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轉職熱搜工作

您正在找人力資源的工作,共計22366筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • SS龜山工業區 下午班理貨員 可日領 任選班別 六日休假

    時薪 204元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    【工作地點】:龜山區 頂湖路 【工作內容】:數字分類、推板車、流動線理貨 【工作時段】: ➡️ 14:00-22:00 (8H) ➡️ 16:00-24:00 (8H) ➡️ 18:00-24:00 (8H) 班別可自己任選 固定班別 不須輪班 打工兼職賺飽飽 【薪資待遇】:時薪204 【休假方式】:周休二日 ————————————— ❖享勞健保.團保及勞退6% 三節禮品 ••••••••【應徵方式】••••••• 歡迎直接加賴 了解詳情 ☎️手機:0928-620-838 截圖 詢問鄭專員 ☎️可加賴詢問,ID:同手機 歡迎+LINE詢問相關資訊 ,請幫我傳截圖+姓名+聯絡方式
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  • 留學顧問

    月薪 29500~35000元 苗栗縣頭份市 工作經歷不拘
    職務內容: 1. 台灣各學制留學諮詢服務 2. 申請文件修改/審件 3. 選校建議分析 4. 入學前的各項協助 5. 學生簽證申請 6. 主管交辦事項 職務需求: 1. 曾經有海外國家留學/生活經驗(印尼/越南)曾任職於大學者尤佳 2. 開朗樂觀,善於與人溝通,親和力佳 3. 對留學產業有好奇心,熱愛教育,樂於學習 4. 團隊協作能力 5. 能接受海外出差 (印尼/越南)
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  • 管理舍監/總務人員/管理員(工作地點:觀音))

    月薪 29500元 桃園市觀音區 工作經歷不拘
    1.主管交辦事項 2.每日定點巡邏及消毒 3.每日訪客進出登記(實名制) 4.需檢查宿舍設備是否損壞及宿舍設備報修和匯整明細事項 6.需配合外出 7.填寫每日執勤報表
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  • 印語客服翻譯人員

    月薪 32000~36000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    1、客戶服務(需外勤處理客戶和外國人狀況) 2、異常處理 3、公家機關送、領件 4、精印越語 5、翻譯文件
    員工旅遊員工聚餐康樂活動
  • 菲語客服翻譯人員(工作地:高雄)

    月薪 32000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘
    1、客戶服務(需外勤處理客戶和外國人狀況) 2、異常處理 3、公家機關送、領件 4、精通越語 5、翻譯 6、處理駐廠事項
    員工旅遊外語進修員工聚餐康樂活動
  • 人資專員

    月薪 33000~37000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘
    📢【人資專員】熱情招募中! 🌟 你的任務 1. 統整與管理人員出勤 2. 積極執行跨部門招募,找到最適配的夥伴 3. 策劃和執行年度教育訓練,助力員工能力升級 4. 負責人員新進及離職的流程,讓每個階段都順利進行 5. 完成其他主管交辦事項,展現效率與協作精神 🚀 我們的期待 若你有熟悉勞動相關法律知識,或有建立規章制度的經驗,那就太棒了!這將會是你的大優勢! 加入我們,成為這個充滿挑戰又能實現個人成長的團隊一份子!🌈
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    員工旅遊年終獎金進修補助員購優惠員工聚餐
    3日回覆
  • 人資專員

    月薪 33000~42000元 新北市樹林區 1~2年工作經驗
    1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 教育訓練與活動規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。 3. 維護員工訓練發展紀錄,每月結算課程時數及費用報表 4. 政府TTQS訓練計畫申請、執行與核銷。 5. 人資系統教育訓練維護及規劃
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  • 南科【請直接電洽】電焊小工(需有勞動部職訓中心焊接相關結業證明)

    日薪 1600元 台南市新市區 工作經歷不拘
    *台積電動火作業指派監火工作 *須經台積電監火人員課程方能擔任 *熟悉滅火器操作 *有相關經驗者優先錄取 有意者請電洽:0919715053 湯先生
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  • 人資專員

    月薪 32000元 台南市關廟區 1~2年工作經驗
    1.招募作業管理 2.出缺勤相關作業 3.教育訓練辦理 4.人事行政作業 ※大學畢業無經驗者起薪32,000元,通過三個月考核期,調整為34,000元 ※若有2年經驗者35,000起薪,通過三個月考核期,再調整調薪資。
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  • 人資專員

    月薪 32000~35000元 高雄市苓雅區 2~3年工作經驗
    想進入人資領域卻不知道怎麼開始? 加入我們的團隊,您將成為第一線工作人員幕後的穩定力量,你將扮演關鍵角色,協助這些照顧工作者進入體系、穩定就業、發揮價值,同時也成為組織與員工之間最重要的橋樑。 協助招募與管理居服員,並透過行政流程與制度推動,累積寶貴的實務經驗!。 此職缺提供系統化培訓,歡迎對人資或社福工作有熱情者加入! 工作內容: 1.人員招募流程、面試行程安排 2.招聘渠道經營 3.資料建檔、相關表單管理、合約、教育訓練排程 4.跨部門協作,追蹤人力狀況與異動資料 5.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 6.主管交辦事項與跨部門支援任務 我們提供: *穩定的行政職環境與清楚的學習制度 *完整的在職訓練與長照產業實務導入 *協助了解制度設計與人資專業技能 *關注基層照顧者未來規劃,實際參與社會
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