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職責要求 1.依公司政策目標，擬定人力資源(含選、育、用、留)、廠務及總務管理政策及工作內容。 2.執行人力資源、廠務及總務各項管理功能。 3.優化人資、廠務及總務各項制度。 4.雜項採購、營建修繕、工程採購比價發包管理。 5.廠內外應對、環安衛相關申報檢查與改善、緊急事故應變處理。 6.協助高層協調各部門，落實公司規章制度。 7.移工管理及仲介管理。 8.預算編列、執行與成本管控。 9.ISO 14001之執行與維護。 10.主管交辦事項及所屬人員管理。 任職資格 1.十年以上相關經驗 2.熟悉人資、廠務與總務相關職能 3.熟悉ISO 14001與IATF 16949 4.有講師經驗佳 5.有跨國性管理或且併購經驗為佳 6.英文中等

職責要求 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、育、留計畫,以達企業的策略目標。 2.規制與執行人員招募、甄選與任,以解決公司人力需求問題。 3.公司的訓練發展體系規劃,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4.建立符合企業文化的人才發展體制,系統化的培訓員工,強化企業人才資本。 任職資格 1.人力資源相關,公共行政相關,企業管理相關學/碩士 2.具10年以上人力資源管理經驗,具上市公司人資主管工作經驗者尤佳 3.具備技能:人力資源相關知識/召募任用制度設計/員工教育訓練與需求分析/人員培訓、激勵、輔導與管理 4.熟悉勞動相關法令 5.流利英文聽說讀寫能力 6.工作認真細心、有親合力,具良好服務意識、協調及執行能力

任職資格 1.人力銀行職缺刊登、管理。 2.執行人員招募、甄選與任用作業 3.處理員工考勤、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4.製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 6.員工關係維護與管理 7.主管交辦事項

任職資格 1.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2.人事各類管理規章制度管理、修正、檢討、擬定及推動。 3.建立績效考核與薪酬制度。 4.勞資相關法規知識、員工關係建立。

職責要求 1. 根據各組織管理者對人資行政的需求，結合人資行政相關制度和政策，協助解決轄下部門的人資行政相關事項 2. 分析組織現況，提出組織發展需求，協助組織設計並推動實施 3. 了解組織之需求，規劃並審核年度人力計畫，監督人員招募活動運行並進行適當的人員配置 4. 依照組織發展的策略，提供人資行政解決方案與建議，包括HR、總務、員工關係等方面 5. 負責企業文化、人力資源、行政政策等宣傳工作，進而建立良好的團隊氛圍 任職資格 1.英文: 中等 2.具越南經驗

職責要求 1.薪資結算與所得稅申報 2.人才管理(績效與激勵措施)之計畫與執行 3.薪酬方案檢視及規劃方案 4.年度預算編列與執行 5.年度績效、晉升與獎金作業 6.薪酬系統導入 任職資格 1.大學以上，8年人資相關工作經驗其中5年為薪酬經驗 2.熟悉Excel操作 3.具500人以上薪資管理實務經驗者 4.熟悉勞動法令相關法規 5.細心負責任邏輯思維能力強 6.具Oracle或飛騰雲端系統經驗者佳

職責要求 1. 人資部之組織規劃、工作分派、人員培育與管理 2. 年度策略目標之規劃及執行管控 3. 各項專案整合、協助各部門流程改善、相關管理制度、標準流程、辦法規範之建立 4. 人才發展(接班梯隊等)整合及執行 任職資格 1. 大專以上，一般商業學類,人力資源相關科系畢 2. 具人資整合及管理經驗10年以上 3. 諳勞動相關法令

職責要求 1.協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作。 2.制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活。 3.擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理； 4.協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行； 5.協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職資格 1.大學以上，人力資源管理或企業管理系所 2.具10年以上管理職經驗 3. 對於企業人力資源管理模式有系統的瞭解和且具實踐經驗

職責要求 1. 開發Facebook、Linkedin、Wanted、CakeResume……等新的招募平台，利用和挖掘各種新媒體和網路工具協助團隊進行高效率的社群招募 2. 負責日常社群運營，提供相關數據做為優化招募的依據 3. 能根據不同職缺特性，在合適的平台規劃相應的企劃文案 4. 針對專案性招募，策劃各種創意主題與互動活動，提高職缺曝光率 5. 文筆佳、熟練新型網路媒體編輯工具，可依主題整合照片、影片編輯 任職資格 1.工作經歷：a.具社群(Linkedin…等平台)招募一年以上相關經驗、b.對新興趨勢、話題有敏銳的洞察力、c.熟悉各類社群媒體平台，SNS重度使用者 2.學歷要求：大學以上 3.科系要求：人力資源、企業管理、心理相關 4.語文條件：英文聽說讀寫中等（TOEIC成績660分以上）。 5.擅長工具：Excel、PowerPoint、Word 6.工作技能：專案管理、溝通協調、問題分析與解決、邏輯思考 7.其他條件：a.高抗壓性、b.思路清晰、c.責任感重、d.人際應對良好

1. 依循集團與事業單位策略，進行人力資源與環安衛工作推動、管理與維護(以當地人資工作為首要) 2. 維持良好員工關係與舉辦相關社區活動、處理申訴與改善預防