轉職履歷制勝三部曲來了! 從石沉大海到脫穎而出必看!
年後轉職到了,履歷就是門面,到底該寫些什麼? 自我行銷的履歷如何編排?求職勝出的關鍵又是什麼? 本文針對大家時常詢問的問題進行解答。
一、為何投遞履歷總是石沉大海?
多年前好友Rose 求職歷經無數石沉大海的日子,自信心在崩潰邊緣的她,跑來問了主編許多履歷問題。快速掃描了她的履歷,從中發現許多不為人知的問題。坦白說,以沒有受過訓練下,她的履歷已經寫的算很好了,卻因為不懂人力銀行的運作,收到許多無聲卡。
一般求職者並不知道企業購買人力銀行是一年期為主,而這一年內,多數的公司開在上面的職缺,很有可能是已經找到人沒下架或是流動太高,估且掛在上面一直收履歷,因此透過人力銀行,如果你只投個10 家沒下文,就說自己找不到工作,就太天真了!
投遞人力銀行的履歷,要把握100: 10: 1原則,意謂著一個產業必須投100 家,只會有10 家點開,1 家被錄取。台灣求職者多數不知道,求職就跟招募一樣是漏斗。當你前面投得不夠多,就很考驗個人的資歷跟能力,請記得提高勝率的技巧,就是不能把雞蛋放在同個簍子裡。
二、自我行銷的履歷如何編排?
當你知道投遞人力銀行履歷初期量大很重要後,接下來要跟大家分享如何編排出好的履歷,容易被人資邀約跟點開。 >>延伸閱讀:【隱者的履歷攻略】I. 掌握這5個要點,你在人力銀行的履歷也可以很吸睛 │ 隱者的旋律
1. 聯絡資訊
聯絡資訊的部分必須完整,中文履歷必須包含姓名、生日、地址、電子郵件、電話,很多人會忽略很多細節像是地址不能全寫,電話不要忽略,很多人資會直接打電話聯繫。最後這些聯絡資訊絕對要檢查三次不能寫錯。
2. 照片選擇
另外照片的選擇,不要選擇學士照、自拍照、合照、旅遊照,都顯得不專業,建議放上看鏡頭面帶微笑的大頭照,或是穿著得體的半身形象照。
照片必須近半年內拍攝的,以免人資主管面試發現,本人跟照片人有實際的落差,就當下尷尬了。另外,很多人忽略了如果是高齡或中年轉職,盡量避免主動附上照片,或是放上修飾過的形象照、大頭照會好一點。
3. 學歷
學歷的部分,要從最高學歷寫起,依序是研究所、大學、高中,如果是地區性的前三志願,例如: 建中、北一女、成功高中,可以寫上,對重視學歷的科技大廠會有幫助,也有一說是這些學校的校友很有資源,當你多寫高中學歷,有些面試官剛好是校友就會派上用場,可以善用似我效應,增加錄取機會。
如果你是應屆畢業生,或工作三年內,會建議先寫學歷,再寫工作經驗,尤其是當你畢業於國內外名校(台清交政成),這時候突顯學歷,放在顯眼之處,有其必要。
4. 工作經驗
工作經驗就是履歷的核心,包含公司名稱、職稱、任職期間、工作成就。很多求職者犯的致命錯誤是每個工作經驗必須至少寫3到5點,很多人會只寫1到2點,這是不成文的。
也看過蠻多直接寫成一段一段當寫文章的求職者,這樣也不是好的寫法,除非你的公司是小公司,可以開頭放一段簡短的公司簡介,大約100 字,但如果是知名公司建議直接如下方所述列點開始寫績效。
職場老鳥 | 新鮮人 |
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5. 證照
有些專業職位,必須具備相關的證照,不然就不能從業,像是金融業、醫生、律師、藥師,金融業又有分必備的證照。曾有知名證券業的協理表示沒有時間等你慢慢去考,甚至有人因為取得證照的時間被拖延,丟了錄取資格,因此請在求職前就取得。
6. 語言能力
履歷基本上,至少要寫中、英文能力,第二外語當作加分,可用母語、精通、流利等字眼描述程度,建議不要直接透露自己英文程度不好的事實,因為多數外商公司至少看到精通以上才會約談,差不多是多益700 分以上的等級。
你可以選擇附上1到2項英文證照,像是雅思、托福、多益這種國際性的證照成績,有金色證書當然是更好,還有不要附上GEPT全民英檢,之前去學校履歷健診,有些大學生會放上台灣的語言考試,坦白說業界通常不認,請附上具有權威性的語言證書。
7. 社團經驗
社團經驗的部分,如果是業界人士,有參加同業社團的聚會擔任幹部,要記得寫上去,因為這能證明你在這個領域有相關人脈。如果是學生的話,可以寫系學會、學生社團的經營成效,盡量以數據表示你的貢獻跟價值。
例如: 任職期間招募多少新社員、公益服務時數幾小時、辦了多少場活動。或是你可以寫這項社團經驗,累積了什麼能力,例如: 當社長讓你學會勇於承擔、辦活動增進了自身人際溝通的能力。
8. 其他資訊
如果還有其他有利於你應徵工作的原因或文件,像是作品集可以補充在最後,如果沒有就也不需要特別寫,如果剛畢業的人可以加上論文主題,或是說你的版面特別空,可以再開頭加一段職涯目標,簡單說明你的來歷。
三、如何從罐頭履歷中,脫穎而出!
