轉職熱搜工作

:月薪43,399元 辦理台北市文化局老房子文化運動計畫各項業務執行： 1.諮詢聯繫窗口 2.媒合、溝通協調修復及再利用廠商 3.辦理修復及再利用相關計畫審查及履約管理、建物測量登記 4.辦理文化推廣及行銷宣傳活動 5.其他臨時交辦事項

【工作內容】 1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 2.任用行政相關作業。 3.其他主管交辦事項。 【其他條件】 1. 熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel需會基礎) 2. 具備跨部門溝通能力 3. 具招募經驗1年(含)以上者 【上班時間】09:00~18:00 【薪資】38,000-45,000 核薪 【待遇】勞健保、勞退、特休等 【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

**此職務為職務代理，代理期間為一年 【工作內容】 1. 訓練課程執行與庶務管理 ●執行年度例行訓練(如：通識課程、職能訓練)。 ●負責開課全流程管理：包含講師聯繫、場地佈置、學員報名與出缺勤追蹤、課後滿意度分析與報告撰寫等。 ●維護並操作內部學習系統(HRD)，確保同仁學習數據準確性。 2. 培訓需求調查與資源協調 ●擔任內外部講師、顧問公司與事業單位間的聯繫窗口。 ●維護公司講師庫與外部課程資源清單，協助規劃培訓方案。 3. 人才發展專案支援 ●支援人才發展專案的規劃與細節執行 ●撰寫內部教育訓練宣傳文案 ●協助組織文化活動執行 【其他條件】 1. 人力資源相關知識、人才培育與教育訓練相關專案執行經驗者佳 2. 具工作經驗：1年以上 3. 細心、負責、積極 【上班時間】09:00~18:00 【薪資】38,000-45,000 核薪 【待遇】勞健保、勞退、特休等 【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

📣幫廠區找員工📣 💵獎金無上限💵 時間：彈性上下班 外務專員工作內容：1.招募員工 2.協助員工瞭解職缺內容 薪資：獎金抽成面議 1.提供完善的人才媒合機制 2.明確升遷制度與發展機會 3.無經驗可，提供完整培訓 4.重視員工成長與職涯規劃 #無經驗可 歡迎認真上進有責任心的你 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 💼找工作歡迎洽詢 『聯絡方式』📱0981-258-167(同瀨)小紅小姐 歡迎致電詢問 or 截圖+賴詢問 ––優先安排唷––💗💗💗

【Job Description】 1. 負責每月 500 至 600 名員工之薪資核算、考勤數據對接、獎金計算與扣繳扣款作業 2. 負責製作與覆核各類薪資報表（如：薪資明細表、人工成本分析表、各類所得申報表） 3. 負責員工新進、離職、調薪之勞保、健保、勞退加退保與投保薪資調整作業 4. 負責勞動法規、勞健保與職災相關申報作業（如：傷病給付、生育給付、育嬰留職停薪申報） 【Requirements】 1. 具備1至2年人力資源或薪酬相關工作經驗 2. 曾協助計算大量員工薪資或具備跨國企業工作經驗者佳 3. 具備零售產業經驗者優先考慮 4. 熟悉中華民國勞動基準法及相關法規 5. 精通 MS Excel 操作與數據處理 6. 具備資料分析與邏輯解決問題之能力 【薪資】 面議，月薪$50,000以上 【工作時間】 彈性上下班制度、上班時間為8:00-10:00、下班時間為17:00-19:00

【核心職責與任務】 負責人資全流程作業，包含入離職、在職管理等日常人資行政 準備與管理人資相關文件（如聘僱文件、評估表等） 協助薪資計算與出勤資料整理（請假、加班、獎金等），並確保符合勞基法規範 製作基本人資報表，並與海外主管進行英文書信往來 辦理所得稅申報、勞健保及相關人資行政作業 維護人資制度與流程，確保符合法規與公司政策 支援員工活動與日常行政，協助提升整體工作氛圍 管理外部資源（如人力銀行、獵頭公司等) 【條件補充】 具人資及行政相關經驗者1-2年佳! (薪酬可再談) 需熟悉勞基法基本概念 具備基礎英文書信溝通能力（能進行日常書信往來，無需流利口說） 能獨立作業，具責任感與良好時間管理能力 積極主動，樂於處理多元行政與人資事務 ***立即Mail 履歷至christina.wang@adecco.com*** ***加line詢問 官方Line ID: @353dwznp ***

