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☆ 本公司是【住商不動產】雙和區業績第一名加盟店–都營團隊☆ 2023年8月及12月皆為3000多萬業績破以往單月記錄 2023年業績2億7千多萬，擁有7家分店，團隊人數超過200人。 §§ 都營團隊優勢 【健全的制度】 ．完善的公司後勤行政支援：法務、代書部、百萬級專屬簽約中心、行銷企劃、行政祕書、會計、人資、教育訓練中心。 ．自行開發的ERP系統，數十年累積的成交資料庫，買方資源、賣方資源、委託出售、出租物件、......資源豐富，助您成交更有利！ 【專業教育訓練】 不動產專業領域唯有靠不斷地學習才能提供客戶即時、最好的服務。 ．新進人員入門訓練，協助新進人員專業養成。 ．豐富e化線上課程，讓您自主行動學習，快速成長！ ．每月固定邀請不動產業界顧問級講師傳授不動產法規，讓您專業更晉升一級！ 【補助福利】 ．個人廣告經費補助。 ．個人業務秘書補助。 ．個人商圈大樓經營補助。 ．資源、利潤共享補助。 ．組關貿網站使用及補助。 ．個人、店及公司網站資源。 【人性化的團隊文化】 ．人性化管理：溫暖、團結、貼心、關懷、愛、彈性、支援、合作、情誼。 ．工作時間彈性，自由度高。 ．非普專軍事化管理。 【社團活動】努力工作之餘，也有豐富的身心靈活動休閒 ．攝影社、羽球社、登山社 ．工作之餘，享受休閒、同仁情感交流、......，休息、充電，再出發！ 新北市中、永和區，交通便利、近台北市，近年成交量一直居全國前幾名，是近年來支撐力道、成交量極其顯著的商圈，非常值得您來大展身手！ 更多瞭解我們，快上→FB【住商雙和我的家】https://www.facebook.com/househb2003

文書，電訪，簡單文書 1. 配合執行公司運作與各項活動，完成主管交辦事項。 2. 圖片後製、影音製作、文書處理、文書建檔、網頁上架 3.影像編輯剪輯、社團小編維護及PO文 4. 電腦文書處理（熟MS-Office使用），案件上架及財務報表整理、內部檔案管理整合。 5.負責與客戶窗口各項事務溝通協調。 6. 客戶電訪、開發電訪、人力資源、招募。 @正式人員會有額外獎金，需要有機車「不需過夜」。 視人員狀況加薪 每月考核，獎金加薪不設限！ ——————————— 試用期3個月，每月考核，達標會提早成為正式員工。 ——————————— 固定班不輪班 休假：月休8天 休假：月休8天 休假：月休8天 （假日有可能會上班喲！） 時間：9:30-18:30（中午午休12:00-13:00） ———————————— 工作內容： 文書作業、內勤工作 交通工具：機車 ———————————— 三節獎金 工作簡單好理解！無經驗可 畢業生、二度就業 無經驗可。

