轉職熱搜工作

1.規劃與執行年度教育訓練計畫，追蹤培訓成效並提出優化建議。 2.推動人才培育專案，包含新人培訓、專業職能發展及重點人才培育方案。 3. 進行訓練及人才發展相關數據分析，作為人才發展策略之參考依據。 4. 維護與經營校園合作關係、參與跨部門專案及主管交辦事項 5. 協助其他單位人資活動 ※新人訓練期間安排於新屋廠工作，後續視業務需求調動工作地點至幼獅廠區或新豐廠區※ ※工作經驗5年以上，具HR教育訓練或人才發展經驗3年以上者※

沒有業務經驗，也能從這裡開始！ 保障底薪＋行動獎金＋專人培訓 想轉換跑道、挑戰不同的工作，卻擔心自己沒有業務經驗？ 沒關係！我們找的不一定是業務高手，而是願意學習、積極行動，想為自己創造更多可能的人。 富將專注於廠房、工業土地買賣，服務企業主及有設廠、擴廠需求的客戶。即使沒有相關經驗，也有主管帶領你逐步熟悉市場與開發工作。 加入富將，你可以獲得： 01｜保障底薪＋行動獎金 剛開始做業務，不必因為尚未成交就承受全部的收入壓力。 除了底薪保障，我們也提供行動獎金制度，依照實際達成條件給予獎勵，讓你的努力有機會轉換成收入。 02｜一對一帶訓，從零培養專業 不需要具備房仲或業務經驗！ 從認識工業不動產、了解廠房與土地，到市場開發、客戶經營與實務操作，都有主管親自帶領，協助你建立專業能力。 03｜團隊資源共享，不用單打獨鬥 提供團隊開發支援、物件資源共享及行政支援，協助新人逐步熟悉市場、累積開發經驗。 04｜周休二日、見紅休 做業務，也能有規律的休假安排。 週末好好休息，平日專心投入工作，兼顧職涯發展與生活品質。 05｜清楚的職涯發展方向 從業務新手開始，逐步累積工業不動產專業。未來也有機會朝組長、店長等管理職發展。 你適合加入我們嗎？ －－－－－－－－－－ - 不限業務經驗，歡迎新鮮人及跨領域轉職者。 - 願意主動學習，樂於與人交流。 - 不排斥陌生開發，願意走出辦公室接觸市場。 - 希望透過自己的努力，爭取更多收入與職涯發展機會。 經驗可以累積，專業可以培養！ 如果你正在尋找一份有學習機會、有團隊支援，也有收入成長空間的工作，歡迎加入富將，開啟你的業務職涯！ －－－－－－－－－－ ***想更了解我們的團隊氛圍與日常嗎？*** 歡迎到我們的FB粉專看看：【富將商用不動產 】 （https://www.facebook.com/profile.php?id=61560543172388） ***意者請將履歷自傳投遞1111人力銀行**** 適合者將透過訊息或電話通知面試，不適合者恕不另行通知

1. 負責全公司行政及人力資源管理，協調各部門運作，確保公司各項制度的實施。 2. 規劃、組織、指導及協調組織內部人資與行政作業。 3.組織內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作。 4. 建立完整的公司人事管理規章與人員召募、任用、訓練制度。 5. 衡量企業或組織人力狀況，編製人員預算及監督各種人事作業。 6. 確保人力及行政資源有效使用。 7. 監督人員之選擇、訓練及業績。 8. 熟悉外勞申請、召募、管理作業及相關法令。

1.受理求職登記，提供就業諮詢及就業媒合服務。 2.提供各項就業工具、勞工及雇主服務方及職業訓練諮詢服務。 3.主動拜訪轄區企業，開發徵才機會、蒐集職缺資訊，提供求才服務並辦理求才登記。 4.辦理就業服務宣導、徵才活動等相關就業促進活動，推廣各項就業服務資源。 5.配合就業中心規劃，協助推動及辦理各項就業服務計畫與相關活動。 6.依業務需求，協助就業服務台值台、駐點服務及相關現場業務。 7.辦理整體就業服務業務運作所需之行政庶務作業。 8.其他與就業服務相關之工作交辦事項。

1. 具備教育訓練規劃與執行能力（含新人訓、在職訓練） 2. 熟悉SOP撰寫、教材製作及課程設計（PPT／講義） 3. 具備授課能力，能有效傳達並引導學習 4. 具備良好溝通協調能力，可跨部門合作推動訓練專案 5. 具備專案執行能力（訓練排程、活動規劃與落地執行） 6. 熟悉Excel、PowerPoint等Office工具應用 7. 具備基礎數據整理與報告能力（訓練成效追蹤） 8. 具備數位學習內容製作能力（線上課程規劃與執行） 9. 具影片剪輯及Podcast音訊剪接能力（課程影音製作） 10. 協助內部衛生稽核管理

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、招募管道整合與合約管理：多元招募通路維護： 統籌各大人力銀行合約管理與職缺刊登，確保職缺資訊曝光正確與即時。 二、招募管道效益分析： 定期評估外部招募活動參與成效，運用統計資訊進行數據分析， 並回報招募進度。 三、精準選才與履歷管理：獨立運作各職位之電話第一階段履歷審核，依據崗位職能需求進行人才撈取，精準識別合適候選人提供部門主管面試。 四、執行任用流程：執行人員核薪作業，根據公司內部薪資核定作業後進行錄取通知書發放與報到議員追蹤。 五、報到作業： 辦理各類人員任用後的報到作業，與進行人事資料建立與資料歸檔以及新進人員基礎培訓。 六、招募數據統計：以招募漏斗形式每週更新招募進度以及調整海撈職缺，以符合組織內部人員需求動態。 七、作業程序優化： 檢視現行招募作業流程，推動流程精簡與效能改善，提升招募戰力。 【我們期望你具備的特質與能力】 敏銳的觀察力：主動關注組織需要並提供專業建議，對外經營企業形象與精準的職缺說明。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。

遠東集團關係企業、公司穩健發展、制度福利完善! 1. 考勤、薪資及獎金結算作業。 2. 勞健保／勞退／團保等作業（加退保、異動、申報及理賠申請）。 3. 招募任用作業及多元招募管道開發管理。 4. 人事制度規章修訂、表單與SOP優化。 5. 人事行政作業 :人事資料建檔、獎懲管理。 6. 勞檢資料準備。 7. 人事專案規劃及執行 8. 其他主管交辦事項。 板橋火車站設有公司交通車可接泊。

1. 負責人資、行政總務、文管之作業規劃及管理，落實公司營運支援管理、策略規劃與執行。 2. 審核、修訂公司各項行政管理規章制度與推動。 3. 熟悉勞動法規及處理員工關係、勞資問題，並管理人才招募、薪酬福利、績效考核、訓練、獎懲與人才發展計畫。 4. 辦公室日常管理及指導行政、各項合約及文件之管理及審查。 5. 規劃與執行各項專案(例如：總務、人資、海外子公司)，追蹤進度與成果推展。 6. 其他主管交辦事項。

1. 人事系統維護與管理 2. 行事曆管理 3. 出勤與差旅管理 4. 國外出差/機票/旅平險等作業執行 5. 辦理海外簽證相關作業 6. 支援HR專案事務 7. 主管交辦事項