轉職熱搜工作

1.文件翻譯&口語翻譯&文件製作 2.協助主管交辦事項 3.異常狀況處理 4.協助雇主處理外勞事務(文件翻譯、工作溝通、工作輔導、宿舍管理等)，可獨立作業

商場資員回收清潔員(晚班) 做四休二（由公司排休） 上班時間︰14︰00~23︰00（休息1H） 福利： (01)足額投保及足額提撥勞退 基於企業對社會的責任及員工是公司營運的基本要素，首都一直秉持正派經營理念，盡力保障員工依法應有之待遇，與許多者業多由人員勞動條件中違法苛扣，不合理的低價搶標之作法迥異。 (02)意外險+定額意外醫療30,000元+意外住院日額1,000元(最高90天) (03)生日禮金 (04)春節禮金 (05)端午節 (06)中秋節 (07)結婚禮金 (08)生育禮金 (09)傷病住院慰問金 (10)因公傷病門診慰問金 (11)感疫苗注射補助 (12)葬補助(本人死亡) (13)葬補助(配偶、父母、子女死亡) (14)員工在職進修補助 (15)員工教育獎助學金 (16))年度單位活動補助 (17)特休假依勞動基準法規定給予 (18)年終獎金依當年度公司營運狀況並依年度績效考核做為核發之依據 (19)每年從稅前盈餘提撥7％為員工酬勞獎金，為業界唯一。

1. 擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項，並指導有關部門實施。 2.辦理職業安全衛生稽核及管理、安全衛生設施之檢點與檢查、職業安全衛生教育訓練、勞工健康檢查。 3.規劃、督導有關人員，實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及作業環境測定。 4.承攬商施工安全管理、作業安全觀察。 5.勞工疾病、傷害、殘廢、死亡等職業災害之調查處理、統計分析及申報。 6.外部查核(客戶稽核、勞動檢查…等)對應。 7.其它經中央主管機關指定內容。 8.主管交辦事項。 需1年以上相關工作經驗、具備乙級職業安全衛生管理員證照 若履歷條件不適合，將不另行通知

1.熟悉人力資源勞動法規 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.安排各部門的人員教育訓練,建立並推動法務規章制度 3.勞資會議執行,勞資爭議調解處理 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點，並協助三館各部門擬定SOP作業流程及撰寫製作員工職務工作說明書 6.執行各部門招募業務、人員培訓、激勵,輔導.校園人才招募. 就業博覽會徵才招募 7.行政庶務支援 8.有飯店人資經驗,熟悉飯店作業流程 9.本職缺主要負責集團內三家飯店的人事 10.協助管理外籍實習生 11.主管交辦事項

**本職缺需有三年以上社區管理經驗** 1.勤區管理、人員遴選招募、人力概況控管。 2.勤區新進員工報到程序作業。 3.勤區新人培訓及員工教育訓練等相關工作。 4.勤區人力調度、勤務支援與監督管理。 5.具備處理突發狀況與應變能力，協助撰寫調查報告並回報。 6.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議與社區區分所有權人會議。 7.協助案場處理緊急狀況、具備相關經驗(總幹事/財務/吧檯)，抗壓性高、執行力強，對人、事、物有高度感知力，具備良好溝通協調能力。 8.薪優面議。

1. 薪資計算作業。 2. 各項獎金(含績效獎金)計算核發。 3. 薪酬相關報表維謢與分析。 4. 勞保/健保/勞退加退保與對帳作業、所得稅申報作業。 5. 其他主管交辦事項。

1. 熟勞動相關法令規定 。 2. 個性積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力。 3.執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 5.飯店內各部門相關需求商品採購作業(詢、議、比價)及報價管理、供應商維護。

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

【工作內容】 1. 督導及執行人事各項制度。 2. 稽核各項勞動安全衛生及教育訓練。 3. 總務及工務相關作業。 4. 協助工廠相關驗廠工作。 【派駐福利】 ◆ 返台休假：每年機票12張∣返台假36天∣享勞基法之特休假 ◆ 生活照顧：單人冷氣套房∣專人料理三餐∣專人打掃房務及洗衣摺衣 ◆ 交通接送：市區接送∣機場接送 ◆ 休閒活動：健身設施∣球類運動場地∣運動競賽∣聚餐同樂 ◆ 醫療保險：每年健康檢查∣旅平險∣團險∣勞健保∣勞退提撥∣海外就醫

1.人資系統操作及維護 2.員工考勤結算及相關特殊假別管理與維護 3.勞健保及退休金加保及退保 4.薪酬計算及所得稅物申報 5.主管交辦事項