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如果你希望能真正累積薪資、人事制度、考核及人事管理經驗，歡迎加入我們 ☆ 不只是行政工作｜完整接觸薪資與人事制度 ☆ 薪資作業＋人事異動＋考核制度，累積完整HR實務經驗 ☆ 適合想往「薪資／人資專業」發展的你 工作內容： 1.人事異動作業 •辦理員工晉升、轉調、留停、離職等人事異動。 •維護及更新人事資料，確保資料正確性與即時性。 •協助各級人事評議相關作業。 2. 薪資作業 •間接人員、派遣人員薪資相關作業。 •績效獎金及各項獎金發放作業。 •執行薪資資料核對及異常檢核。 •辦理薪資異常之追補、追扣及相關計算。 •製作薪資分析資料及相關報表，提供財務及相關單位進行費用分。

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

1. 協助處理辦理移工仲介相關文件及一般行政內勤事務。 2. 負責電腦操作，將文件資料等建檔至電腦，需熟電腦操作。 3. 負責管理公司文件資料。 *提供各項移工相關資訊諮詢服務 *無工作經驗可，具移工仲介行政工作經驗者為優

1. 規劃並建置公司整體教育訓練體系（含新人訓練、職能訓練、主管培訓），訂定年度培訓策略與預算配置。 2. 依軟體產品與研發流程設計課程內容與教材，建立標準化訓練模組。 3. 建立並運用績效與培訓成效評估機制，透過數據分析優化訓練方案。 4. 規劃與管理數位學習／線上課程系統（LMS），建立課程庫、學習地圖與認證制度，追蹤員工學習時數與完成率。 5. 結合人力資源管理系統（HRMS）與人資資料，進行人才發展與職能盤點，提出人才培育與輪調建議。 6. 依據勞動基準法與相關勞動法規，設計符合規範之訓練辦法、內訓外訓作業流程與簽核機制，管理訓練合約與訓練紀錄。 7. 規劃並執行公司內部講師制度（ILT），包含講師遴選、培訓、教學技巧工作坊與教學品質稽核，建立穩定內訓師資庫。

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