轉職熱搜工作

1.需跨店管理 2.餐點介紹及點單 3.收銀及結帳 4.控制外場耗材成本 5.門市員工教育訓練 6.門市人事成本控制 7.門市客訴處理及解決 8.顧客接待 9.主管交辦事項。

1.負責SMT產線之人力規劃與調度，依據產能與工單進度進行排班與線體配置。 2.培養與管理現場作業人員，定期實施技能訓練與工作績效評核。 3.督導生產作業流程，推動作業標準化、5S及目視化管理。 4.定期檢討產線KPI指標（OEE、良率、直通率、人均產能），提出改善計畫以提升效率與品質。 5.依據生產計畫與訂單需求，落實每日／每週生產進度管控，確保準時出貨。 6.協調物料、機台、設備與工程等資源，確保生產排程順暢。 7.主導現場異常問題（如設備異常、來料不良、人員操作錯誤等）之即時應對與橫向溝通。 8.追蹤異常分析與改善對策執行，建立問題處理SOP與防呆機制。 9.與工程、品保、PMC等部門合作，推動製程改善、良率提升與新產品導入（NPI）作業。 10.參與品質會議並提出現場建議與改善方案，促進整體生產績效提升。

⸻ 職務名稱 不動產營業員／房仲專員（高獎金＋專業培訓＋快速晉升） ⸻ 工作內容 1. 協助客戶買賣、租賃不動產（住宅、土地、商用不動產等） 2. 客戶開發與經營，提供專業不動產諮詢服務 3. 安排物件帶看，協助議價與簽約流程 4. 網路與實體行銷，推廣房地產物件 5. 完整培訓課程，協助新進同仁快速上手 ⸻ 工作地點 新北市淡水區沙崙路250號（重大建設熱區／交通便利） ⸻ 工作時間 • 彈性排班制（配合看屋與客戶洽談時間） • 每月可自行安排休假日 ⸻ 薪資待遇 • 保障底薪＋高額獎金（成交一間可領3 ~30 萬元） • 平均月薪可達 6~15 萬元，表現優秀者可達 20 萬元以上年收百萬 • 全勤獎金、績效獎金、年終獎金 ⸻ 職務類別 • 不動產經紀人／業務人員／銷售代表 ⸻ 需求條件 • 歡迎無經驗／應屆畢業生加入（完整培訓） • 具備積極進取、抗壓性與溝通協調能力 • 有機車或汽車者佳 ⸻ 公司福利 • 完整新人培訓（開發、銷售、議價技巧） • 高額成交獎金制度，獎金無上限 • 專任委託資源分配，提升成交率 • 每年國內外旅遊補助 • 節慶獎金、生日禮金、員工聚餐 • 完善升遷管道（業務 → 資深業務 → 店長 → 區經理） ⸻ 聯絡方式 • 聯絡人：Mr‘鍾（店長） • 聯絡電話：0988-520-110 • 1111 人力銀行線上投遞履歷 ⸻

【和樂屋拉麵 永和福和店 儲備幹部/店長】 工作地點：近永福橋 🍜【和樂屋拉麵 永和福和店 熱情招募中！】 加入我們有乾淨明亮的工作環境，規範完善的SOP與教育訓練，還有依法規計算的薪資福利，讓你安心進入餐飲業，輕鬆施展才能！有熱忱、有責任感的夥伴們，準備好放手一搏了嗎？💪 🌟 你的日常挑戰 1. 為顧客安排座位、遞菜單，營造舒心用餐氛圍 2. 沉著面對疑問，適時給出餐點建議，與顧客互動滿分 3. 幫顧客點餐、通知廚房開動，甚至還能挑戰簡易餐飲料理 4. 收拾餐桌與環境清理，享受井然有序的成就感 5. 掌握現金流，負責結帳收銀小細節 6. 掌控物料、人員、顧客及品質四大管理核心，具備值班全能力 🚀 儲備幹部培訓，你將會… 1. 提供優質服務與穩定餐點品質，滿足每位顧客期待 2. 維護顧客關係，從容面對客訴與突發狀況 3. 學習人力配置與任務分配，協助團隊增值與增效 4. 成為品質控管高手，確保每碗拉麵的最佳表現 5. 深入營運策略，突破管理目標💡 ✨ 我們還有什麼讓你心動的？ ✔ 自動洗碗機加持，減少重複勞動 ✔ 排班清晰，早班：10:00-14:30（空班）16:30-21:00；晚班：10:30-15:00（空班) 16:30-21:00 在這裡，每一天都是挑戰更好的自己，歡迎你的加入，讓我們一起打拼，打造屬於和樂屋的精彩未來！ 請電聯面試時間曾先生 0916057168

照顧對象：安養區長輩(住民無管路、日常生活可自理) 提供相關護理照護工作(如:給藥、換藥)，毋須管路護理及侵入性治療，護理相關衛教等工作。

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。 See more on DBS Career Site: https://dbs.taleo.net/careersection/dbs_professional_hires_career_section/jobdetail.ftl?job=WD57471&lang=zh_TW

ö瓦要找的就是你ö ö城心誠意歡迎你ö 【工作內容】 1.負責餐廳的整體店務管理。 2.負責調度人力，確保順暢的溝通和協調，以確保營運順利運作。 3.確保良好服務品質的餐點品質，讓每位客人都能享受良好的用餐體驗。 4.負責進銷存管理，有效控制成本。 5.規劃人員的招募和培訓，以確保團隊在專業上持續提升。 6.管理費用控制，協助餐廳達成設定目標，實現業績。 【薪資福利】 ✦依經驗敘薪 ✦年終獎金、績效獎金、津貼、三節、生日禮金1000、免費員工餐、集團餐飲8折及職委會福利 【上班時間/休假制度】 ✦11:00~22:00(其中8hr、兩頭班、中間休2～3小時) ✦四周變形工時(平均月排休8~10天)

希望有眼鏡業相關經驗，瞭解服務業性質，需用心學習者佳。 誠徵有志於眼鏡行發展之優秀人才，歡迎一起加入。 1、驗光、配鏡、眼鏡銷售及售後關懷等工作。 2、負責檢配顧客眼鏡，提高整體配戴舒適度。 3、眼鏡製作相關技術。 4、負責進行店務作業及相關執行工作。。 上班時段(排班制) 平日AM10:30~PM21:00 假日AM10:30~PM18:00 員工團體保險，員工意外險，員工制服，教育訓練，公司產品優惠價，彈性輪休，生日禮金 每月排休八天 春節當月排休十天 國定假日調休 元旦、二二八、清明、勞動節、端午、教師節、中秋、雙十、光復節、行憲紀念日