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1. 招募與甄選 發布金融業相關職缺資訊，吸引合適人才 篩選履歷、安排面試並進行候選人評估（技能、文化適配度） 協助客戶進行人選比對與錄用決策 2. 客戶需求分析 深入了解金融機構的業務模式與人力需求 提供量身打造的招募策略與市場建議 與客戶保持良好溝通，確保人力資源方案符合其營運目標 3. 求職者指導 協助求職者撰寫履歷、準備面試並進行職涯規劃 提供金融業職能發展建議，提升求職者職場競爭力 4. 協助訓練 設計並執行職前訓練課程，協助新進人員快速適應金融職場 根據職務需求設計在職進修模組，強化專業與合規能力 5. 薪酬與勞資關係管理 協助企業制定具市場競爭力的薪酬架構與獎酬制度 處理勞資議題與溝通，維護組織內部和諧與法規遵循

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【工作內容】 1.影片基本資料建檔、潤飾、整理。 2.影片上下架/審核管理，需兼顧準時與正確性。 3.影片與宣傳素材管理，如影片檔案收送、宣傳海報、劇照、橫幅廣告等資源之取得、應用與管理。 4.影片製作與剪輯 5.上述工作內容須兼顧準時及正確性。 【需求】 1.三年以上工作經驗，有：影片檔案處理、資料統計與管理、文書管理與排程、有使用影片轉檔與剪輯軟體經驗者佳 (Cambria Capella、Adobe Premiere、After Effects 或其他相似工具) 2.善於整理大量資料、具備系統邏輯與數據洞察力。 3.工作態度：細心謹慎、有紀律、注重時效、願意學習與主動發現問題與勇敢發問。 4.可接受排班排休，假日亦需排班。 5.需具備英文能力能與國外片商信件聯繫溝通 【工作時間說明】 上班時間： 8:30AM~5:30PM 及 12:00PM~9:00PM 早晚班兩班制。 薪資:月薪 33,000-38,000(依學經歷敘薪) 【工作地點】 上班地點: 台北市信義區菸廠路88號

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【主要職責】 負責推動與執行員工發展（TM）及員工關係（ER）相關計畫，包括領導團隊的學習與發展策略、人才盤點、接班人計畫、員工參與與文化轉型等。同時確保員工關係的有效管理，如處理申訴、建立員工意見追蹤機制，並確保遵守公司政策與勞動法規。 1️⃣ 員工發展（Talent Management） 制定並落實與工廠人才學習與發展策略。 設計並推行領導力訓練課程，推動文化轉型與領導能力提升。 主導人才盤點流程，確保關鍵職位與功能的接班準備度。 推動接班人計畫與職涯發展方案，以支持組織永續成長。 2️⃣ 績效管理（Performance Management） 作為績效管理流程的顧問角色，負責溝通、培訓並支援主管與員工。 與直屬主管及 P&C 經理合作，針對需改善之員工推動改善計畫（PIP）。 確保 SuccessFactor 系統中績效表單狀態正確並更新報告。 3️⃣ 員工關係（Employee Relations Insight） 整合多方數據來源，提供每月員工關係報告。 主導年度員工滿意度調查（EES）並追蹤後續改善行動。 收集並分析勞資會議（LMM）中反覆出現的問題與意見。 彙整離職面談結果與原因分析。 記錄及檢視員工申訴與特殊案例，確保完整後續追蹤。 進行現場訪談以掌握基層員工的工作感受。 支援員工協助方案（EAP）的推動，提供心理健康與福祉協助。 分類議題並評估需關注的部門與主題，以評估整體工作氛圍。 4️⃣ 紀律管理（Building up Discipline） 處理員工關係問題及申訴事宜。 支援 P&C 負責人與管理階層，調查及管理紀律與申訴案件，確保所有程序符合準則。 5️⃣ 其他（Compliance） 就人事議題向業務單位提供建議與指導。 支援人資部門優先事項並推動落實與公司目標一致的人事方案。 建立並維護與同事、主管、員工間的合作與顧問關係，提供具價值的人資服務。 建立、檢視與更新人資政策、流程、指引，確保符合公司行為準則與台灣法規。

