轉職熱搜工作

職責要求 • 招募管道開發及經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等) • 規劃與執行人才招募、甄選與任用 • 徵才活動規劃及執行，推廣企業文化 • 製作招募報表，分析招募成效 • 與HRBP密切合作，共同制定招募策略滿足業務需求 • 其他主管交辦事項 任職資格 • 具招募面談技巧與實務經驗五年以上 • 具備良好的觀察力、敏銳度 【加分條件】 • 軟體、資訊科技產業人資經驗 • 熟悉美編、繪圖工具（例如：Canva）

職責要求 ．會計: 1. 記帳作業(使用SAP系統) 2. 分析每月財務報表、每季度財務報表 3. 核對公司各項費用支付之申請單據及其帳務處理 4. 零用金管理及出納 5. 年度稅務申報作業(與日本當地稅理士合作) 6. 建立新廠商及客戶資料 7. 會計類管理辦法新增修改及管理 ．人資: 1. 薪資發放計算作業(與日本當地稅理士合作) 2. 人事考勤管理 3. 人才招募作業執行(安排徵選、面試及錄用等) 4. 員工福利專案執行(承辦尾牙、戶外活動等) 5. 人事資料建立及資料維護(使用SAP系統) 6. 人資類管理辦法新增修改及管理(需熟知日本勞基法) ．行政總務: 1. 採購公司文具、設備及消耗品等(如:筆電、文具用品等) 2. 公司資產管理、印鑑管理 3. 行政類管理辦法新增修改及管理 4. 其他主管交辦事項 任職資格 1. 具有會計學系畢業背景或具有會計相關工作經驗1年以上 2. 具有JLPT N1或同等日語能力 3. 有閱讀及書寫等英文能力

職責要求 1.負責管理部(資訊/環安/廠務/人資/行政總庶務等)相關業務規劃。 2.廠區相關管理制度建立與執行。 3.協助優化管理部作業與流程。 4.固定資產及宿舍維護與管理。 5.建立及指導作業及行政程序，規劃及指導日常行政相關作業。 任職資格 1.學歷要求:專科以上 2.語文條件:英文(聽:精通、說:精通、讀:精通、寫:精通) 3.具備普通小型車駕照 4.具有西文能力者尤佳

職責要求 1.人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據 2.執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等) 3.維護企業內部人力資源之相關報表紀錄 任職資格 1.需有5年人資經驗 2.熟數據分析 3.活潑開朗、態度積極主動，執行力強及擅溝通協調

職責要求 1.確切掌握事業單位動態及洞察公司業務精隨，透過分析數據趨勢，公司文化轉型評估和外部商業競爭的變化，預測對人力資源議題的需求提供適當的解決方案。 2.定期與事業單位檢視人力相關議題，落實推動各項專案規劃並適時提供反饋和指導。 3.發揮人力資源職能與事業單位建立互信且有影響力的合作關係，協同其他人資功能單位開發以人為本的解決方案，以提供優質的服務。 4.引導事業單位做好人才的管理，特別是高潛力人才的留任發展以及不適任人員的處理，協助事業單位審慎處理以及調解員工關係問題，讓事業單位有足夠的人才人力發揮既定的功能為企業做出貢獻。 5.扮演人資功能單位與事業單位的橋樑工作。 任職資格 1.工作經歷： a.曾任800人以上科技廠，HRBP三年以上相關工作經驗。 b.具實際管理HRBP三年以上經驗。 2.學歷要求：大學以上 3.科系要求：人力資源、企業管理、心理相關 4.語文條件：英文聽說讀寫中等（TOEIC成績700分以上）。 5.擅長工具：Excel、PowerPoint、Word 6.工作技能：專案管理、溝通協調、問題分析與解決、邏輯思考 7.其他條件：a.高抗壓性、b.思路清晰、c.責任感重、d.人際應對良好、e.具台中市地緣關係者尤佳

►►►職缺介紹◄◄◄ 上班地點：桃園市平鎮區 工作內容：組裝、包裝 工作要求：需可配合加班 工作時間： 日班08:00-17:00(配合加班) 夜班20:00-05:00(配合加班) 日班:$217 夜班:$237 福利制度: 薪資不扣福利金 ❤勞健保 ❤週休二日無需輪班 ❤上下午各間休10分鐘 ❤免費供餐 …………………………………………………………………………………………………… 本公司職缺均不收取介紹費、代辦費、轉介費等任何費用，請求職者安心詢問。 申訴信箱：tg12@har-vard.com.tw 聯絡人：林先生 LINE:@540avkmg

