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職責要求 1. 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、訓練預算編列、內部講師制度推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等。 2. 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3. 訓練系統維護。 4. 協助申請人資類相關獎項，如：CSR 文件撰寫、申請亞洲最佳企業僱主獎及天下企業公民獎等。 5. 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。 任職資格 1.有8年以上電子業學習發展工作經驗 2.有活動企劃或行銷經驗者優先考慮

職責要求 - Conducting annual training and development needs assessment. - Liaising with management team and interviewing employees at all levels to identify and assess training and development needs - Administering recruitment cost, L&D spending against the budget. - Obtaining and developing effective L&D materials. - Planning, organizing and ordering supplies for employee recruitment, L&D events. - Conducting follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results. - Structuring job grade system and developing relevant docs / procedures (including JD, compensation, promotion and succession plans etc). - Conducting job evaluation surveys / implementing, advising on and monitoring appraisal schemes. - Handling of the staff complaint cases, speak out cases of indirect / office staff (for direct staff will jointly work with BU). - Working effectively as a team member with other members of management and the HR staff. - Performing additional duties as assigned by line managers. 任職資格 - Ability to design and implement effective training and developments. - Experienced in building up the JOB GRADE system; connecting with individual L&D plans. - Excellent organizational and timeline management skills and attention to detail. - Strong communication skills with a problem-solving attitude. - Familiar with the usage of Office / Google drive environment . - Strong presentation / teaching and coaching skills. - Adept with a variety of multimedia training platforms and methods.

職責要求 -規劃年度人才永續方案、員工關係活動及相關預算編列。 -參與 CSR-企業承諾 / 天下人才永續 / 亞洲最佳企業雇主 / 勞動部及新北市等公部門單位相關獎項之文案撰寫。 -規劃、宣傳並執行每年資深員工頒獎及員工關係相關活動。 -舉辦退休員工活動。 -執行員工敬業度調查、分析，針對調查結果之相關議題，提供建議方案。 -員工意見溝通: 協助識別和解決員工之間或員工與管理層之間的衝突。 -員工關懷: 針對保護母性、家庭照護、中高齡就業、退休規劃及急難關懷救助等議題，提供建議方案。 任職資格 -熟悉跨文化精神及內涵。 -熟悉多元性 (種族、性別、年齡、宗教、性取向、殘疾狀況和文化背景的多樣性)工作場所面臨之挑戰及問題解決。 -具備良好的人際交往能力、解決問題的能力、法律知識、組織技巧和數據分析能力。 -具備公司行銷、雇主品牌行銷及活動策劃、宣傳等工作經驗尤佳。 -有 8 年以上人資或 PR 經驗者

職責要求 1.既定的人資專業(選訓用留) 2.對應新事業在台灣需要規劃的用人策略，包含如何進行股權規劃與組織架構設計 3.對應需求提供適合的人員配置規劃與執行，職能培訓／教育訓練，職涯規劃 任職資格 1.英文精通，能外派墨西哥 2.外商公司經驗或有在北美工作經驗尤佳

1.負責招募、甄選及任用作業。 2.負責各項內外部招募活動，招募管道開發之規劃與執行。 3.規劃與執行各項招募專案。 4.優化招募作業流程。 5.統計招募數據及分析成效。 6.招募社群平台經營(FB、IG、LINE等)

職責要求 1. 人力招募初步甄選面試與任用，以解決公司的人力需求問題。 2. 拓展並運用多元管道進行人才招募。 3. 規劃與執行公司人才招募計畫，選才及招募文案編寫。 4. 每日行政作業報表產出、分析報表製作。 5. 教育訓練課程安排。 任職資格 1. 具有獨立招募、面談經驗1年以上。 2. 超級好相處，善溝通反應快並具說服能力。 3. 能獨立作業也能可以團隊合作。 4. 個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。 5. 專科以上。 6. 人資經驗:2年以上。

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1. 執行人才招募甄選、員工訓練、招募活動執行 (企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 人才資料庫、蒐集與分析招募相關數據。 3. 維護企業內部人力資源之相關報表紀錄。 任職資格 1. 具日文溝通能力 2. 外向開朗、態度積極主動 3. 執行力強及擅溝通協調

職責要求 1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。 2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。 3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。 4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。 5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。 6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。 7. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 具備 3 年以上 Full Function 人資實作經歷，5 年以上軟體開發業 HR 任職經驗。 2. 了解人力資源各領域知識、作業流程，熟悉《勞動基準法》之實務運用。 3. 善於傾聽、思考，擁有溝通、應變、解決問題的能力。 4. 富責任心，有良好時間控管能力。 5. 樂於分享，具團體意識。 6. 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰 【加分條件】 1. 具 HRBP 的工作經驗。 2. 曾規劃或實際執行過九大循環、ISO 9001等。 3. 曾有導入人資系統的經驗。

職責要求 1. 規劃並執行:維持理想人才資本（質與量）所需的人才招募、培訓、任用、考核、留任、遣退 2. 負責擬定和修訂公司人力資源規劃及人力資源管理制度 3. 負責公司組織架構的設置和調整 4. 負責擬定和修訂公司各職能部門的職責範圍 5. 負責各單位人員編制及人力資源的調配 6. 負責薪酬體系的建立和管理工作 7. 負責組織實施公司績效管理與考核獎懲工作 8. 負責員工的招聘、任用、培訓、調遣和辭退工作 9. 負責本部門管理工作的改進完善和創新 10.對公司各項管理工作的改進提出合理化建議 11.協助配合其他部門的相關工作 任職資格 1.大學以上，3年人資主管經驗 2.具大量招募經驗及非人力銀行平台的招募管道 3.反應靈敏、具良好溝通能力