轉職熱搜工作

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一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、報名截止日期：至115年11月7日1700時止(郵寄以郵戳日期為憑)。本職缺如提前完成甄選作業，將提前截止報名並關閉職缺公告，恕不另行通知，敬請留意。 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【醫務行政助理】 （一）學歷：專科(含)以上(會計、管理或護理相關科系) （二）具備證照：無。 （三）經歷：無。 （四）其他條件：熟悉電腦文書作業，能執行中英文輸入；具本國國籍、不可雙重國籍。 五、工作項目: （一）工作責任： 1.輪班性質。 2.協助辦理病人出入院之相關文書作業。 3.負責病人醫療治療及照護相關帳務之輸入及查詢。 4.協助辦理病人醫療住院證明及各類診斷證明書之申請。 5.負責醫療照護病歷之整理、借調及歸還。 6.辦理出院病人結帳及門診預約。 7.負責病房醫療照護所需藥物、衛材及各類文具物料（表格、清潔用品、防護具、資訊耗材）等用物之申領、清點、統計及歸位。 8.協助護理站相關臨床行政庶務及回應病人及家屬相關諮詢。 9.協助醫療團隊聯繫相關專業人員，讓醫療臨床運作順遂。 10.協助醫院評鑑、督考及臨床相關資料數據統計。 11.協助完成單位主管及上級交付之事項及任務。 （二）職務內容： 1.協助辦理病人出入院之相關文書作業。 2.負責病人醫療治療及照護相關帳務之輸入及查詢。 3.協助辦理病人醫療住院證明及各類診斷證明書之申請。 4.負責醫療照護病歷之整理、借調及歸還。 5.辦理出院病人結帳及門診預約。 6.負責病房醫療照護所需藥物、衛材及各類文具物料（表格、清潔用品、防護具、資訊耗材）等用物之申領、清點、統計及歸位。 7.協助護理站相關臨床行政庶務及回應病人及家屬相關諮詢。 8.協助醫療團隊聯繫相關專業人員，讓醫療臨床運作順遂。 9.協助醫院評鑑、督考及臨床相關資料數據統計。 10.協助完成單位主管及上級交付之事項及任務。 六、薪資與福利：試用期及正式進用以時薪196元起薪。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。 七、考試項目： （一）筆試（選擇題、是非題、問答或申論）及口試。 （二）命題範圍：重大傷病，健保給付及衛材管理之相關知識。 八、錄取標準：筆試70％、口試30％，筆、面試成績任一單項未達60分者不予錄取，總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、服務證明影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員陳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10年者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 （十）在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照、身分證、定居證或居住證者，不得進用。 （十一）進用(聘雇)單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用，或進用為直接隸屬機關（機構、部隊、學校、單位）之長官；進用(聘雇)單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用；有權核定（核轉）進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#15961人事招募員陳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （三）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)。