前面提及履歷需要撰寫的內容,這邊需要補充如何從罐頭履歷中,要如何從茫茫人海中脫穎而出,因為你的履歷寫到沒問題,只能確定獲得面試機會,不能保證被錄取,所以高手級的履歷還需要注意以下三件事:
1. 置入職能關鍵字、行話
很多不知道為何關鍵字跟行話特別重要,是因為求職者不知道企業端在篩選履歷時,通常會下平台後端下條件進行搜尋,多數是直接搜尋特定技能、工作經歷或核心證照,如果你的履歷有放入精準的關鍵字,這時候也會在人資搜尋結果前面。
如果是自行去官網投遞履歷,人資還是看職能關鍵字,用意在於使用「行話」,例如主編以前是人資,會有四大Function:招募、訓練、薪資、員工關係,關鍵字就可以操作雇主品牌、選育用留,如果是行銷,就可以置入社群行銷、文案撰寫、SEO 等。
>>延伸閱讀:自傳應該怎麼寫才能脫穎而出? 四段加上800-1200 字直接完勝! |應徵技巧分享 (內附自傳範本)
2. 製造內部推薦的假象
這是高手級的求職者,都會使用的招,因為當一個職缺,競爭者眾多,人資主管會將履歷分成兩邊,一邊是有內部推薦的,一邊是自己應徵的,這年頭履歷無論是自己投還是透過人力銀行,一定要有推薦人、推薦信。
人資主管都很會善用自己的人脈打聽,當你的履歷寫上某應徵公司要員,或是業界有公信的人士,如此操作是為了幫自己增加勝率的。當你缺乏這一點心機,石沉大海的就會是你。
公司通常會有一些秘密雇用標準,類似這是個求職者是淡江學妹耶! 之前淡江的學長也表現的不錯,就錄取他吧! 寫上強而有力的推薦人,就是求職人脈的一種展現,還真的不少人因此最後錄取。
3. 將你的履歷、作品集精心設計
通常人力銀行履歷都有附上作品集的欄位,或上傳自製履歷的功能,粗心的人沒放上,就很難增加亮點。>>延伸閱讀:自傳說故事心法 面試官保證印象深刻 4大段落與2種範例給你參考!
主編身兼履歷健診顧問,去年在校徵履歷健診時,發現認真的求職者都會特別附上精心製作的作品集,有質感的履歷瞬間充滿價值。
不但引起人資主管的眼球跟好奇心點開,還會對此人的作品印象深刻,如果9 成的求職者都是寫得隨隨便便的罐頭履歷,那1成的菁英相較之下,就像紅花被綠葉突顯出來。
從寫履歷這件小事,就能發現一個人對於細節的講究,當然還有用心程度。說穿了就是能把小事作好的絕對能成大事,細節藏在魔鬼裡,這句話在人資主管眼中是千真萬確的一句話。
四、從讀者的角度檢視與思考自己的履歷
履歷是求職的第一道關卡,好的履歷讓你價值千金 ,不好的履歷石沉大海,履歷要寫得漂亮,除了要知道寫些什麼、善用什麼心機,最重要的是從「讀者的角度」檢視自己的履歷。
試問自己是否寫出資方有感的企業痛點,例如: 具體幫老闆賺錢的經驗、如何解決問題、成功幫公司節流.....能寫到這些關鍵項目,等於幫自己製造獨占的賣點脫穎而出!