轉職熱搜工作

➽➽休假日優於同業， 每月休假8~10天，可以讓您在努力工作與享受生活兼顧 ~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 【職務內容】 1.成本控管：包括人力成本、營運成本、協助內場的食材控管等。 2.外場管理：確保分店在符合公司文化及精神下正常運作。 3.教育訓練：針對新進人員及外場服務人員進行不定期教育訓練、以使工作人員達到最高標準的服務及表現。 4.危機問題反應及處理。 5.公司內部及外部的溝通管道及對內的上下溝通能力。 6.需有曾擔任一家連鎖店以上企業的內部主管經驗。 7.餐廳現場經營營運管理，外場sop服務流程執行。 【工作內容】 1.店舖管理、營運 2.富有觀察力，能理性處理客戶訴求，解決問題 3.具備門市行政管理、財務作業、及成本控管等基礎知識 4.管理及教育員工，擅長溝通協調 5.具有餐飲管理工作經歷 【福利項目】 - 直營門市員工餐優惠 - 直營門市員工介紹獎金 - 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 - 享勞保/健保/團保/勞工退休金 - 生日禮券、節慶禮金/禮品/禮券 - 部門年度聚餐津貼 - 年終獎金/績效獎金/半年紅利/月達獎金 - 員工簽約開店獎金／員工介紹開店獎金 - 婚喪喜慶津貼、生育祝賀禮金 - 特休、陪產假、生理假等… - 每年一次年度健檢 - 員工購物優惠 - 尾牙餐會、摸彩、資深員工獎 - 員工紅利/員工認股 - 員工健身房　 　 【教育訓練】 - 不定期舉辦員工教育訓練課程，提升人員專業能力 - 全品牌調任學習機會 【員工晉升】 *依工作站考核通過調整晉升* - 正職人員 - 儲備幹部 - 店襄理 - 店副理 - 店經理 - 區督導 工作地點：莊敬門市、濟南門市、士林門市、民生門市 堤諾民生門市 台北市民生東路三段11號(捷運-行天宮站一號出口) 電話: 02-2515-3488 堤諾莊敬門市 台北市莊敬路182號 (捷運-世貿101站 2號出口 ) 電話: 02-2758-9578 堤諾濟南門市 台北市濟南路二段69號 (捷運-忠孝新生站 5號出口 ) 電話:02-2358-1708 堤諾士林門市 台北市士林區中正路209號(捷運-士林站一號出口) 電話: 02-2883-3398

「We are hiring」森川餐飲集團｜夥伴招募中 用心帶給顧客舒適美好的用餐體驗，是森川餐飲集團的宗旨 我們專注於品質的堅持、服務的溫度 這份工作相當有挑戰性，需要你／妳對餐飲的熱誠、認真、用心 在這裡你／妳會遇見一群樂觀誠信、勇於創新、團結一心的夥伴，共同努力創造願景、成就自己 【員工福利】（部分福利需年資滿三個月得發放） ▶ 項目 勞健保、勞退提撥金、加班費、法定特別休假、生理假、產假等勞基法規定之基本福利項目 ▶ 獎金：（視公司營運情況發放，並會因職務之績效評核而異） 季度績效達成獎金、年終獎金 ▶ 培訓： 公司提供新人訓、溝通課程等訓練課程 ▶ 供餐： 員工當日出勤皆供一餐 ▶ 娛樂： 年度春酒餐宴、不定期員工聚餐 ▶ 其他： 年度體檢全額補助（年資滿一年） 員工用餐85折優惠（每月一次） 生日禮券 三節禮品 不定期舉辦國內(外)員工旅遊 【休假制度】 月休至少8天，國定假日如有加班另計 【工作時間】 ▶ 工時： 基本工時8小時，加班費另計 ▶ 排班： 門市營運期間為09：30~ 00：00，早、中、晚班須配合輪流出勤 (依照門店營運狀況，彈性安排上班時數及班別） 【薪資待遇】 ▶ 薪資： 正職人員起薪 $38,000，實際任用薪資依面試核定 ▶ 升遷： 公司提供透明的升遷制度，通過各職務之相關職能考核，每年皆有舉辦晉升甄試，爭取調薪機會 【工作內容】 1、營業前召集會議，提醒工作重點、注意事項以及編排工作分配 2、督導人員出勤狀況、服裝儀容、桌邊服務之流程符合標準 3、維持營運供餐各項環節順暢，優化營運工作流程，確保服務品質和妥善處理客訴問題 4、營業空間之清潔、擺設、預備用品、器具和設施，每週排定每日不同項目之維護作業 5、外場人力掌控，依照營運狀態評估及判斷，調度現場人員工作指派或休息時間 6、營運期間掌控帶位進單節奏，協助各崗位工作流程所產生之問題排除 7、掌握外場人員的工作狀況及身心狀況 8、維護營運空間之設備清潔、確保門市消防及食品安全符合法律標準

