轉職熱搜工作

公司文件檔案的建立及管理 負責辦公室用品採購發放 維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 資料處理、影像掃描及目錄建檔 書信撰寫 登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 保存公司員工的人力資源紀錄 員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

作為 KSGB 人力資源與總務團隊的核心成員，本職位需協助維護公司整體 HR 營運與日常總務行政作業。除了支援總部團隊外，需具備高度敏銳度協助跨品牌（K-Swiss / Palladium）及 RTL（零售門市/專櫃）出勤薪資維護、勞動法規遵行與員工服務，確保營運流程順暢與合規。 1. 人資營運與薪酬考勤 (HR Operations & Payroll/Attendance Support) -考勤與薪資審核：負責/協助全公司與 RTL 門市專櫃正職及工讀生之出勤扣假核算、加班費審核，確保符合勞基法規範。 -招募與報到離職作業：執行招募遴選作業（含職缺刊登、履歷篩選、面試安排）；維護人力資源系統，處理員工入退職、交接清單追蹤、勞健保與團保加退保流程。 -人資行政與紀錄維護：維護並定期更新員工人事資料庫、出勤紀錄、人事合約與相關公文備查。 -勞資與合規支援：協助處理勞動法規諮詢、定期檢視內部考勤與薪資標準，確保符合主管機關審查規範。 2. 行政與總務管理 (Admin & General Affairs) -總務與採購管理：負責辦公室日常維運、辦公用品/零用金管理、設備維護、電信與快遞/郵件收發統籌。 -廠商與合約維護：管理外包廠商（如清潔、設備維護、團體保險）之合約簽訂、續約與請款作業。 -福利與活動策劃：協助舉辦公司內部活動（如節慶活動、團建活動、年度健康檢查及企業福利方案推動）。 -跨部門協調：作為內部溝通 bridge，協助處理各部門與門市之行政支援需求。 3. 專案支援 (Special Projects) -協助主管推動人力資源制度優化、系統導入或行政流程簡化專案。 -其他主管交辦之人力資源與行政相關事務。

1.依據人力需求，執行人員招募、面試及任用離退相關之工作。 2.出勤與考勤管理、薪酬與計劃補助作業。 3.需具勞基法及勞健保、保險給付相關法規/法令之知識及申報。 4.具薪資扣繳申報經驗，熟悉扣繳法規，配合會計師審查資料。 5.應收、應付、零用金請款作業。 6.具福委會帳務、扣繳、營所稅申報及活動籌備經驗。 7.其他人事相關事務及總務行政庶務。 8.完成主管交辦之事項。 9.具備細心、獨立作業、積極主動、誠實與負責任的工作態度，良好溝通交流能力。 10.具鼎新ERP、HR、BPM操作者

1.員工新進/離職資料維護並建置 2.在職/離職證明開立 3.員工名牌及名片製作 4.主管交辦事項 「這是一份想接觸人資領域最基礎的工作歡迎投遞職缺，我們在尋找共同成長的夥伴！」 上班時間: 0900-1800(週休二日見紅休)

1.看護員招募人力調派、溝通與協調 2.提供民眾申請台灣看護及外籍移工看護諮詢. 3.收集、建立顧客資料檔 4.門市整體環境整及管理 5.每日報表整理統計 6.完成主管交代之事項 門市績效獎金!(對銀髮產業有熱情抱負的) 工作態度： 1.具有抗壓性 2.能良好分配工作進度 3.準時辦理好主管們交代事項 4.情緒管理良好 具護理或長照或人力資源經驗者佳

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

【工作內容】 1. 招募管理 執行日常招募行政作業（如：職缺刊登維護、履歷篩選、面試安排及應徵者資料追蹤）。 2. 教育訓練 年度教育訓練規劃及執行（通識課程/必修課程/專業人員證照課程） 3. 出勤管理 執行出勤、請假、加班制度管理，每月差勤資料彙整與核算 組織人員異動作業，新進、晉升、獎懲與離退程序辦理 4. 行政事務 維護人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書等）。 處理人力資源相關報表彙整與數據分析，支援年度審核與各項部門專案任務。 內部公告與基本行政支援
 5. 其他人事行政作業及主管交辦事項。 【期許條件】 * 具備人力資源相關知識(勞基法.勞工保險法)，具 3年以上人資相關工作經驗 * 具中小型企業或成長型公司經驗佳。 * 細心、有邏輯，能獨立完成作業。 * 溝通能力佳，能在制度與人之間取得平衡。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 人才招募與配置：建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優 秀人才的優勢。 3. 教育訓練與發展：設計內部人才培訓藍圖，規劃員工與主管的領導力發展及外部進修課程建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 4. 勞資關係與溝通：擔任管理層與員工之間的溝通橋梁，處理勞資爭議、員工關懷及組織文化導入。 5. 制度規劃與合規：制定並修訂公司的人事規章、SOP、福利政策與招募任用辦法，確保各項作業符合勞動法規。 6. 薪酬與績效管理：規劃敘薪、調薪、獎金分配、升遷制度，以及建立公平的績效考核標準與面談機制。

專責招募策略規劃、校園合作、人才開發及招募團隊整合, 建立穩定人才來源,提升招募成效,達成年度人力目標。 工作職掌 1.規劃年度人力招募策略及招募目標。 2.開發並管理各項招募管道(人力銀行、社群媒體、校園、就服站、轉介等)。 3.建立並維護高中職、大專院校建教、實習及產學合作關係。 4.規劃校園招生、就業博覽會、徵才活動及人才開發。 5.管理履歷、面試、錄取、報到及留任等招募流程，提升招募成效。 6.分析各招募數據，提出改善方案及績效報告。 7.管理及培育招募團隊，建立SOP及績效管理制度。 8.定期向主管提出招募成果及改善計畫。 9.協助主管推動公司人才發展相關專案。 10.完成主管交辦事項。