轉職熱搜工作

1.電話接聽(總機/轉接)、訪客接待、分機表維護 2.行政事務(收發信件、用品採購、設備維護、廠商聯繫) 3.文書處理(書面資料電子化、內部廣宣製作、文件整理) 4.公共區域維護及美化布置、簡易帳務整理 【福利】三節獎金各5,000 + 年終1個月(視公司狀況、未滿一年者依到職年資比例發放)

【工作內容】 🗂️ 檔案管理｜簽收、掃描、調閱、整理及歸檔。 💻行政事務｜電話接聽、資料查詢、文件收發。 🤝 團隊支援｜協助主管及團隊完成工作任務。 #作業單純 #規律好上手

✨招募夥伴｜頂航正職徵才✨ ⭕️熱情招募我們的內勤夥伴 ⭕️誠徵正職人資專員 ⭕️無經驗可、手把手帶著你上手 ⭕️週休二日 比照公務人員休假 ⭕️不定時聚餐 / 國內外旅遊 ✅享生日禮金、三節禮品(金)、績效獎金等 ✅勞健保、勞退、年終獎金、年度特休 ▬▬▬ ▶▶職缺說明◀◀ ▬▬▬ ➡️工作地點：桃園市平鎮區環南路 ➡️上班時間：08:30~17:30 ➡️休息時間：中午用餐60分鐘 / 提供冰箱、電鍋、微波爐 ➡️休假制度：週休二日(見紅休) ➡️工作內容： (1)招募相關流程 (電話說明職務、安排面試) (2)線上Line回覆問題 (3)求職平台刊登職缺上架 (4)員工問題處理/關係維護 (5)每月招募績效達成 (6)主管交代事項處理 ➡️薪資待遇: $30,000-50,000、保障底薪+獎金無上限

【工作內容】 1.依專案規範審核平台上的品牌、商品與賣場內容。 2.執行商品上架審核與資料檢核，確保資訊正確完整。 3.回報違規或異常資料，確保平台內容正確。 4.協助優化審核流程，提升作業效率與品質。 【工作時間】 上班時段為 09:00~18:00 (中間午休1hr) 【薪資及津貼】 月薪33,000元~34,000元(另加每月激勵獎金最高5,000，上看39k) 【休假方式】周休二日、見紅就休

【內容】 1. 資料輸入、比對及正確性檢核 2. 文件掃描/影印及歸檔作業 3. 簡易行政(例:電話接聽/簡易查詢/中文輸入/歸檔/影印) 4. 文件收發 5. 主管交辦事項 【時間】週一至周五8:30~17:30 * 視當日案件量需配合加班，依勞基法給付加班費 【需求條件】 1. 可配合加班 2. 中打40字/分

想轉換內勤工作卻苦無相關經驗嗎? 客服就是一個很好的選擇！ 既可以銜接過去的經驗、又可以無痛適應辦公室生活~ 配合公司完整培訓，再獲得客服專業的一技之長！ 【工作內容】 1. 道路救援、機場接送服務電話接聽 2. 案件派遣、追蹤及相關服務提供 3. 代位服務相關作業執行，包含諮詢、說明及客戶訴願處理 4. 其他客服中心相關業務配合執行 【薪資】 平均月薪$36,000~$40,000起 早班 $34,200/月 午班 $35,800/月 +KPI獎金+語言加給津貼(日文N3 起薪多1000，英文多益550起薪多2000) 【上班時間】 早班客服 7:00-15:30 午班客服 14:00-22:30 工時8小時/天，月休8-10天，兩個月輪一次，也可固定午班 【工作地點】台中市西屯區 (近青海萬家福) 【需求條件】 1. 高中以上畢業，有服務業經驗優先，口條好反應佳 2. 文書軟體基本操作，中打40字以上，可配合排班輪休