｜薪資福利｜ 1. 月薪40,000元起，通過指定崗位考核再加薪$2,000。 2. 特休旅遊金$1,500/日、月達標獎金$2,000、引薦獎金$3,000-$6,000、年度績效獎金、年資調薪機制，努力得到充分回報。 3. 特休旅遊補助：工作與生活達到平衡是我們所期許，公司贊助特休假期費用 4. 春節公休：除夕、初一、初二集團店休，讓你與家人共享團圓時光 (百貨門市依百貨規則執行) 不論你是剛進餐飲 還是在這個產業走了一段路 如果你想找一個可以留下來的地方 我們會認真對待每一個夥伴 我們不會說這份工作輕鬆 但我們相信一件事—— 辛苦，應該換得到成長 也換得到底氣 ◆ 留下來的人，我們用制度對待 【年度調薪】 你變強，薪資就跟上 【久任津貼】 時間不會被浪費 留下來，更有價值 【激勵獎金】 一年兩次分潤＋不定期獎金 你做的事，會回到自己身上 ◆ 如果你是新鮮人 這裡不只是讓你「會做」 而是讓你開始理解這個產業 你會在不同品牌之間移動 更快長出自己的判斷 你的想法 從第一天就可以被聽見 ◆ 如果你有經驗 你走過的路 在這裡不會被浪費 我們重視 能不能一起把事情做得更好 ◆ 這裡沒有「等」的文化 有想法，就說 有能力，就去實現 ◆ 我們在做的事情很簡單 信任　創新　溝通 不是寫在牆上 是每天都在發生 我們想做的，不是一份工作 而是一個你之後會願意拿出來說的經歷 如果你願意 我們陪你一起走一段 【工作內容】點餐、出餐、收餐、結帳、備料、清潔、行政庶務 1. 引導：招呼帶位、介紹餐點及自助餐具擺放位置、介紹洗手間位置 2. 櫃台：熟悉點餐系統、與客人核對餐點、確認付款方式 3. 出餐：送餐服務、劃單作業 4. 收餐：收桌服務、清潔、主動詢問餐後滿意度 5. 場控：訂位處理、候位分配、現場安排 6. 清潔：維護環境、開班 / 收班 / 交接班等相關作業 7. 客戶服務：提供優質服務、即時給予客戶回饋、客訴案件處理 8. 協助新進員工培訓與指令佈達 9. 協助完成主管交辦事項 ｜依工作區域不同，工作內容有所調整｜ ｜瞭解公司與職缺｜ 人力銀行介紹 https://reurl.cc/3jAk0R 長期參與公益活動 https://reurl.cc/mGbpEG 品牌創辦人專訪 https://reurl.cc/5GL3YR

