轉職熱搜工作

1.負責企業人力提升計畫規劃及執行 2.公司內部教育訓練線上平台建置與維護 3.執行招募活動、協助校園徵才 4.維護及開發招募管道 5.高職學校-建教合作申辦與關係維護 6.大專院校-實習合作、在職專班、產學攜手專班申辦作業與管系維護 7.各種國籍員工招募作業 8.配合總公司辦理訓練、員工關懷作業 9.其他主管交辦事項 ※熟飛騰HR系統及育碁HRD系統者佳

◆ 工作內容 1. 人力資源行政業務及管理 2. 排班作業追蹤與管理 3. 維護人力資源相關紀錄（如：員工個人基本資料、出缺勤紀錄等） 4. 維護、更新、管理各類招募文件檔案和資料庫系統 5. 維護員工關係 6. 主管交辦事項 ※總公司享有彈性上班時段： 08:00~17:00、08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~18:30、10:00~19:00 ※多元交通方式 1.搭乘火車：台鐵汐科站 「南站」出口，步行約10分鐘 2.搭乘公車：◆至大同路一段「汐科站南站」下車，步行約10分鐘 ◆至新台五路一段「東方科學園區站」下車，步行約5分鐘 3.自行騎車或開車

• 招募與任用管理 (核心業務：約佔 60％)： o 主導營運中心及專案現場的人才招募，包含廠務機電專案工程師、工安及其他技術職缺之履歷篩選、面試安排與成效追蹤。 o 拓展並經營多元招募管道，優化面試與報到流程。 o 執行新進人員報到、離職作業、勞健保加退保及人事資料庫維護。 o 處理每月出缺勤結算與基礎考勤異常管理。 • 行政總務與營運支援 (協同業務：約佔 40％)： o 協同既有助理，分擔辦公室日常總務運作（如庶務採購、設備叫修、環境維護）。 o 協助處理各項費用請款、零用金管理與基礎單據核銷作業。 o 跨部門文件之收發、建檔、合約用印流程跟催與數位化歸檔。 o 主管交辦之其他機動性營運支援事項。

每週排班三天，08:00-17:00。時薪210元起，若具人資相關經驗者，可再議。 1.協助新進報到作業(資料繳交核對、製作識別證等)。 2.出勤管理(核對刷卡紀錄、處理出勤異常等)。 3.協助招募作業(面試電話邀約、會議室安排等)。 4.訓練行政作業(協助課程執行、訓練紀錄歸檔等) 5.部門文書資料整理與主管交辦事項。 ◆員工的身心健康，我們用心關懷◆ 免費伙食/定期健檢 團體保險/員工協助方案EAP 書報閱覽室 員工宿舍(套房式，非設籍桃園者可提出申請) ◆員工的幸福感，我們持續創造◆ 《Bonus》 平均年薪 14 個月以上 績效獎金制度(月/獲利分享/達標/年終獎金) 員工酬勞/認股 《個人成長》 員工教育訓練 完整育才計畫 公開透明升遷制度 ◆員工的歡樂聲，我們努力營造◆ 每月慶生會 三節禮金/生日禮金 婚喪喜慶補助 國內外旅遊補助 部門聚餐 PSA集團年終尾牙晚會 依照公司盈餘、稅捐及成本支出、營運等狀況，本公司保留隨時修訂、調整以上內容之權利。

人事部應聘與執行： 1.配合公司人力需求，制定招募策略與目標。 2.廣泛運用各種招募管道，如人力銀行、企業內部推薦、LinkedIn等，搜尋並吸引潛在候選人。 3.安排並協調面試過程，包括聯繫面試者、安排面試時間與地點。 甄選與任用： 1.審核履歷，篩選出最適合的候選人。 2.進行面試，評估候選人的能力與公司文化契合度。 3.處理新進人員的報到手續、新人訓練與輔導。 人事行政與資料管理： 1.建立、維護和管理員工資料，包括個人基本資料、職務異動紀錄等。 2.協助辦理員工勞健保及團保加退保事宜。 3.彙整人力資源相關報表，並確保相關行政作業順暢。

（須具備有效期內之職業大客車駕駛執照） 1.負責安全駕駛大客車，載運公司人員及物資，完成日常任務。 2.定期執行車輛清潔作業，包括外觀與內部清潔及打臘，維持車輛良好狀態。 3.辦理車輛的日常檢查與基礎保養，如輪胎氣壓檢查等一般保養維護，並即時報告異常情況。 4.綠化與植栽維護工作，確保環境場地的整潔。 5.支援辦公室行政作業，如郵件收發、文傳遞及檔案資料管理。 6.完成其他交辦事項。 工作地點：臺中市、彰化縣、南投縣、苗栗縣，以及其他需要出差的地點。 我們在找有責任心、有駕駛經驗，並擁有有效期內職業大客車駕駛執照的夥伴！ 若您熱愛環境服務並擁有相關經驗，歡迎加入我們的團隊！

1.配合檔案管理中心推動機關檔案清查計畫。 2.各項文書登記與本中心公文傳遞作業。 3.每日定時郵寄信件及交通部文書交換。 4.協助辦理公文書掃描、裝訂歸檔作業。 5.其他臨時交辦事項。 ※短期代班2個月(上班日為5月19日至8月13日)

從事到宅提供身體照顧服務、日常生活照顧服務及家事服務(居家服務)、喘息服務 1.協助身體照顧服務 2.協助日常生活照顧與陪伴服務 3.陪同就醫與外出服務 4.需具照顧服務員結訓證書或具照服單一證照 5.服務區域：宜蘭縣羅東、蘇澳、南澳 欲更瞭解本社歡迎觀看Youtube影片：https://youtu.be/M0mxRjikUQY

1.依據年度訓練發展計畫與人才發展策略執行訓練發展課程 2.人才梯隊及應用系統管理、維護，執行個人發展計畫(IDP)學習歷程追蹤 3.多元學習資源規劃、執行、成效評估與管理 4.分析人才培育發展數據，定期提供人才梯隊報告

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.保存公司員工的人力資源紀錄 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 6.接聽電話、接待 7.具有親和力、樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。