轉職熱搜工作

1. 負責開發潛在客戶，拓展外籍勞工引進與代管服務的市場，並維繫現有客戶關係。 2. 定期進行勞動法規及人力資源管理知識的更新，提供準確資訊和專業建議給客戶。 3. 擔任公司產品與服務的推廣專員，熟悉海內外中高階獵才、人力派遣及相關代辦服務流程。 4. 運用基本市場分析能力，針對市場需求對產品服務進行規劃與策略建議。 5. 熟悉辦公軟體操作與文書處理，準備業務提案、報告及行銷相關文件。 6. 執行銷售任務，包括談判與簽約，達成公司所訂的銷售目標。 7. 與跨國客戶進行溝通，協助解決問題並確保客戶滿意度。 歡迎你加入我們，成為國際人力資源解決方案的推動者！期待您的加入，讓我們一同創造卓越！

•參與定期與不定期會議，並追蹤進度 • 負責協調與管理多個技術團隊，包括APP、網站及自動化測試相關專案。 • 監督專案進度，確保按時交付並符合品質標準。 • 與技術團隊密切合作，推動敏捷開發流程與持續整合/持續部署（CI/CD）實踐。 • 協助系統分析、需求規劃與資料庫設計，確保系統架構穩健且可擴展。 • 管理技術棧相關資源與第三方服務整合（如Cloudflare、VMWare、NGINX、Metabase等） • 執行政府單位臨時交辦事項 ☛派遣至 【財團法人工業技術研究院】

1. 負責開發潛在客戶，拓展外籍勞工引進與代管服務的市場，並維繫現有客戶關係。 2. 定期進行勞動法規及人力資源管理知識的更新，提供準確資訊和專業建議給客戶。 3. 擔任公司產品與服務的推廣專員，熟悉海內外中高階獵才、人力派遣及相關代辦服務流程。 4. 運用基本市場分析能力，針對市場需求對產品服務進行規劃與策略建議。 5. 熟悉辦公軟體操作與文書處理，準備業務提案、報告及行銷相關文件。 6. 執行銷售任務，包括談判與簽約，達成公司所訂的銷售目標。 7. 與跨國客戶進行溝通，協助解決問題並確保客戶滿意度。 歡迎你加入我們，成為國際人力資源解決方案的推動者！期待您的加入，讓我們一同創造卓越！

1.負責公司日常考勤管理作業（含出勤、請假、加班等），並協助處理異常與問題回覆 2.協助彙整與維護人資相關報表與文件申請作業(如在職/離職證明、工作證/居留證申請等） 3.其他主管交辦之人力資源相關事項

＜Mentor帶領機制，讓您從零開始，快速邁入專業招募顧問的行列＞ 【您的工作內容與學習】 1.負責專案及活動人力招募。 2.經營客戶及人選的關係，並完成招募需求。 3.達成每日/週/月/季度的運營關鍵績效指標和銷售目標。 4.參與及協力公司內外部活動如就業博覽會等職涯、組織相關活動。 【您值得享有的福利】 ◆優於勞基法的年假天數。 ◆保障底薪；每季績效獎金無上限及年終獎金制度。 ◆每月專業證照津貼，提供員工體檢 ◆年度調薪、雙節優渥禮金、生日禮金、生日假。 ◆年度尾牙、員工激勵旅遊

【關於我們與這個職位】 我們正在尋找充滿野心與熱情的夥伴加入我們的「金融派遣招募團隊」！ 金融業是目前市場上人才需求量最大、最穩定的產業之一。作為此領域的招募顧問，您將在步調快速（Fast-paced）的環境中，協助國內外知名銀行、保險與證券公司尋找合適的派遣專才。 這不是一份單純的行政人資工作，而是一份結合**「人際溝通」、「業務銷售」與「專案管理」**的挑戰性職位。如果您渴望在短時間內累積大量人脈、磨練談判技巧，並爭取優渥的獎金，這裡是您的最佳起點！ 【您將負責的工作內容 Key Responsibilities】 這是一份 360度全方位的顧問工作，您將同時經營「企業客戶」與「求職者」： 1. 人才招募與甄選 (Candidate Side)： 運用多種管道（Job Board, LinkedIn, Database）開發並篩選合適的金融人才。 進行電話訪談與面試，評估求職者特質，並提供職涯建議與面試輔導。 維繫人才庫關係，成為求職者信任的職涯夥伴。 2. 客戶關係經營 (Client Side)： 與金融業客戶（HR或部門主管）保持密切聯繫，精準掌握招募需求（Job Order）。 提供市場人才動態建議，協助客戶解決用人痛點。 協調面試安排、薪資談判及錄取報到流程。 3. 專案管理 (Project Management)： 管理派遣人員的入職、續約與離職流程。 達成個人與團隊的績效目標（KPIs）。