工作內容 你好，我是 師大雞肉飯 的 店長 李哥 因為品牌成立時間不長，還有很多尚待發展與成長的可能，在這個前進目標的過程中 “有很多的機會能夠參與到 從零到有的建制經歷” 在職場上也是一個較不同的經驗，能夠學到不同的視野以及相關的know how。 我期待有更多對未來有想像的夥伴加入我們的團隊，並期許能夠一起與加入的夥伴創建新的成就。 在這個過程中，待在這裡，你可以經歷， -管理系統的建立 從零到有如何創造更好的效率與獲利，門店的營運該如何穩定。 -教育系統的建立從菜鳥到老鳥，該如何培訓自己的接班人，持續前往下個職涯並承擔新的責任。 -領導特質的培養從等候發號施令，到引導夥伴變得更好，並將團隊變大。 -商業模式的調整 該如何滾動式調整營業模式與狀況，讓門店能夠找到市場需求，並成功獲利。 而除了賺取薪水之外，最重要的是累積經歷資產以及能力培養。 若是想要加入團隊，歡迎見面詳談，確認彼此的共識。 —————————————————————— 一、工作內容： 1.食材裁切備料。 2.醬料調合煮製。 3.環境清潔。 4.控管各來源訂單之製作順暢以及餐點品質。 5.與主管協作公司安排之工作任務 二、薪酬 ·兼職 196~210元 ·正職 36K~44K ·組長 39K~44K ·副店長 43K~46K ·店長 46K~60K 三、教育 1.提供完整SOP教育專業知識及教練式指導。 2.正向思維教育，協助提升思考力。 3.教育如何正確的解決問題，輕鬆跟上團隊！ 4.提升格局視野，更具職場競爭力。 5.討論提問，學習團隊營運合作。 6.面談、溝通、發表，學習人際軟實力。 四、未來發展 1.門店管理 2.外派展店 3.品牌管理 4.合夥入股 5.品牌創新 6.跨業合夥 五、本公司已投保雇主意外責任險 本公司員工為被保險人， 在受僱期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡，本公司依據勞動基準法第59條規定及勞工職業災保險及保護法第91條規定辦法辦理。 本公司已投保雇主意外責任險及相關保險之目的是為了勞工發生職災傷害時，應由該理賠金額作為本公司對該勞工之損害理賠依法抵充之。 工作細項為：出餐及備料、外場收盤、清潔，結帳等等 工作流程簡易有SOP。 工作時間： 早班(後場)●7:00-16:00 (休息時間 30-90min ) 視雞肉處理速度 早班(後場)人員主要工作為 - 1.烹煮雞肉。 2.後場整潔維持 3.煮茶。 4.半成品加熱。 5.去骨及分切雞肉裝盤。 以上皆有SOP 流程簡單 不用經驗也可以。 早班(前場)●9:00-20:00 (休息時間 1:30-3:30 ) 早班(前場)人員主要工作為 - 1.醬料加熱。 2.半成品加熱(豆腐 豆干 海帶 雞翅 滷蛋)。 3.洗菜 切菜。 主要為準備中午需販售之配菜。 以上皆有SOP 流程簡單 不用經驗也可以。 晚班●11:00-22:00 (休息時間 3:00-5:00) 晚班人員主要工作為 - 1.出餐及協助打配菜。 2.維持整潔等等。 主要為晚上收店清潔事宜，清潔完畢即可下班。 以上皆有SOP 流程簡單 不用經驗也可以。 排休●月休8天 每月15日前 給予下個月欲排休假日。 （依據營業狀況、變形工時，會有輪班交替之需求。） 地址：離台電大樓3號出口10分鐘內路程。

一、應徵資格： ✅領有照顧服務員訓練結業證書或單一級證照或高中(職)以上護理、照顧相關科系畢業 ✅領有失智症20小時課程證書、身障核心20小時課程證書、CPR證書【優先錄取】 ✅具備機車駕照。 ✅自備智慧型手機搭配網路。 ✅具備簡易電腦文書能力(google/word/excel)【尤佳】 二、工作內容： ★ 提供高雄市居家服務、居家喘息、居家短照服務。 ★ 服務區域：三民區、左營區、鼓山區、前金區。 1. 身體照顧服務 2. 日常生活照顧服務 3. 服務使用者開發、宣傳活動參與等。 三、工作待遇： 1. 直接服務：230~460元/時。（固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 2. 新進員工訓練、每月定期會議、轉場：196元/時。 3. 績效獎金，服務越多，獎金趴數越高。 ⬆️⬆️ ★ 符合缺工獎勵資格者，可先至當地就業服務處洽詢申請。 ★ 整體薪資+獎金相當於6/4拆帳(或是更高⬆️) 四、員工福利 1. 員工訓練：每年20小時長照人員訓練，滿足6年120小時學分安排 2. 員工關懷： (1) 每年員工健檢 (2) 設有職場護理師關心員工身心狀態 (3) 友善職場環境 (4) 年度團建 (5) 定期勞資會議以利及時反映員工需求 (6)提供工作配備與相關耗材(血壓計/耳溫槍/口罩/手套/酒精/制服等) 3. 專業加給與多元福利 (1) 證照加給/學位加給/經歷加給/任務加給/久任獎金/績效獎金/開案獎金 (2) 兩節禮金/生日禮券/年終獎金/尾牙或春酒/結婚禮金/生育禮金/慰問金 4.職涯發展 (1) 公開透明的升遷制度 (2) 縱向/跨領域發展規劃 ❤️ 如果你重視照顧品質、在意長輩尊嚴， 如果你希望在穩定制度中，做一份有意義的工作， 我們誠摯邀請你的加入，一起用專業與溫度，陪伴長輩安心生活。

