轉職熱搜工作

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 3.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 4.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 5.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 6. 依據企業或組織既定之政策或目標，研訂總務工作計畫，並付之實施。 7. 決定總務業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。 8. 支援或協助各部門之各項總務工作。 9. 配合集團及越南、東南亞廠政策、推行各項專案。 10.公司行政管理制度流程維護，執行並覆核各項作業，以符合營運目標。 11. 協助公司內控及ISO等標準作業程序建立。 12.個性積極主動，擅於組織管理及溝通。 13.海外幹部管理，解決人力相關需求問題，包括招募、入離職、異動、考勤、假期等； 14. 協助集團及主管並推共與執行相關人資政策； 15.教育訓練規劃、組織、安排； 16.優化行政作業流程，處理行政事務安排； 17.與客戶對接產品相關問題、推廣、品質處理 *具品保經驗者佳 *具備泰文溝通能力者優先

工作內容： 1. 協助人事行政作業，包括薪資處理、勞健保作業、勞工退休金提撥，以及出勤管理與人事資料維護。 2. 執行招募、甄選、任用流程，協助人才的引進與配置。 3. 安排並協助規劃定期及不定期的教育訓練，確保員工專業能力提升。 4. 協助修訂公司管理規章，進行人資系統導入與操作，並製作相關系統的標準作業程序 (SOP)。 5. 編制與優化人事相關表單及流程，確保行政作業高效流暢。 6. 協助處理外國移工及派遣相關事宜（確保符合相關法規）。 7. 促進員工關係管理，協助處理員工諮詢與工作環境調整。 8. 協助公司簡易財務事宜，如記帳、對帳，協調郵局及銀行事務。 9. 協助處理職災案件，確保符合勞動法規及公司流程。 10. 作為公司與公部門的聯繫窗口，協助辦理法遵相關事項。 11. 完成主管交辦的其他專案與行政支援事務。 邀請您加入我們的企業團隊，成為「人資財務助理」的一份子。我們致力於為員工提供專業成長機會與穩健的工作發展，期待您的加入讓我們攜手共創卓越！立即投遞履歷，期待與您相遇！

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

1.執行「會員關懷電訪」，提醒求職者將履歷填寫完整 。 2.引導使用人力銀行網站各入口功能，並提供好建議與實際執行想法 。 3.學校事務活動電訪推廣,蒐集相關工具資料 。 4.訪問求職者網站使用經驗以及調查 。 5.協助各項專案電訪作業。

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業 2、外勞引進後之行政作業 3、督導管理人員及案件進度 4、跨部門溝通與協調 5、評鑑與公司交辦事項 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、外勞行政五年以上經驗 2、擅長入境前或入境後行政作業。 3、擅長製造業或家事類外勞行政作業。 4、能一條龍作業更佳。 5、個性積極主動、態度嚴謹負責，抗壓性強、靈活度高。 6、具備溝通協調、表達能力及團隊精神。

1.人員招募、面試(含校園實習生招募) 2.新進人員及離職人員辦理 3.勞健保加退保辦理 4.每月請假及加班時數結算作業(使用鼎新HRM系統) 5.每季績效考核資料辦理 6.各項勞保給付作業(育嬰留停、留職停薪、資遣費計算等) 7.員工健檢 8.員工各項福利金申請(婚、喪、喜慶等) 9.教育訓練規劃與執行 10.其他主管交辦事項

1. 建置並優化職能發展地圖。 2. 依公司發展及職能需求進行訓練需求分析並規劃年度訓練課程。 3. 參與課程開發、教材製作、講師管理。 4.執行全公司教育訓練課程，提供訓練結果資料及報表分析結果。 5.執行訓練成效評估： 建立訓練成效評估指標，定期評估訓練效果，並根據評估結果優化訓練內容與方法。 6.協助編列及管理人才發展及職能訓練預算。 7. 主管交辦事項

工作內容： 1、外勞引進前之申辦作業，或外勞引進後之行政作業。 2、跨部門協作事項。 3、公司交辦事項。 ☆福利：勞健保、商業保險、三節禮金、生日禮金、尾牙、季獎金、年終 ☆需求條件： 1、外勞行政二年以上經驗。 2、熟悉入境前或入境後行政作業。 3、熟悉製造業或家事類外勞行政作業。 4、個性積極主動、嚴謹負責、抗壓性強、具團隊精神。 5、學習能力、表達能力、文書能力強。

1.維護招募平台、規劃執行多元招募管道、人才招募遴選與任用作業。 2.進行並追蹤公司績效考核、教育訓練等人力資源專案。 3.製作與分析人力資源相關報表。 4.熟悉勞動基準法及其他勞工相關法規。 5.協助公司各項管理辦法之執行與維護。

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動