轉職熱搜工作

1. 人力銀行履歷篩選，協助人力銀行發送面試邀約訊息及撥打電話邀請求職者面試。 2. 和單位主管確認職缺需求，幫各部門補足人力。 3. 熟悉勞工請假規則及勞基法請假相關規定、變形工時排班規定。

【工作內容】 1.招募面談(職缺管道/篩選/面談/送resume) 2.和客戶確認職缺等需求/送人流程/面談安排/面談follow 3.固定客戶管理/職缺需求.等相關訊息follow/客戶關係維護/問題處理 4.員工 on board 等相關流程管理 5.員工續約/離職等相關流程管理/員工管理 【公司福利】 1. 每年1/1產生一日愛家日 2. 滿兩週年起特休優於勞基法天數 3. 免費零食單品咖啡吃飽喝足 4 免費員工團保及眷屬團保優惠補助 5. 滿周年起每年享健檢補助 6. 每月線上訓練課程：英文、法令、產業趨勢、市場動態、情緒紓壓、健康生活等 7. 節慶禮金、生日禮金, 新婚生育禮金 8. 每季部門聚餐、年度尾牙或春酒 【薪資結構】 *月薪: 30,000~40000元(依經驗核) *業績獎金:依達成率另計 *年薪:14個月

1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head. 2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas. 3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices. 4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate. 5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including: •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...) •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.

/ Job Description / - collaborate to determine talent needs with hiring managers sourcing - candidate assessment - management of recruiting process - talent and offer negotiation - lead or participate in recruiting projects - market intelligence - business acumen - consult and counsel recruiting stakeholder *本職缺為派遣工作，一年一簽，可接受再投遞履歷 *任職滿一年，期滿獎金2個月

【公司簡介】 ManpowerGroup萬寶華成立於1948年，總部設於美國威斯康辛州密爾瓦基市，為紐約證券交易所上市公司(NYSE: MAN)，營運據點遍及全球80個國家和地區，近2,900個服務據點。為提供創新人力資源解決方案領域中居全球領導地位的公司，在業界擁有長達近70年以上的經驗。 【工作內容】 1.薪資魔術師：負責人力資源 (HR) 的薪資計算管理，讓每一分錢都精準到位。 2.出勤大師：每月進行員工出勤管理及報表統計，確保每個月的數據都井然有序。 3.薪資專家：計算每月員工薪資及費用，製作相關報表，讓數字說話。 4.HR全能手：處理其他HR行政工作，包括勞健保退休金加退保等相關事宜。 【資格條件】 1. 大專以上畢,熟OFFICE 作業系統,尤其是Excel高手優先考慮。 2. 經驗加分：擁有1 年以上行政文書報表或客戶服務等經驗,有薪酬計算或財會報表等相關經驗者佳 3. 數字愛好者：對HR薪資計算及數字報表工作有興趣/細心具備服務熱忱/能獨立應對客戶 【公司福利加碼】 • 每月知識充電：每月提供1~2堂線上訓練課程, 包含: 英文, 法令相關, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活...等，助你全方位提升。 • 全天候能量補給：辦公室內免費供應各式零食, 高級單品咖啡機及咖啡豆，讓你隨時充滿活力。 •部門狂歡：每季800元部門聚餐費，還有不定期的聚餐與旅遊活動，增進團隊感情。 •超優假期：享有優於勞基法定休假日, 另享有30天全薪病假。 •健康福利：提供健康檢查補助及愛心視障按摩服務，關愛你的健康。

1.派遣員工人事管理，包含每月薪資考勤相關/員工每月考勤及加班資料統計 2. 其他計薪相關訊息彙整及其它HR 行政事項 –– 員工新進/調職/離職 文件及流程辦理 –– 員工一般文件需求處理(如在離職證明/申請勞健保給付..等) –– 員工培訓記錄追蹤/提醒及歸檔等相關事宜 –– 其他一般HR 事務日常執行事項 3.客戶關係維護 4.40~50％招募，需達成KPI 5.人事系統(HRM)維運 6.派遣員工福利及活動辦理 7.需出差台南及屏東(偶爾/約每月1-2次)，自備汽車佳 試用期三個月,試用期後薪資會再調整

工作職稱: 營運專員_業務部門 工作內容: 1. 製作管理業務活動相關報表 2. 處理人力資源相關行政事務 3. 協助業務人員完成內部庶務 工作條件: 1. 有興趣學習人力資源工作技能及了解勞動法令 2. 有細心耐心整理業務及人力資源資料產出報告 3. 熟悉Excel操作, 如vlook 函數 樞紐分析 尤佳 公司福利: 1. 病假一年30天不扣薪 2. 每年因遇連假產生之週六補班日, 無需補班 3. 特休給假優於勞基法給假天數 4. 每年1/1產生一日愛家日 5. 免費提供零食, 單品咖啡 6. 法定勞健保, 職災與勞退, 免費員工團保及眷屬團保優惠補助計畫 7. 滿周年享健檢補助 8. 每月線上訓練課程, 如英文, 法令, 產業趨勢, 市場動態, 情緒紓壓, 健康生活等 9. 生日, 節慶, 結婚, 生育禮金, 每季部門聚餐, 尾牙或春酒

