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【 職位核心 】 尋找具公關思維與行銷創意的夥伴，擔任公司與員工的橋樑。透過有溫度的溝通與具渲染力的活動，將核心價值轉化為日常體驗，打造深具吸引力的「雇主品牌」。 【 核心職責 】 1. 內部溝通與內容策略 策略執行：精準傳達公司願景、目標與變革訊息。 內容創作：撰寫內部公告、員工故事、電子報及社群貼文。 渠道經營：優化溝通平台（如 Viva Engage, Teams），提升資訊透明與互動。 數據洞察：規劃員工意見調查，並將回饋轉化為具體改善行動。 2. 員工體驗與活動規劃 品牌活動：主導 Townhall、年終慶典、Family Day 等大型活動。 統籌執行：負責活動全生命週期（提案、預算、廠商對接、現場執行）。 文化落地：設計互動機制，將企業核心價值深植於員工工作旅程。 3. 雇主品牌與聲望經營 獎項經營：統籌國內外「最佳雇主」與人資創新獎項申請。 跨界協作：與總經理室、HR 及行銷團隊緊密合作，確保內外品牌形象一致。 【 職位亮點 】 高層視野：直接匯報給總經理 (GM)，參與核心決策傳遞與文化形塑。 高度發揮：品牌推動者角色，打造自由獨特員工體驗。 優質福利：優於勞基法特休、萬元旅遊補助、彈性居家辦公 (WFH)。 【 必備條件 】 專業背景：3 年以上內部溝通、HR、PR 或大型活動企劃經驗。 溝通表達：出色的中英文撰寫與口說能力，能將資訊轉化為具感染力的敘事。 專案管理：卓越的時程規劃與細節控管能力，能同時處理多項專案。 人格特質：具備強烈親和力，對創意活動策劃與人際互動充滿熱情。 【 加分條件 】 設計力：熟悉 Adobe Creative Suite 或影音編輯工具。 數位協作：精通 MS Office，並具備 Teams、Slack 等數位協作平台使用經驗。

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