轉職熱搜工作

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「We are hiring」森川餐飲集團｜夥伴招募中 用心帶給顧客舒適美好的用餐體驗，是森川餐飲集團的宗旨 我們專注於品質的堅持、服務的溫度 這份工作相當有挑戰性，需要你／妳對餐飲的熱誠、認真、用心 在這裡你／妳會遇見一群樂觀誠信、勇於創新、團結一心的夥伴，共同努力創造願景、成就自己 【員工福利】（部分福利需年資滿三個月得發放） ▶ 項目 勞健保、勞退提撥金、加班費、法定特別休假、生理假、產假等勞基法規定之基本福利項目 ▶ 獎金：（視公司營運情況發放，並會因職務之績效評核而異） 季度績效達成獎金、年終獎金 ▶ 培訓： 公司提供新人訓、溝通課程等訓練課程 ▶ 供餐： 員工當日出勤皆供一餐 ▶ 娛樂： 年度春酒餐宴、不定期員工聚餐 ▶ 其他： 年度體檢全額補助（年資滿一年） 員工用餐85折優惠（每月一次） 生日禮券 三節禮品 不定期舉辦國內(外)員工旅遊 【休假制度】 月休至少8天，國定假日如有加班另計 【工作時間】 ▶ 工時： 基本工時8小時，加班費另計 ▶ 排班： 門市營運期間為09：30~ 00：00，早、中、晚班須配合輪流出勤 (依照門店營運狀況，彈性安排上班時數及班別） 【薪資待遇】 ▶ 薪資： 正職人員起薪 $38,000，實際任用薪資依面試核定 ▶ 升遷： 公司提供透明的升遷制度，通過各職務之相關職能考核，每年皆有舉辦晉升甄試，爭取調薪機會 【工作內容】 1、營業前召集會議，提醒工作重點、注意事項以及編排工作分配 2、督導人員出勤狀況、服裝儀容、桌邊服務之流程符合標準 3、維持營運供餐各項環節順暢，優化營運工作流程，確保服務品質和妥善處理客訴問題 4、營業空間之清潔、擺設、預備用品、器具和設施，每週排定每日不同項目之維護作業 5、外場人力掌控，依照營運狀態評估及判斷，調度現場人員工作指派或休息時間 6、營運期間掌控帶位進單節奏，協助各崗位工作流程所產生之問題排除 7、掌握外場人員的工作狀況及身心狀況 8、維護營運空間之設備清潔、確保門市消防及食品安全符合法律標準

｜薪資福利｜ 1. 月薪40,000元起，通過指定崗位考核再加薪$2,000。 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【工作內容】點餐、出餐、收餐、結帳、備料、清潔、行政庶務 1. 引導：招呼帶位、介紹餐點及自助餐具擺放位置、介紹洗手間位置 2. 櫃台：熟悉點餐系統、與客人核對餐點、確認付款方式 3. 出餐：送餐服務、劃單作業 4. 收餐：收桌服務、清潔、主動詢問餐後滿意度 5. 場控：訂位處理、候位分配、現場安排 6. 清潔：維護環境、開班 / 收班 / 交接班等相關作業 7. 客戶服務：提供優質服務、即時給予客戶回饋、客訴案件處理 8. 協助新進員工培訓與指令佈達 9. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

