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化學處理外商【水處理化驗人員】- G78
月薪 38000元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘化學處理外商在台招募【水處理化驗人員】,歡迎想挑戰在多元化的團隊;與全球同事合作的;追求快速成長環境的你應徵。 1. 水質樣本分析及化驗 2. 化驗相關文書作業處理 3. 遵循Ecolab安全準則及事件匯報規範 4. 跨區實驗樣品分析支援 5. 配合工廠 QESH ISO 9001 政策及稽核展開 -
【品檢人員】國際知名家電品牌/無經驗可/周休二日_H70
月薪 40000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘⚠️國際知名家電品牌 ⚠️無經驗可 【工作內容】 ➜ 對商品進行品檢及建檔 ➜主管交辦事項 【上班時間】09:00-18:00(休息1小時);週休二日 【薪資】薪40000 【你必須要具備】 1. 具備MS文書能力 (Excel, PowerPoint, Outlook等) 2. 積極主動、抗壓性強 3. 具責任感,可獨立作業 ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷,若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺,找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷,上班日將有專人會跟您約面試 ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷,若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺,找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷,上班日將有專人會跟您約面試展開 -
【國際知名家電品牌】品檢人員/無經驗可/周休二日_H70
月薪 40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘⚠️國際知名家電品牌 ⚠️無經驗可 【工作內容】 ➜ 對商品進行品檢及建檔 ➜主管交辦事項 【上班時間】09:00-18:00(休息1小時);週休二日 【薪資】薪40000 【你必須要具備】 1. 具備MS文書能力 (Excel, PowerPoint, Outlook等) 2. 積極主動、抗壓性強 3. 具責任感,可獨立作業 ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷,若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺,找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷,上班日將有專人會跟您約面試 ▬▬▬▬▬▬▬▬【立即報名】▬▬▬▬▬▬▬▬ ✦ 真心不抽成 ✦ 免服務費 1.線上投履歷,若符合徵才條件會再電話邀約面試 2.請+ID: @893gnyer(要+@)詢問職缺,找Sabrina最快速 3.假日請先投履歷,上班日將有專人會跟您約面試展開 -
【⟡⟡第三季開幕/高級預約制日系割烹餐廳⟡⟡】外場經理/副理-E45
月薪 55000~100000元 苗栗縣三義鄉 工作經歷不拘**外場經理 【工作內容】 1.負責餐廳營運管理,確保現場營運順暢及營運目標達成 2.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜 3.顧客關係建立及維護、顧客服務、客訴及危機處理 4.維持及控管餐飲產品品質 5.負責餐廳現場之人員訓練、激勵、輔導及管理、考核等各項作業 6.每月營收分析及營運成本控管(人事成本及營運相關費用成本) 7.參與新店籌備、開幕規劃、制度建立與營運優化 8.完成其他主管交辦事項 【薪資】月薪70,000以上核薪+空班津貼 【需求條件】 1. 通英、日語尤佳(主廚為日本籍師傅,須具備能基本溝通對話之日文能力) 2. 曾有5 年以上餐飲服務業管理經驗,具高端餐廳或日本料理經驗,曾有 〝 經理 〝 職之管理實務經驗者尤佳 3. 具會員制、包廂制、Fine Dining 或飯店餐飲管理經驗尤佳 4. 須參與新店籌備、流程建立與內部訓練 (曾有新店籌備經驗者優先) 5. 重視服務細節、穩定度高抗壓性強,能配合高端服務節奏 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– **外場副理 【工作內容】 1.協助餐廳經理營運管理,確保現場營運順暢及營運目標達成 2.制訂餐廳服務方式與作業標準流程等事宜 3.顧客關係建立及維護、顧客服務、客訴及危機處理 4.維持及控管餐飲產品品質 5.負責餐廳現場之人員訓練、激勵、輔導及管理、考核等各項作業 6.每月營收分析及營運成本控管(人事成本及營運相關費用成本) 7.聯繫、協調與各單位有關業務行政管理事宜 【薪資】月薪55,000以上核薪+空班津貼 【需求條件】 1.通日語尤佳 2.曾有3 年以上餐飲服務業管理經驗,具高端餐廳或日本料理經驗者佳 3.具會員制、包廂制、Fine Dining 或飯店餐飲管理經驗優先 4.熟悉前場服務流程,能配合高端服務節奏展開 -