Adecco Taiwan 為全球領先的人力資源顧問公司，協助各大產業企業進行人才派遣、招募與人資解決方案。我們長期與國際級交通運輸領導品牌公司合作，支援台灣捷運、鐵路等重大基礎建設專案之技術人才招募與配置。 本次專案為台北環狀線專案，由技術團隊領導系統整合與機電施工，涵蓋軌道電力、號誌、通訊與控制等核心技術。加入此團隊，即有機會參與台灣重要軌道建設項目，與國際標準接軌，累積實戰經驗並拓展技術視野。 我們歡迎對電機、安裝、捷運系統有熱忱的你加入，成為城市建設的一份子！ 我們預計在3個月內招募40-50餘人,如您對職缺細節有任何問題都歡迎您來電洽詢，歡迎應徵。 歡迎看到此職缺幫忙分享給朋友、待業中的同事， 應徵請找吳小姐，Iine@417ifoec要記得加@發貼圖才可以找到我唷！ 04-23010781分機840 如果有簡易履歷者歡迎提供到Winnie.wu@adecco.com 工作內容： -Electrician Technician 電氣技術工 -Installer Labor 安裝工 -General Labour技術員 🏗 工作內容 協助台北環狀線電氣元件的安裝、接線與調試 配合團隊完成電力、信號、通信系統設備之施工與整合 配合監造或工程師進行設備現場驗收與測試 協助維護故障排查與修復作業 遵守現場作業流程與安全規範，維持施工紀律與品質 日常報告工作進度與工作問題，與團隊保持良好溝通 -Installer Labor 安裝工/General Labour技術員 · 無經驗可，安排簡易訓練後上工 · 重視配合度、體力與出勤穩定性 需具備基本技術背景（如：電機、機械安裝） · 年資要求：建議至少1年以上相關安裝經驗 · 加分條件：具捷運或軌道建設現場經驗者尤佳 薪資：依工作型態與經歷議價，待遇優渥 工作地點：台北市內/外環狀線各站施工現場 無經驗可培訓，提供專業說明與師傅帶領 專案穩定期長，工程團隊規模大、成長空間多 公司派遣保障：勞保、健保、保障假期、期滿獎金 安全舒適的施工環境，配備完善 PPE 定期舉辦內部訓練與施工具有安全與技能升級機會 面試非常快，請直撥電話找顧問吳小姐04-37033084，Line@417ifoec 上班日:以週一到周五為主

【公司介紹】 為全球知名光通訊集團在台設立的製造基地，專注於光纖元件與模組的研發與生產，產品廣泛應用於資料中心、5G與高速網路領域，具備穩定國際資源與技術平台，提供良好的學習與發展環境。 ☆Shift Leader 生產管理主管 (中/夜班)☆ 負責管理生產團隊依照標準作業流程與安全規範執行日常任務，確保生產計畫如期達成並維持高品質與高效率。需主動識別並解決製程與設備潛在風險，推動品質與流程改善，並透過有效的人力資源調配與團隊管理，提升整體生產效能與員工歸屬感。同時，參與員工培訓與發展，建立穩定且具備持續改善能力的團隊，支援公司營運目標的實現。 【日常職責】 ◆ 協助規劃並執行生產活動，達成產量、品質與成本目標 ◆ 安排人員出勤與工作崗位，預先識別並管控風險 ◆ 根據設備效率與材料供應，優化生產排程與人力配置 ◆ 維持生產紀律，確保作業符合標準流程與安全規範 ◆ 分析並改善品質問題，防止重複發生 ◆ 管控 EHS（環安衛）與緊急應變，回報風險 ◆ 控管原物料與輔料使用，減少浪費 ◆ 執行新進與在職員工的技能培訓 ◆ 跨部門溝通協作，領導問題解決 ◆ 推動並執行持續改善（Kaizen）活動 ◆ 完成班組報告與工作交接 ◆ 執行主管交辦事項 【期待條件】 ◇ 具製造業相關經驗，有管理過中夜班/大夜班經驗佳 ◇ 具備基本工藝知識與 PCPD 應用能力 ◇ 熟練基本文書作業，能閱讀並理解英文術語與技術文件佳 ◇ 熟悉安全規範 ◇ 具備人員／團隊管理能力、專案管理與工作安排能力 ◇ 具備數據分析、統計能力與財務報表基本概念 ◇ 有通訊精密零件生產線管理經驗加分 ◇ 可管理多條生產線並具職涯發展潛力（升遷／轉調） 【聯絡資訊】 Chenee Wang (雪內) 王小姐 Line: @786lddda (請傳個訊息或貼圖~我才看得到您喲!) 如對職缺有興趣者，請直接按投遞履歷! 將大幅加快回復速度~