一、工作地點：澎湖縣馬公市前寮里90號。 二、報名截止日期：本職缺如提前完成甄選作業，將提前截止報名並關閉職缺公告，恕不另行通知，敬請留意。 三、甄試日期：俟收迄履歷完成資審後，另行電話通知甄試事宜。 四、招考職缺及條件：【內科臨床心理師】 （一）學歷：教育部認可國內外相關心理學研究所，主修臨床心理畢業，實習至少一年且成績及格者 （二）具備證照：臨床心理師證書。 （三）經歷：無。 （四）其他條件：檢附所做之心理衡鑑報告2份、研究所與大學成績單影本。 五、工作項目: （一）工作責任： 1.提供心理衡鑑與心理治療之臨床服務。 2.探討心理病理與目前症狀之關係。 3.提供個別心理治療、團體心理治療、生理回饋、社交技巧團體、獨立生活訓練、心理演劇、遊戲治療、家長衛教與諮詢等。 4.社區心理衛生、與院內員工職場心理健康促進活動之參與。 （二）職務內容： 1.門診、病房、照會、司法鑑定、兵役複檢、殘障鑑定…等心理衡鑑。 2.院內員工職場心理健康促進活動。 3.員工心理支持服務。 4.社區心理衛生工作。 5.行政管理業務 (1)協助行政管理事宜，例如收集病室各項業務指標之相關資料。 (2)參與財產及醫材管理。如有需要時，特殊耗材申報及申覆。 (3)參與各項政策及工作細則之制定與推行。 (4)協助各項電腦設計及資料輸入。 (5)協助處理評鑑等行政事宜。 6.參與醫療照護團隊討論會及科會 7.醫療部單位交辦事項 8.配合主管機關相關計畫執行。 9.臨時性業務交辦，完成科內分配之工作及教學活動。 六、薪資與福利：試用期及正式進用以聘二等一級50,650起薪（含地域加給）。聘雇人員年度考成結果在乙等以上者，服務本等職務屆滿一年以上者，於每年1月1日辦理晉支薪級一級，但以晉至本等最高薪級為限。年終獎金比照軍公教人員發放標準，本院員工有勞健保、住院期間享有病房費優待，休假制度依勞基法規定。 七、考試項目： （一）面試及術科口試。 （二）命題範圍：臨床心理學。 八、錄取標準： 筆試50％、口試50％，面試或術科口試成績任一單項未達60分者不予錄取， 總成績相同者以筆試成績高者優先錄取。 九、檢附資料：個人簡歷、身分證正反面影本、最高學歷證明影本、證書影本、實習證明、心理衡鑑報告2份、研究所與大學成績單影本等。【郵寄澎湖縣馬公市前寮里90號，國防醫學大學三軍總醫院澎湖分院 醫務行政室 人事招募員陳小姐收】。 十、一般規定：經考試通過但具有下列情形之ㄧ者，不得辦理進用： （一）檢附資料不全或不合格者。 （二）通緝在案尚未結案者。 （三）受有期徒刑之宣告，尚未結案或緩刑在案者。 （四）受「監護宣告」及「輔助宣告」，尚未撤銷者。 （五）大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿20年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿10年者。 （六）曾犯內亂外患罪經判決確定或曾服公職有貪污行為經判決確定或依法停止任用、受休職處分尚未期滿者。 （七）違反國籍法規定者。 （八）曾於公務機關或國防單位任軍、文職期間有思想、品德、操守等不良記錄者。 （九）依「國軍生產及服務作業醫療事業基金聘雇人員管理作業規定」：通過本分院各類聘雇人員進用必須為單一『中華民國國籍』者，方可辦理進用。 （十）在大陸地區設有戶籍或領用大陸地區護照、身分證、定居證或居住證者，不得進用。 （十一）進用(聘雇)單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用，或進用為直接隸屬機關（機構、部隊、學校、單位）之長官；進用(聘雇)單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用；有權核定（核轉）進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用(聘雇)單位進用。 十一、聯絡電話及聯絡人：06-9211116#59953人事招募員陳小姐。(請於週一至週五0800~1200；1300~1700時間內來電)。 薪資與福利措施 一、福利津貼： （一）地域加給：每月可領7,150元(依規定調整)。 （二）休假獎金：最多可申領16,000元。 （三）年終獎金：每年有年終獎金(約1.5個月)。 （四）醫勤獎助金：按月發放。 二、保險：勞工保險及全民健康保險。 三、工作時數：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 四、其他福利：本院員工住院期間享有病房費優待，本院門診掛號費、員工配偶及直系親屬亦享有特殊之醫療優待。 五、休假規定：依本院「工作規則」及「勞動基準法」規定。 六、住宿：有提供員工宿舍(床位有限，外縣市人員優先)，住宿無須付費，宿舍內部附設有衛浴設備、洗衣機、烘乾機、曬衣場、飲水機、電視機等設備。 七、簽約：通過試用期(2~3個月)。

