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人才招募與任用： 1. 負責執行人才招募計劃，根據各部門的需求，制定相應的招募策略，並有效控制招募成本。 2. 拓展多元的招募管道，包括線上平台 (104、LinkedIn 等)、校園招募、獵頭公司、員工推薦等，並持續優化招募流程。 3. 與部門主管合作，確認面試流程和評估標準，提供客觀的候選人評估報告。 4. 進行薪資談判，發放 Offer，並完成到職流程。 培訓與發展： 1. 根據公司發展需求和員工的個人發展計劃，組織和實施各類培訓項目，例如新員工入職培訓、專業技能培訓、領導力發展培訓等。 2. 設計和開發培訓教材，並運用多元的培訓方式，例如線上課程、實體課程、工作坊、研討會等。 3. 評估培訓效果，收集學員反饋，並持續優化培訓內容和方式，提升員工的專業技能和綜合素質。 4. 協助建立和完善員工職業發展通道，例如職涯規劃諮詢、內部輪調和晉升機制等，促進員工的成長和發展。 5. 建立人才庫，並追蹤員工的學習和發展狀況，為人才的發展提供數據支持。 績效管理： 1. 協助推行公司的績效管理制度，並落實執行，確保績效評估的公平性和客觀性。 2. 提供績效管理工具和培訓，指導各部門主管和員工進行績效目標設定、績效追蹤、績效評估和績效回饋面談。 3. 收集和分析績效數據，例如績效達成率、員工滿意度等，追蹤績效改善情況。 員工關係： 1. 關注員工的工作狀態和心理健康，建立暢通的溝通管道，例如員工意見箱、員工座談會等，並定期進行員工滿意度調查。 2. 協助建立和諧的勞資關係，預防和處理勞資爭議，並確保公司政策符合勞動法規。 3. 組織員工活動，例如 team building、員工旅遊、節慶活動等，增進員工之間的溝通和交流，提升團隊凝聚力和員工互動。 4. 處理員工的意見和建議，並及時向上級反饋，協助建立積極正向的工作氛圍。 薪酬與福利： 1. 評估與建立公司薪酬策略、人力配置與預算控管。 2. 協助處理薪資計算、員工獎金、津貼等發放及相關報表。 3. 績效考核作業執行及依規定進行員工職位異動、升遷、調薪等相關作業。 4. 舉辦員工活動、福利制度評估與定期更新。 公司制度規劃與制訂： 1. 分析、研究並制訂符合公司需求的標準作業流程（SOP），以提升各項人資工作的執行效率和規範性。 2. 負責公司內部規章制度的宣導與落實，並監督政策執行情況，確保全員依規操作。 3. 協助部門主管進行公司制度的解讀和操作指導，並為員工提供相關政策的諮詢服務，確保公司制度的透明性和公平性。 ★人資經理為公司重要核心角色，需熟悉台灣勞動法令及相關法規、 具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和執行力。 薪資將依照資歷及面試結果後核定， 誠摯邀請優秀的人才加入我們的團隊！

■職務簡介： 1.招募作業： - 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析 - 招募相關管道職缺管理及資訊維護 - 校園發展計畫 (社團/系所 / 實習生/建教合作) - 競業薪資調查 / Reference check - 協助訓練組 -進行教材，相關文件表單更新 - 職安相關課程安排及證照管理 / 廚師證 2.薪資差勤作業： - 負責考勤(含請假/加班/津貼)計算相關事宜。 - 負責勞/健保之加退保作業及薪調保險相關事宜。 - 人資系統維護及管理。 - 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 3.人事行政： - 集團人事作業、新人報到作業、離職相關作業。 - 建立與優化人資相關法規、制度與作業流程。 - 組織與異動管理。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.員工關懷： - 擔任企業臨場服務窗口，同仁晤談與後續追蹤。 - 協調員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） 5. 其他行政工作 (以ERP系統及行銷事宜) ■ 福利： 勞健保、勞退金、團保、不定期公司旅遊、聚餐活動、供餐、年假、三節禮金、健康檢查、介紹獎金（正式職員福利限定） ■ 薪資獎金： 薪資為 31000元 ~ 32000元 ■工作性質：全職 休假：週休二日、國定假日、特休假 工作時間：08:00-17:00 地點與便利性：台南市 實際工作條件：中低度體能、室內 成長機會：公司入股、內部創業 出差：無需出差 ■ 關於公司： 班恩餐飲事業（股）公司以打造最溫暖人心的餐飲文化為主要目標，目前已有三家直營門市及一家總部中央廚房，我們即將於2024年啟動班恩便當二代店展店計畫，目標三年內，台南地區完成十家直營門市營運後，隨即至外縣市持續開立分店並開放全省加盟，朝向成為多品牌多服務的集團化公司邁進。我們重視員工夥伴們的工作環境及成長，完善的福利、優渥的薪資制度、順暢的升遷管道及內部創業，讓夥伴們可以安心在這個有愛的大家庭工作，跟隨班恩餐飲成為一位管理經營者並成就自我的價值。現在立即加入，挑戰無限的可能！

