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【工作內容】 1. 員工檔案管理： * 處理員工入職和離職流程。 * 協助解決員工問題並提供必要的支援。 2. 培訓與發展： * 協助安排員工訓練課程。 * 跟進訓練效果，確保員工技能提升。 3. 其他行政事務： * 維護員工記錄，確保準確無誤。 * 協助處理其他與人力資源相關的行政事務。 【工作時間】 00:00-09:00（排班制） 【需求條件】 1. 基本文書處理能力，熟悉excel, word, outlook, Zoom 等 2. 良好的溝通能力，以及抗壓性，有隨機應變的能力 3. 工作細心，有責任心，善於同時處理多個事件 4. 不排斥做重複性高的工作亦能接受緊急任務支援、及工作內容偶有變動等情況

1. 負責文件、檔案整理、建檔與歸檔管理。 2. 協助會議安排，製作會議通知、會議紀錄及追蹤事項。 3. 處理收發文作業及信件、包裹管理。 4. 協助主管行程安排、資料準備及行政事務支援。 5. 負責電話接聽、訪客接待及相關聯繫窗口工作。 6.辦公用品採購、庫存管理及行政庶務執行。 7.完成主管交辦事項及其他行政支援工作。 須具備基礎英文能力

你喜歡與人互動、享受達成目標的成就感嗎？ 我們正在尋找具備企圖心的人才加入團隊。身為派遣招募助理，你將協助企業客戶解決人才需求，同時為求職者找到適合的職涯機會，在人才與企業之間創造雙贏價值。無經驗可，有完整培訓制度 工作內容: 1.負責派遣業務之人才招募作業，包括人才搜尋、履歷篩選、面試邀約與安排。 2.追蹤面試結果及後續錄取、報到流程，確保招募進度順利推進。 3.維護並經營人才資料庫，建立穩定的人才供應管道。 4.與客戶及求職者保持良好溝通，提供即時且專業的招募服務。 加分條件: 積極主動、以結果為導向，對自己的職涯發展有清晰規劃。 具備優秀的邏輯思考能力及溝通協調技巧。 喜歡與人互動，具備服務熱忱與抗壓性。 渴望透過努力創造高績效與高獎金收入。 歡迎對招募顧問、人力資源或業務工作有興趣的你挑戰加入！ 工作時間: 週一到週五:09:00-18:00 週休二日，見紅休 薪資:40,000~60,000依照學經歷核薪，業績獎金另計 福利: 享有勞健團保、特休假、年終、三節獎金及禮品、尾牙抽獎

【工作時間】 週一到週五，週休六日見紅休 08:50-17:30 【工作內容】 招募訓練 • 協助招募作業行政事務、訓練開課事務 • 資料建檔及歸檔、部門行政、主管交辦 招募訓練及秘書 • 協助招募作業行政事務、訓練開課事務 • 資料建檔及歸檔、部門行政 • 主管交辦、協助處長日常行程管理 【福利】 ✓ 享供餐/伙食津貼、享勞/健/團保/勞退提撥6％、三節獎金、生日禮金、旅遊補助、年終獎金、特別休假.......等

【亞太區最大的人事顧問集團HRnetGroup：RecruitFirst Taiwan 徵才中】 逮給厚！之前都是在幫客戶找人選，但這次是要幫 #我自己 找Partner啦！由於業務量的擴張的比預期快，目前我要找具有潛力的 #正職Consultant base在我的團隊底下，將由我手把手的帶你，帶領你成為一位優秀的顧問。 目前我的Team底下有兩位實習生，分別來自政大跟清大，人都非常好相處！主要負責科技業與零售業領域。 【公司簡介】 我們是 #亞太區最大獵頭集團 ，橫跨新加坡、日本、台灣、香港等多個亞洲國家，旗下也因應市場性質分為多個品牌，而RecruitFirst 源於在台深耕20年的People Search，隨著市場改變，People Search專攻於高階人才而RecruitFirst著重於初中階人才的招募及市場分析。 目前，因應團隊的擴編，正在積極招募新血，只要你是對於人力資源、獵頭產業、招募工作有興趣，且不排斥 #業務性質 的工作。那麼，你就是我們正在尋找的新夥伴！ 【關於你未來的Leader】 以下是我曾達成的紀錄，我認為我要先能做到，才能用這樣的標準去要求我底下的人。別擔心，我會將這些經驗分享給你，並帶領你超越這些目標： 1. #公司創立以來 #單月業績最高 的實習生，並在實習生階段即 #通過正職顧問 的 #試用期標準 ，月平均KPI達成率在150％以上。 2. #公司創立以來，最快從Associate Consultant升遷到Consultant的新人。 3. #公司創立以來，唯一在 #服役期間 仍能完成案子，並 #成功達成升遷條件。 4. 公司唯二在25歲前完成Senior Consultant升遷條件的顧問。 5. 人資領域唯一的國家證照：就業服務乙級技術士，#近十年來最高分紀錄(學科92/術科94)。 6. 當前月平均業績在8X(倍)以上。 【職缺名稱】 Associate Consultant / Consultant 【工作內容】 高度業務導向，遊走於客戶與人選之間，你必須要有野心跟能力去close每一個案子！主要會負責科技業與零售業的客戶。 1. 在招募管道中，搜尋潛在人選，參與職位的360度全週期招募流程! 包含篩選履歷、電話聯繫、面試評估人選，完成初次篩選。 2. 參與客戶聯繫，積極主動的提供服務 3. 累積人脈資源，建立豐富的人才資料庫，並對人選的職涯發展提供專業的建議。 4. 業務市場拓展，主動了解客戶需求，開發潛在客戶，為客戶提供優質的人力資源服務。 【需求條件】 ＞＞大學畢業，不限科系，但需要你具備以下特質： 1. 善於營造良好的氣氛，可從與人選、客戶的面談中得到重要的資訊! 2. 觀察力強，邏輯思考清楚 3. 不排斥業務工作 4. 具備基礎英文能力 5. 團隊合作導向 6. 高度抗壓性與時間分配能力 **具備辯論比賽經驗加分** 【工作環境】 就是外商BJ4。 近期辦公室花了數百萬擴大裝潢：有80吋大電視、個人手機與電腦、無限酒精、Bosch微波爐、烤箱、Switch、兩個雙門冰箱、製冰機、咖啡機等...。每個月還有固定的Monthly event、每年有固定的Team building，還有不定期的食物投放！ 不喜歡被綁手綁腳的你就是我們要的夥伴。主管將引導你做對的事，但不強制你的方式。我們看重結果，但輔助過程也因為我們每個人都有很強烈的特質，所以湊在一起時，辦公室會變得超級熱鬧！ 如果你追求的是豐厚的報酬，這邊也會有足夠的資源可以幫助你完成目標。 大聲說出你的想法，勇敢提出你的問題，我們喜歡聆聽也喜歡跟你一起努力！ 【工作地點及時間】 台北101 28樓，物業非常厲害，廁所超乾淨冬天還有熱水 薪水：底薪30000-32000，業績獎金可能是底薪的數倍 上班時間：早上九點至晚上六點 投遞方式： 應徵或將履歷投遞至AllenCY.Su@recruitfirst.co，並於信件主旨註明「正職顧問應徵：姓名」，若有投遞其他顧問的職缺請先告知！