一、工作內容 1. 跨系統整合與串接（本職位核心） • 規劃並開發集團核心系統之間的資料互通：電子簽核平台（EIP）、ERP（聯合資訊 MF2000）、兩套門市 POS、訂位系統、會員系統。 • 簽核↔ERP：請購、採購、驗收、費用請款、廠商與料號主檔等單據，於簽核完成後 自動落地至 ERP，需維護佇列派工、失敗重試、資料一致性與異常回報。 • POS→ERP：門市每日銷售、發票、收款資料自動轉為 ERP 帳務，含付款方式對照、 傳票產生與切張、訂金沖銷。 • 訂位與會員↔POS／ERP：資料同步與退款雙向對接；會員消費與點數資料的介接與 月結取數。 • 串接正確性把關：對帳機制設計、差異偵測、重複入帳防範，確保跨系統資料在財務 報表上對得起來。 2. 系統維運與規劃 • 電子簽核平台：測試與正式雙環境維運，含表單引擎、簽核流程、選單與角色權限、 報表中心、版本部署與回復。 • ERP（聯合資訊 MF2000，Oracle 資料庫）：台灣正式／測試環境及海外多帳套維 運，涵蓋全模組——採購與進銷存（請購、採購、驗收、庫存、盤點）、成本（食材 成本計算、拆組裝、重分攤、月結成本傳票）、會計總帳（傳票、應收應付、沖銷、 月結）、主檔管理（廠商、料號、客戶、門市）。 • 兩套門市 POS：資料庫維運、後台設定（付款方式、品項、菜單發佈）、門市端問題 支援。 • 訂位系統與會員系統：資料維運、門市設定支援與介接維護；另有電子發票平台、人 資系統等周邊系統的資料介接與例行維護。 • 自動化排程 40 餘支：每日拋轉、報表產出、健康巡檢與失敗告警的監控與異常排 除，含 Linux 排程主機維運。 • 主機與基礎設施：資料庫、應用、排程主機的帳號權限、備份機制與存取管控。 3. 系統規劃與技術決策 • 評估新需求應以既有系統設定解決、自行開發，或導入外部方案。 • 年度系統改善與擴充規劃，排定優先順序並控管投入資源。 • 老舊系統汰換評估與遷移規劃；系統容量、備份與災難復原機制的規劃與定期驗證。 • 外部系統商與軟體廠商的技術對口、導入評估與驗收。 • AI 輔助作業環境的去留：前任建置之領域技能模組與操作護欄，接手者具相關能力可 沿用擴充，不具備則依既有 SOP 人工執行，不影響日常作業。 4. 系統開發專案 • 簽核平台表單與流程開發：依各部門需求建置表單、設計簽核流程與核決層級（每年 新增數十張、調整逾百張）。 • ERP 功能擴充：海外帳套建置、採購鏈端到端流程（請購→採購→驗收）、應付請款 流程上線。 • 財會自動化：傳票引擎、成本結算檢核工具。 • 報表與資料應用：經營儀表板、報表中心治理、報表資料列權限機制、門市需求預 測。 • 對外系統：顧客問卷系統、對外 API 服務、門店口碑平台。 • 專案全程負責：需求訪談、可行性評估、規格產出、開發、測試驗收、上線部署、教 育訓練與文件交付。 5. 團隊管理與跨部門對口 • 帶領 2–3 人團隊，分派任務、掌握進度、審核產出品質，並培育部屬、建立團隊作業 標準與知識文件。 • 擔任資訊部對全公司各部門的系統需求對口窗口——財會、人資、營運、行銷、稽 核、總務、各品牌事業處與門市端皆在範圍內：釐清需求、評估投入、排定優先順序 並回報進度。 6. 資安、合規與治理 • 配合集團上市櫃評估，執行資料庫帳號權限治理、系統權限最小化改造。 • 建立變更管理與稽核軌跡機制，維護重大變更紀錄（供內控稽核抽樣）。 • 簽核授權內控稽核機制的維護，確保簽核金額符合職務授權辦法；系統弱點盤點與修 補規劃。 二、必備條件及核心能力（10 項） 1. 5 年以上企業內部資訊系統開發或維運經驗，具跨系統整合實作經驗： 至少 2 年親自開發系統間資料串接（如 POS→ERP、簽核→ERP）；曾負責多套企業系統並行維運。 2. 具備兩個以上異質系統介接或資料同步的維運與開發經驗（本職位核心）： 維護既有串接的異常重試、失敗補跑、兩系統對帳與差異追查；資料一致性檢核，重跑不重複入帳；能依需求規劃並開發新增串接。 3. 具備 MS SQL 或 Oracle 資料庫實務經驗，至少一種有深度： 能獨立撰寫並調校複雜查詢與預存程序；能診斷並改善資料庫效能問題；另一種資料庫具基本接觸經驗即可。 4. 熟悉 ERP 系統導入或維運，不限品牌，Oracle-based 系統尤佳： 進銷存、成本、會計總帳等模組的系統面支援與月結作業；主檔、單據流程、傳票結構的實務理解。集團現用聯合資訊 MF2000，具該系統經驗者可直接上手。 