工作內容 你好，我是 師大雞肉飯 的 店長 李哥 因為品牌成立時間不長，還有很多尚待發展與成長的可能，在這個前進目標的過程中 “有很多的機會能夠參與到 從零到有的建制經歷” 在職場上也是一個較不同的經驗，能夠學到不同的視野以及相關的know how。 我期待有更多對未來有想像的夥伴加入我們的團隊，並期許能夠一起與加入的夥伴創建新的成就。 在這個過程中，待在這裡，你可以經歷， -管理系統的建立 從零到有如何創造更好的效率與獲利，門店的營運該如何穩定。 -教育系統的建立從菜鳥到老鳥，該如何培訓自己的接班人，持續前往下個職涯並承擔新的責任。 -領導特質的培養從等候發號施令，到引導夥伴變得更好，並將團隊變大。 -商業模式的調整 該如何滾動式調整營業模式與狀況，讓門店能夠找到市場需求，並成功獲利。 而除了賺取薪水之外，最重要的是累積經歷資產以及能力培養。 若是想要加入團隊，歡迎見面詳談，確認彼此的共識。 —————————————————————— 一、工作內容： 1.食材裁切備料。 2.醬料調合煮製。 3.環境清潔。 4.控管各來源訂單之製作順暢以及餐點品質。 5.與主管協作公司安排之工作任務 二、薪酬 ·兼職 196~210元 ·正職 36K~44K ·組長 39K~44K ·副店長 43K~46K ·店長 46K~60K 三、教育 1.提供完整SOP教育專業知識及教練式指導。 2.正向思維教育，協助提升思考力。 3.教育如何正確的解決問題，輕鬆跟上團隊！ 4.提升格局視野，更具職場競爭力。 5.討論提問，學習團隊營運合作。 6.面談、溝通、發表，學習人際軟實力。 四、未來發展 1.門店管理 2.外派展店 3.品牌管理 4.合夥入股 5.品牌創新 6.跨業合夥 五、本公司已投保雇主意外責任險 本公司員工為被保險人， 在受僱期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，本公司依據勞動基準法第59條規定及勞工職業災保險及保護法第91條規定辦法辦理。 本公司已投保雇主意外責任險及相關保險之目的是為了勞工發生職災傷害時，應由該理賠金額作為本公司對該勞工之損害理賠依法抵充之。 工作細項為：出餐及備料、外場收盤、清潔，結帳等等 工作流程簡易有SOP。 工作時間： 早班(後場)●7:00-16:00 (休息時間 30-90min ) 視雞肉處理速度 早班(後場)人員主要工作為 - 1.烹煮雞肉。 2.後場整潔維持 3.煮茶。 4.半成品加熱。 5.去骨及分切雞肉裝盤。 以上皆有SOP 流程簡單 不用經驗也可以。 早班(前場)●9:00-20:00 (休息時間 1:30-3:30 ) 早班(前場)人員主要工作為 - 1.醬料加熱。 2.半成品加熱(豆腐 豆干 海帶 雞翅 滷蛋)。 3.洗菜 切菜。 主要為準備中午需販售之配菜。 以上皆有SOP 流程簡單 不用經驗也可以。 晚班●11:00-22:00 (休息時間 3:00-5:00) 晚班人員主要工作為 - 1.出餐及協助打配菜。 2.維持整潔等等。 主要為晚上收店清潔事宜，清潔完畢即可下班。 以上皆有SOP 流程簡單 不用經驗也可以。 排休●月休8天 每月15日前 給予下個月欲排休假日。 （依據營業狀況、變形工時，會有輪班交替之需求。） 地址：離台電大樓3號出口10分鐘內路程。

一、應徵資格： ✅領有照顧服務員訓練結業證書或單一級證照或高中(職)以上護理、照顧相關科系畢業 ✅領有失智症20小時課程證書、身障核心20小時課程證書、CPR證書【優先錄取】 ✅具備機車駕照。 ✅自備智慧型手機搭配網路。 ✅具備簡易電腦文書能力(google/word/excel)【尤佳】 二、工作內容： ★ 提供高雄市居家服務、居家喘息、居家短照服務。 ★ 服務區域：三民區、左營區、鼓山區、前金區。 1. 身體照顧服務 2. 日常生活照顧服務 3. 服務使用者開發、宣傳活動參與等。 三、工作待遇： 1. 直接服務：230~460元/時。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 2. 新進員工訓練、每月定期會議、轉場：196元/時。 3. 績效獎金，服務越多，獎金趴數越高。 ⬆️⬆️ ★ 符合缺工獎勵資格者，可先至當地就業服務處洽詢申請。 ★ 整體薪資+獎金相當於6/4拆帳(或是更高⬆️) 四、員工福利 1. 員工訓練：每年20小時長照人員訓練，滿足6年120小時學分安排 2. 員工關懷： (1) 每年員工健檢 (2) 設有職場護理師關心員工身心狀態 (3) 友善職場環境 (4) 年度團建 (5) 定期勞資會議以利及時反映員工需求 (6)提供工作配備與相關耗材(血壓計/耳溫槍/口罩/手套/酒精/制服等) 3. 專業加給與多元福利 (1) 證照加給/學位加給/經歷加給/任務加給/久任獎金/績效獎金/開案獎金 (2) 兩節禮金/生日禮券/年終獎金/尾牙或春酒/結婚禮金/生育禮金/慰問金 4.職涯發展 (1) 公開透明的升遷制度 (2) 縱向/跨領域發展規劃 ❤️ 如果你重視照顧品質、在意長輩尊嚴， 如果你希望在穩定制度中，做一份有意義的工作， 我們誠摯邀請你的加入，一起用專業與溫度，陪伴長輩安心生活。