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找工作請洽　↓　↓　↓ ☎️ 來電找 ⭐克里斯⭐ ➡ 0968-932-353 【LINE ID】：@173ywlaw 加入後依照指示提供基本資料⭐優先安排⭐ ⭐【工作內容】： ．視訊面試招募騎手，協助人力補充 ．負責人員調度安排，確保配送順利運作 ．客訴處理與問題回報，提升服務品質 ．日常營運行政作業 (相關系統操作) ．主管交辦事項，協助團隊運作順暢 ⭐【薪資待遇】：月薪 35,500 元 (含全勤500) ⭐【績效獎金】：面議 ⭐【休假制度】：排休制 (六日可假日居家辦公) ⭐【上班時間】：需輪早班、晚班 早班 08:00~17:00；晚班 12:00~21:00 ⭐【休息時間】：用餐60分鐘 (早班有下午休15分鐘) ⭐【工作地點】：新北市中和區中山路二段 ⭐【注意事項】：基本電腦文書操作(excel、word) ⭐【法定項目／福利】：三節禮品或禮金、結婚生育禮金、喪儀慰問金(到職滿一個月即可享有)、不定期餐敍活動、國內外旅遊、生日禮金、員工旅遊補助、體檢補助

職缺小秘書 ♥ 林林專員☎️0965-236580 點我➡️加好友：https://lin.ee/o0sJSJk 私訊請附上「姓名+電話+年次+應徵職缺」神速安排 【JobQuickly】⭐人資招募專員＆人資客服專員 人力招募與面試安排(有點像丘比特，只不過是工作版的) 能被發光、願意被帶、做事穩、態度好的夥伴。 人格特質我來看，你只需要來就夠了。 活潑大方、抗壓力強、能接受業績挑戰 具有企圖心，抗壓性及挑戰心 與公司共同理念及目標方向共進 ––––––––––––【❤️你的任務❤️】–––––––––––– ✨【職缺】人資招募專員-正職 電話及網路行銷✨替各大企業招募人才 職缺廣告刊登上架、文件資料整理建檔 ✨【職缺】人資客服專員-正職 團隊的重要橋樑✨協助夥伴相關問題與溝通協調 協助面試流程說明與安排、文件整理、歸檔與管理 ⏰上班時間： 周一至周五 08:30-17:30(週休二日) ❤️工作地點： ☪️桃園市平鎮區環南路 (近育達高中) ☪️桃園市桃園區中山路(近桃園市政府) ☪️新北市樹林區俊保路(近樹林監理站) ☪️新竹縣竹北市縣政九路(近新竹縣政府) ❤️薪資：$33,440（含津貼，績效另享高額獎金） 依成長空間加給薪水✨完善升遷制度➡️穩定發展空間 ––––––––––––【公司福利】–––––––––––– ⭐冷氣開放的舒適辦公空間 ⭐一人一桌，個人獨立辦公桌 ⭐上班期間輕鬆愉快聽音樂 ⭐零食區無限供應，能量隨時補充 ⭐定期安排充電教育訓練課程 ✅ 生日禮金｜三節禮品｜員工聚餐 ✅ 各項案件達標獎勵金｜紅利分紅 ✅ 年資獎金｜無上限績效獎金 ✈️ 國內外旅遊、團康活動、專業培訓課程 ––––––––––––【聯繫方式】–––––––––––– ❤️更多工作資訊：https://linkgoods.com/luna0407 ☎️來電預約：0965-236580➡指名找林林 ʟɪɴᴇ官方ID搜尋：@953jhhqr 點我➡️優先安排：https://line.me/ti/p/Xj9mm2g7Zv ⭕️免費諮詢、仲介費、服務費 ⭕️享有勞健保、團保勞退6％ ✔️實體門市經營、正規公司 ✔️高錄取、非詐騙、拒絕騙個資 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【快可立】粉絲團按讚➤http://t.cn/RFLIL5P

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* 招募目標: 知名股票上市貨物運輸公司, 新增HRD Manager, 核心職能為制定 HR 策略、領導團隊、績效管理與組織發展。透過專業判斷與實際行動, 針對人才缺口, 組織效能與部門痛點提供即時解決方案，成為集團成長的加速器與人才經營的重要推手。 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 擁有 200 人以上規模的人資實務經驗，並具備 3 年以上的團隊帶領經驗., 直屬主管為HR Director, 下轄5位成員 (HRD組長x1+招募專員x1+訓練ER專員x2) 2. 10年以上相關人資經驗，至少3年管理職，精通勞基法。 * 工作職掌: 1. 主導並優化教育訓練體系，規劃主管培育與年度學習計畫 2. 發展精準的選才機制，確保組織在快速變動的市場中，始終擁有最具戰鬥力與文化契合度的團隊。 3. 建立並推動正向的績效管理制度，協助各部門將戰略目標拆解為具體行動，激發團隊潛能。 4. 成為勞動法令的專業把關者 5. 深入理解各部門的運作需求，擔任溝通橋樑，提供量身打造的人資解決方案，解決部門痛點。 6. 勇於挑戰現狀，針對組織需求優化管理流程 7. 提升員工向心力, 員工關係維繫 * 薪資條件: 年薪NT$1,200,000, 外加 KPI bonus 2個月左右, 外加三節獎金1,500元及禮品 * 面試流程: HR director ––＞ 總經理

1. Financial Stewardship & Strategic Value Creation 1-1. Ensure financial report, audit support, and tax report compliance with company and local government requirement. 1-2. Operational expense control, weekly AR follow-up, and cash flow management, annual budget and forecast preparation 2. HR, Process & System Leadership 2-1. Manage core HR operations and ensure employee activity follows regulations and rules. 2-2. Talent acquisition: develop recruiting strategies and refine employer branding. 2-3. Establish retention and career development strategies. Establish leadership development across the region for all managers of all levels. 3. Business Operations & Project Management 3-1. Manage order processing, warehouse inventory review, and supplier coordination. 3-2. Take ownership of strategic business projects 4. Office Administration & Marcom Support 4-1. Oversee multi-site offices/warehouses and organize company events. 4-2. Provide logistical support for business expansion and develop contingency plans and provide operational support for other regional offices if needed. 4-3. Support marketing activities and branding efforts for the local market.