5. 具備以 Python 或同等語言開發資料整合與排程自動化的實作經驗： 能獨立完成「取數→運算→寫回或產檔→通知」的完整流程；具備錯誤處理、重試與失敗告警的設計能力；能在 Windows 與 Linux 環境部署排程並排查問題。 6.具備企業簽核／BPM／EIP 平台的表單與流程設定經驗，能閱讀 C#/.NET 與 Vue 程式碼: 以設定方式建置與調整表單、簽核流程；碰到平台問題能讀程式定位，不需開發新前端。 7. 具備專案管理與廠商管理能力，能獨立負責專案從需求到上線： 需求訪談、規格、開發、驗收、上線、教育訓練；對非資訊背景使用者說明技術方案；系統商與軟體廠商技術對口、導入評估與驗收。 8. 具備帶領小型團隊或專案小組的經驗： 帶 2 人以上，分派任務、審核產出、培育部屬。本缺編制 2–3 人，適合資深工程師或小組長晉升管理職。 9. 瞭解企業營運與財會流程，能擔任全公司各部門的系統需求窗口： 財會：營收、成本、進銷存、應收應付與傳票的基本邏輯，月結節奏，能與會計對帳追差異；人資：出勤、加班、薪資分攤轉檔的系統面；營運與行銷：門市 POS 設定、訂位與會員系統的資料需求；能把不同專業背景部門的需求轉成系統規格。 10. 具備資訊治理與正式環境作業紀律，熟悉資訊安全框架（如 ISO 27001）基本觀念：測試與正式環境分離、變更前備份與可回復；變更紀錄與稽核軌跡；帳號權限最小化、備份與復原機制；能判斷需求該用既有系統設定解決、小幅開發或請廠商處理。

🏭 公司簡介 振金電線電纜成立於新北三峽，專業製造 電源線、控制線、隔離電纜 等產品，多年來深耕國內與東亞市場，以 穩定品質與誠信經營 立足業界。 我們相信，穩定的團隊是企業的根。公司文化樸實、人情味重、制度透明，是能讓員工安心久待的地方。 🔧生產管理人員 ⚙️ 工作內容 1️⃣ 依生產計畫執行每日排程與進度追蹤。 2️⃣ 協調現場人員及機台稼動，確保生產順暢。 3️⃣ 管控原物料、半成品及出貨進度。 4️⃣ 與主管及相關單位保持良好溝通，確保產線品質與效率。 🎯 需求條件 具生管經驗薪可議 穩定度高、溝通能力良好 熟悉 Excel 或 ERP 系統操作尤佳 💬 我們在找這樣的您 喜歡穩定、有責任感，懂得掌握節奏、安排進度。 我們不是超大型的企業，但是未來可期，也是能長久安心發展的地方。 💬 為什麼加入我們？ 這裡沒有華麗口號，也不講求浮誇績效，我們要找的是 能一起把事做好的人。 穩定、有制度、氣氛單純——這裡，是您可以安心發展的地方。 🎁 公司福利 法定保障：健保、勞保、勞退、特休、育嬰假 獎金制度：年終、三節、全勤獎金 補助制度：結婚補助、喪葬補助 其他：伙食津貼、團隊氣氛融洽、人事制度透明 🧡 振金電線電纜股份有限公司 踏實經營、穩定前進，歡迎你的加入。 📩 歡迎喜歡穩定、想累積工作經驗的你加入我們，一起成長！ 💬 請透過 1111人力銀行 投遞履歷，合適者我們會主動邀約面試。

＼ 工作內容 ／ 一、門市銷售與顧客服務（40％） 1. 商品介紹銷售服務(結帳.收銀)。 2. 顧客接待、需求了解與基本諮詢服務。 3. 電話諮詢、調貨與退換貨處理。 二、門市營運與行政作業（35％） 1. 門市報表製作。 2. 商品進貨、補貨、陳列與整理。 3. 促銷活動換檔與商品包裝作業。 4. 維持門市整潔與基本營運流程。 5. 完成主管交辦事項。 三、儲備幹部訓練計劃（25％） 1. 學習門市人力配置與排班邏輯，協助現場運作順暢。 2. 參與新人教育訓練與團隊協作，培養基礎領導能力。 3. 接觸門市營運數據與報表，建立業績與經營概念。 4. 協助流程優化與制度執行，提升門市營運效率。 5. 配合公司營運策略與專案執行，培養整體經營視角。 ＼ 希望你具備 ／ ✔️ 工作經驗2年以上（具門市經驗者佳） ✔️ 願意學習商品知識與銷售技巧 ✔️ 熟悉基本電腦操作（Excel、系統操作） ✔️ 具備基本藥學／護理／保健知識（加分） ✔️ 能配合排班與團隊合作 ＼ 工作時間 ／ 排班制，需可配合排班。 早班：09:00-18:00 晚班：13:00–22:00 —— 關於我們 —— 「壹品連鎖藥局，品味健康新生活」 我們致力提供結合「健康、專業、品味、生活」的多元選擇， 打造有溫度的門市體驗。 2018年成立，已於雙北拓展多間門市， 並持續發展電商及自有品牌， 穩定成長中，目前擴大招募中！ 我們正在尋找具企圖心、想挑戰管理職的你， 一起參與品牌成長與門市拓展！ 歡迎細心、負責、充滿熱情的你，一起加入我們 ！