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人才發展與能力提升 / 組織文化推動 ▍工作職責 一、教育訓練策略與藍圖 1.建構公司人才發展藍圖，設計職能對應訓練模組 2.制定年度訓練計畫與預算，連結公司策略與人才盤點 3.建立訓練制度、教材模板與內訓流程 二、課程設計與執行 1.規劃並設計課程，擔任部分講師 2.執行內外部訓練（專業課程、案例分享、研習會、外部進修） 3.協調講師、顧問與跨部門資源，確保課程順利 三、訓練成效與數據分析 1.建立課後問卷、考核與行為追蹤機制 2.透過數據分析提供課程優化建議 3.產出訓練成效報告，支援人才與績效制度決策 四、人才發展與職能制度 1.建立核心/職能模型，支援能力發展與訓練落地 2.推動主管發展計畫（領導力、教練技巧、績效面談） 3.配合 IDP 與績效制度規劃人才發展方案 五、組織文化與績效支援 1.推動核心價值落地與文化活動 2.規劃提升員工敬業度的活動 3.協助設計績效制度及主管績效管理課程，支援落地教育訓練

1.移工引進聘僱相關行政事務及文件作業處理 2.文書管理：資料整理、列印、維護、更新 3.從事一般行政工作、主管交辦事項 4.接聽客戶來電 5.追蹤各項案件進度

1. 協助公司文件整理、分類、歸檔、封箱 2. 資料key in 3. 文具、費用相關申請 4. 電話接聽 5. 主管臨時交辦事項

1.客服電話接聽 2.文字客服進件處理 3.會員審核案件處理 *上班時間：週一至週日排班4天 17:00或18:00~22:00 (週五、週六及連假前一天固定排班)

【工作內容】 1. 營業數據彙整及顧客行為分析，熟悉Power BI尤佳 2. 新事業發展規劃及評估 3. 跨部門溝通協調，公司服務整合及推廣 4. BI戰情室維護及建置 【其他條件】 1. 具數據分析實務經驗 2. 優秀的溝通和協調能力，可以與各種團隊合作 3. 具同時執行多重任務的能力

【如果你是】 社群經營的鬼靈精、時事高敏體質、跨部門的溝通大師、樂於挖掘新事物且具責任感的企劃高手、看到簡報或平面稿不好看會很不舒服的強迫症病患。 那麼，行銷團隊需要您。 【您的舞台在這邊】 1. 社群小編（題材貼文發想、素材生成、數據分析與追蹤、互動回覆維護、成長策略發想） 2. 短影音企劃（腳本提案、拍攝編導、剪輯、成效追蹤） 3. 社群平台開發 4. 線上異業合作發想，且具專案時程掌控管理 5. 完成主管交辦事宜

DECO HOME是宜得利家居旗下的家飾品品牌。 現正積極招募對家飾品產業具有高度熱誠之從業人員。 ●主要工作內容： 1. 商品進貨處理，需長時間走動及搬運貨品。 2. 負責商品補貨上架及庫存整理。 3. 賣場整理，維持店舖整潔。 4. 提供顧客需求服務（如：電話諮詢）。 ●機動性支援工作內容： 1. 櫃檯事務、收銀。 2. 家具接待。 ※實際工作內容以店長面談安排為主 ●工作時間： • 平日固定7:00~16:00間可上班。 • 可彈性調整上班時間，實際可配合的時段及工作時數，將於面試時由店長和本人確認。 • 4H時薪制：一日工作時間約4小時，一週約20小時。 • 8H時薪制：一日工作時間約8小時，一週約40小時。 • 星期六、日、國定假日、春節視店舖人力需求，須配合排班。 ●薪資及職涯： • 薪資加給：時薪制兼職社員，有意願並符合資格者，通過考核並升等後，最高有機會加給4％之時薪。 • 職涯發展：公司每年辦理兼職轉正考核，通過者可轉任正職社員；年資可持續累計，支持社員未來多元挑戰。 ●應徵注意事項：履歷資料初審通過後，方會以電話方式通知面試，未通過則不另通知。

1. 櫃檯接待及電話諮詢、檢查室排程及安排健檢流程 2. 月底結帳、郵件收發、影印文件、發放健檢報告、換發公司抬頭收據、團體健檢歸檔、健檢資料報告處理、團體或個人健檢報告繕打(含院外)、報告列印及裝訂、安排醫師解說報告時間 3. 請領表單、一般用品、文具用品及衛生紙類 4. 健檢來賓休息區環境維護、準備成人健檢、老人健檢檢前資料、勞工體檢單掃描 5. 主管交辦事項 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪32,500元/月起；除月薪外(下列第2至3項，視個人資歷不同核給) 2. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.管理員工的考勤、薪資福利、考核獎懲等制度、相關法規遵循監測及風險管理 2.負責關鍵人才招募及管理 3.負責單位員工關係管理與申訴處理 4.人資制度及作業流程建立與優化 5.推動及執行人力資源專案 6.其他主管交辦事項