轉職熱搜工作

1.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 2.協助處理庶務性行政工作。 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4.處理其他一般會計帳務。 5.處理有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 6.採購館內物品。 7.主管交辦事項。 8.辦理人事健保轉出轉入

1. 實體訓練課程規劃與考核，並執行、培訓學習成效評估追蹤與改善計劃。 2. 訓練平台整合維護e-Learning（Wixtra緯育系統），課程教材管理分類、建置數位課程與教材製作、彙整與系統化管理。 3. 依照年度訓練計畫，執行總部及區域教育訓練，並完成政府補助之申請與核銷（如:TTQS）。 4. 規劃公司內部相關業務學習課程。 5. 依據關鍵職位職能，展開訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 主管交辦任務。

Responsibilities  Work closely with client for accurate and timely payroll, labor pension, national health insurance, labor / employment insurances and tax (national taxes and regional taxes) related calculation  Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner.  Maintain client relationship to improve client’s satisfaction  Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, payroll, labor pension, national health insurance, labor / employment insurances, Individual Income tax policy, HR processes etc. independently.  Maintain internal services procedure manuals and business process documents  Participates in testing and validation of services and system upgrading  Assist Client Service Manager in reviewing and improving services processes and procedures  Participates in Clients meeting to provide expert HR and Service advices.  Be capable of offering mentoring to new CSR.  Provide Training to Client and internal operation teams when necessary. Qualifications & Experience  Bachelor degree or above in HR Management, Business Administration or related  With 7 years + hands on Payroll & Lodgement experience, or HR professional particularly in the area of C&B and labour law  Be familiar with salary structure, employment, Statutory benefit., payroll and tax rules  Good command of spoken and written English  Professional attitude, efficient, and attention to details  Good team spirit, communication and interpersonal skill  Good computer skills particularly in Excel, and Word  Good Team Player  Enjoy collaborating with Cross Function to win together

1. 依據企業目標，擬訂公司年度稽核計劃與執行公司年度稽核工作，包含工作底稿 之編製、稽核報告、事後追蹤、檔案管理 2. 檢查與評估現行作業規章程序之控制情形 3. 有關組織、人事、財務、會計、營繕、採購、財產及資訊管理等作業規章或制度遵行情形之檢查、評估與建議等 4. 內稽內控制度設計、執行、考核，並培育所屬專精稽核相關技能，確保稽核工作的品質 5. 協調整合企業稽核資源及相關事宜推動 6. 法令規範之遵循及公告申報 7. 提出稽核報告及執行結果與改善建議方案 8. 客訴案件處理、外部稽核 9.具法律經驗者尤佳 10. 具人力仲介經驗尤佳

1.備品盤點作業管理及客房保養清潔。 2.負責維護客房品質，並於房務員整房後進行查房確認。 3.樓層房務人力調配、安排。 4.管控各類洗滌、清潔用品之消耗量。 5.協助排房、文書及行政相關庶務作業。 6.其他主管交辦事項。

1.縣市政府長照相關計畫撰寫及課程補助申請，規劃跨專業課程。 2.個案輔導、團體活動帶領。 3.社區資源開發，與在地社群單位溝通、協調、合作。 4.參與專業訓練，提升服務品質。 5.機構成果整合及相關評鑑事項落實與執行。 6.進行社區宣導，並配合主管機關提供相關資訊 。 7.行政事務執行(公文、公部門及長照單位相關事務、長照經費核銷等) 8.配合主管交辦事項。

一、居家服務督導員應具下列資格之一： 1.領有社會工作師證照。 2.專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 3.專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 4.高中（職）學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 5.曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 6.領有居家服務督導員職前訓練結業證明書或居家服務督導員資格訓練證書。 《另因應長期照顧服務法，需於就職前取得長照人員認證與level I資格。》 二、工作內容： 1. 居家服務接案評估與服務品質管理 2. 居家服務個案派案、媒合並簽訂服務契約書 3. 個案定期家庭訪視、電話訪談、個案資料登錄 4. 居家服務照顧管理、督導、考核等事宜 5. 受理居家服務申訴案件處理與追蹤 6. 提供個案家庭服務諮詢、資源轉介 7. 定期召開個別督導、團體督導及個案研討會 8. 分析個案的需求並長期追蹤管理照顧計畫 9.個案居家服務工作紀錄表核對、登打及上傳服務紀錄、協助處理居服核銷作業 10.主管交辦事項、相關行政業務

1.個案開發,居家服務派案 2.個案服務及服務紀錄撰寫 3.個案照顧計畫擬定,執行分析與檢討 4.個案異動評估及家屬溝通連絡 5.個案所需資源協調與轉介 6.居服員人力調派,督導,溝通與協調 7.居服相關評鑑/督考事項落實與執行 8.社區資源開發與連絡,與在社群單位溝通,協調,合作 9.行政事務執行(公文,公部門及長照單位相關事務,核銷..等) 10.其他主管臨時交辦事項 ** 工作需求，需要騎機車**