＜職務說明＞ 1. 熟稔勞基法及運用 2. 具維運管理規章能力、人事公告 3. 具招募甄選、面試、資遣、辦理退休等行政事務經驗 4. 熟稔ERP操作 (具規模60~人以上之出缺勤管理、輪班設計與管理) 5. 熟稔薪酬架構與計算及勞健保加退、所得稅務申報 6. 年度教育訓練事務辦理 (具TTQS及政府補助計畫尤佳) 7. 其他庶務事項：勞資會議、門禁卡管理、..等事宜 ＜工作技能＞ 1.技能需求: 1111招募系統使用 2.知識需求: A.熟悉勞工相關法規、勞健保規範及作業程序 B.政府補助計畫申請流程 3.擅溝通、學習新知、細心

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 4.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 5.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 6.將各類文件歸檔以供日後查詢 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。

1.申辦引進外國人各項案件相關行政事務 2.協助業務人員處理客戶服務事項 3.辦理外國人定期體檢，訂機票，等外國人服務事項 4.文件整理歸檔 5.外國人入境後各項申辦作業 6.仲介評鑑作業協助 7.具仲介經驗，熟悉工業局，求才事務，核函管理尤佳 8.熟弘璨系統 9.其他公司交辦事項

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。

1.協助人員招募、任用、報到、離退等管理作業。 2.面試、說明會、IG、FB、人力銀行徵才等多元招募執行。 3.出勤管理、假單核對及相關報表製作。 4.人事相關資料統計、表單製作。 5.負責公司職護、團險、健檢等福利作業。 6.主管交辦任務及公司內部活動協助。 7.須具備三~四年以上相關經驗。 8.具強大溝通關懷協調能力者尤佳。 細心 關心 歡迎加入

意者每日下午13:00~16:00 請親洽面試 謝謝!假日也可面談 工作單純，固定班(可指定班別)，休假採排休8 天以上，需配合加班 (含加班月平均有3萬以上) 早班時段: 04:00~12:30 06:00~14:30 08:00~16:30 超過八小時有加班費; 4:00有早班津貼$3,500元 及 6:00有早班津貼$1500元 **意者請攜帶履歷親洽面試**人力派遣.外勞仲介勿擾*

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

✅人員管理：招募、訓練與督導照顧服務員，安排排班與工作內容 ✅品質提升：辦理在職訓練、定期會議與個案研討，強化服務品質 ✅個案服務管理：安排照顧人力，進行電話關懷與居家訪視 ✅行政規劃與政府對接：負責政府補助、評鑑準備與經費核銷事務 ✅團隊協作：參與單位重要會議、跨部門合作，推動業務穩定成長 🎁【員工福利】： 完整教育訓練制度（包含居服專業進修與督導課程） 和諧的團隊氛圍與專業分工 年終獎金、績效獎勵制度 節慶禮金與不定期聚餐活動 💡【我們希望您具備】： 對長照工作有熱忱，善於溝通與協調 熟悉照顧服務管理流程、了解政府長照制度尤佳 📞 歡迎具使命感與責任感的您加入，成為照顧者背後最堅強的後盾！