§§ 賀本公司都營團隊永和雙和加盟店榮獲住商新北市2022年4月業績第1名，並於雙和區年度總業績持續領先第一 §§ ☆2021年，我們業績近二億，成交超過550件；2022年，我們更提早78天達成業績破億，成交件數成長16％。兵多將廣，人多勢眾，很會成交的團隊想找也很想成交的你！快快加入我們！我們是優質、幸福、超強、快樂的房仲團隊！ 你是活潑、愛秀、敢秀、想紅、敢紅、喜歡網路社群經營、又對不動產觀注/有興趣的一族嗎？ 我們在尋找的，正是這樣的你！ 我們已有多位無經驗新人晉升百萬經紀人，歡迎對不動產開發、銷售有興趣的你，來當房仲界的新巨星！ 【工作內容】 ．房屋買賣仲介。 ．房屋租賃仲介。 ．不動產諮詢服務。 ．客戶關係經營、售後服務。 【健全的制度】 ．豐富、完善的公司後勤行政支援：法務、代書部、百萬級專屬簽約中心、行銷企劃、行政祕書、會計、人資、教育訓練中心。 ．自行開發的ERP系統，數十年累積的成交資料庫，買方資源、賣方資源、委託出售、出租物件、......資源豐富，助您成交更有利！ 【專業教育訓練】不動產專業領域唯有靠不斷地學習才能提供客戶即時、最好的服務。我們提供五大訓練功法： ．豐富、系統化、制度化、完整、循序漸進式的新進人員入門專業訓練，協助新進人員專業養成。 ．不斷推陳出新的豐富e化線上微課程，讓您自主行動學習，快速成長！ ．師徒制一對一帶領，資深人員作您的帶領和後盾，衝刺業績不孤單！ ．每月固定邀請不動產業界顧問級講師傳授不動產法規、主管領導才能相關教育訓練課程，讓您專業更晉升一級！ ．每月提供業務人員與績優人員有互動交流彼此成長的業務座談會。 【補助福利】 ．個人廣告經費補助。 ．個人業務秘書補助。 ．個人商圈大樓經營補助。 ．資源、利潤共享補助。 ．組關貿網站使用及補助。 ．法拍網站應用。 ．網站開發物件搜尋系統。 ．個人、店及公司網站資源。 【人性化的團隊文化】 ．人性化管理：溫暖、團結、貼心、關懷、愛、彈性、支援、合作、情誼。 ．工作時間彈性，自由度高。 ．非普專軍事化管理。 【社團活動】努力工作之餘，也有豐富的身心靈活動休閒 ．攝影社、羽球社、登山社、鐵馬社、...... ．工作之餘，享受休閒、同仁情感交流、......，休息、充電，再出發！ 歡迎轉職~ #網紅、youtuber、直播主 #電商、網購、電視購物 #社群小編 #主持人、模特兒 #導演、演員 #攝影師、製作人 #多媒體、攝影、影音、影片後製、剪輯 #有、無經驗都很歡迎！ #業績獎金最高50％ + 團體獎金 + 差異化獎金、......獎金豐富，做多多！領多多！ #沒經驗也可以晉升月收六位數、年收破百萬！百萬年收不是夢！愛秀一族快來這！ #新人專業培訓，學習期間還有補助，很安心！ #升遷制度透明，歡迎新人挑戰管理職！ #跳槽、回鍋看這裡！ #多位百萬經紀人，高手如雲，團隊堅強，資深學長姊教導，讓你不孤單！ #5家分店，200人、業績破億大團隊 #企業化、公司法人制度經營，公司資源豐富、作後盾，非一般店面 #E化系統工具資源豐富，物件、買賣方資源共享，物件多、人脈多，助你成交更有利！ #雙和地區加盟第一嚴選優質團隊！ #多媒體數位行銷狠夠力！ #加入都營團隊，讓你更利害！ #時間彈性，自由度高！ #成交的人是正面、積極、樂觀、勤作，看見的是機會！ #自己創造自己的高收入！ #心不設檻，路就更寬！ #不怕你想紅，就怕你不紅！ #我們能成交，你/妳也能！ ☆專業、紮實、循序漸進的專業房仲養成教育訓練 https://www.facebook.com/househb2003/videos/2934413253518049 https://www.facebook.com/househb2003/videos/1386831041808816 https://www.facebook.com/househb2003/videos/552213926521793 ☆唯有專業房仲團隊，創造不斷成交！ https://www.facebook.com/househb2003/videos/1110047679547339 ☆房仲是服務、團隊，不是業務，歡迎加入我們的強力團隊，改變您的視野！ https://www.facebook.com/househb2003/videos/1291708767979930 ☆轉換跑道、挑戰成為百萬年收的絕佳好機會 https://www.youtube.com/watch?v=fNhK7tgUFc8 新北市中、永和區，交通便利、近台北市，近年成交量一直居全國前幾名，是近年來支撐力道、成交量極其顯著的商圈，非常值得您來大展身手！疫情之下，房市卻正夯，快快加入我們！ 更多瞭解我們，快上→FB【住商雙和我的家】：https://www.facebook.com/househb2003

不論你是社會新鮮人，或是尚無加盟(業務)經驗的夥伴！ 只要你願意突破自我、勇於嘗試，公司將提供完整培訓與指導，協助您快速成長！！ 【優渥獎酬】保障月薪，另設有透明的加盟開發獎金與年終績效獎金。 【超給力獎酬】 保障月薪 + 加盟開發獎金 + 年終績效獎金，平均年薪達 16~20 個月。 【靈活外勤】外勤行程預先排定，無需隨時待命。 【資源支持】外出提供公司公務車或全額報支交通費用。 【工作內容】 1. 加盟開發：包含電話聯繫潛在加盟主、舉辦加盟說明會與後續跟進。 2. 據點設立協助：評估開校地點、協調開校流程與文件準備。 3. 營運輔導：依照總部制度，定期進行加盟主營運協助、加盟主業務執行的品質監督。 4. 專案與政策推動：配合總部行銷／制度推動，如：教育訓練、全國加盟主會議......等。 【為什麼我們更輕鬆？】 精準名單： 公司提供潛在加盟者名單（官網諮詢），品牌轉換...等資源，讓你精準對接潛在加盟業主，客戶多為有創業意願的精準客群。 精準開發：拒絕亂槍打鳥，您無須掃街、發傳單，不同於勞力密集型的業務開發，加盟開發是「精準鎖定深耕每一位客戶，而非浪費在無止盡的 Call 客循環」的事業。 顧問式談判： 運用品牌成功模型，協助創業者規劃藍圖，您是「創業導師」而非「推銷員」。 標準化談判工具： 總部提供完整的市場評估報告與獲利模組，讓您談判有憑有據，專業度提升。 高槓桿獎金： 不同於一般商品業務需靠「量」堆疊，加盟開發「一案獎金抵百單」 品牌光環： 我們是教育界的指標品牌，客戶對我們已有基礎信任，讓你的溝通成本降低 。 ※月薪將依照經歷與能力評估核定，有業務經驗者薪水可另議※

