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1. 新進人員教育訓練執行。 2. 在職及儲備人員訓練規劃及執行。 3. 管理培訓規劃及執行。 4. 政府補助(青艦計畫)相關作業執行。 5. 課程規劃開發 6. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練紀錄，完訓追蹤及訓練報表產出。 7. 職安衛相關教育訓練及作業支援。 8. 活動及認證等專案規劃與執行。 9. 招募相關作業支援協助 10. 主管交辦事項。

1. 新進人員教育訓練執行。 2. 在職及儲備人員訓練規劃及執行。 3. 管理培訓規劃及執行。 4. 政府補助(青艦計畫)相關作業執行。 5. 課程規劃開發 6. e-learning系統(旭聯系統)維護員工訓練紀錄，完訓追蹤及訓練報表產出。 7. 職安衛相關教育訓練及作業支援。 8. 活動及認證等專案規劃與執行。 9. 招募相關作業支援協助 10. 主管交辦事項。

★有招募經驗者薪優★ ★此職務負責招募公司管理職及重要行政職，非負責招募保全員★ 1.招募作業執行：履歷篩選、面試邀約、面試安排。 2.人員招募面談、甄選、任用及新進報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 3.人力銀行職缺管理。 4.主管交辦事項。 5.休假制度：週休二日，國定假日休。 6.視資歷及工作表現會有良好的加薪制度。 7.午休一個半小時12:00-13:30

【職責範圍｜Job Responsibilities】 · 負責全公司（總部國貿、加工廠、冷鏈物流、港區現場）的組織架構重新規劃與優化。 · 必須深入一線盤點各崗位實際工作職掌，劃分清楚各部門（如財會與現場、物流與倉管）的對帳權責邊界，並建立關鍵崗位（如現場領班、廠長）的內部接班梯隊。 · 緊盯年度漁季與大出貨排程（如秋刀魚、魷魚季、三節前夕），精準預估並調配全台各廠區之藍領、白領與外籍移工人力，確保產線與冷鏈不因缺人停擺。 · 負責全公司薪酬結算。包含加工廠按件計酬、物流司機趟次津貼、白領職務加給，以及外籍移工之各國保費、伙食扣除額、超時加班費，並產出薪資傳票與核對借貸差異。 · 負責外籍移工（越、印、泰）的招募與引進。 · 對外負責外勞仲介之評鑑、溝通與合規督導，對內落實宿舍生活福利管理，確保旺季產能穩定。 · 深入加工廠、冷鏈物流與港區一線，負責基層（工頭、司機、作業員）與經營層之溝通。 · 主導第一線職業災害爭議談判與和解、勞動契約擬定，並獨立應對政府勞檢。 · 針對水產養殖、食品安全品管（QA/QC）、冷鏈財務與國際貿易助理等專業職缺主動獵才，建立公司轉型所需的人才庫。 【工作成果指標｜Key Deliverables】 · 權責清晰與組織優化落地： 於到職半年內，完成全公司跨廠區的「工作說明書（JD）」重修與新版組織架構調整，有效解決過去跨部門計薪對帳、數據對不起來或責任推諉的痛點。 · 薪資發放零出入： 每月薪資、獎金、津貼計算準確率達 100％，薪資傳票結算無誤，確保頂住每月發薪日前對帳壓力，無外勞薪資爭議。 · 旺季補員不卡關： 漁汛期與出貨高峰期，一線加工廠與冷鏈物流現場人員的到職率維持在 95％ 以上，避免因缺人導致漁獲失溫或出貨延宕。 · 人員流動率控制： 透過薪酬與激勵機制優化，將全廠現場作業人員與外籍移工的年度非自願離職率控制在 20％ 以下。 · 勞資與職災零爭議： 年度重大勞資糾紛、移工重大違規、職災爭議事件歸零，政府突擊勞檢合格率 100％。 【條件要求｜Qualifications】 · 具備組織規劃與職掌盤點經驗： 曾主導或參與過製造業、傳產或食品加工廠之組織架構重整、工作分析（Job Analysis）與工作說明書撰寫，能清晰釐清跨部門的合作痛點。 · 具備傳產複雜計薪硬功夫： 8 年以上人力資源經驗（3 年以上主管職），具備獨立結算製造業、食品加工或冷鏈複雜薪資（含移工、變動津貼、按件計酬）之實戰經驗，對數字極度敏銳。 · 法規精明且具危機處理能力： 熟稔《勞基法》與移工管理法規，具備「實際獨立處理職災談判、和解、勞資調解」與勞檢應對之成功案例。 · 溝通靈活且具高情緒韌性： 能適應水產行業的高節奏與草根文化，遇到突發狀況（如移工糾紛、現場集體請假）能冷靜且主動解決。 · 具備流暢的台語與國語能力： 口條清晰，能毫無障礙地與港區司機、現場師傅、加工大姐進行有效溝通。 · 人力資源、勞工關係、法律相關科系學士以上。 【其他加分項目】 · 曾主導過傳統工廠「薪酬結構大改革」或「產量績效獎金優化」且成功落地者。 · 曾引進或優化雲端出勤系統、HRIS 人資系統，協助跨廠區行政與計薪效率提升者。 · 居住於高雄前鎮、小港、旗津等地區，或過去有與前鎮漁港週邊水產企業打交道經驗者佳。

我們正在尋找一位具備人力資源實務經驗的HR 專業夥伴，協助公司推動並優化各項人力資源作業，成為企業發展的重要策略推手。主要工作內容包括： 1. 負責人才招募與甄選作業，協助公司延攬優秀人才。 2. 維護員工關係，提供人資諮詢與勞動法令相關建議。 3. 規劃、執行及優化人事管理制度與相關作業流程。 4. 參與組織發展、績效管理、流程優化等專案。 5. 其他人力資源相關管理與專案執行事項。

1.協助一般財務(含人事薪資/保險)報核。 2.招募、考勤、薪資獎金作業、報表製作。 3.協助國外出差事宜和報表製作。 4.公文、郵件收發及其他文書管理。 5.協助行政庶務採購（文具採購、名片印刷、證件申請等）。 6.公司專案及活動協助與執行（開工普渡準備、下午茶/聚餐活動等）。 7.辦公室環境管理及各項設備之維護。 8.其它主管交辦事項。 ※實際工作內容可依人選專業能力及職涯意願，進行討論調整

1.負責規劃與執行招募流程作業(IDL&DL)，包含需求確認、選才、面談與任用管理等。 2. 開發與維護多元人才招募管道，包含人力銀行、獵才／派遣人力、校園招募、建教合作、內部推薦及其他人才媒合管道。 3. 分析與追蹤人力及招募相關數據，掌握招募進度、人力需求及招募成效，並提出改善建議。 4. 擔任 HRBP，負責所屬單位人力資源管理工作。 5. 執行及推動人資專案。