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【誠徵】內勤行政助理-會計助理 1.資料KEY IN / 資料建檔 2.員工薪酬計算 3.郵局寄信(步行約3分鐘) 【休假制度】 週休二日(休六日)、見紅字就休息/依照政府行事曆 【福利制度】 員工聚餐/生日禮金/國內外員工旅遊 生日禮金/三節禮金/年終獎金 尾牙摸彩/五一勞動禮金 【上班時間】 日班-08:30-17:30(中午休息一小時) ⭕ 薪資待遇： $32,000起薪+工作獎金 【工作獎金平均為$5000-8000起】 ＞＞ 依照每月計算員工數量人頭計算 【工作地點】 平鎮區延平路二段(近壢新醫院/長江加油站) ※應徵條件 需會使用WORD跟EXCEL 需可配合結薪週期(每月1號-10號)加班 ▬▬▬▬▬【快速預約✉️報名】▬▬▬▬▬ ✂️✂️✂️幫我截圖+姓名+電話Line給我唷 ❥ 面試採全預約制，請勿直接到公司詢問喔 ❥【LINE ID : @784pnbmm】+LINE快速回覆

【工作內容】 1. 員工資料建立與維護 2. 員工考勤與班表的資料維護與分析 3. 協助員工離職面談流程 4. 執行員工關係相關專案 5. 員工問題服務窗口，提供公司政策與規定的正確回覆，並協助解決問題 6. 其他主管交辦事項 【上班時間】需輪假日班，周休二日，固定班別 早班：8:00-17:00 中班：13:00-22:00 / 14:00-23:00 【工作地點】 ✧ 桃園市大園區建國路102號 ✧ 桃園市觀音區玉林路一段523號 ✧ 桃園市觀音區寶倉街102號 ✧ 桃園市大園區建國路102號3樓 ✧ 桃園市觀音區玉林路一段521號 ✧ 新北市瑞芳區楓子瀨路1巷8號 【公司福利】 ❤️ 入職即享有15天特休、免費供餐 ❤️ 三節獎金、年終績效獎金、10月底前報到享有額外2個月獎金！ ❤️ 不定期活動獎金、激勵獎金

★工作內容★ 【員工關係與勞資溝通】 ・作為員工與公司之間的溝通橋樑，維護日常關係並建立順暢的溝通管道 ・協助處理員工申訴與基礎勞資議題，並從實務中累積應對經驗 ・整理與追蹤勞資相關案例，協助降低潛在風險 ・針對員工出勤、溝通或行為異常進行關懷與初步訪談，協助主管釐清問題 【組織支持與制度落實】 ・協助各單位掌握人員狀況（如出勤、流動等），並提供基礎觀察與建議 ・協助推動公司制度於各單位落實，並回饋實際執行狀況 ・協助維護內部規章（如工作規則），確保符合相關法規要求 【其他】 ・參與人資相關專案（如員工關係活動、內部溝通優化等） ・主管交辦之具發展性的任務 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

酷澎是一間重視員工職涯發展、工作氛圍活潑的公司， 希望邀請細心負責的你加入，成為團隊不可或缺的後勤支援！ 本職位適合追求穩定、喜歡與人溝通協調的你，一起打造舒適的工作環境。 ▍工作內容包含： 管理並協調團膳供應商，安排員工團膳服務與品質監督。 負責辦公室日常行政庶務（如辦公設備、文具採購、停車位管理等）。 協助營運團隊進行場內設備採購，包含議價、詢價及與廠商溝通協調。 協助同仁處理日常行政問題與資源調度，提供內部支持。 負責行政相關資料整理、報表統計與分析。 其他主管交辦事項，協助人資部門與廠區日常行政支援。 ▍上班時間 採周休二日，主要排班時間為週一至週五。 ・每月約有一週需配合輪值週末班或支援中班，皆會提前安排並告知。 ・班別說明： 　早班：09:00－18:00 　中班：13:00－22:00 或 14:00－23:00（14:00－23:00班別另有津貼） ▍上班地點 依照公司分發與個人志願排序 ・桃園市大園區 ・桃園市觀音區 ・桃園市楊梅區 ▍薪資福利： 月薪35-45K，若經驗豐富可談 優於勞基法休假，到職即享16天（15天特休+1天生日假），第一年依比例給假 年終績效獎金—根據個人績效發放年薪10％ 三節獎金—現金$1,600 免費團膳—免費提供午餐/晚餐 特殊班別津貼—中班津貼，14:00後上班皆會有 ▍條件 具備 1 年以上工作經驗，如有總務或行政經驗尤佳 熟悉基本採購流程，或具基礎採購概念，若具備業務助理背景也適合 擅長 EXCEL 操作，能進行加總、篩選、SUMIF，若熟悉 VLOOKUP、樞紐分析更佳 良好的溝通能力，需擔任對外窗口，與供應商、跨部門人員保持順暢協調與資訊更新 做事細心負責，具主動積極態度，能靈活處理多項任務