負責集團以下業務 - 利潤及成本控制 - 實施和管理集團客房部的年度預算，預測及規劃市場營銷計畫以達到或超過管理階層的預期目標。 - 維持每日集團客房收入以達到最佳盈收狀態並保持高品質的服務。 - 定期向營運總經理報告關於集團客房部的利潤預測及銷售狀況，分析其差異並監督改正作業流程。 - 控制影響利潤及成本的所有因素。 - 負責主要營運成本控制，管理業務計劃以達成設定利潤。 - 對於影響損益的所有因素，具有裁決的能力。 - 負責集團客房部的財務管理。 品質管理 - 以符合國家地方法律與集團政策和程序執行公司計畫，確保高水準的服務品質及顧客滿意度。 - 執行特殊企劃與負責相關責任。 - 依需求參與專案小組與委員會。 - 維持服務品質的一致性並確保符合標準。 - 定期向營運總經理報告關於集團客房部的利潤預測及銷售狀況，分析其差異並監督改正作業流程。 - 給予執行委員會專業性的支持，特別是營運總經理及直接相關的部門經理。 - 支持團隊目標，透過個別單位的利潤及服務表現給予有效率的決策。 - 支持集團客房部的活動及維持服務品質。 顧客滿意指數 - 適當處理客訴事件並維持高水準的顧客滿意度。 - 確認所有客人都被以有效及禮貌並且符合集團標準的方式對待。 - 監督客房部同仁確實應用符合政策的服務標準程序。 - 落實與其它部門間的協調合作以促進顧客滿意度的提升。 - 確保集團顧客計畫及相關合作企畫依照集團標準實行。 - 隨時因應市場需求改變策略以滿足顧客要求。 - 依據市場研究調查開發新的產品及服務策略。 - 員工的職場滿意度、培訓及發展 - 管理集團客房部的人力資源，吸引並激勵同仁。 - 雇用、培訓、開發、授權，訓練指導同仁，進行績效與薪酬評估，提供開放的溝通空間，給予適當的紀律標準。 - 確認同仁權益符合國家法律之就業公民權利。 - 按時完成集團客房部的績效考核。 - 指導並負責計畫的實施。 - 監控計畫實施的效率並因應市場需求變化提出建議，包括設定目標、規劃工作績效指標等。 - 以符合集團政策標準下僱用或解僱同仁。 - 確認部門的運作流程符合集團政策及當地法規，包含相關的倫理規範並成為優秀的商業典範。 - 風險管理 - 執行緊急狀況的培訓，確認飯店客人和員工以及公司資產獲得適當的保護。

職責要求 1.引導團隊合作，建立管理機制 2.監督與統籌管理HR各項業務 3.跨部門業務溝通協調 4.HR成員多元能力之培訓與提升 5.專案規劃與執行 任職資格 - 最低具備12年人資工作經驗 【專業能力】 1.具備相關勞工法規知識 2.具專案規劃與執行能力 3.具報表製作、數據分析能力 【特質】 1.主動積極、抗壓力強 2.良好溝通、協調能力 3.具團隊領導能力 【學歷】：碩士以上 【科系】：人力資源相關、一般商學、公共行政、企業管理、其他商業與管理

《1111人力銀行-人才獵聘管理中心》。創立宗旨是希望發揮網際網路之效益，提供求職之個人及求才之企業一個有效而經濟的媒合管道。 ▶您需要具備 (1) 喜歡吸收市場新知，勞基法有興趣瞭解，喜歡與人面對面、電話、視訊互動 (2) 正面積極的個性 (3) 喜歡與團隊培養好的默契 ▶工作內容 (1) 協助廠商依照所需條件進行求職者媒合 (2) 與求職者進行有效的面談並推薦給客戶 (3) 了解產業市場的資訊及最新消息、提供企業徵才服務諮詢 (4) 員工關係維護等 *無相關工作經驗可 ▶上班時間：週一至週五 8：30~18：00(午休1.5小時)，週休二日，見紅休，不加班 ▶薪資：NT$32,000~NT$40,000，另有每月獎金$0~$20,000

❤️ 職缺內容 ❤️  ✅ 職務名稱：人資內勤助理(免外出)  ✅工作地點：桃園市正光路(近桃園市府) 只要你有心❤️ 時間距離都不是問題 ✨桃園火車站只要8分鐘  ✨藝文特區只要8分鐘  ✨內壢火車站只要10分鐘  ✨八德廣豐只要10分鐘  ✨南崁特力屋只要13分鐘  ✨中壢Sogo只要20分鐘  ✅工作時間：08:20~17:30  ＊中午休息:11:50~13:00(70分鐘) ✅ 休假制度：周休二日、開心見紅休  ✅工作內容：行政文書、電話媒合人才、完成主管交辦事項 ✅薪資~~ ★保障底薪30,000 +每月高額績效獎金 ✌ ✅應徵條件: 配合加班 久坐 需要會使用電腦【office作業系統、Excel】 ===✨===超優福利===✨===  ❣️ 正職職缺  ❣️ 免費教育訓練  ❣️ 8H周休見紅休  ❣️ 保障底薪30K  ❣️ 免外出 / 冷氣辦公室文書久坐  ❣️ 旅遊補助金 1萬2～2萬4  ❣️ 三節+年終獎金  ❣️不定時活動現金紅包 員工聚餐 ❣️ 績效獎金無上限☛公司提供媒合平台，合作廠商皆為上市櫃公司  ❤只要您幫越多人找到工作，您就可以為自己增加收入  ❤沒有學經歷限制，只要您有一顆想賺錢的心  *每月個人績效獎金、團隊激勵獎金 *定期與不定期部門聚餐（Dine and Wine） *年度部門活動（Outing & Gathering） 【【【火速面試專區】】】 ❤ 報名方式☛https://line.me/ti/p/pVyAOpBDyF ❤ line 詢問☛0975078600 ( 同line ID) ❤ 【留言姓名+電話+職缺】 ❤ 連絡電話 ☎0975078600 安‘s