轉職熱搜工作

1、大專以上畢(含) 2、熟悉文書電腦操作 3、主動積極，可獨立作業及溝通協調能力，具服務熱忱 工作內容： 1.執行「健康台灣深耕計畫助理」相關研究與推廣工作。 2.負責安排與聯繫，推動各項業務進行，進度追蹤；與團隊密切配合，確保任務如期完成。 3.處理行政事務，包括報帳、經費申請及物品建檔等工作。 4.籌辦活動與會議，進行文書簡報整理及其他庶務事務相關事宜。 5.其他主管交辦事項及協作(20％)。 加分條件 ★・具學會、協會或非營利組織會務或會計處理經驗者佳 ★・具活動企劃、基本文案撰寫或簡報製作能力者佳 ps假日偶爾會有加班(約每月一次，有加班費)

你在找一份受人尊敬的行業嗎？ 或思考是否存在越老越受用的工作？ 你想獲得一技之長、提升自己的專業能力嗎？ 你喜歡研究醫藥知識並與他人分享嗎？ 你在薪資之餘，也很看重工作價值嗎？ 如果你具備以下特質： ✅外向有親和力 ✅樂於助人富服務熱忱 ✅表達清晰有條理 ✅對醫藥有濃厚興趣 那麼您就是我們正尋找的人才！ ================================== 【職務內容】 健康諮詢►專業衛教、需求分析、案例探討 顧客服務►商品銷售、收銀結帳、客情維護 店務運作►進貨上架、庫存管理、店面陳列、環境維護、藥師助理 【工作時段】 輪班制、需配合輪調支援 月休9天~12天 早班 9:00~17:30 (8H) 晚班 13:30~22:00 (8H) 全班 9:00~22:00 (12H) ✓✓全班可補休再享津貼，上班總時數不變！ 【加薪專長】 ☑️2年以上藥局門市經歷 ☑️管理職經歷 ☑️營養師 ☑️護理師 ☑️物理治療師 人生的三分之一是工作 讓我們一起，為這三分之一的人生 創造出你理想中的意義與價值吧！

你在找一份受人尊敬的行業嗎？ 或思考是否存在越老越受用的工作？ 你想獲得一技之長、提升自己的專業能力嗎？ 你喜歡研究醫藥知識並與他人分享嗎？ 你在薪資之餘，也很看重工作價值嗎？ 如果你具備以下特質： ✅外向有親和力 ✅樂於助人富服務熱忱 ✅表達清晰有條理 ✅對醫藥有濃厚興趣 那麼您就是我們正尋找的人才！ ================================== 【職務內容】 健康諮詢►專業衛教、需求分析、案例探討 顧客服務►商品銷售、收銀結帳、客情維護 店務運作►進貨上架、庫存管理、店面陳列、環境維護、藥師助理 【工作時段】 輪班制、需配合輪調支援 月休9天~12天 早班 9:00~17:30 (8H) 晚班 13:30~22:00 (8H) 全班 9:00~22:00 (12H) ✓✓全班可補休再享津貼，上班總時數不變！ 【加薪專長】 ☑️2年以上藥局門市經歷 ☑️管理職經歷 ☑️營養師 ☑️護理師 ☑️物理治療師 人生的三分之一是工作 讓我們一起，為這三分之一的人生 創造出你理想中的意義與價值吧！

我們是一家專注於地理資訊系統（GIS）開發的科技公司，致力於利用先進的前端技術提供創新的軟體解決方案。我們的服務範圍涵蓋地理空間技術的應用，幫助企業實現數據可視化與高效分析。我們的主要客戶包括政府機構與民間企業。 需會使用AI工具開發，具備基礎程式設計，要看得懂。 工作內容： 1. 設計並開發高效能、跨瀏覽器相容的前端使用者介面，提升系統的直觀性與易用性。 2. 採用Vue.js框架及相關工具進行模組化開發、維護與優化。 3. 與人工智慧工具協同作業，提升程式設計效率與準確度。 4. 撰寫高品質、具可維護性的前端程式碼，並進行效能優化與除錯。 5. 整合內部企業API與第三方API，確保前後端數據交互的流暢性與準確性。 6. 參與地理資訊相關技術需求的分析及技術實現方案的規劃。 7. 執行跨瀏覽器與跨裝置測試，確保系統的穩定性與相容性。 8. 研究最新前端技術與框架，並將其適用於專案中提升開發效能。 9. 參與敏捷開發流程，協同團隊完成軟體開發生命週期的各階段工作。 我們目前正在尋找具備技術專長與職業熱忱的前端網頁設計工程師加入我們的團隊，共同推動地理資訊技術的創新與應用。若您對前端開發充滿熱情，並希望在充滿挑戰與成就的工作環境中發揮所長，歡迎立即投遞履歷，我們誠摯期待您的加入！

【職缺名稱】兼任助理一名 【招募條件】 1.高中職或專科學歷以上。 2.細心負責，具良好溝通協調及團隊合作能力。 3.擅長文書軟體(WORD、EXCEL、PPT)。 【工作時間】週一至週五09:00-18:00為原則，視課程需求須配合假日出勤，並依規定安排平日補休(每週工作5日、休假2日)。 【工作內容】 1.協助計畫執行、資料彙整及內容撰寫等 2.其他課程協助 3.其他交辦事項 【工作地點】臺北醫學大學信義校區（臺北市信義區吳興街250號） 【工作待遇】月薪32,000元(含勞健保)