【公司介紹】 RecruitFirst 立福隸屬於亞太區最大獵頭集團 HRnetGroup，服務遍及新加坡、日本、香港等多個亞洲國家，專精於初中階人才招募，客戶皆為各領域的翹楚，包括大型企業與外商。 【工作內容】 1. 與企業溝通用人需求，協助找到合適的人才 2. 主動接觸求職者，了解背景與職涯期待，提供職涯建議 3. 協助招募行政作業，如履歷整理、面試安排等 4. 支援校園招募、徵才活動等專案 5. 透過Instagram、Facebook等社群平台建立招募管道 【公司文化】 1. 重視合作與即時回饋，節奏快 2. 開放的辦公氛圍，明亮寬敞的工作環境 3. 透明的升遷與加薪制度，努力與成果被清楚看見 4. 儀式感滿滿的團隊活動：尾牙、春酒、聖誕節樣樣不缺！ 【我們在找這樣的你！】 1. 積極主動、樂於在團隊中發揮正向影響力的人格特質 2. 對軟體／半導體／醫療相關產業知識充滿好奇，願意持續學習 3. 細心負責，能在快速變動的環境中彈性調整、持續優化做法

––––––––––公司介紹–––––––––– ☑ 以自建電商平台與物流系統為基礎，透過資料分析與自動化技術，實現快速、準時且準確的配送體驗。 ☑ 持續擴展本地物流能力，致力於提供隔日甚至當日送達的服務，深受消費者信賴。 ☑ 將與來自全球的頂尖人才合作，在高速成長的環境中拓展視野、挑戰自我並創造影響力。 ––––––––––職務介紹–––––––––– 《應徵職務》On Site HRM 考勤事務專員 《工作地點》彰化縣鹿港鎮 《工作時間》班別擇一 A. 早班 8:00-17:00 B. 中班 13:00-22:00/ 14:00-23:00（後者有津貼） C. 晚班 17:00-隔日2:00（有津貼） 《休假方式》周休二日，假日需配合排休 《應聘薪資》月薪35,000-45,000，核薪制 《工作內容》 1. 員工資料建立與維護 2. 員工考勤與班表的資料維護與分析 3. 協助員工離職面談流程 4. 執行員工關係相關專案 5. 擔任員工問題服務窗口，提供公司政策與規定的正確回覆，並協助解決問題 6. 其他主管交辦事務 ––––––––––公司福利–––––––––– ★ 9月底前報到｜額外1個月sign on bonus+2個月留任獎金，以及10-20％績效獎金 ★ 9-10月間報到｜額外享含2個月留任獎金，以及10-20％績效獎金 ––––––––––我們希望具備以下能力特質的您–––––––––– 1. 具備半年以上人資經驗，實習經驗也可以唷 2. 熟悉勞基法或其他勞工相關法規大家分 3. 熟悉Excel，例如基本的sumif、加總篩選，會VLOOKUP和樞紐分析加分 4. 溝通能力佳，樂於接受挑戰，且學習能力強