【我們在尋找：不被辦公室困住的開拓者】 如果你深信「成果才是硬道理」，且具備極強的自我驅動力，這裡將是你發揮才華的舞台。 【絕對的自由，對等的尊重】 結果論英雄： 這裡沒有繁瑣的早會與行政作業，你的產出決定你的報酬。 專業賦能： 我們提供品牌 45 年累積的成功獲利模組與精準名單，你負責將這些資源轉化為版圖。 【承攬任務內容】 成果導向： 獨立開發並促成加盟合約簽署。 顧問職責： 針對潛在加盟主提供市場分析、投資報酬評估與選址分析。 品牌維護： 代表品牌傳達經營價值觀，擔任「創業導師」的角色進行顧問式引導。 【合作優勢與報酬】 高額佣金： 採論件計酬，單筆簽約佣金「一案抵百單」 資源支援： 公司提供品牌 45 年成功模組、市場數據及完整招商工具組。 高度自主： 無須打卡，免除行政作業負擔，全心專注於市場開發。 彈性作業： 可依個人專業規劃開發節奏，不受限制。 ※本職缺為承攬契約，承攬人需自理勞健保，並依約交付執行成果※

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

💡【選擇愛客獵 Why us?】 1. 逾900萬筆人才資料庫 2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 3. 優於業界的高績效獎金制度 4. 開放公司文化，有效快速溝通 5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍 💼【工作內容 Job Description】 1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與人選面談並推薦給客戶 3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 4.維繫客戶及人才關係 5.經營個人品牌 - Facilitate and attend client meetings - Conduct necessary research to establish ideal solutions for client‘s business - Offer strategic and practical solutions to client problems - Present findings to client in concise and clear manner Identify opportunities for improved processes 🎯【任職條件 Key Requirement】 1.熟練網路搜尋功能 2.良好溝通能力，能主動反應問題 3.英文能力中上加分 4.具網路社群管理能力佳 5.此為專案業務性質，對人才招募和獵才領域有濃厚興趣

你不是在「丟履歷」，你是在 幫一家公司找到關鍵人才，也幫一個人找到下一段職涯。 會參與的是：產業真實市場需求且與企業老闆主管直接對話，甚至影響一個人的職涯選擇，甚至一間公司的未來 負責的事情 - 與企業客戶溝通招募需求（最重要的是一起想解法辦法） - 主動搜尋、接觸、評估人才（LinkedIn、平台、社群任何都有可以會用到） - 與候選人進行職涯訪談，了解動機、能力與潛力 - 協助面試流程、條件溝通與 offer 談判 - 持續經營「人才關係」，不是一次性成交 - 學習產業趨勢，慢慢變成某一領域的專家 不需要你「什麼都會」，但希望你有以下特質 - 對「人」有興趣，喜歡聊天、觀察、理解他人 - 不怕溝通（但不必當業務型人格） - 有基本的邏輯與責任感 - 願意學習產業知識（我們會教） - 喜歡有成就感的工作，而不是每天重複打卡 - 懂得使用數位工具（社群、平台、AI 工具是加分） 為什麼你適合做這份工作？ - 會快速看懂不同產業在缺什麼人 - 你會提早接觸高階主管與職涯決策 - 溝通、判斷、談判能力成長超快 未來可發展成： - 資深獵頭 - 客戶顧問 - HR 顧問 / HRBP - 甚至自己帶團隊 【選擇愛客獵 Why us?】 1. 逾900萬筆人才資料庫 2. Mentor制度完善培訓讓你快速上手 3. 優於業界的高績效獎金制度 4. 開放公司文化，有效快速溝通 5. 合作導向的工作模式，活潑工作氛圍

職責要求 1.Payroll & Compliance Management -Oversee payroll operations for overseas entities, ensuring accuracy, timeliness, and compliance with local tax and labor regulations. -Monitor and interpret regulatory changes overseas markets, ensuring payroll policies remain compliant. 2.Vendor & EOR Management -Manage relationships with external payroll providers and Employer of Record (EOR) partners, ensuring service quality and SLA adherence. -Evaluate and optimize vendor performance, costs, and compliance risks. -Lead vendor selection and contract renewal processes, aligning with HQ policies. 3.Compensation Analysis & Support -Provide analysis on overseas pay structures, allowances, and benefits to ensure competitiveness and internal equity. -Support annual merit review and salary adjustment cycles by consolidating and validating payroll data from overseas sites. -Advise HRBPs and local HR on compensation practices, tax impacts, and payroll-related inquiries. 4.Governance & Process Improvement -Ensure adherence to corporate governance and audit requirements for payroll and compensation data. -Develop standardized payroll reporting and dashboards for HQ management visibility. -Identify opportunities to streamline processes, reduce errors, and enhance payroll efficiency across geographies. 任職資格 1. 8 年以上人力資源經驗，其中至少 3-5 年在全球流動性、外派人員管理或相關領域工作經驗。 2. 深入了解外派人員的稅務、移民和社會保障法規。 3. 優秀的協調、跨文化溝通和問題解決能力。