轉職熱搜工作

1. 人資制度修訂與維護管理 2. 人力資源作業流程效率及系統優化 3. 教育訓練課程規劃、執行與成效評估 4. 員工關係管理相關業務規劃與執行 5. 人資專案規劃與執行，跨部門溝通與資訊整合 6. 選、用、育、留規劃與執行管理 7. 熟悉勞動法令，調解勞資爭議 8. 主管交辦工作

1.出勤、保險、薪資作業 2.人資系統操作與各項資料維護 3.薪資福利類辦法增修訂 4.年度薪資組專案工作 5.其他主管交辦事項

1.規劃和執行公司內部行政管理制度及流程 2.監督公司資產管理，包括文具、器材及空間使用安排 3.制定並維護公司相關政策及標準作業程序 4.負責薪資、福利與人事相關制度的實施與管理 5.統籌會議安排及內部活動籌備與執行 6.協助監督不動產交易文件之準備與檢視工作 7.管理公文處理及與主管機關的行政對接事宜

1、具薪酬、福利相關作業 2、熟勞健保勞退、團保相關作業 3、懂稅務扣繳及補充保費申報相關作業 4、薪酬相關報表製作與分析 5、會招募活動安排 6、人事資料維護與管理。 7、主管交辦事項

有外勞仲介經驗者佳 1.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 2.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 3.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 4.將各類文件歸檔以供日後查詢 5.公司資料庫的管理維護 6.文件整理(貼標/裝套/排序/歸檔/上架) 7.文件歸檔整理(抽退件/分類/排序/拆套) 8.主管交辦事項 9.熟弘璨系統

1.臨時人員(PT)出勤管理。 2.人資相關紀錄之文件管理及建置（如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、班表維護作業等）。 3.勞、健、團保作業。 4.人員招募、甄選與任用。 5.教育訓練及職工福利相關作業。 6.其他主管交辦事項。

【在TMHT的工作內容】 1.執行人才招募、甄選、任用作業(含招募面談) 2.管理考勤作業(出缺勤資料整理、異常情況核對與追蹤) 3.依據法規及內部需求，擬定相關規章及改善內部作業流程 4.執行人資專案(依當年度規劃而定) 5.專案活動協助 (ex 教育訓練、公司活動等) 6.其他主管交辦事項 【在TMHT的發展】 1. 以Full Function HR為培育重點 2. 現況以招募任用及出勤管理為主要職務內容(仍會視人才專長進行調整) 3. 集團定期規劃HR專業課程、主題研討會議等 4. 依公司業務及個人發展規劃，鼓勵並補助進修人資專業課程

● 工作內容 1.協助公司各部門人力招募、甄選與任用、報到等作業。 2.薪酬及獎金計算、各項所得扣繳申報作業協助 (與會計協力工作)。 3.處理加、退勞健保。 4.出勤管理。 5.公司規章/人事管理作業辦法製作及員工職務工作說明書。 6.教育訓練作業規劃及執行。 7.職工福利委員會及勞資會議協助辦理。 8.協同辦理各項政府補助/輔導計畫。 9.政府獎補助、專案與輔導案之聯繫窗口、執行進度追蹤與溝通協調。 10.其他主管交付事務。 ● 福利 ☆彈性工時。 ☆每年優於勞基法之特別休假5天。 ☆教育訓練補助。 ☆定期調薪。 ☆零食櫃。

一般行政事務 協助人力資源行政工作，以及執行主管交辦事項 協助會計開支票及發票，以及跟催零用金申請作業 協助工程師或工務人員進行繪圖，表單整理、進度跟催或其他交辦等工作 ●純辦公室內勤工作\若會略懂電腦繪圖者尤佳，不會亦可 ●辦公室地點屬於內湖區，但離南港，汐止也很近