轉職熱搜工作

1.協助執行樣品取樣 2.協助報表檢核 3.基本文書處理 4.上班地點:鯉魚潭水庫 5.無經驗可 6.可兼職、排班、輪班，細節email洽詢

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需求人數: 1人 學歷要求:取得國內外大學相關碩士以上學位。 資格條件: (一)必要條件 1.對USR 理念認同、了解國內USR發展現況並有心投入者。 2.主動積極且具溝通協調能力、抗壓性高，能獨立作業及配合團隊合作。 (二)優先聘用條件 1.熟悉高教政策、地方創生、社會實踐領域尤佳。 2.懂AI工具使用(如Chatgpt、NotebookLM)者尤佳。 3.具資料統計分析及撰寫報告能力。 4.具政府專案行政經驗者尤佳。 工作內容: • 統籌USR 知識庫建立相關工作。 • 視需求進行USR計畫相關資料分析。 • 教育部及推動中心與業務相關之臨時交辦事項。 • 視需求支援綜合業務及評估企劃組業務。 薪資福利: 1.參照本推動中心薪資給付標準， 依正職相關經驗年資、專業核薪。(博士後研究員63,522元起薪、碩士級專員41,348元起薪) 2.享勞健保、公提勞退金及年終獎金。 工作地點: 教育部大學社會責任推動中心總辦(臺北市信義區吳興街250號 臺北醫學大學藥營大樓3樓) (備註:依業務需求規劃出差) 上班時間: 週休二日，上午8點~9點彈性上班，下午5~6點彈性下班。 聘用日期: 預定2025年12月1日(或錄取後另議定)。 備註: 本職缺屬教育部行政委託專案聘用，錄取後依114年度專案合約聘用，原則上自起聘日起至2026年2月28日。後續依工作狀況考核，依表現及下一期合約續聘，採一年一聘。 應徵方式: 意者請提供個人履歷資料，及其他有利資歷佐證之證明文件或作品，電子信件寄至wanchun@tmu.edu.tw 邱老師

【為什麼你要加入中租實習生行列?】 -師父引進門：實習過程有專門Mentor指導，不怕求助無門。 -工欲善其事：完善的電腦設備及環境，滿足你在開發學習上需要的所有資源。 -制度化開發：帶你了解國際級規模企業的作業制度，建立良好開發習慣。 -近朱者則赤：跟著優秀的團隊一起學習成長，耳濡目染，習慣卓越。 -贏在起跑點：表現優良者，畢業後有優先轉正機會，及早獲得加入大型企業門票。 【實習期間】 - 即日起至2026/06。 - 每週一至五排班至少3天。 【技能要求】 1.曾經學習過一種資料庫，例如MSSQL或MySQL或Oracle資料庫等。 2.曾經學習過Python程式設計或其他程式語言。 【工作內容】 - 與AI應用工程師合作：進行Prompt設計、RAG、AI Agent、Fine tunning技術研究、模型服務串接、機器學習建模等，促進各種業務運用生成式AI技術。 - 與微服務工程師合作：進行Python API開發、K8s CI/CD、共用服務開發維運、與.NET微服務整合、監控告警、API管理等，為應用系統創造最佳品質。 - 與數據工程/分析師合作：進行資料導出、資料導入、資料清理、資料轉換作業、Data Pipeline開發、資料特徵標記，挖掘數據價值。 ※歡迎大學四年級在校生或碩士班在校生應徵。 【學習及發展】 1.在本職務中可以熟悉了解大型企業IT團隊運作模式並累積實戰經驗。 2.透過與AI應用工程師的合作，可以學習大型企業如何與生成式AI技術接軌並投入實際營運產生效益。 3.透過與微服務工程師的合作，可以學習應用系統如何藉由容器化平台與微服務生態系，建構高度自動化之高品質資訊服務。 4.透過與與數據工程/分析師的合作，可以學習資料倉儲及資料市場的開發過程，及瞭解大數據平台的維運作業工作內容，及瞭解企業內各單位數據應用的場景。

學歷要求： 大學以上畢業(醫務管理、公共衛生、人力資源相關科系) 工作經驗：不拘，具醫院工作經驗、研究助理經驗尤佳 1.需和病家接觸，具備溝通能力與耐心 2.追蹤病患預後，使用Office進行整理與PPT present 3.經費核銷，跨部門溝通協調能力 4.和轉銜醫院合作，整理相關資料和計畫 薪資待遇： 月薪36,300~51,200元（固定薪資因個人學經歷而異） 證照： 不拘，具備相關專業證照佳(如醫事人員證照、語言等級證書或電腦相關證書)，請投遞履歷時提供 工作內容： 1.「健康台灣深耕計畫」之計畫執行 2. 整合醫學科與社區醫學部相關業務之協助 3. HaH(Hospital at home)業務創新與推動 具備文件： 1. 畢業證書影本 2. 履歷表與自傳 3. 本院網站甄選資料表(北醫附醫首頁 www.tmuh.org.tw – 招募新夥伴) 聯絡方式： E-mail：895034@h.tmu.edu.tw (內科部秘書林順安, 陳詠鈞)

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￭協助教務業務及與學務協調班務事宜 ￭協助與其他部門溝通協調 ￭國際化工作環境，具語言證照或餐旅背景優先錄取 ￭Office文書作業系統。(基本要會word、excel、powerpoint)。. ￭行政文書擅打作業，公司文件檔案的建立及管理資料彙總

1.辦理人員異動、離退相關作業，並協助薪資、獎金、差勤管理與制度維運。 2.規劃與執行教育訓練、人才發展相關業務，包含訓練需求盤點、課程規劃與成效評估。 3.辦理員工福利及員工關係相關事項。 4.規劃、推動及執行人力資源相關專案。 5.負責所轄業務之資料彙整、統計分析、系統維護與簡報製作。 6.其他主管交辦之人力資源相關事項。

1. 辦理國內出版品圖書送存點收相關業務。 2. 辦理國內圖書及電子書送存審核作業。 3. 辦理國內出版品徵集及催徵作業。 4. 其他交辦事項。

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