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1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 薪資計算及建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

社群經營；包含發文、粉絲留言回覆(e.g. Facebook, Instagram, Twitter, Discord, Telegram…) 行銷活動規劃及執行 國外網站資訊蒐集編譯(包含整理國內外資料及翻譯) 網站管理及素材創意發想 英文書信連絡 其他主管交辦事

人資經理 工作內容 * 行政文書處理與資料建檔 * 電話邀約、電訪及面試安排 * 人力銀行招募與履歷篩選 * 新人報到安排 * 員工關懷與留任追蹤 * 督導福委會活動規劃與執行 * 協助主管交辦事項 * 客戶開發追蹤 我們希望你具備 * 做事細心、有責任感 * 擅長溝通，不怕打電話 * 熟悉 Word、Excel、Google、Facebook 等基本電腦操作 * 具房仲、人資或招募經驗者佳，無經驗可培訓 工作時間 * 10:00－19:00 * 月休 8 天＋國定假日 薪資福利 * 月薪 38000元起（依能力調整） * 試用期通過後，另享招募獎金及績效獎金 * 完整教育訓練 * 員工聚餐、福委活動 * 良好升遷制度 歡迎細心、有熱忱、喜歡與人互動的你加入我們，一起打造高效率、溫暖的團隊。

職責要求 1.招募任用：執行年度招募計畫、開發找人管道、主持面試與核薪。 2.薪酬福利：審核每月薪資與勞健保作業，規劃年度調薪與獎金發放。 3.員工關係與爭議處理：維護勞資溝通、主持勞資會議。處理勞資糾紛與勞檢應對。依法執行員工資遣流程。 4.教育訓練：規劃與執行員工教育訓練，提升同仁工作技能。 5.團隊管理：帶領課內人資同仁，優化公司管理制度與工作規則。 任職資格 1.專業：精通勞基法與相關勞動法令。 2.實務：具備實際處理「勞資爭議」與「資遣/非自願離職」經驗者尤佳。 3.特質：溝通能力強、抗壓性高、具危機處理能力。

1.各項薪酬福利管理制度規劃與推動 2.正職及計時人員招募業務 3.勞健保、退休金、團體保險等相關業務 4.人力資源相關作業

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1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每月出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程.管理公司人員。 5.人力資源盤點並製作資料提供總公司參考。 6.薪酬計算及所得稅務申報。 7.員工識別證製作及資料建立。 8.行政庶務支援。 9協助主管人員招募甄選.處理行政事項。

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1. Assist in accelerating the development of LLD analytics and digital infrastructure. 2. Implement 1-2 RPA and Tableau projects to expedite the realization of global LLD analytics. 3. Collaborate with external and internal experts to effectively digitalize critical learning content.