了我們擴張版圖的過程 共享了發展的獲利，賺到人生第一桶金 這對我們來說，比開出幾間高朋滿座的餐廳更為驕傲 我們是一群對餐飲、創業 有想法、理念、熱情的90後 時間與經驗的累積更給了我們重複開創的能力 ◆◆「工作環境」◆◆ 我們的店裡，舉凡開店幹部、老闆、股東 最初都是白手起家、從基層走來 所以，我們知道餐飲業的辛勞 更知道人才需要什麼樣的工作環境 在我們店裡 不論職位，平等、尊重、信賴、互相是相處的基本原則 並且，成功的餐飲業，依賴每一個人的貢獻與合作 而眾所周知，餐飲業出餐有時間壓力在工作過程難以有周到細緻的溝通 因次 愉快、合作、信任的工作氣氛是我們非常重視的 我們很珍惜這樣的工作環境 因此，負面、優先考慮自己、難以合作者，請不要加入我們 另外，我們期待提供客人良好的餐飲體驗 雖然我們是服務業 但我們不要求卑躬屈膝的服務態度 店內也幾乎沒有大爺式的客人 但要求將心比心的基本態度，己所不欲，勿施於人 我們公司的使命，就是提供社會新鮮人 一個嶄新的選擇與步入社會成長的環境 真正學習到社會上待人接物與商業的知識 而不在腐敗的環境中接受墨守成規的潛規則與黑暗面 ◆◆「收入、發展與升遷」◆◆ 自2017年起，我們的規模逐年壯大中 經過無數次的調整 我們建立了完整、透明、公平的升遷制度 為了使夥伴的優秀與付出，不被辜負、能被看見 店裡的正職，除了薪水 亦有參與品牌超額分紅的資格 所以店裡的生意、獲利，也與你有關 因為我們期望，將獲利分享到努力、優秀的夥伴手中 當你學會也做好你的份內工作後 若你期待如同我們一般，願意努力並在這裡立業 我們也提供管理，理財規劃，投資，經營，行銷的培訓 待你火侯足夠，我們願意與你合夥 助你成為一個品牌的創辦人 ◆◆「我們需要什麼人」◆◆ 我們分享的多，也期待你有所投入 對我們來說，態度比經驗更加重要 即使你對餐飲毫無經驗也沒有關係，如果你願意用以下態度 我們會點滴教會你所需的一切 ★第一，能夠接受壓力，有能力調節情緒 我們最低的要求需是學會全店內、外場每一區的工作 這將使你離開原本的舒適圈，也會感受到壓力 所以上班的態度必須非常認真 而壓力與成長是相隨的 在成長過程中將使你更有能力且得到優渥的薪資與發展 ★第二，對工作有責任感 對料理本身品質的要求，是我們受客人信賴的原因 衛生、美味、舒適，這需要店內每一位夥伴共同維持 所以在這裡工作時不能隨便，希望求職者有一定的責任感。 ★第三，放下姿態、空杯學習 即使你過去有餐飲經驗 都還是有許多地方需要學習 不管是待人接物、工作流程、處事細節 如果你帶著滿瓶的水 也難以與我們一起成長 ★第四，空閑時間不多 我們每間店都有一定的人潮 而餐點都是現做，現烤，現煮 所以夥伴們在供餐時段不容易閒置。 這不是一份輕鬆、悠閒的工作 如果你對於未來有一定的想法，不願重複過著同一天 歡迎你前來面試，你會得到薪資、會成長、也會覺得工作是有意義的。 感謝你花了這麼多的時間來了解我們， 進入了社會，不想一天過一天老去，需要自己有點勇氣 跨出舒適圈，腳踏實地大量的學習 最後，不管你是否與我們互相吸引 都祝你在求職上順利！

1. 人員與資料異動管理。 2. 招募作業執行。 3. 人員相關保險業務。 4. 人員出勤管理。 5. 教育訓練計畫、工作分析、職能盤點、績效管理等相關事務。 6. 規劃內部相關業務學習課程。 7. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力。 8. 員工學習績效評估分析。 9. 規劃、執行健康促進作業及參與委員會。 10. 各項文檔建立、維護及更新。 11. 員工關係與法令遵循業務。 12. 行政庶務支援。 13. 主管交辧事項。

因應集團轉型、快速發展需求，我們在尋找有潛力的夥伴加入可成的人資團隊。 工作內容 1.依照營運發展策略與需求，以前瞻性思考規劃人力資源政策及落實任務執行，包含人才發展、組織制度、形塑企業文化。 2.扮演溝通協調角色，確保各部門運作與集團發展方向及公司文化保持一致。 3.以人資專家(HRBP)的角色積極與各部門協作，依據集團發展方向及組織需求，設計並執行各類專案，以提升組織整體競爭力。 4.研析人力資源政策和勞動法規，進行相對應的薪酬策略、招募渠道、組織制度…等人資策略建議，以支持集團業務快速發展並持續保有優勢。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. 人事資料管理與維護 2. 員工考勤資料管理 3. 薪資與獎金核算作業 4. 勞健保與團保相關作業 5. 其他主管交辦事項

1.招募任用：招募面試作業、新進/離職作業、員工個人基本資料紀錄建檔。 2.出勤考核：出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理。 3.薪酬結算：每月薪資結算發放、報表製作、獎金試算結算發放。 4.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）， 5.員工關係管理及福利措施辦理：勞動法令、員工健康檢查、勞資會議召開等辦理。 6.年度所得稅申報相關資料彙整。 7.管理辦法及制度規章制定及修正。 8.外籍員工事務管理協助。 9.配合董事長交付任務,跟催各項政策及文書管理。