知名外商化工龍頭企業，福利佳、良好的環境氛圍 歡迎想往外商的您投遞履歷 #️⃣ 國際知名外商,世界排名化工龍頭 #️⃣ 免費供餐 #️⃣ 薪資及福利優渥,每年享有調薪制度 #️⃣ 週休六日 ,一年有30天全薪病假 #️⃣ 預給年假：到職時依當年度預給年假10天+補休7天 #️⃣ 期滿一年享績效獎金 #️⃣ 假日加班優於勞基法,給予兩倍加班費 #️⃣ 具備完整教育訓練,公司穩定,升遷透明 Responsibilities: 1.Coordinates and supports the execution of recruitment, including job postings, screening resumes, conducting interviews, and making job offers. 2.Organize and manage new employee onboarding, including conducting orientation, explaining company policies and procedures, and assisting with the completion of necessary paperwork. 3.Act as the primary point of contact with the leasing company, handle leasing requests from line managers and ensure accuracy in monthly invoice. 4.Handle HR related inquiries or requests from employees in a timely and fair manner. 5.Assist with monthly payroll process, overtime management and headcount monitoring. 6.Maintain HR systems to streamline HR processes, including on-boarding system, e-flow (e.g. google form, power automate). 7.Manage HR documentation, including employee files, and other relevant documents. 8.Provide support to HR projects. 9.Stay up-to-date with changes in labor laws and regulations 10.Others 1. 招募全流程執行，涵蓋職缺刊登、履歷篩選、面試安排與錄用管理。 2. 主導及優化新進員工入職流程，負責迎新會與政策解說。 3. 協調與管理租賃公司事務，審核需求並確保帳務準確性。 4. 回應員工人資相關查詢，並確保符合政策及公平性。 5. 協助薪資計算作業，包括出勤審核與加班管理。 6. 維護與更新人資系統，優化資料處理與流程作業效率。 7. 管理人資相關文件檔案，確保數據準確及保密性。 8. 支援人資相關專案執行，推動組織目標達成。 9. 持續追蹤勞動法規的最新動態，確保業務合規運作。 10. 其他事項。 Qualification: -Bachelor degree and above -At least 3 years HR experience -Logic thinking and well-organized. -Proactive in solving problems and take initiatives in efficiency improvement. -Middle level of oral and written communication in English. -Effectively interact with employees, management, and external stakeholders.

【 電商物流中心 正職擴編】 擴編招募擴編團隊，歡迎投遞履歷! –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作職責 1. L3 Greenhouse 人選資料建檔。 2. L3人選面試安排，協助視訊面試、確保面試順利進行，及主管面試回覆紀錄及跟催。 3. L3新人報到接洽，引導環境介紹。 4. 協助廠商面試安排，主管面試回覆與廠商接洽聯絡。 5. 面試後人選滿意度傳送及收集回覆資料。 6. 給予面試流程改善建議，提高人選滿意度。 條 件 - 需具備良好的溝通能力 - 具備人資相關經驗者(加分) - 對於人員管理以及電商/物流感興趣 地點 2 選 1 A. 桃園市大園區中山南路 (近大園捷運站/桃園機場第二航廈) B. 桃園市觀音區寶倉街 (近觀音國中) 上 班 時 間 2 選 1 - 固定日班 08:00 ~ 17:00 ｜排休(8~10天),每周假日可排休一天 - 固定午班 13:00 ~ 22:00 ｜排休(8~10天),每周假日可排休一天 福利 1. 入職年假享有 15 天 2. 全台擴廠計劃：預計擴展至全台，並提供透明的升遷制度，助您在職場中快速成長 3. 國外工作機會：有機會調派至國外公司工作，體驗國際化職場並提升領導能力 4. 豐厚紅利：最高年薪20％(每年三月發放) 5. 部門氛圍：氛圍融洽，主管友善且易於溝通，並由資深同事提供專業指導 6. 學習機會：掌握軟體及系統的基礎架構，深入了解從基礎到進階的指令知識，並培養跨部門溝通和邏輯思考能力 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 應徵方式 可直接電話0906-969-300 或加入 LINE 應徵/詢問工作，Line 帳號 : 0906969300 * 加入後請提供＜姓名、履歷、此畫面截圖＞