【 加入貳輪嶼——開啟您的職業新篇章！】 貳輪嶼，全台最大的二手機車行，正處於快速成長階段，我們的目標是橫跨全台灣，為每一位顧客提供無與倫比的服務和卓越的機車產品。隨著我們業務的擴張，我們正在尋找一位充滿熱情、具有遠見的儲備幹部加入我們充滿活力的團隊。 如果您準備好迎接這一挑戰，渴望成為推動貳輪嶼成為業界翹楚的關鍵力量，我們誠邀您加入我們的旅程。 《基本應徵資格》 1. 專科（含）以上學歷 2. 4年以上工作經驗 3. 管理5人以上團隊3年以上經驗 4. 需對不斷優化流程感到興趣 5. 需懂得如何排解夥伴不平衡 《人格特質》 1. 心地善良、不計較 2. 有責任感 3. 準時、有信用（最重要!!） 4. 不會抱怨、怨天尤人 5. 正面積極、有熱忱的學習心 6. 活潑開朗 《工作內容》 作為貳輪嶼的儲備幹部，你將參與並深入了解機車買賣行業的各個層面。同時，你將協調並管理維修、銷售、行政、財務和人事事務，確保公司運作順暢。 1. 行業研究與了解： - 了解機車買賣市場，包括價格趨勢、熱門車款等。 - 學習並瞭解相關法規，確保公司遵守所有相關條例。 2. 營運部門協調管理： - 協調並監督銷售團隊，確保銷售目標的達成。 - 與銷售團隊合作制定有效的促銷策略。 - 優化銷售流程，提升服務品質，並提高客戶滿意度。 3. 維修訓練（需受1-3個月基本維修訓練）： - 瞭解機車維修和保養的基本知識，以便協調維修團隊工作。 4. 人事事務協調： - 參與招聘流程，協助選拔合適的員工。 - 處理員工相關事務，如休假、績效評估等。 - 協助公司政策佈達與執行。 5. 客戶關係管理： - 積極回覆客戶訊息(官方帳號等)，解決可能出現的問題，提高客戶滿意度。 - 建立長期穩固的客戶關係，促進再次購車或口碑推薦。 - 維護同業關係。 6. 報告與分析： - 撰寫定期報告，匯報部門績效、市場動態等資訊。 - 進行數據分析，提供對市場變化的洞察和建議。 7. 參與公司發展計畫： - 參與制定公司的發展計畫，提出建議和改進方案。 - 追蹤實施計畫，確保公司整體目標的實現。 8. 培訓與發展： - 協助制定培訓計畫，提升團隊成員的專業能力。 - 促進員工的職涯發展，為公司建立高素質的人才儲備。 9. 團隊協作： - 促進團隊協作，建立積極向上的工作氛圍。 - 協調不同部門之間的合作，確保公司內部協調一致。 《適合對象》 1. 行業知識：具有基礎的機車維修知識或管理經驗，或願意不斷學習並迅速掌握行業動態。 2. 綜合管理技能：能夠有效協調和管理維修、銷售、行政和人事事務，確保公司各項業務順利運作。 3. 領導才能：具備激勵和引導團隊的能力，確保員工高效協作，實現共同目標。 4. 溝通技巧與問題解決能力：具有良好的口頭和書面溝通能力，能夠與員工、客戶以及上級順暢溝通，並能夠迅速而準確地解決維修、銷售或行政方面的問題，確保業務順利運轉。 5. 客戶服務意識：注重客戶滿意度，建立良好的顧客關係，提高業績和口碑。 6. 團隊建設：具備建立積極合作的團隊文化能力，激發員工潛力並提高整體效能。 《加入我們之前，會經歷三個步驟》 //步驟1：職缺投遞履歷 （打開人力銀行，找到此職缺，按下我要應徵） //步驟2：審查與面試 （你的履歷通過書面審查之後，人力資源處將寄發邀請通知，進入面試階段及專業測試流程） //步驟3：加入我們 （面試結束後，公司會進行內部審視流程。通過遴選的應徵者，將會收到後續錄用及報到程序通知）

~~桃園社會局委辦拓樂會所誠徵專任就業服務員一名~~ *協助精神障礙者發展對自我能力的期待，透過參與職前準備、職場體驗與參觀、就業適應團體等多元服務策略，促進職場學習與就業適應的機會。 *就業服務員工作職掌： 1)精神障礙者就業諮詢與評估。 2)辦理就業前準備、強化穩定就業或同儕就業經驗交流等團體或課程。 3)為精神障礙者開發職場體驗與就業機會。 4)社區資源連結與開發。 5)計畫行政庶務、帳務、報表、核銷作業等。 6)其他主管交辦事項