★工作內容★ 🎯客戶關係維護🎯與客戶保持順暢的溝通、良好的關係。 🎯顧客服務與應對🎯專案的執行與控管，並確保專案能在規定的時間內完成既定目標。 🎯跨部門溝通🎯客戶、顧客以及求職者間的溝通與協調 🎯招募經驗🎯需有招募經驗，與人選面試訪談，找尋適切人才 🎯熟悉民生用品、零售業🎯了解暗藏其中的相關語言 ★徵求條件★ 📍溝通與協調的能力 📍積極、有耐心且有熱情 📍問題解決的能力 📍勇於嘗試多樣的挑戰 📍招募能力，包含面試與訪談技巧 📍HR背景者尤佳 *歡迎有專案管理經驗的人選!!

1. 策略與組織發展，直接向 CEO 匯報，依據公司使命與市場趨勢，統籌各職能策略規劃與執行，確保中長期目標落地。 2. 人才與組織能力建設，建立完善的人才招募、培育與接班制度，確保組織在當前與未來階段皆具備關鍵人才與組織韌性。 3. 合規與公司治理，確保人資、行政、IT、採購、法務等職能符合相關法規要求，維護公司治理、聲譽與永續經營。 4. 流程優化與營運效能提升，透過制度、系統與數位化投資，持續精簡流程、優化資源配置，提升內部服務品質與整體營運效率。 5. 溝通與文化轉型領導，強化內外部溝通與員工參與，引領組織文化與工作模式轉型，支持公司長期策略與變革推動。

1. 需求與管道：與用人主管對焦職缺需求，確認職務說明書，並發布於求職平台。 2. 履歷篩選：主動搜尋並審視履歷，初步過濾不適任人選，提高面試轉換效率。 3. 面試與安排：聯繫並邀約候選人，安排初試、複試或相關測驗，並與主管共同進行面試。 4. 評估與錄用：撰寫面談反饋、協助用人主管進行人選評估、薪資核議（Offer），並寄發錄取通知。 5. 校園徵才/各招募活動辦理 6. 招募數據報表與分析 7. 新進員工入職程序與新人導引

【工作資訊】 工作地點：新北市樹林區 聘用期間：一年期專案（初期派駐合作廠區，後續視公司需求及個人表現，有機會轉任桃園新廠） 工作時間：週一至週五，依公司規定 休假制度：週休二日、見紅休 【工作內容】 與用人主管確認招募需求，整理職務說明（JD）並發布職缺。 主動搜尋、篩選履歷，進行電話邀約及初步資格評估。 安排初試、複試及相關測驗，協助面試流程與面談紀錄。 協助人選評估、薪資核議（Offer）及錄取通知作業。 規劃與執行校園徵才、招募活動及各項招募專案。 整理招募數據、製作分析報表，協助優化招募流程。 辦理新進員工報到、入職程序及新人教育訓練。 其他主管交辦事項。 【條件要求】 ✔ 大學以上畢業。 ✔ 具 3 年以上行政相關工作經驗。 ✔ 具企業招募或人資招募經驗者佳。 ✔ 熟悉 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）。 ✔ 具良好溝通協調能力、細心負責，能適應工作節奏。 【加分條件】 • 曾負責企業招募、履歷篩選、面試安排或校園徵才活動。 • 具科技業或大型企業行政／人資相關經驗尤佳。 📢 應徵請加入 LINE：@983auhta ☎️ 或來電洽詢：02-6636-2428（分機216）