我們是衛生福利部金門醫院，致力於提供高品質的醫療服務， 服務對象包括金門地區的居民及所有需要醫療照護的民眾。 醫院秉持專業與熱誠，致力於推動醫療提升計畫，並提供完善的健康管理服務。 一、機關名稱：衛生福利部金門醫院。 二、甄試職稱名額：約用實習護士（應屆畢業生未取得證照前以實習護士進用） (一)錄取名額：若干 (二)資格條件：專科以上護理科系畢業。 (三)工作內容：配合業務需要執行臨床業務及及其他交辦事項。 (四)無公務人員任用法第二十八條各款情事之一者。 (五)待遇約34552元-35313元/月。 （特殊單位加給、加班費、年終獎金、夜班津貼、獎勵金及縣府留任獎金另計） 三、報名辦法： (一)報名日期：即日起至115年5月4日上班時間17:00止。(收件截止日) (二)上班地點：衛生福利部金門醫院人事室。 (三)繳驗證件： (1)報名表一份。請至金門醫院人事室檔案下載「約用人員甄試報名履歷表」。 (2)畢業證書影本。 (3)相關證件：護理師證書影本。 四、報名方式： (一)採郵寄或自行送件報名。 (二)報名表件需於規定期限內以親送或至郵寄「891金門縣金湖鎮新市里復興路2號-人事室蔡小姐收」， 始完成報名程序，信件請註明應徵科室及職稱。 (三)如未依規定期限寄出報名表件，報名視同無效連絡。 (四)聯絡電話(082)-332546分機11951蔡小姐。 五、甄選方式： (一)初審（資格審查）及複審面試。 (二)初審應考人資格合於報名資格者，以電話通知面試日期。 歡迎充滿熱忱且具專業的您加入我們，與我們一同致力於提升醫療品質，讓金門地區的民眾得到更完善的健康服務。 立即投遞履歷，我們期待在金門醫院與您攜手合作！

【這是一份絕對會與 AI 密集共事、走在行銷最前線的工作！】 在數位行銷瞬息萬變的時代，行銷與產品企劃不再只是爆肝熬夜，而是懂得運用科技作為槓桿，放大你的創意！我們正在尋找能將 AI 視為最佳戰友的破局者，期待與你一起打破常規，打造具備強大市場競爭力的產品與高轉換率的行銷專案！ 👇 核心工作內容 👇 1️⃣ 與 AI 深度協作（從大腦到工具的全面升級） • 絕對的 AI 操作者！高度運用 Google AI 企業版、ChatGPT 或 Claude 等生成式 AI 工具進行市場分析、企劃發想與文案生成。 • 結合 Canva 等工具，快速產製高質感且符合品牌調性的視覺圖文。 2️⃣ 產品企劃與市場定位（打造爆款商品） • 協助新產品開發前期的市場調查、競品分析與消費者輪廓描繪。 • 提煉產品核心賣點（USP），並能運用 AI 快速輔助撰寫引人入勝的產品企劃書與商品文案。 3️⃣ 社群平台經營與粉絲互動 • 負責 FB、IG、LINE 官方帳號日常圖文發布、版面視覺規劃與社群風格維護。 • 掌握時事話題與迷因（Meme），透過有溫度的回覆與粉絲建立高黏著度互動，操作社群抽獎、UGC 等活動。 4️⃣ 短影音企劃與產製（抓住黃金 3 秒鐘） • 熟悉短影音流行趨勢，能獨立完成「發想企劃、分鏡腳本、手機拍攝、剪輯（如剪映）」。 • 若具備鏡頭感，喜歡在鏡頭前展現自我，將是大加分！ 5️⃣ 整合行銷活動與數據分析 • 協助節慶大檔期（如母親節、週年慶）的線上/線下促銷方案提案與落地執行。 • 負責基礎報表整理（觸及率、轉換率等），並運用 AI 輔助快速生成成效洞察報告。

