轉職熱搜工作

【工作內容】 📋 保險資料管理｜保單、授權書、借款等資料登錄與建檔。 💻 行政文件處理｜電話接聽、文件掃描、資料整理與歸檔。 🤝 團隊支援｜協助主管及團隊完成工作任務。 #穩定辦公室職缺#不用推銷保險、不需開發親友

1.新契約鍵槛(保费、核保、理賠、保服依相别分) 2.案件審核、鍵檔、掃描 3.照會發送及退件處理 4.主管交辦事務 【上班時間】固定週一至五，08:50 ~ 17:30 (見紅字就休假) ▶▶ 皆享勞/健保/團保、特休、二節禮金、年終獎金、長期派遣任用

【工作內容】 🗂️ 檔案管理｜簽收、掃描、調閱、整理及歸檔。 💻行政事務｜電話接聽、資料查詢、文件收發。 🤝 團隊支援｜協助主管及團隊完成工作任務。 #作業單純 #規律好上手

一、工作內容: 1.協助整理及核對委外（含補助）職前計畫訓練班次訓練期間各階段資料 2.協助分署執行計畫 3.協助分署執行履約管理 4.協助職業訓練學習獎勵金審核及核銷業務 5.配合分署辦理計畫推動事項 6.其他臨時交辦事項 二、資格條件: 學歷(需具備下列資格之一)： 1、經教育部承認之國內外公私立大專校院學士學位以上。 2、經教育部承認之國內外公私立大專校院專科畢業且具備相關工作經驗2年以上。 3、經教育部承認之國內外公私立高中職畢業且具備用人單位職缺業務相關工作經驗4年以上。

想成為獨當一面的HR嗎? 想學會如何由零到有的完成一整個大型專案的秘訣嗎? 沒經驗沒關係，我們給予完整的培訓。 如果以下任務引起你的熱情，那就按下＂申請鍵＂讓我們來場交流吧！ 工作內容: 1.負責完成知名企業大量人才主動搜尋募集、面試、推薦 2.假日活動巡點支援(1年約2~3次) 3.熱心處理派遣員工任職期間事務 4.積極解決企業客戶提出的人力資源問題 5.教育訓練,活動報告,製作excel報表 6.達成KPI,完成主管交辦業務 薪資待遇: 固定保障月薪(依學經歷核薪)+績效獎金+福委會福利 穩定上班時間: 周一~周五，依紅字放假 彈性上班時間:08:00~10:00 (下班時間往後推算，例如08~17) 固定午休1小時:12:30~13:30 條件: 大學以上畢業，個性活潑喜歡與人群接觸，主動積極有企圖心，獨立負責，可配合活動檔期假日巡點

【內容】 1. 資料輸入、比對及正確性檢核 2. 文件掃描/影印及歸檔作業 3. 簡易行政(例:電話接聽/簡易查詢/中文輸入/歸檔/影印) 4. 文件收發 5. 主管交辦事項 【時間】週一至周五8:30~17:30 * 視當日案件量需配合加班，依勞基法給付加班費 【需求條件】 1. 可配合加班 2. 中打40字/分

1.電話接聽(總機/轉接)、訪客接待、分機表維護 2.行政事務(收發信件、用品採購、設備維護、廠商聯繫) 3.文書處理(書面資料電子化、內部廣宣製作、文件整理) 4.公共區域維護及美化布置、簡易帳務整理 【福利】三節獎金各5,000 + 年終1個月(視公司狀況、未滿一年者依到職年資比例發放)

【工作內容】 1.依專案規範審核平台上的品牌、商品與賣場內容。 2.執行商品上架審核與資料檢核，確保資訊正確完整。 3.回報違規或異常資料，確保平台內容正確。 4.協助優化審核流程，提升作業效率與品質。 【工作時間】 上班時段為 09:00~18:00 (中間午休1hr) 【薪資及津貼】 月薪33,000元~34,000元(另加每月激勵獎金最高5,000，上看39k) 【休假方式】周休二日、見紅就休

【公司介紹】 畜牧、飼料、知名電商，各大知名餐廳指定肉品品牌。 【工作職責】 人力資源策略規劃 1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪酬、留任、員工關係等）。 2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。 3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效能。 4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。 5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。 全方位人力資源管理 1. 主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行。 2. 建立並完善人力資源相關制度與流程，確保合規性與維運效率。 3. 領導與培育人資團隊，提升專業能力與組織效能。 4. 跨部門協作，建立高效溝通與合作關係。 5. 推動企業文化，強化員工凝聚力與認同感。 6. 運用人力資源數據，進行分析與決策支持。 7. 即時掌握勞動法規變化，確保制度與實務操作符合法規，降低人資風險。

【職缺亮點】 接觸招募流程，累積電話初審、履歷篩選及面試邀約經驗。 結合人員溝通與行政工作，不只有單純文書處理。 學習員工出勤、排班、薪資諮詢及人事文件管理。 適合想往招募、人資行政或人員管理方向發展的人。 【工作內容】 一、招募與人才甄選 負責理貨人員的電話初審及履歷篩選。 聯繫求職者並安排面試邀約。 向求職者清楚說明工作內容、薪酬制度及排班模式。 協助收集及建立日薪員工的發薪資料。 二、員工關係與人員諮詢 回覆派遣及現場員工有關出勤、排班、薪資等日常工作問題。 協助處理員工工作相關疑問，提供必要的資訊與協助。 三、人事行政與文件管理 負責人事文件、合約及考勤紀錄的建檔、歸檔與維護。 協助整理及管理相關行政資料，確保文件紀錄完整。 四、其他行政支援 配合主管交辦事項。 視部門需求支援其他專案及相關工作。 【應徵條件】 具備基本文書處理能力。 具備簡單 Google Sheets 操作能力。 具備良好的溝通能力與邏輯思考能力。 做事細心、積極主動，並具備責任感。 【適合這樣的你】 對招募、人資行政或人員管理工作有興趣。 喜歡與人溝通，能清楚說明工作資訊並回覆問題。 擅長整理資料、追蹤進度及處理行政事務。 能耐心處理求職者及員工的日常諮詢。 希望累積招募執行或人事行政相關經驗。