轉職熱搜工作

1.雲端策略藍圖架構設計與落地實施: (1)設計銀行雲端基礎架構，包括計算、存儲、網路、數據平台等核心部分。 (2)規劃並部署微服務架構、容器技術（如Kubernetes）、以及無伺服器架構（Serverless）。 (3)設計支持銀行業務系統的高可用性（HA）、災難復原（DR）及自動擴展方案。 2.雲端安全與合規: (1)制定並實施雲端安全策略，確保資料隱私及應用合規性。 (2)引入多層次的安全防護措施（如IAM、加密、WAF、防火牆）。 (3)確保架構符合金融監管機構的合規要求（如ISO 27001、GDPR、本地法規）。

1. 門店經營：與合作商店長協作，完成門店各項經營管理工作； 2. 銷售管理：制定門店的銷售計畫與銷售策略，與合作商團隊完成公司下達的銷售任務指標； 3. 運營協同：與合作商以及平台保持良好溝通和協作，配合公司各項策略落地實施； 4. 商品與陳列管理：管理商品的周轉，協同合作商及時補貨，保證貨品陳列符合公司標準； 5. 客戶服務：管理門店的客戶服務，處理客戶投訴，確保客戶得到滿意的服務體驗； 6. 團隊管理：協同合作商完成門店員工的招聘、培訓，確保門店人力充足，保證員工的工作積極性和服務品質； 7. 合作商溝通：與合作商保持良好溝通和協作，確保公司各項策略的落地實施。

ö瓦要找的就是你ö ö城心誠意歡迎你ö ☑工作內容 ✦依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材，且協助打包外帶食物。 ✦於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 ✦負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 ✦協助廚師測量食材的容量與重量。 ✦配合公司排班支援、輪調班別，排班時段以各分店實際排定為主。 ✦遵守公司規定，讓我們快樂上班，一起成長！ ☀ 瓦城泰統餐飲集團的每一天，我們用心希望讓顧客透過美食感到幸福！☺ 竭誠歡迎喜歡美食、熱愛與人互動的你，與我們傳遞東方美食的魅力！☺ 我們將以完整的培育系統，讓熱情有活力的你，看見自已更多的可能性！☺ ★此職缺為集團總招募職位，實際薪資會因應不同品牌而有所調整。

我們正在尋找一位具備邏輯分析與財務分析的人才，加入我們！ 你將負責集團營運與管理決策的財務夥伴，負責整合集團與品牌端財務數據，透過預算、分析與預測，協助管理階層即時掌握營運表現、風險與成長機會，以可執行的財務洞察支持品牌擴張與營運優化。 Key Responsibilities 1. 財務規劃與預算管理 - 規劃並執行集團年度預算、滾動式預測（Forecast）與中長期財務規劃 - 與各品牌、營運、採購、行銷等單位協作，確保預算假設與實際營運一致 - 建立預算控管機制，追蹤差異並提出修正建議 2. 營運與損益分析 - 定期進行損益表（P&L）分析，拆解營收、成本、費用與獲利結構 - 針對單店／品牌／通路進行績效分析（同店成長、毛利率、費用率等） - 針對食材、人力、租金及促銷等核心成本項目，進行獲利結構與單店表現分析，支持營運優化決策。 3. 、管理報表與決策支援 - 建立並優化管理報表（Management Report / Dashboard）」 - 針對營運異常、策略專案，提供即時財務分析與建議 4. 跨部門專案與策略分析 - 支援新品牌、新店型、新市場（含海外）的財務評估與投資分析 - 參與營運改善、成本優化、流程優化等專案 - 與會計、內控、IT 協作，確保數據一致與制度完整 Qualifications - 5–8 年以上財務分析、FP&A、經營分析相關經驗 - 熟悉損益表、預算編制、差異分析與營運指標 - 具備良好商業邏輯，能將數字轉化為具體行動建議 Nice to have - 具餐飲、零售、連鎖通路或消費性產業經驗 - 曾於上市櫃公司、具事務所背景 - 熟悉 ERP／BI 工具（如 Oracle、Power BI 等）

測試規劃： 根據產品需求撰寫測試計畫（Test Plan）與測試案例（Test Cases）。 功能驗證： 執行 APP（iOS/Android）功能測試、UI/UX 使用者操作流程與相容性測試。 核心流程確核：確保核心功能運作正確。 API 與自動化測試： 執行 API 測試，並維護自動化測試腳本（如 Postman, Appium, Selenium）。 問題追蹤管理： 使用專案管理系統紀錄並追蹤 Bug，協助開發團隊定位問題並重現錯誤。 品質評估： 撰寫測試報告，評估產品上線風險並確保修復品質（Regression Testing）。

1.一般工具機操作及維護 2. 加工成品清洗檢測包裝 薪資部分會視工作經驗或工作能力表現狀況會再進行調升薪資 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異）

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

1.用戶體驗設計： 主導APP產品的用戶體驗設計，從需求分析、用戶研究到界面設計的全流程。設計直觀、易用且具有吸引力的用戶界面，確保用戶操作流暢且符合用戶需求。根據數據分析和用戶反饋，持續優化產品的使用體驗。 2.界面設計與原型製作： 進行APP的UI界面設計，包含視覺設計、交互設計、版面規劃等。使用設計工具（如Figma）製作原型，進行設計方案呈現和溝通。根據產品需求，設計多版本和迭代的界面，並與開發團隊協作確保設計的可行性和一致性。 3.用戶研究與需求分析： 協同產品團隊進行用戶需求調研、分析用戶行為，並以此為基礎優化設計方案。 4.跨部門協作： 與產品企劃團隊、開發團隊、行銷團隊等密切合作，確保設計與開發的無縫對接。確保UI/UX設計與開發落地的一致性，並指導開發人員實現高品質的視覺效果和交互體驗。 5.設計系統與標準化建設： 負責建立和維護設計系統，確保APP在視覺設計、交互設計的一致性。制定並推廣UI/UX設計的規範，提升團隊的工作效率和設計質量。 6.市場與競爭分析： 進行市場及競爭對手的UI/UX設計分析，了解行業趨勢和最新技術，並將其應用到產品設計中。提供創新性設計思路和建議，提升APP在市場中的競爭力。 7.產品迭代與優化： 根據產品的運營數據和用戶反饋，持續優化UI/UX設計，提升用戶的滿意度與使用率。協助進行不同版本的設計更新和改進，確保APP在市場上保持競爭力。

1.社群營運(LINE@、FB粉專、IG、YT)&素材製作(圖片、影片) 2.社群成效數據彙整 3.其他臨時性社群支援 4.實體活動支援 5.主管交辦之事項

• 具有獨立作業能力並與產品經理及工程師共同合作且有效溝通的執行專案。 • 有0-1產品設計開發經驗者佳，具有基本品牌與產品概念 • 針對使用者與功能需求設計UX方案及視覺介面，擅長視覺設計與人機體驗 。 • 能夠將需求轉為設計概念，從 Wireframe、Mockup、Prototype到具體視覺化及切圖。 • 善於表達傳遞想法，發現、挖掘問題、提出解決方法。 • 根據用戶反饋進行迭代與優化調整。 • 思維靈活，勇於創新、持續自主學習的能力。