🌐【數位孿生產業推動 PM｜專案經理】 一起推動台灣數位孿生產業，打造下一個智慧製造新世代 如果你曾參與科技產業專案、智慧製造、數位轉型、產業研究或跨部門合作，希望自己的工作不只是完成一個專案，而是真正參與產業發展，那這份工作很值得你了解。 HTFA 數位孿生委員會致力於推動 Digital Twin（數位孿生）技術在半導體、高科技製造、自動化及智慧工廠等產業的應用，串聯企業、學研單位與政府資源，共同打造臺灣數位孿生生態系。 在這裡，你將有機會接觸最新產業趨勢，與各領域專家交流合作，參與跨企業專案及技術推動，累積不同於一般企業 PM 的產業視野與人脈。 🚀 工作內容 你將參與委員會各項專案推動，包含： 🔹 追蹤 Digital Twin、智慧製造、Industrial AI 等產業趨勢 🔹 協助規劃與推動委員會年度專案 🔹 協調企業會員、工作小組及合作夥伴，共同推動跨企業合作 🔹 規劃論壇、技術交流、研討會及產業活動 🔹 撰寫簡報、技術文件、白皮書及研究成果 🔹 建立委員會知識庫，推廣產業成果與影響力 🌟 我們希望你具備 ✔ 碩士以上學歷 ✔ 曾參與專案管理、跨部門合作或專案執行 ✔ 具企劃、簡報及文件撰寫能力 ✔ 具中英文溝通能力 ✔ 喜歡跨領域合作，願意主動解決問題 ⭐ 有以下經驗更加分 ➕ 科技產業、智慧製造、數位轉型相關經驗 ➕ 產業研究、技術顧問、法人、協會或產學合作經驗 ➕ 熟悉下列任一領域： • Digital Twin（數位孿生） • BIM • Smart Manufacturing • Industrial AI • Robotics • IoT • Simulation • Omniverse • Data Governance 💡 為什麼加入我們？ ✨ 有機會與半導體、高科技製造、自動化及軟體產業交流合作 ✨ 深入接觸 Digital Twin 與智慧製造最新發展 ✨ 參與白皮書、技術論壇及跨企業合作專案 ✨ 累積高科技產業人脈與專案推動經驗 ✨ 一起推動臺灣數位孿生產業發展，創造真正的產業影響力 📩 歡迎加入我們 如果你曾在科技業、智慧製造、數位轉型、法人單位、顧問公司、產業協會或相關領域工作，並希望參與產業發展、拓展視野與累積高價值專案經驗，歡迎投遞履歷與我們聊聊。 不一定需要是 Digital Twin 專家，只要具備專案推動能力、樂於學習新技術，我們都期待你的加入。 請先透過1111人力銀行主動投遞，合適者我們會主動邀約面試。

你在找一份受人尊敬的行業嗎？ 或思考是否存在越老越受用的工作？ 你想獲得一技之長、提升自己的專業能力嗎？ 你喜歡研究醫藥知識並與他人分享嗎？ 你在薪資之餘，也很看重工作價值嗎？ 如果你具備以下特質： ✅外向有親和力 ✅樂於助人富服務熱忱 ✅表達清晰有條理 ✅對醫藥有濃厚興趣 那麼您就是我們正尋找的人才！ ================================== 【職務內容】 健康諮詢►專業衛教、需求分析、案例探討 顧客服務►商品銷售、收銀結帳、客情維護 店務運作►進貨上架、庫存管理、店面陳列、環境維護、藥師助理 【工作時段】 輪班制、需配合輪調支援 月休9天~12天 早班 9:00~17:30 (8H) 晚班 13:30~22:00 (8H) 全班 9:00~22:00 (12H) ✓✓全班可補休再享津貼，上班總時數不變！ 【加薪專長】 ☑️2年以上藥局門市經歷 ☑️管理職經歷 ☑️營養師 ☑️護理師 ☑️物理治療師 人生的三分之一是工作 讓我們一起，為這三分之一的人生 創造出你理想中的意義與價值吧！

一、工作內容：本會委員會相關事務以及會內一般會務行政工作。 1.委員會議召開與執行決議內容、出版刊物業務。 2.參加派外會議並撰寫紀錄。 3.上級交辦、會辦事項及配合本會會內職務調整或調動之需求。 4.熟悉office 軟體操作 5.有法務行政或法律實務相關知識與經驗者更佳。 二、本會各項制度完善，工作穩定(長聘)、工作環境優質，待遇及福利均符合勞動基準法之規定。 三、薪資待遇: 試用期3~6個月，依工作表現可提前轉為本會編制人員。 1.二專、五專 35,510元（試用期30,687元） 2.三專36,570元（試用期31,588元） 3.大學38,690元（試用期33,390元） 4.研究所 39,909元（試用期38,690元） 5.依本會會務工作人員服務規則，考核通過則按年進級薪資提升。 四、福利事項： 1.會務人員參加公辦之勞工及全民健康保險。前項費用得按政府規定依比率補助之。 2.慶生活動、制服補助、旅遊補助、團體保險補助、每年身體健康檢查。 3.考核及春節獎金制度： (1)春節加發一個月薪資，若未滿一年依其到職日計算比例。 (2)每年有2次年中考核，依考核結果給與考核獎金。 (3)年終考核依工作能力及狀況考核，依其工作表現提供獎金。 備註:本會會務工作人員服務規則之資遣、退職、退休、撫卹，因應勞退新舊制度之區別，不適用規則之內容，均準用勞動基準法規定。

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