轉職熱搜工作

一.資格條件 - 大學(含)以上畢業 - 具資訊能力及熟悉office軟體 (Word/ Excel/ PowerPoint) - 具基礎英文溝通能力 - 細心、善於溝通、樂於與人合作 二.工作職掌 1. 協助「健康台灣深耕計畫」及子計畫之專案管理與推動，包含進度追蹤、成效監測與成果彙整。 2. 辦理單據整理、經費核銷與結報作業，並撰寫期中及成果結案報告。 3. 規劃與執行會議（含專家及跨單位會議），並撰寫會議紀錄。 4. 蒐集與分析相關資料，支援數據管理與統計作業。 5. 籌辦與執行教育訓練、職場優化及員工關懷等相關計畫。 6. 完成主管交辦之其他事項。 三.求才條件： - 科系限制：醫管、公衛、會計財經、護理及相關科系畢業尤佳 - 語言能力： 英文：聽說讀寫：普通 中文：聽說讀寫：精通 方言能力：台語：普通 - 電腦專長：Word、Excel、PowerPoint、Google doc、Poster making - 其他能力：具資訊能力者 - 加分條件：具計畫書撰寫、公文處理、活動企劃、行政或研究經驗 四.薪資待遇 - 學士級月薪36300元、碩士41500元，享勞健保、年終獎金等。聘任期間至2026年12月底。表現良好可續聘，每年一聘，續聘至多三年。

1.資格條件: (1)醫管、護理、公衛等相關科系，大學以上畢。 (2)具疾病分類師/員相關證照。 2.工作內容： (1) 疾病分類編碼作業。 (2) 協助推動院內健保政策相關業務(如: DRGs)。 (3) 擅統計分析佳。 (4) 具醫院疾病分類編碼實務經驗佳。 3.上班時間: 08:00~17:30。 4.可開始上班日: 1個月內。 5.意者請備履歷表、畢業證書、相關證照等影本，寄至: (231)新北市新店區建國路289號 慈濟醫院台北分院 人力資源室 收，並在信封上註明您要「應徵何種類別職務」。

前言 加入我們的「健康台灣深耕計畫」團隊，一同推動醫療創新、社區健康與永續發展。 本職缺將協助專案行政與研究執行工作，協同醫療、資訊、教育等跨領域團隊，推動全人健康與智慧照護的落實。 學歷要求 大學以上學歷（含碩士） 專科學歷具相關經驗者亦可 優先科系 醫務管理（Healthcare / Hospital Administration） 公共衛生（Public Health） 護理學（Nursing） 會計、財務管理、企業管理、人力資源管理 資訊管理或其他健康照護、管理相關領域 工作經驗 不限工作經驗，具醫院、研究計畫或行政管理經驗者優先錄取 具備政府計畫或學術研究計畫執行經驗者尤佳 專業技能（Must Have） 1. 熟悉 文書軟體操作（Word、Excel、PowerPoint） 2. 具備 中等以上英文閱讀與撰寫能力 3. 熟悉 行政流程、文件管理、報表與資料彙整 4. 具備 良好溝通與協調能力，能跨部門協作 5. 能獨立完成文件排版、公文撰寫與資料整理 加分條件（Nice to Have） 1. 具備 政府或醫療專案管理、計畫書撰寫 經驗 2. 具備 活動企劃與執行能力（如會議、講座、成果發表會） 3. 熟悉 經費核銷、報帳與行政結報流程 4. 曾參與 醫院或公部門研究計畫 者優先 5. 具 社區照護、健康促進、員工關懷或ESG推動 經驗者佳 工作內容 1. 專案行政與進度管理 　－協助「健康台灣深耕計畫」及相關專案之執行、追蹤與成果彙整 　－協助計畫文件、合約、報告書及成果資料整理 2. 財務與核銷作業 　－整理單據、結報及經費核銷文件 　－配合院內會計制度，確保經費使用合規 3. 文件撰寫與彙整 　－撰寫會議紀錄、成果報告、計畫申請與執行報告 4. 會議與溝通協調 　－協助計畫會議籌備、資料準備及跨單位聯繫 　－作為計畫窗口，與院內外合作夥伴聯繫與行政協調 5. 活動與方案執行 　－協助舉辦教學訓練、社區活動、員工關懷與健康促進活動 6. 其他主管交辦事項 　－配合計畫需求，執行其他相關庶務及推動任務 個人特質 主動積極、細心負責 具良好時間管理與組織能力 樂於學習與協作，能適應多元任務 關心公共健康與醫療發展議題

工作內容: 1. 個案管理(開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估) 。 2. 居服員管理(排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調)。 3. 案家意見反映及異常事件處理追蹤。 4. 行政管理(與相關單位聯繫及核銷等行政作業 )。 5. 支援各項活動、宣導及相關教育訓練辦理。 6. 主管交辦事項。 【具下列資格即可應聘】 1.具護理師證書,內外科2年以上經驗。 2.具社工師證照或社工師應考資格,但需長照經驗1年。 3..需有長照Level 1資格。 4.具居督經驗及「長照服務人員證明-居家服務督導員」之認證證明尤佳。 【可選擇以下區域】 新店居、中和區、永和區、板橋區

1.負責文件處理，包括報告準備與檔案管理。 2.協助財務部門進行零用金管理與資料統計。 3.確保辦公室環境的維護與管理。 4.協助安排會議及處理日程管理事宜。 5.負責訪客接待及電話接聽，提供優質客戶服務。 6.協助人力資源部門進行員工福利與薪資處理。 7.維護資料庫與記錄，確保資訊準確無誤。 8.跨部門協作，促進問題解決及流程改善。 9.主管交辦事項

職責要求 1. 主導勞動檢查（勞檢）因應、缺失改善及政府機關對應。 2. 處理勞資爭議案件，包含申訴、協調、調解及後續追蹤。 3. 負責勞動法令遵循與風險控管，降低企業勞資爭議及違規風險。 4. 規劃及執行子公司勞政相關事務，並協助母公司相關專案。 5. 提供勞動法令專業諮詢，協助主管及各部門處理用工議題。 次要職責 1. 薪資作業管理及相關制度執行。 2. 員工關係維護與勞資溝通機制建立。 3. 招募作業及人才任用相關事務（具經驗者佳）。 4. 人力資源專案執行與制度優化。 任職資格 1. 人力資源相關工作經驗10年以上。 2. 勞資爭議處理實務經驗8年以上。 3. 具豐富勞動檢查（勞檢）應對及改善經驗。 4. 熟悉勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險及相關勞動法規。 5. 曾獨立處理勞資爭議、勞資會議、調解案件及主管機關應對。

【1】居家服務個案開發、管理及派案 【2】居服人力調派、案家溝通與協調 【3】個案管理資源連結及轉介 【4】定期電話訪問、居家訪視 【5】居家相關行政工作 【6】其他交辦業務

【1】居家服務個案開發、管理及派案 【2】居服人力調派、案家溝通與協調 【3】個案管理資源連結及轉介 【4】定期電話訪問、居家訪視 【5】居家相關行政工作 【6】其他交辦業務

【1】居家服務個案開發、管理及派案 【2】居服人力調派、案家溝通與協調 【3】個案管理資源連結及轉介 【4】定期電話訪問、居家訪視 【5】居家相關行政工作 【6】其他交辦業務

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