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大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

總部人資副總經理 台中) 大學/碩士 企管/人力資 源或其它商 管科系 10 年 以 上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned.

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1. 中、英文合約審查及撰擬 2. 智財權確權與維護 3. 其他一般法務管理、法律資訊蒐集、法令宣傳、外部法律顧問窗口 需求條件: 1. 法務相關工作8年以上，具管理職5年以上。 2. 抗壓性高，具責任心、細心、耐心並善於溝通。 3. 企業內部法務管理3年以上。 4.熟文書處理 5.英文佳，可配合外派

1.市場開發、產品銷售、客戶服務 2.組織規劃、人員培訓、行政管理 3.跨部門溝通與團隊效益整合 4.產業高階人脈運作 5.業務策略整合 6.研擬年度銷售目標 7.參與展覽與定期客戶拜訪。 8.定期業務報表。 9.客戶新產品及開發案之跨部門溝通與協調 需求條件: 1.熟練操作辦公軟件，並熟練操作PowerPoint 2.能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表達出，英文聽、說、讀、寫中等水平。 3.有責任心、企圖心、積極、開朗、勤勞務實 4.八年以上業務相關工作及三年以上管理工作經驗 5.有螺絲廠或車廠經驗者尤佳 6.須配合派駐中國

薪酬專員 工作內容: 1.人事文件整理及Excel報表彙整 2.人資系統資料維護 3.新進報到相關作業支援 4.其他主管交辦事項 *具備人資相關經驗1年 招募專員 1.公司人力編制管理 2.任用文件進度追蹤 3.管理並維護預計報到名單 4.招募相關報表分析處理 *須具備基礎函數運用及樞紐運用

【人資薪酬行政專員】 1、人事文件整理與 Excel 報表資料彙整。 2、協助薪資計算與薪資相關行政作業。 3、協助人資制度與人事資料管理。 4、其他主管交辦事項。 【人資招募專員】 1、負責公司人才招募與履歷篩選。 2、安排面試流程並與用人主管協調面試。 3、管理招募管道並追蹤履歷投遞狀況。 4、招募相關報表整理與數據分析。 5、其他主管交辦事項。

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