公司為美商晶片設計公司，位於新竹 Title: TA Sourcer • We are seeking an experienced Talent Acquisition Specialist with strong sourcing expertise across APAC markets. This role is responsible for driving top-of-funnel recruitment activities, building high-quality pipelines, and partnering closely with recruiters and hiring managers to meet dynamic business needs. The ideal candidate has deep experience in sourcing for Singapore, Japan, South Korea, or broader APAC regions, with strong capabilities in managing direct applications, employee referrals, and technical/semiconductor talent pools. • Source, engage, and attract top talent across APAC markets through a variety of channels (ATS, LinkedIn, job boards, social platforms, networking, etc.). • Build and maintain pipelines of passive and active candidates, ensuring alignment with business needs. • Conduct innovative research to support candidate outreach and build pipelines for weekday and weekend walk-in events. • Drive sourcing efforts for ad-hoc and niche business requests. • Manage disposition of direct applications for global regions, ensuring consistent and timely candidate updates. • Screen and track employee referral resumes, meeting established SLAs. • Track inbound applications and ensure proper alignment to relevant requisitions across APAC. • Act as a talent advisor, collaborating closely with recruiters, hiring managers, and TA partners. • Participate in key stakeholder meetings including weekly pipeline reviews, hiring debriefs, and alignment sessions. • Share timely insights on market talent availability, sourcing progress, and candidate quality. Requirements: • Bachelor’s degree in Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. • 3+ years of experience in Talent Acquisition as a sourcing specialist or full-cycle recruiter. • Proven experience managing direct applications and employee referrals. • Demonstrated track record sourcing through diversified and unconventional channels. • Effective communication and stakeholder management skills. • Experience sourcing or recruiting for high-tech companies, particularly within the semiconductor industry. • Experience contributing to large-scale talent initiatives, hiring events, or D&I programs

【工作內容】 1. 公司人力編制管理及管理 2. 任用文件彙整及相關文件進度追蹤 3. 管理並維護預計報到名單 4. 招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 5. 其他主管交辦事項 【其他條件】 1. 科系:商學相關科系/人資相關科系尤佳 2. 具人資相關經驗1年以上 3. 熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel需會基礎函數及樞紐運用) 4. 需具備跨部門溝通能力 【上班時間】09:00~18:00 【薪資】38,000-45,000核薪 【待遇】勞健保、勞退、特休、三節紅包等 【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

【關於我們】 RecruitFirst 為 HRnetGroup 旗下品牌，HRnetGroup 為總部位於新加坡的人力資源顧問集團，並於 2017 年上市。 我們在亞太地區設有多個據點，長期專注於人才市場運作，協助企業找到關鍵人才，也幫助求職者在不同階段做出更好的職涯選擇。 在 RecruitFirst，你不只是做「招募」，而是站在市場第一線，理解產業、人才與企業之間的動態關係。 【你會做的事情】 這個角色的核心，其實是「人才與市場的橋樑」，包含： -與潛在候選人建立關係，長期追蹤職涯發展 -與企業端溝通用人需求，協助釐清職缺定位與條件 -主動在市場上搜尋並接觸合適人選 -安排並執行面談，評估人選適配度 -持續優化招募策略，提高成功率與效率 -達成個人與團隊設定的業績目標 【我們希望你是這樣的人】 -對「人」有興趣，也對市場與產業有好奇心 -不排斥業務性質工作，對招募工作抱有熱誠 -能在壓力與多任務中保持節奏與品質 -擅長溝通、邏輯思考，且溝通表達能力佳 -大學以上學歷，不限科系 -英文能力is a plus! 【這份工作會帶給你什麼】 -快速累積市場敏感度 -建立跨產業人脈 -培養商業思維與談判能力 【我們提供】 -清楚的獎金制度與升遷管道 -入職後將提供完整培訓，快速累績專業能力 -外商扁平文化，決策速度快、溝通直接 【工作環境】 地點：台北101捷運站 -辦公室坐落台北101大樓，享有開闊視野與優質工作環境 -快樂的工作氛圍、零食櫃、咖啡機，還可以自由選擇想要工作的位置

透過這個職位，你將有機會了解UNIQLO的店鋪人員管理、教育，如何高效率管理龐大的人員組織，提供員工安心的工作保障與完善的教育訓練!! 【工作內容】 - 員工文件建檔與整理(員工學習資料統整與追蹤) - 教育訓練資料(協助資料翻譯、昇格考試及訓練資料準備) - 教育訓練相關工作協助 (學習資源管理、訓練課程支援等) - 其他主管交辦事項(教育研修營運協助) **本職缺為產假職務代理6個月，由立福人事代理招募