轉職熱搜工作

【薪資】 月薪40,000以上(固定或變動薪資因個人資料或績效而異) ★★另有MT1~MT4進階制度，久任簽約金制度★★ 1.臨床檢驗工作 2.檢驗程序及校驗程序之執行 3.不合格檢體之處理 4.檢驗單內容之審查

1. 負責分項工程現場指揮與施工協調 2. 監督、協調及評估分包商施工品質與進度 3. 依施工圖說進行工程檢討、審查及現場確認 4. 管控施工進度、品質與工地安全 5. 執行分項工程及職業安全衛生自主檢查 6. 負責進場物料驗收、檢驗及堆置管理 7. 協調工程現場作業、人力調度及相關勞務事項 8. 製作、整理及保存施工紀錄與相關文件 9. 辦理分包商工程驗收及結算作業

1.負責準備、處理、烹調相關食材 2.料理製作出餐，掌控菜餚的出菜品質與擺盤 3.進行廚房內環境清潔及衛生管理工作 4.食材庫存盤點 5.需具備煎、炸、包卷類能力 6.每月排休6日 **對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力** ★我們需要您~一起創造未來~★

泰樂遊覽車客運有限公司自成立以來，致力於提供卓越的客運及旅遊服務，以安全、服務及專業為核心理念，為多元客群提供高品質的出行體驗。 期待優秀的您加入我們的大家庭 [工作內容] 1. 協助車輛日常維護、紀錄。 2. 聯繫協調維修廠商安排車輛進廠維修紀錄。 3. 管理車輛資料，系統登錄更新。 4. 廠商的請款申請作業，並檢核相關費用。 5. 負責車輛保險事宜及追蹤和解進度。 6. 車輛材料的採購需求，管理相關的庫存及出入庫作業紀錄。 7. 管理整理駕駛人員的個人資料並提供必要的人事行政支援。 員工福利： 1.春酒。 2.員工旅遊。 3. 不定期公司員工聚餐。 4. 免費 零食自助吧。 5. 免費 冰箱飲料區。 【法定項目】 ※週休二日、勞保、健保、特別休假、勞退提撥金 【獎金與調薪】 ※具競爭力的薪酬制度 ※公平的晉升、調薪機會 ※年終獎金

1. 與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 3. 計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 4. 控管工程進度、預算與時程、規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 6. 監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。 7. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 8. 與建築師、顧問、下包商、供應商和客戶商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。 9. 申請營建所需的許可證明與執照。 10. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 11. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 12. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 13. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 14. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。

▍【薪資排班】 • 薪資待遇：起薪 46K起(含6,000駐點獎金) (依照您的經驗與能力調整，提供具競爭力的薪資) • 休假福利：每月休假 8-10天，國定假日享有加倍工資，另有加班費。 • 排班安排：採輪班制 •工作時段 ： 平日：08:00–17:00、12:00–21:00 假日：09:00–18:00、13:00–22:00(依人力需求進行彈性調整) 【工作內容】 1.門市營運管理：負責定期巡查2-3家門市，確保營運流暢、銷售流程高效，並優化顧客引導動線，提升整體顧客體驗 2.銷售管理：根據每日銷售數據，提供麵包生產數量建議，確保庫存與需求的最佳平衡 3.產品優化：依市場需求與顧客回饋，提出產品調整與優化建議，協助完善麵包品項及組合 4.團隊領導與發展：帶領門市團隊，提升專業素質並維護公司形象，負責員工訓練、績效考核，並推動團隊成長與發展 5.營運推動與管理：落實並推動公司各項營運方針，確保達成預定目標，實現穩定獲利 6.服務流程與顧客服務：確保門市服務流程遵循標準作業程序，提供卓越顧客服務，並有效處理第一線的客訴問題，不斷提升顧客滿意度與忠誠度 7.經驗要求：具備烘焙門市管理經驗者優先 ▍【員工福利】 ▲ 勞健團保：三節禮金或禮品、健康檢查補助、員工旅遊補助、婚喪喜慶補助。 ▲ 每日福利：當日上班 4 小時，免費享用員工飲品；上班 6 小時以上，提供美味員工餐。 ▲ 專屬折扣：員工福利卡可享門市商品 8 折、合作餐廳 85 折。 ▲ 完善培訓：提供制服，完整教育訓練，協助考取相關證照，升遷管道透明順暢。 ▲ 獎金激勵：業績達成獎金、全勤獎金、春節開工紅包、競賽獎金、年終獎金等。 ！立即加入我們，用你的熱情與專業，共同書寫屬於你的麵包與咖啡故事！

職責要求 1.Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. 2.Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. 3.Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. 4.Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. 5.Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. 6.Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. 7.Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. 8.Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda. 任職資格 1. 12-15 年人力資源經驗，重點在於員工關係、福利或獎勵；至少 5 年領導經驗。 2.在大型或跨國組織中設計和管理福利和獎勵計劃方面擁有良好的記錄。 3.中英文雙語；能夠影響跨地區的利害關係人。 4.熟悉台灣勞動法，熟悉全球HR/ER實務。 5.較強的人際溝通、協調和解決衝突的能力。

職責要求 1.製造課人力調整及紀律管理 2.生產效率管理 3.生產排程控管與執行 4.客怨、製程、安全異常對策檢討、執行、查核 5.單位營運目標執行、資料維護檢核及檢討 6.車間相關專案進度確認及管控 7.團隊經營及組織人力佈局 8.上級主管交辦事項(專案) 任職資格 1.大專以上，科系不拘，具5年以上課級主管工作經驗 2.熟悉Word,Excel,PowerPoint,ERP

1.達成年度工作目標 2.提升日間照顧服務品質與安全，滿足使用者需求 3.業務推廣及社區資源連結 4.社區整合服務 5.處理例常行政事項 6.其他主管交辦事項