徵‼️熱愛接電話的【電話客服】電話量超大‼️🔥月領32,000_雙北地區_EL145
月薪 30000~31000元 新北市中和區 工作經歷不拘⭕️電話量很大⭕️掛掉立刻響的那種⭕️ ⭕️周休二日🌈見红休🌈朝九晚五🌈轉換跑道 💼時間:0830-1730(含休息1小時) 💰薪資:$30,000-32,000/月 ➡️工作內容 ★電話接聽 ★訂單處理 ★顧客諮詢 ★行政文書展開 -
日系三大綜合商社*高機能素材部業務助理*市政府捷運站附近
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 45000元 台北市信義區 1~2年工作經驗〔工作內容〕 1. 每月計上作業處理 2. 受發注管理及庫存控管 3. 協助業務人員處理行政及相關專案支援工作 4. 部門文件整理與跨部門溝通協調 5. 其他主管交辦事項 〔需求條件〕 學歷要求:國內外大學(含以上)畢業。 工作經歷:需有工作經驗,具備英文書信能力,如有跨國商社工作背景加分 語言能力:英文TOEIC730分以上,及日文N2。 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 台北市信義區松仁路 市政府捷運站附近 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 預定薪資:NT$45,000/月起(含NT$3,000伙食津貼),根據人才能力與經驗評定。 獎金制度 : 一年兩次,冬季與夏季獎金。展開 -
【捷運港墘站】美商醫材品牌_QA Assistant
月薪 40000~45000元 台北市內湖區 工作經歷不拘歡迎透過1111網站投遞履歷,或將履歷mail至:herbert.chen@imc.com.tw(信件標題請複製職務名稱) 《需求條件》 大學以上生醫學歷畢業,可執行閱讀大量文本工作內容,個性細心,英文流利 《合作方式》 專案派遣 《工作地點》 台北市內湖區瑞光路(近捷運港墘站) 《工作時間》 1、週一至週五 0900-1800 2、週休二日 《工作內容》 1、醫材QA必須文件收集彙整 2、內部員工QA培訓執行 3、內部/外部/供應商資格審查 4、品質管理稽查執行 5、跨部門溝通協調 6、其他主管交辦 《薪資與福利》 1、月薪40000-45000(依學經歷核定) 2、滿期獎金1個月 3、其他法定福利展開 -
醫療保健外商 -【 IT Assistant】- G78
月薪 30000~40000元 台北市中山區 1~2年工作經驗醫療保健外商在台招募【 IT Assistant】,歡迎想挑戰在多元化的團隊;與全球同事合作的;追求快速成長環境的你應徵。 1. Raise help desk tickets and follow-up 2. Assist with System Life Cycle process. Requirement: 1. Basic knowledge of Windows, Microsoft 365 2. Ability to work independently and handle multiple tasks 3. Medium English communication skills (reading, writing, and basic conversation)展開 -
✦高階自行車架公司-開發工程師/儲備幹部 -E21
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 台中市后里區 工作經歷不拘➤公司成立至今27年,為世界知名自行車品牌旗艦產品的製造者 歡迎具開發經驗優秀人才加入! ※具5年以上開發經驗者可討論管理職 【工作內容】 1.執行產品專案之結構設計、模具/治具設計,並進行相關圖面之繪製、修改與設計優化。 2.依研發專案需求,配合進行設計資料整理、技術文件製作與版本控管。 3.依設計管制與品質管制流程,完成設計驗證、變更及相關行政作業。 4.於專案執行過程中,配合跨部門進行技術面溝通與問題釐清。 5.其他主管交辦事項。 【薪資】面議,依學經歷核薪 【工作地點】台中市后里區 【需求條件】 1.專科以上畢業 2.熟悉 2D/3D繪圖軟體(如 AutoCAD、SolidWorks 或同等工具) 3.具圖面管理與設計變更經驗 4.具產品結構/機構設計相關實務經驗 5.具研發/開發工程師 工作經驗1年以上。 6.待過金屬加工業尤佳 【福利】 ➜年終獎金 ➜三節獎金 ➜生日禮金 ➜年終尾牙 ➜免費供餐 ※有興趣歡迎直接投遞履歷, 或將履歷mail至joe.chou@imc.com.tw 信件主旨請註明姓名及要應徵的職缺喲! 更多職缺資訊 歡迎加Linkedin IMC-獵才顧問周小姐 www.linkedin.com/in/IMC-Joe展開 -
【台南-智慧車用-薪酬經理】/KTP_1748
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市善化區 5~6年工作經驗1. 設計、規劃並執行獎酬方案與激勵制度(短/長期)。 2. 規劃並執行員工認股計畫(ESOP)與信託管理。 3. 薪酬制度規劃與管理,制定及維護薪酬架構。 4. 分析內外部市場薪資資料,提出薪酬調整建議。 5. 管理年度調薪(Merit Increase)及薪酬調整流程。展開