【薪資】 月薪$30000-$33,000(內含伙食津貼$2,400) *依經歷核薪 【福利】 中秋/端午節金 $1200 (考核期通過後享有) 生日禮金 $600 (考核期通過後享有) 年終：公司將視當年度公司營運、部門及個人績效發放獎金，目標獎金數是1個月(若未滿一年依在職比例計算，發放時需在職中) 【工作內容】 1. 協助例行招募作業進行：徵才平台履歷篩選及媒合、電話面試邀約、各職缺面試行程安排與接待(包含派遣作業) 2. 負責日常人事行政作業：人事資料建檔、職缺資訊更新維護、人事報表維護、員工獎勵申請 3. 協助薪酬行政作業 4. 完成主管交辦事項與其他教育訓練專案協助 *考核期為3個月 【應徵條件】 -能使用基礎Microsoft 文書軟體 -積極主動 -有人資經驗加分

✨銀行櫃員 【工作內容 】 1.臨櫃顧客金融交易諮詢。 2.現金收付、票據收受及國內外匯兌等業務 。 3.金融產品諮詢、行銷及轉介。 【工作資訊】 工作時間：週一至週五 8:30~17:30 固定日班（週休六日、見紅就休） 薪資待遇：$37000-44300/月 工作地點：依地點志願排序，與分行缺額分發 【完善薪酬福利 × 健全職涯發展】 ✓ 完整教育訓練與專業培育 ✓ 員工持股信託，共享企業成長成果 ✓ 年終獎金及績效獎勵 ✓ 多元福利補助與節慶禮金 ✓ 完善保險與退休保障制度 ✓ 優於勞基法的人力資源制度 【我們正在尋找的特質&條件】 √ 對金融業有興趣，想累積經驗的您，歡迎應徵! √ 積極學習、抗壓性高，喜歡金融業穩定的工作節奏 歡迎應徵，符合條件將有專人直接和您聯繫 如有任何問題，也歡迎來信直接詢問喲～ doris.cheng@adecco.com

【工作內容】 -提供企業人才招募及市場分析 -了解產業市場的趨勢及人才架構 -搜尋及與來自不同行業、職業的求職者會談 -負責職缺招募，包含履歷篩選、電話聯繫、面試人選及推薦等一條龍的服務模式 -與客戶建立並維持長期合作關係 -達成每月/季/年度績效考核與業績目標 【工作環境】 - 位於台北市信義區 101 辦公大樓 - 開放舒適的辦公環境、活潑團隊 、滿滿是笑聲～ - 透明且完整的升遷制度 - 當你工作上遇到問題時，都可以勇敢提出來，主管都很願意傾聽，也會引導你往對的方向執行，但不會限制你的方式～ 【公司介紹】 HRnetGroup集團在1992年成立於新加坡，作為新加坡最大、亞太地區除日本以外領先的專業人力資源顧問公司。於2017年公開上市。 HRnetGroup 目前旗下擁有11 個品牌，公司與團隊在亞太地區 包括：台灣、新加坡、香港、吉隆坡 共13地區均設有辦公據點，超過1300為專業顧問。 其中 RecruitFirst 主要替企業提供人才招募、薪酬管理、績效考核、教育訓練等服務。我們致力於為客戶和求職者提供全面的人力資源解決方案。

1. 協助各部門招募人才，支持業務發展與組織擴編。 2. 作為人資與部門間溝通橋樑，協助推動人資政策與制度落地。 3. 規劃並執行年度教育訓練計畫，提升員工能力與組織效能。 4. 統籌人員異動、出勤紀錄與勞健保等人事行政作業，並維護相關系統與資料。 5. 協助主管製作人資相關報表、表單，並提供行政流程建議。 6. 發佈公司人事異動、規章制度更新等公告訊息。 7. 支援一般行政庶務工作，維持辦公室運作順暢。 8. 執行主管或公司交辦之其他人資相關事項與專案。

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