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一、工作內容 1.依組織人力資源發展需求，就現有人事行政程序進行檢視與優化；執行人事相關作業及保險等。 2.勞資會議紀錄維護、執行及管理。 3.其他人力資源管理相關業務。 二、科系 人資、勞工、企管、資管相關學系

【徵求條件】 1.具人資相關工作經驗3年以上。 2.熟悉勞基法等相關法令。 3.細心積極負責，善於溝通協調。 【工作內容】 1.海內外員工招聘、任用、考核、離退等流程作業。 2.公司制度修訂與相關行政事務處理。 3.海外工作簽證與出入境相關規定協助洽詢與辦理。 5.主管交辦專案事項規劃與執行。

1. 準備食材、烹調菜餚。 2. 掌控菜餚的口味、營養基準。 3. 維護廚房內的衛生、整潔管理工作。 4. 計算食材進貨的數量，掌控每日出餐量，成本控管。 5. 食材之採買、訂購、存放。 6. 維護園所的整潔、清潔工作。

1、檢閱並協助優化會員廠商之公司簡介、職缺內容、職務類別設定。 2、協助徵才廠商篩選合適履歷，提昇招募效果。 3、其他徵才專案協助。 4、需熟稔各產業職務類別，願學習，或有人資、人派或人仲背景者佳。

1. 勞健保、退休金、團保—加退保、對帳、給付作業 2. 人事資料與系統作業維護執行 3. 考勤管理—假單審核與異常排除、了解門市排班作業 4. 薪酬管理—薪資結算、獎金核算、所得稅申報、薪酬規章管理 5. 考勤與薪資相關報表製作與分析 6. 福委會—發放、核銷、申報及辦理福委活動 7. 其他主管交辦事項 具薪酬管理3年以上經驗

1.透過EDM、簡訊、FB..等網路平台，發送職缺訊息於對應求職者。 2.調整受眾及調配發送時程。 3.含廣告圖文製作、文案發想、系統操作、上下架、受眾調整、後續數據分析。 4.需學習瞭解各工作職缺技能知識，對人資產業及網路行銷有興趣者佳。 PhotoShop為必要技能。

1.醫師管理 (選訓留用) 2.政府機關及廠商對外接洽 3.診所展店評估及衛生局申請開歇業、變更相關事宜 4.客訴處理 5.醫務相關文書處理 6.跨部門溝通協調