轉職熱搜工作
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暉秀綜合長照機構-日照中心護理人員/社工人員
月薪 36000~38000元 台南市南區 工作經歷不拘1.評估日照個案功能以及適應狀況,並且執行健康照顧計劃。 2.指導照顧服務員設計各式活動。 3.個案日常基本健康維護管理。 4.家屬溝通與協調。 5.具備基本電腦文書操作能力。 6.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。展開 -
安秀綜合長照機構-日照中心護理人員/社工人員
月薪 36000~38000元 台南市東區 工作經歷不拘1.評估日照個案功能以及適應狀況,並且執行健康照顧計劃。 2.指導照顧服務員設計各式活動。 3.個案日常基本健康維護管理。 4.家屬溝通與協調。 5.具備基本電腦文書操作能力。 6.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。展開 -
廠務人員
月薪 35000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘1 .整理規劃廠區內的商品存放 2 .協助進出貨 3 .注意商品狀況 (如移動位置避免淋雨生鏽) 4 .協助處理總經理交辦事項 5 .協助物品拍照,丈量尺寸 6. 應具備 : 駕駛堆高機 與 操作天車能力尤佳 💗加分項目 : 1.電銲 2.電機系 3.自動控制 如滿足加分項目薪水將依項目增加5000~10000不等 法規保障:勞保,健保,加班費…等,本公司皆符合法規,其餘項目請自行於 勞動部查詢 工作時段: 周一至周五 見紅就休 08:00~17:00 可準時上下班 職缺福利:三節,年終,餐費補助120/1天 面試請攜帶履歷表展開 -
【竹南區PT】咖啡吧內廠及吧台服務人員
時薪 190元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘{駐點知名科技大廠}{工作環境優} -簡餐、輕食、咖啡及飲品製作 -POS機操作(點餐、結帳等) -環境衛生維護 -庫存盤點、先進先出 -其他現場須協助之事項 $190/時;週一至週五06:30-14:30,1130am-18:30pm(依人力狀況排班)六日及國定假日休 供午餐,享勞健保及6%勞退展開 -
新莊立恩診所-護理行政
月薪 36000~38000元 新北市新莊區 工作經歷不拘門診時段早上8:00~12:00/下午2:00-5:00/晚上6:00-9:00 中午12:00-14:0017:00-18:00需輪值班。 週六晚上、周日全院休診兼職可,時段面議 1.批價掛號,櫃台行政業務 需配合輪班,門診時段8:00-21:00,週六到17:00、週日固定休;需支援體系其他院所(非常態) 休假制度比照勞基法,三節、過年皆休假 -正職享有年終獎金、績效獎金、三節獎金、生日禮金、生育/婚喪禮金、勞動節獎金、員工介紹獎金 -享有福利: 進修教育補助、尾牙、員工旅遊、不定期聚餐、團體保險、員工制服、員工及正職眷屬看診減免 -清明、端午、中秋全院休診、年假、特休假、勞健保展開 -
社區總幹事(內湖區)
月薪 40000~48000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗推展本中心行政、清潔、警衛、維修各項工作之進行, 確保社區服務品質,以達續約之目標。 開發生活服務及撙節中心營運成本費用,以達成本中心之營業目標。展開 -
保全營運專案幹部
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大同區 3~4年工作經驗加入我們!保全營運專案幹部 熱烈招募中 想挑戰更高層級的管理職?喜歡規劃、執行、帶領團隊達成任務? 我們在找的,就是你! 【你會做的事】 這不是單純的「管人」,而是「帶領專案、優化營運」的重要角色! 1管理營運日常,必要時支援第一線工作現場。 2 處理突發狀況並即時回報,讓風險降到最低。 3 撰寫與優化 SOP,讓工作更順暢、更有效率。 4 參與制度與政策制定,一起打造更強大的營運架構。 5 執行風險評估,確保客戶與員工的安全無虞。 6 培訓新進與在職人員,讓團隊越來越強。 7 稽核勤務品質、監督現場執行狀況。 8協助設備與環境維護,打造穩定的工作環境。 9 規劃排班、調度人力,確保現場人力充足。 10維繫良好員工關係,創造高效又和諧的團隊氛圍。 11負責文件建立與繳交,讓一切有跡可循、運作順利。展開 -
台中分公司-主管/業務人員(獎金優渥)
月薪 30000元 台中市西屯區 工作經歷不拘1. 主管––需有旅行社業務及管理經驗,負責轄下人員管理,旅遊產品銷售及教育訓練等/業務人員––負責旅遊產品銷售及旅遊咨詢顧問 。 2.主管––對旅遊業及航空公司相關產業熟悉/業務人員––對旅遊事業充滿興趣,不怕陌生開發,學習心強,具企圖心, 能配合公司培訓者。 3.男女不拘(備交通工具) 。 4.享勞保、健保,獎金比業界優厚 5.提供完整職前、在職訓練並有機會享有海外培訓計劃 6.主管––薪酬另議/業務人員––有經驗者,底薪可達35,000元 (如有領隊證者,有機會出國帶團)。 歡迎 同業菁英及對高獎金有企圖心者 【面試及錄用流程】 1. 由總公司人資部門安排第一次面試(或授權分公司) 2. 由聘用單位主管進行第二次面試 (一、二面試會安排同一天) 3. 簽核作業 (聘用單位->人資部門->總經理->董事長) 4. 簽核同意後,由總公司人資部門寄發「報到通知書」展開