護理科EMT勤務員徵選招募簡章 職務：部工月薪病房勤務員 (儲備徵選，需求人數1名) (一)工作內容： 1.協助緊急性救護工作(初級救護員之相關救護工作)。 2.擔任救護車駕駛及配合緊急醫療網的緊急救護。 3.協助院內外載送業務。 4.協助維護病房環境之整潔以及擦拭治療車。 5.負責病人及值班室之床位整理、鋪床、定期更換床單被套/窗簾/圍簾等。 6.協助庫房/污衣間/配膳間之物品管理與清潔(含:溫(冰)箱、微波爐等)。 7.管理單位被服(含:收集/送洗/點收等)、感染性垃圾及針筒收集盒，適時汰舊換新。 8.請領之文具/衛材/點滴及各式單張並點收、歸位及補充。 9.負責安全運送病人至各科室做檢查/手術/復健/會診等。 10.負責傳送和領取如:衛材物品、藥品、血袋及各式公文/申請單/病歷/UD藥車等作業。 11.負責醫療相關設備(如:氧氣/酒精/乾洗手液/器械儀器或手術包等)之借取、維護及補充。 12.負責隔離床位之消毒及整理。 13.整理水消文件並定時送至水消庫房。 14.與各單位勤務員取得聯繫，相互協助與支援。 15.接受護理長、副護理長及護理師之指示執行交辦事項。 16.晚、夜班及週六、日值班依值班護理長調度進行醫療行政事務工作。 (二)需求條件： 1.學歷：高中職(含)以上畢業。 2.任用資格：具備EMT-1證照及職業小客車駕駛執照。 3.具適任工作能力者，工作熱忱、品行良好。 4.工作時段：三班(8小時)/二班(12小時)制 本院為勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業。 (三)薪資待遇及福利： 1.每月薪資：高中(畢) 31,210元、大專(畢)含以上32,750元。 2.每月加班費及福利金另計。 貳、員工福利： 一、一般福利：依勞基法規核給。 二、員工福利：特殊健康檢查、年度員工健檢、生日禮卷、三節禮品(卷)、每月福利金2,000-3,000元、年終1.5個月(依實際工作月份比例核給)、就醫、住院、自費項目優免，各項津貼依院方規定。 三、特殊福利：比照軍公教人員，額外補助每日約1,600元休假補助費、資深人員獎勵，另颱風天出勤額外給付日工資並可申請車資補助。 參、公告及報名截止時間： 一、報名期限：奉核後，至履歷收滿截止。 二、筆、面試日期：錄取及備取者以電話通知。 三、錄取通知：錄取及備取者以電話通知。 肆、報名應檢附資料： 一、履歷表、自傳。(依本院【履歷暨員工基本資料表】填寫) 二、國民身份證正、反面影本。 三、最高學歷畢業證書、相關證書、駕照。 四、身心障礙人士或原住民人士(請檢附身心障礙手冊或戶籍謄本)。 　　 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。以上彙整資料，以電子郵件回傳bgh08200820@gmail.com，或以紙本郵寄(限時掛號)：屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室收，註明應徵職缺名稱，聯絡電話：08-7560752，人事陳小姐。 伍、考試項目：筆試60％、口試40％。 陸、錄取標準： 一、無招考最低人數限制，惟總成績未達60分以上不予錄取，缺考項目以零分計算。 二、成績依百分比計算後加總最高分者錄取，如總成績相同則依序以筆試得分決定錄取優先順序(惟應考人員均不適當，本院得予從缺)，未錄取者不另行通知。備取者係於此次招考作業，正取放棄錄用資格時，實施遞補。

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