轉職熱搜工作

★具有熱忱、抗壓性 ★無經驗可只要你肯學習 ★保障底薪+獎金(獎金無上限) ★工作氛圍好、同事好相處、就等你的加入 ✨【工作內容】: -熱情活潑,燦爛笑容,活潑外向不怕與人對談 -與求職者介紹工作，並協助媒合配對、網路管道經營、電訪..等 -協助廠商端報到或面試(需出外勤) -對工作負責任、細心、有耐心 -基本電腦文書、報表製作 -員工與廠商關係維護 -須備有汽車駕照 ✨【員工福利】: ✔三節禮金(勞動、中秋、端午) ✔生日禮金 ✔保障底薪+每月績效獎金 ✔不定期員工聚餐、年終尾牙、年終獎金 ✔國內外員工旅遊 ✔完整的職前訓練 ✨ 【公司 基本 資訊】: ✅工作地點: 桃園市平鎮區環南路(近復旦國小) ✅工作時間: 日班08:30-17:30 ✅休假制度: 週 休 六 日+見 紅 休 ✅薪資待遇: $30,000元起~$35,000元

工作內容 1. 協助擔任活動執行聯繫窗口與跨部門、跨單位協調 2. 協助研討會活動統籌與規劃執行 3. 其他交辦事項 若有設計背景為佳。 ※ 此職缺為短期人力 工作日期：入職日起~2025/12/31

〔工作內容〕 人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 〔需求條件〕 1.熟悉人事與總務相關法令。 2.具溝通、協調與領導能力。 3.HR主管工作經驗3年以上。 4.TOEIC650分以上。 〔任用方式〕 正職任用 〔工作地點〕 新北市板橋區 遠東通訊園區 〔工作時間〕 週一至週五 週休二日 國定假日休假 〔薪資福利〕 薪資依照能力和表現調整 1、優於勞基法的年度休假天數。 2、員工每日可任選彈性上下班時段制度。 3、每年於年中、年終核發2次的年終獎金。 4、各部門按季績效達成率核發績效獎金。 4、公司全額提供每位員工團體保險600萬元保障。 5、公司全額提供每位員工於年度享有全額補助健檢套餐。 6、職員在職訓練，可依申請享有10,000元年度教育訓練補助、技能進修課程。 7、職工福利委員會婚喪喜慶補助、生日禮金、三大年節禮金、員工旅遊。 8、多元化綜合性褔利金，每人每年12,000元。

1.廠區人員招募媒合 2.電話邀約與安排面試 3.協助安排各項報到事宜 ✋✋✋ 好康在這裡 ✋✋✋ 🚩週休六日、見紅就休 🚩免經驗、提供完整教育訓練 🏁🏁🏁優渥獎金 獎金拿不完🏁🏁🏁 🚩業績獎金 🚩團體獎金 🚩達成獎金

1.會office Word．Excel 2.需有責任感 能獨當一面者 3.有召募經驗者佳 4.負責派遣人員薪資結算 5.有時會駐廠楠梓加工出口區某大電子公司

1.備小型汽車駕照 2.會office Word．Excel 3.需有責任感 能獨當一面者 4.有召募經驗者佳 5.負責派遣人員薪資結算 6.經常洽公區域：前鎮.小港.大發...等

1.櫃檯註冊新會員維護現有帳戶 2.回答客人關於俱樂部和度假村的相關問題 3.執行會員福利兌換，根據俱樂部政策和程序發放免費禮品，告知會員他們的福利 4.在系統中輸入和更新成員的信息 5.執行會員福利兌換以及發放免費物品和促銷優惠 6.了解並了解度假村的所有設施和服務 7.協助並履行主管指派的職責 8.日文中等以上優先 申請者須符合韓國專業工簽申請要求： ※韓國專業工簽要求: 1. 碩士學位 2. 相關大學科系+1年相關工作經驗 3. 不相關大學科系+3年相關工作經驗 4. 非大學學歷+5年相關工作經驗 相關科系: Marketing/Business Administration/Public Relations, etc.) 相關工作經驗: Marketing related/Hotel Guest Service related/Front Desk Officer/Reservation Department/ Welcome Ambassador/ Hotel Butler etc.)

▬▬▬▬▬▬【職缺介紹】▬▬▬▬▬▬ 工作地點：中壢區環中東路二段。 工作時間：AM 08:30~PM 18:00。 休假制度 : 週休二日(見紅休)。 薪資 : 面議 。 工作內容： 1.負責客戶或指定專案之業務開發。 2.指導並且協調專員人員溝通技巧。 3.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 4.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標。 6.建立績效管理與薪酬制度，維持企業競爭力。 7.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 8.定期召開經營會議並落實、協調各部門的工作。 9.公司組織引導各部門經營方向與公司營運目標方向邁進。 10.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標。 11.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫。定期召開經營會議並落實、協調各部門的工作。 12.規劃公司人才開發、及教育訓練課程。公司組織引導各部門經營方向與公司營運目標方向邁進。 ▬▬▬▬▬▬【快速應徵】▬▬▬▬▬▬ ☎☏ 公司專線:(03)457-9111、(03)457-9222 ☎☏ 手機連絡: 0981-258-167 ( 同賴 ) 小紅

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