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工作項目： 1. 履歷價值分層管理開發運用，整合內部人才資料庫、人力銀行、社群平台、專業論壇、同仁推薦及外部合作夥伴等資源，開發潛力人才機會與提升招募效益。 2. 管理並運用多元招募管道(如：外部機構及獵才公司等)，建立長期合作機制，持續追蹤效益並優化整體招募成效。 3. 規劃並推動創新人才招募專案，導入數據分析與數位工具，研析趨勢與問題根因，提出具策略性且具體可行之改善方案。 4. 建構並持續優化招募任用流程，結合數據洞察與流程改善，提升招募效率及人力資本發展效益。 5. 參與並推動人力資源綜合專案，協助制度優化、組織發展與人資營運效能提升，強化企業整體競爭力。 6. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源管理相關業務工作年資8年以上者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

● ━━【職缺內容】━━ ● ⭕️工作地點：桃園大園區建國路(近機場) ⭕️領薪方式:月領/週領/日領 ⭕️工作時間： ►【日班】 0800-1700 ►【晚班】 1800-0300 ⭕️工作內容:韓國電商網拍包裹(近貨、上架、盤點、撿貨) ⭕️休假制度:排休8天 ⭕️薪資計算： ►【日班】時薪$210/H ►【晚班】 時薪$240/H ⭐️韓國電商網拍包裝(上架/盤點/撿貨) ⭐️短期長期都歡迎 ✅可日領✅免費交通車✅立即上班 ● ━━【好康福利】━━ ● ✅8H 固定班 ✅免加班也OK ✅員工餐廳 ✅免經驗可 高錄取 ✅工作簡單易上手輕鬆做 ✅可日領/周領 ✅三節禮金,不定期聚餐 ✅享勞保、健保、勞退6％、團保 ✅️免費機車停車位 ✅汽車停車2500/月 ✅免費交通車 ✅全勤獎金 ● ━━【馬上聯絡】━━ ● ✅LINE官網:@ls2021 ✅電話:0970-265-851葉專員

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【時間】09:00-18:00 【休假方式】排休(六日很好排) 【工作內容】撿貨、包貨 【薪資】時薪制 210/H 【領薪方式】薪轉 週領、月領 【上班地點】大園區民生路 ※勞健保、勞退6％、公司制服 【應徵方式】週一至週五 09:00-21:00 可連絡 游專員 電聯 0928-620-987 Line ID: 0928-620-987

●職務說明/工作內容： 1.辦理脫貧方案(如:兒童及少年未來教育發展帳戶、社勞政聯合服務及脫貧方案)等相關業務 2.其他支援社福中心活動或臨時交辦事項，不含負責脆家案件及值機。 ●工作地點：本市社福中心(本局得參酌本次招募情形，及應徵者意願協調辦公地點) ●薪　　資：聘用社會工作員於296至456薪點範圍內聘用(新臺幣42,742元至65,846元) ●學歷/檢定要求： 一、資格應符合下列條件之ㄧ： 1.領有社會工作師證書。 2.符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第五條第一項規定，於社會工作相關科、系、組、所、學位學程畢業，曾修習社會工作(福利)實習或實地工作學分，並修畢相關課程45學分，領有畢業證書與修課證明文件者。(應屆畢業可) 二、無公務人員任用法第26條、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事者。 三、未具雙重國籍或多國籍。 【本局之徵才、育才及留才等人事服務，均遵照相關規定辦理，不因性別或性傾向而有差別待遇。】 ●報名手續： 1.意者請檢附 (1)「新北市政府非編制人員甄選報名表」（請至本局公告項下下載https://www.sw.ntpc.gov.tw/home.jsp?id=dec5a2b78aef6c85&act=be4f48068b2b0031&dataserno=02e3fa1fd3986a5dee7fa74181ada8ae）。 (2)身分證正反面影本（請註明-僅供身分查驗用）。 (3)最高學歷證件影本 資料不齊全者，視同資格不符；資料請使用長尾夾固定即可，勿裝訂）；信封上請務必註明「應徵社會局社會救助科聘用社會工作員(強化社安網計畫─脫貧方案家庭服務)，掛號郵寄至新北市板橋區中山路一段161號2樓，新北市政府社會局社會救助科吳小姐收，聯絡電話：（02）29603456分機5694，以郵戳為憑，逾期恕不受理報名。 2.報名期限至115年7月7日止。 ●甄　　試： 3.報名人員凡經資格審查符合者，將擇優通知參加專業實務測驗及面試，專業實務測驗佔總成績40％，面試佔總成績60％；於應徵人員均不適當時，本局得予從缺。 錄取通知及相關作業： 4.未獲甄試或經甄試而未獲錄取者，恕不另行通知，面試結果將公告本局網站(首頁→訊息公告→徵才資訊→錄取公告)。如需返還書面應徵資料，請於投件時併附足額回郵信封，不足額恕不寄還。 5.候補期間自甄選結果之翌日起3個月內，以遞補本項職缺或等級相同、工作性質相當之職缺為限。 ●備　　註： 1.薪資待遇： (1)『聘用社會工作員於296至456薪點範圍內聘用(新臺幣42,742元至65,846元)，第一年比照六等二階支296薪點，具相關社會工作相關系所碩士以上學歷或領有社會工作師證照者第一年比照六等三階支312薪點。 (2)聘用社會工作員符合下列要件者，得採計經銓敘部備查有案最近一次報酬薪點比照敘薪： A.曾任職務性質與擬任職務性質須為同一屬性，其工作經驗確為現職工作所需者。 B.須有銓敘部備查有案之聘用社會工作員或社會工作督導資格。 (3)前項比照敘薪，新進人員應於報到後二週內，檢附符合上述所定相關書面資料提出申請。但比照敘薪以至該職等敘薪最高階者為限。 (4)12月份在職者年終獎金1.5個月，且依實際到職月數比例計支。 2.進用期間：自報到日起至115年12月31日止(一年一聘，依據工作表現得予續聘)。 3.名額：正取：3人；備取：1人

本職務為照顧服務員人力仲介公司的內部接聽電話和處理文書工作人員 1.於辦公室中處理照顧服務員人力仲介電話業務 2.接聽求才者(雇主)電話，記錄需求 3.連絡求職者(照顧服務員) 4.處理辦公室文書工作 5.工作會與許多年長者聯絡，需精通台語，具備耐心、細心與記憶力 6.有勞健保、年終及三節獎金，滿周年加薪 7.排休，每月排休8天，排休需與同事錯開，不一定能固定休六日 8.晚班時間為14:00~21:00

1.薪酬、獎金計算及薪資相關報表製作與分析，績效考核規劃相關作業 2.熟悉政府勞保、健保、勞退、二代健保、薪資扣繳申報與操作系統作業 3.協助員工關懷溝通與績效面談管理，建立良好勞資關係 4.鼎新HR系統之建置與維護、統計及分析相關管理指標之數據分析與報表彙整 5.曾有人資Full Function經驗

1. 維護公司內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4. 人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等）。

負責現場系統操作維修，以及預防性定期保養等工作。 初級電氣技術人員擇1證照 a. 專科以上之電機(電子)(自動化工程)科系畢業 b. 高中職具備認證之電氣相關技術證照 上班時段:依實際工作需求安排