【職缺亮點】 接觸招募流程，累積電話初審、履歷篩選及面試邀約經驗。 結合人員溝通與行政工作，不只有單純文書處理。 學習員工出勤、排班、薪資諮詢及人事文件管理。 適合想往招募、人資行政或人員管理方向發展的人。 【工作內容】 一、招募與人才甄選 負責理貨人員的電話初審及履歷篩選。 聯繫求職者並安排面試邀約。 向求職者清楚說明工作內容、薪酬制度及排班模式。 協助收集及建立日薪員工的發薪資料。 二、員工關係與人員諮詢 回覆派遣及現場員工有關出勤、排班、薪資等日常工作問題。 協助處理員工工作相關疑問，提供必要的資訊與協助。 三、人事行政與文件管理 負責人事文件、合約及考勤紀錄的建檔、歸檔與維護。 協助整理及管理相關行政資料，確保文件紀錄完整。 四、其他行政支援 配合主管交辦事項。 視部門需求支援其他專案及相關工作。 【應徵條件】 具備基本文書處理能力。 具備簡單 Google Sheets 操作能力。 具備良好的溝通能力與邏輯思考能力。 做事細心、積極主動，並具備責任感。 【適合這樣的你】 對招募、人資行政或人員管理工作有興趣。 喜歡與人溝通，能清楚說明工作資訊並回覆問題。 擅長整理資料、追蹤進度及處理行政事務。 能耐心處理求職者及員工的日常諮詢。 希望累積招募執行或人事行政相關經驗。

【公司介紹】 畜牧、飼料、知名電商，各大知名餐廳指定肉品品牌。 【工作職責】 人力資源策略規劃 1. 依集團擴張節奏，確保雇主品牌、人力資本與人力發展之全方位人資架構，將集團企業目標轉化為可執行的人資運作機制（涵蓋招募、發展、績效、薪酬、留任、員工關係等）。 2. 推行數位人資轉型與人資儀表板建置並持續優化員工體驗與決策品質。 3. 建立雇主品牌與人才庫機制，強化關鍵人才留任，提升主管領導力與團隊效能。 4. 確保具有市場競爭力的獎酬與績效連結機制。 5. 引領組織設計、變革管理與文化傳承，落實教練式領導與組織核心價值觀。 全方位人力資源管理 1. 主導招募與任用、員工關係、績效管理、薪酬福利及人資政策設計與執行。 2. 建立並完善人力資源相關制度與流程，確保合規性與維運效率。 3. 領導與培育人資團隊，提升專業能力與組織效能。 4. 跨部門協作，建立高效溝通與合作關係。 5. 推動企業文化，強化員工凝聚力與認同感。 6. 運用人力資源數據，進行分析與決策支持。 7. 即時掌握勞動法規變化，確保制度與實務操作符合法規，降低人資風險。

想成為獨當一面的HR嗎? 想學會如何由零到有的完成一整個大型專案的秘訣嗎? 沒經驗沒關係，我們給予完整的培訓。 如果以下任務引起你的熱情，那就按下＂申請鍵＂讓我們來場交流吧！ 工作內容: 1.負責完成知名企業大量人才主動搜尋募集、面試、推薦 2.假日活動巡點支援(1年約2~3次) 3.熱心處理派遣員工任職期間事務 4.積極解決企業客戶提出的人力資源問題 5.教育訓練,活動報告,製作excel報表 6.達成KPI,完成主管交辦業務 薪資待遇: 固定保障月薪(依學經歷核薪)+績效獎金+福委會福利 穩定上班時間: 周一~周五，依紅字放假 彈性上班時間:08:00~10:00 (下班時間往後推算，例如08~17) 固定午休1小時:12:30~13:30 條件: 大學以上畢業，個性活潑喜歡與人群接觸，主動積極有企圖心，獨立負責，可配合活動檔期假日巡點

1. 每日文件與契約變更登打 2. 郵件收發、拆包裹、整理分類、打包、列印寄送清冊 3. 其他主管交辦事項 【上班時間】固定週一至五，08:50 ~ 17:30 (見紅字就休假) ▶▶ 皆享勞/健保/團保、特休、二節禮金、長期派遣任用(表現好有機會轉正)