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職責要求 - Work closely with senior management in reviewing company-wide people practices. - Formulate people and organizational strategies across multiple areas of talent acquisition / development, organisational development / culture, performance management, compensation and benefits and so on. - Design new people systems, programs and practices to support the strategic growth of the company. Review and make improvements to existing policies and processes. - Engage business leaders to identify critical issues, and carry out hands-on implementation of customized solutions. - Conduct people analytics to support management decision-making. - Research latest industry benchmarks and best practices in people strategy and operations, as well as organizational development. 任職資格 - Bachelor’s degree from universities. Master degree is a plus. - 4 – 8 years’ experience in a regional HR generalist role; previous experience in HR consulting or HR strategy planning. - Experienced in designing methodologies and frameworks to analyze people problems and develop recommendations for action. - Proven capabilities in strategic thinking, critical thinking, qualitative and data analysis, communication and stakeholder management. - Experienced in handling complex and scalable HR projects. - Self-starter, resourceful, flexible and independent with the ability to work in a fast-paced, dynamic environment. - Fluent in both English and Chinese. - Experience in total rewards (e.g. compensation, salary structure) design and planning is a strong plus.

職責要求 1. 擬定人力資源政策，規劃與執行公司各項選、訓、用、留、離制度。 2. 優化人事管理規章及制度。 3. 進行人才訓練發展需求分析及規劃，並評估訓練發展之成效。 4. 員工任免、調遷、考績、獎懲、考勤等人事相關事項。 5. 掌握相關勞動及職業安全法規。 6. 員工關係之經營、問題員工處理、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 定期分析人力資源管理性報表 任職資格 1.大學以上，10年以上人資工作經驗並具5年管理經驗 2.具5年以上結算考勤薪酬作業經驗 3.熟台灣勞動法令、勞動保險法及勞健保投保相關作業 4.擅溝通

職責要求 1. 企業客戶開發與銷售並拓展市場。 2. 負責企業培訓課程規劃、提案、簡報、報價。 3. 客戶關係經營維護。 4 .規劃企業培訓課程、進行年度提案協調 (諮詢服務／提案規劃／簡報說明) 任職資格 1. 對人資／培訓領域具高度學習熱忱，願意深耕專業。 2. 有開發B2B企業客戶解決方案經驗。 3. 樂於學習新知與分享，並與人互動溝通。 4. 表達及溝通能力佳、執行力強。個性主動積極、能獨立作業並配合團隊合作。

職責要求 1.訂定國內(外)業務拓展之整體策略及計畫，帶領管理業務團隊績效、制度。 2.帶領業務人員達到預訂之業績目標，銷售策略與年度銷售目標推進。 3.偕同團隊成員維護即有客戶，推動公司產品銷售，提升銷售業績。 4.公司整體營運規劃、經營策略分析、整合規劃、人力資源規劃、推動與執行。 5.有良好溝通能力、有強烈企圖心、主動積極、認真負責、做事細心、抗壓性高等人格特質 任職資格 1.需有經營管理經驗5年以上經驗者。

職責要求 1.擔任技術團隊領導者，綜理專案管理、溝通協調。 2.專案團隊進度掌控、風險控管與採取因應措施。 3.帶領部門技術人員團隊完成專案開發及Code Review等技術工作事宜 4.專案團隊人力資源調度、任務分派。 5.進行專案技術架構的審查，確保解決方案符合最佳執行、客製化的目標。 6.助訂立團隊開發規範，凝聚團隊向心力。 任職資格 1.資訊管理、資訊工程或 STEM 相關領域者佳 2.在金融或金融科技產業擁有至少 10 年的業務應用系統分析、解決方案設計和架構經驗，熟悉徵授信管理、擔保品管理及財富管理系統尤佳。 3.熟 java-based solution 及軟體前後端開放與維運，包括數據庫技術。 4.系統架構經驗：系統規劃、技術方案、技術研發與建置，且具採用 restful 前後台開發分離之產品或專案規劃與開發經驗。 5.具備人際交往能力，能夠有效地與不同層級的利益相關人互動。 6.優秀的分析和解決問題的能力，對細節有敏銳的注意力。 7.具備部門管理(含員額、成本控管、任務指派等)經驗至少5年以上。

1. 具有良好的溝通協調和解決問題能力、抗壓性強，擅長團隊合作、跨部門溝通協調及資源整合。 2. 具備HR full-function經驗。 3. 10年以上人力資源工作經驗及5年以上人力資源主管工作背景。 4. 在IT產業集團從事人力資源工作尤佳。

1111人力銀行來徵才囉 *穩定辦公室純內勤 *新手入門職缺 工作內容 1.行政作業處理(公文、郵件收發、票據登打等) 2.訪客接待、電話接聽及協助轉接 3.會議室安排預訂及調度 4.主管交辦事項等 工作時間 08:30~18:00 (午休1.5hr) 週休二日，見紅休，準時下班 薪資&福利制度 月薪31000~33000 全勤獎金、年終獎金、三節獎金、生日禮金 工作地點 台北市松山區南京東路五段89號 面試預約： 1111人才獵聘管理中心-吳小姐Debbie 電話：(02)7745-1855 信箱：debbie@staff.1111.com.tw *線上面試超方便

職責要求 1.薪酬計算、薪酬規劃與管理及業界薪酬結構分析 2.年度預算、各式報表分析、員工認股與員工獎金制度規劃 3.高職等核薪作業 4.主管交辦事項 任職資格 1.具備HR系統基本概念 2.具跨單位溝通協調、整合能力及邏輯思考能力 3.具備HR薪酬規劃專業 4.主動積極、溝通協調、認真細心 5.薪酬規劃 5年以上

職責要求 1.現場客人公關協調溝通、顧客抱怨、特殊意外事件之處理。 2.負責飯店的每日營運管理及整合處理客戶訂房/客房作業。 3.負責制定、改善及落實執行部門各項SOP標準作業流程。 4.統籌客務部人力管理及培訓，並有效地組織及調派客務部人力。 5.協調各部門相關人員，提供顧客相關服務 任職資格 1.英文精通