轉職熱搜工作

1. 信用卡專業顧問，依照客戶需求推薦信用卡產品。 2. 駐點知名通路，讓您專心服務優質客戶。 3. 客戶諮詢燈塔，我們銷售的是知識與專業協助。 4. 給你保障底薪，你只需衝刺賺到百萬高獎金。 5. 排班輪休，享受平日優惠好康不用假日人擠人。 6. 多元化數位工具，幫助你全方位串接信用卡服務

此職務為本協會與勞動部合作之多元方案, 詳細職務說明如下: 1. 銷售通路之拓展（虛擬與實體）與協會業務推展 2. 客戶資料管理與維繫 3. 記者資料建檔，新聞媒體接洽與新聞稿撰寫 4. 電視，電台，網路多媒體行銷應用 5. 進用人員培訓課程規劃、專業師資安排 6. 管理進用人員及其專業能力訓練之安排與引導 7. 烘焙坊節慶活動、產品促銷及義賣活動規劃與提案 8. 烘焙坊宣傳文案撰寫 9. 烘焙坊暨網路粉專年度計畫安排 10. 提升協會/烘焙坊品牌知名度與價值 11. 新品市調、市場競品調查與分析 12. 多元就業開發方案計畫執行與查核 13. 多元就業開發方案計畫撰寫 此職位因屬勞動部補助計劃，該計劃無補助勞退及就業保險。

本職缺由勞動力發展署多元計劃所提供 1.負責烘焙坊業務接洽及訂單處理。 2.負責展攤活動的業務推廣與執行。 3.負責中秋與年節禮盒的市場推廣。 4.協助包裝及送貨。 我們提供： *系統性的完整教育訓練及即時的支援服務，助您快速成長。 *友善且充滿活力的團隊氛圍，定期組織聚餐與員工旅遊，增進團隊凝聚力。 *參與公益活動，體驗服務社會的滿足感與成就感。 *完善的勞健保、及團體保險計畫，保障您和家人的福祉。 *為員工精心準備的生日禮物及三節禮品，讓每個節日都充滿溫暖與驚喜。 加入我們，一起在這個充滿機會和挑戰的環境中成長，發掘您的無限潛力！ 雖然計劃提供的是時薪, 但保障每個月有150小時, 已相當是月薪薪資的部份

📢【人資專員】熱情招募中！ 🌟 你的任務 1. 統整與管理人員出勤 2. 積極執行跨部門招募，找到最適配的夥伴 3. 策劃和執行年度教育訓練，助力員工能力升級 4. 負責人員新進及離職的流程，讓每個階段都順利進行 5. 完成其他主管交辦事項，展現效率與協作精神 🚀 我們的期待 若你有熟悉勞動相關法律知識，或有建立規章制度的經驗，那就太棒了！這將會是你的大優勢！ 加入我們，成為這個充滿挑戰又能實現個人成長的團隊一份子！🌈

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6.　招募作業 7.　計劃案專案執行 8. 其他主管交辦事項學歷 會再依照實際經驗及個人性向安排合適的工作內容

1.人員招募(包含參與面試)、教育訓練、績效考核等人資事項 2.登記公司新進人員各項相關資料及新人報到事宜 3.處理員工考勤及其他異動資料處理建檔 (飛騰系統) 4.辦理總公司內之設備維護及辦公室耗材管理 5.協助福委會禮品發放 6.其他主管交辦事項

須高中職以上相關科系畢業，或國中以上畢業具保母證照 1.照顧並保護收托幼兒之健康與安全。 2.教導幼兒良好的生活習慣。 3.規劃並提供適齡之學習環境與教保活動，促進幼兒身心發展。 4.協同教保、親師溝通。 5.執行教保行政業務，依政府相關規定進行專業知能研習與成長。

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發