轉職熱搜工作

1.規劃年度教育訓練計畫及高階主管／中階、關鍵人才／儲備幹部及集團通識訓練／實習生課程 2.執行不同案種(建築/土木/廠房)工地基本職系繪製，並明確職類基本職能、標準並運用檢核表協助新人試用期間評定職能項目 3.執行員工關係相關事項與活動(辦公室健康／公益ESG/集團活動等)，ESG會議參與 4.執行勞動部－大型企業人力資源提升計畫辦理及TTQS專案規劃、期程安排 5.證照管理與津貼計算發放、郵電費、交通費編列管控，員工福利慰問金等申請及發放 6.人員獎懲單審核、公告及發放獎勵金 7.維護育碁教育訓練系統簽核組織及問題排除 9.擔任企業內部講師教授人事相關課程 9.主管交辦事項

1. 熟悉勞基法、及政府頒佈有關人事、企業法規。 2. 具HR管理軟體、ERP系統經驗尤佳。 3. 具辦公室行政總務、人事管理、工務相關管理實務經驗者 。 4. 為人積極、正直負責、擅組織協調溝通能力。 ※薪資45,000~53,000 (可面議)

1. 人才招募、培訓、員工關懷及獎金計算相關作業。 2. 各項管理辦法、制度規章、表單相關作業。 3. 會議安排、記錄等行政作業 4. 主管交辦事項及其他支援事項。

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:跨公司及部門工作協調、執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、主管交辦事務處理、 3.學費單製作 4.帳務查核 5.一般文書資料處理工作 6.催收費用 7.人資相關事務與系統

意者每日 上午10:30~11:30 下午13:00~15:00 請親洽面試 謝謝!！假日可面談 (可年後上班) 工作單純有夜班津貼6０００,固定夜班，休假採排休8天以上，未休的以加班補現金,需配合加班 (含加班月平均有40,000元以上) 晚班時段: 00:00~08:30 21:00~05:30 21:30~06:00 超過八小時有加班費 **意者請直接於親洽面試**人力派遣.外勞仲介勿擾*

1. 完善人力資源管理制度，協助建立並推動。 2. 優化績效管理，從事各項KPI之訂定及規章之草擬，以維持企業的競爭力。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 組織發展與跨部門合作：與各部門主管合作，推動符合企業文化與策略的人資計畫 5. 跨部門溝通與資源整合，主動找出問題與發展新專案。

1.辦理新進同仁(含外國人)環境介紹、引導、教育訓練、管理規章修訂 2.辦理招募面談、生活輔導 3.使用人資系統進行資料維護 4.其它主管交辦事項

1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。 2.每日主動電話/E-MAIL邀約。 3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。 4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5.新人留任，離職原因分析、回報及改善 6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善 7.教育訓練計畫執行及進度追蹤 8.人資系統相關資料維護及正確管理 9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案 11.具招募實務經驗者為佳

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報