Key Responsibilities 1. Payroll Management • Manage end-to-end payroll processing for assigned clients, ensuring accuracy and compliance with Taiwan labor and tax regulations. • Maintain and update employee records and payroll data accurately in HRM systems. • Process payroll accurately and on time in compliance with local laws and company policies. • Investigate and resolve payroll discrepancies in a timely manner. • Organize and maintain employee data securely and confidentially. • Handle employment contracts for contract placement service, including preparation, renewal, and termination. • Coordinate with clients, vendors, and contractors to ensure smooth onboarding, payroll disbursement, and statutory contributions. • Prepare payroll summary reports and provide analysis for both clients and internal stakeholders. 2. Client & Employee Communication • Act as the primary contact for clients, supporting onboarding, contract management, and employee life-cycle processes. • Communicate with clients to understand their payroll/HR needs and provide appropriate solutions. • Align client expectations with internal workflows to ensure smooth service execution. • Advise clients on local employment regulations and compliance requirements. • Assist in the onboarding process, including document collection, system setup, and orientation coordination. • Clearly explain contract terms and employment conditions to candidates and employees. • Maintain ongoing communication with employees to address questions and ensure a positive HR service experience. 3. Other Solution Service and Process Enhancement Management • Support HR consulting and training services, including preparing training materials, coordinating sessions, and handling client requests. • Contribute to process improvement initiatives and knowledge sharing within the team. • Contribute to special projects and initiatives to improve payroll processes and service efficiency. 4. Ad-hoc Tasks • Assist in preparing proposals, quotations, and client communications. • Perform other tasks as assigned by supervisors and management. Requirements • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Accounting, Finance, or related field. • Strong communication skills in Mandarin and English (spoken and written). • Excellent organizational skills and attention to detail. • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and HR/payroll systems. • Ability to manage multiple tasks and meet deadlines. • Customer-oriented mindset with strong problem-solving skills. Preferred Qualifications • 2–4 years of experience in payroll, HR operations, or HR outsourcing services. • Knowledge of Taiwan labor laws and payroll practices; exposure to APAC region is a plus.

招募顧問工作內容 (履歷篩選、面試、履歷推薦、安排面試等流程)： 1. 與企業客戶人資部、招募人員建立關係，保持雙方合作意向 2. 與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 提供企業客戶招募業務的專業諮詢、輔導與服務 我們有明確的升遷、獎勵制度，每年評估升遷及調薪機制，讓你/妳處在活潑有趣、福利滿滿的工作環境，也讓你/妳持續學習、向上成長不間斷！如果具備以下特質或經歷，我們非常歡迎你/妳的加入～ 1. 樂於交友、熱情積極及邏輯清晰 2. 有耐心、影響力、執行力及自律性 3. Team Player 4. 社交溝通能力 5. 具備掌握就業市場快速的變遷隨時因應的能力 6. 喜歡挑戰自我，願意達成並創造業績目標

1.執行薪酬核算與支付作業，確保數據準確性及時效性 2.熟悉台灣勞動法規，處理薪資相關法律需求與合規事宜 3.管理與更新員工薪酬系統資料，維持系統運作效率 4.協助制定薪酬政策，進行市場薪資調查與分析 5.負責薪資數據報告撰寫，提供決策參考數據 6.支援績效管理與福利計劃執行，提升員工滿意度 7.協助員工薪酬諮詢業務，強化內部溝通與服務品質

投遞前請先至以下平台瀏覽我們的公司文化: https://www.instagram.com/recruitfirst.taiwan/?utm_medium=copy_link https://www.instagram.com/youngtalent.tw/?utm_medium=copy_link 招募顧問工作內容 (履歷篩選、面試、履歷推薦、安排面試等流程)： 1. 與企業客戶人資部、招募人員建立關係，保持雙方合作意向 2. 與應徵者進行有效面試，並推薦合適的工作機會 3. 推薦合適的候選人給企業客戶，完成客戶招募需求 4. 提供企業客戶招募業務的專業諮詢、輔導與服務 5. 達成年度/每月招募目標與業績 我們有明確的升遷、獎勵制度，每年評估升遷及調薪機制，讓你/妳處在活潑有趣、福利滿滿的工作環境，也讓你/妳持續學習、向上成長不間斷！如果具備以下特質或經歷，我們非常歡迎你/妳的加入～ 1. 樂於交友、熱情積極及邏輯清晰 2. 有耐心、影響力、執行力及自律性 3. Team Player 4. 具2年以上工作經驗與社交溝通能力，若具備招募經驗者另議 5. 具備掌握就業市場快速的變遷隨時因應的能力 6. 喜歡挑戰自我，願意達成並創造業績目標