轉職熱搜工作

***需有經驗者尤佳具外勞仲介行政經驗者優。非常歡迎您加入頂尖人力大家庭*** 1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公司資料庫的管理維護 6.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 7.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 8.主管交辦事項 9.勞動部.勞工局.辦事處.就服站.移民署...等行政文件製作 10.案件進度流程管控

1.公司公告撰擬彙整 2.訴訟證據整理 3.簡易書狀撰寫 4.法律文件之資料整理、造冊及歸檔 5.客戶合約初步審核 6.用印合約及文件檢查核對 7.合約資料掃描建檔管理 8.協助法規資料初步研究 9.法務相關行政庶務處理 10.需熟就業服務法..勞動基本法..民法..刑法 11.公司印章管理管控 12.人員教育訓練 13.簽呈初審建檔管理 14.分公司內稽內控 15.主管交辦事項

1.協助至公家單位送領件 2.公司來店客戶接洽 3.客戶服務(定期雇主與外勞關懷服務) 4.客訴處理 5.協助行政文件處理與製作 6.協助主管交辦事宜 7.緊急狀況處理 8.相關外勞仲介經驗佳。

有外勞仲介經驗者佳 1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公司資料庫的管理維護 6.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 7.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 8.主管交辦事項 9.錄取者.須至台北總公司至少受訓2-3個月(視個人學習狀況) 10.熟弘璨系統

1.協助至公家單位送領件 2.公司來店客戶接洽 3.客戶服務(定期雇主與外勞關懷服務) 4.客訴處理 5.協助行政文件處理與製作 6.協助主管交辦事宜 7.緊急狀況處理 8.相關外勞仲介經驗佳。

【工作內容】 1.規劃生產排程：評估人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當排程 2.生產排程進度、品質、成本管控，及進度追蹤、紀錄生產流程之規劃 3.建立SAP主檔商品資料供生產出貨，檢查工單缺漏與錯誤 4.依每日商品叫貨量，分配實際生產量給予各店鋪 5.維持廠內原料充足，並依內控請採驗流程作業 6.工時計算及分析與工時資料驗算 7.確保負責組別加工品庫存適宜 8.每月盤點 【工作時間】 5:00~14:00 ；8:00~17:00 需可配合輪班，依學習階段會更改班別 【工作技能】 1.會使用Excel、Word、Powrepoint等 2.會使用sap為佳

廣發寓所 x 覓嵎旅居｜行銷企劃人員 招募中！ 我們是一家致力於提供旅客 溫暖、舒適且具質感住宿體驗的企業。 我們相信創意行銷與優質服務能改變人們的旅行方式，也持續透過團隊協作打造更完整的品牌形象。 隨著業務擴展，我們誠摯邀請擁有熱情、創意與行動力的你加入，一起成長！ 【工作內容】 1.規劃、制定並執行 行銷企劃，提高品牌曝光與市場影響力。 2.分析市場趨勢與旅客需求，提出具體行銷策略及提案。 3.企劃及執行促銷活動、異業合作、行銷專案，並追蹤成效。 4.經營與維護官方網站內容（基本更新、行銷頁面規劃等）。 5.社群平台（FB/IG…）經營，包括 ◇文案撰寫 ◇廣告操作及數據追蹤 ◇與內部團隊良好溝通協作，跨部門協調並確保專案進度。 ◇協助完成主管交辦之行政與企劃相關事項。 【必要條件 / 能力】 1.具獨立操作社群平台與基本廣告後台（Meta/Facebook Ads）經驗。 2.對數據敏銳，能根據報表分析調整內容或策略。 3.擅長時間管理，能同時處理多項專案並準時交付。 4.對旅宿業、社群流行趨勢與品牌經營保持興趣與敏感度。 5.良好的企劃撰寫能力與邏輯思考能力。 【加分項目】 1.會使用Illustrator 2.擅長短影音腳本編寫、拍攝、剪輯。 3.熟悉 KOL/網紅合作洽談或外部異業資源整合。 4.具備簡易 SEO 觀念或內容優化經驗。 5.具備電商或線上廣告投放優化經驗。 《加入我們，您將體驗到》 ◆具競爭力的薪酬福利：三節獎金、全勤獎金、年終獎金 ◆多元企業文化與員工活動：尾牙、定期聚餐、員工旅遊 ◆完善的勞動保障制度：健保、勞保 優渥休假制度與多樣學習資源，協助您持續成長 如果您渴望在友善、自在且充滿挑戰性的環境中發揮創意， 歡迎加入 廣發寓所 x 覓嵎旅居，與我們一起打造旅宿新體驗！

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

1. 負責招募保留：包括釐清用人單位需求、設計招聘流程，安排面試時間 2. 負責人力資源規劃：熟悉人力資源資訊系統，管理員工資料及薪資異動相關操作 3. 熟悉勞動法規：負責確保公司勞動法規遵循，處理勞資爭議，並執行勞健保相關作業及各類人事政策事宜 4. 執行績效與薪酬福利管理：協助制定績效評核標準及薪酬福利制度，定期進行成效分析及報告製作 5. 人力資源報表製作：擅長數據分析，定期彙整並製作人力資源規劃及績效報告，提供管理層參考 6. 支援教育訓練與團隊建設：從全公司角度進行教育訓練規劃，協助提升員工素質及團隊協作能力 7. 執行行政管理作業：包括協助出勤管理、辦公室資產管理、文件資料管理，並支援主管交辦事項 歡迎對人力資源充滿熱情，並具備相關實務經驗的您加入我們！期待您的加入，共同邁向更高的發展目標！

Job Summary: The HR Senior Staffing Specialist is responsible for leveraging their HR domain know-how to plan and drive the implementation of various HR programs. In addition to program development, this role requires a strong capability in using Tableau for planning and executing sophisticated reporting. You will play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function. Responsibilities: Develop and implement HR programs in line with business objectives. HR topics include performance, workforce, organization and job level management Play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function Work collaboratively with HR teams, business leaders to deliver high-quality HR programs and initiatives. Evaluate the effectiveness of HR programs and initiatives, and make recommendations for improvement. Stay up-to-date with HR trends and best practices, and make recommendations