轉職熱搜工作

1.嬰幼兒及親子館領域相關計畫方案設計與執行、修正，包含輔導培力、管考計畫執行、網站資訊上架、網站資訊更新與維護、網站系統測試...等 2.托嬰中心&親子館輔導培力、培力訓練等配合政府政策推展業務與服務 3.中心各項行政事務

1. 協助教育部、科技部及USR等計畫之撰寫、執行與成果報告編製。 2. 負責計畫相關行政作業、經費核銷及資料彙整。 3. 偶爾需出差或週末辦理活動（可依規定補休）。 4. 進行資料蒐集、分析與簡報撰寫。 5. 其他主管交辦事項

【工作內容】 協助推動「健康台灣深耕計畫」，支持員工福祉、健康促進與友善職場： Ÿ 受理員工福利補助申請。 Ÿ 支援健康促進活動及員工心理支持相關作業。 Ÿ 辦理員工福利與滿意度調查，協助問卷發放、統計與分析。 Ÿ 依據員工滿意度結果，協助更新與調整年度福利措施。 Ÿ 處理計畫及人事活動預算、資料整理與核銷。 Ÿ 協助人事例行行政作業，如文件起草、報表製作、系統登錄與資料維護。 Ÿ 執行主管交辦事項。 【學歷條件】學士以上 【期待具備】 Ÿ 基本電腦能力（Word、Excel、PowerPoint） Ÿ 細心負責、做事條理分明，樂於協助他人 Ÿ 喜歡行政工作，願意面對跨單位協作 Ÿ 若對活動策劃、制度設計或幸福職場有興趣者加分 Ÿ 具醫療院所行政、人資背景尤佳

工作內容基本上為兩大塊，製程監督以及品質維護。 製程監督，於生產進行時從旁觀察並監督是否有疏失。 品質維護，除了按照GMP相關作業要點執行外，另外需負責微生物檢驗。 下方為其他可能項目 1.新產品研發計劃管理 2.實驗室維護(細胞＆分子檢驗、醫藥學微生物、毒理試驗) 3.技術人員訓練及管理 4.科學實驗室管理 5.報告撰寫 6.技術支援研發與專業推廣訓練 7.生化研發、 臨床測試和製程改善 8.於實驗室工作研發開發生物科技產品如:治療癌症藥品、食品、化妝品等 9.產品測試確保品質、打樣生產及產品教育訓練 10.精密儀器之操作、維護、保養、工作 11.實驗室品質維護現場協助 12.實驗化驗檢驗查核登錄儲存紀錄歸檔 13.任務階段性物性測試 14.接受上級指揮與調度

你在找一份受人尊敬的行業嗎？ 或思考是否存在越老越受用的工作？ 你想獲得一技之長、提升自己的專業能力嗎？ 你喜歡研究醫藥知識並與他人分享嗎？ 你在薪資之餘，也很看重工作價值嗎？ 如果你具備以下特質： ✅外向有親和力 ✅樂於助人富服務熱忱 ✅表達清晰有條理 ✅對醫藥有濃厚興趣 那麼您就是我們正尋找的人才！ ================================== 【職務內容】 健康諮詢►專業衛教、需求分析、案例探討 顧客服務►商品銷售、收銀結帳、客情維護 店務運作►進貨上架、庫存管理、店面陳列、環境維護、藥師助理 【工作時段】 輪班制、需配合輪調支援 月休9天~12天 早班9:00~17:30 晚班13:30~22:00 每月固定一日全班(12小時) ✓✓可補休再享津貼，上班總時數不變！ 【加薪專長】 ☑️2年以上藥局門市經歷 ☑️管理職經歷 ☑️營養師 ☑️護理師 ☑️物理治療師 人生的三分之一是工作 讓我們一起，為這三分之一的人生 創造出你理想中的意義與價值吧！

一、招聘與選才 制定和執行招聘計劃，吸引優秀人才。 審核簡歷，進行面試，並協助部門選擇合適的人選。 二、計薪與考勤作業 每月、季、年定期考勤及系統維護 計薪作業，包含每月計薪、勞健退及調整作業年度所得稅。 三、薪酬與福利管理 研究和分析市場薪酬趨勢，確保公司薪酬具競爭力。 管理員工整體薪酬計劃，確保其符合公司政策和法律法規。 四、勞動關係管理 監督勞動法規的遵循，包含勞資會議舉辦及處理員工投訴和糾紛。 建立良好的勞動關係，促進和諧的工作環境。 五、人力資源政策制定 制定和更新人力資源政策，確保其符合公司目標和法律要求。 向管理層提供人力資源相關的建議和支持。 六、數據分析與報告 收集和分析人力資源數據，提供決策支持。 定期向管理層報告人力資源相關指標和趨勢。 這個職位的重要性在於協助人力資源部門順利執行各種人事管理工作。此外，這個職位還有許多發展前景，因為擁有豐富人力資源管理經驗的人員在未來市場需求中相當受歡迎。 歡迎有志之士前來應徵本職位，並表達您對這個職位的興趣和熱情。

工作內容： １、協助專案收件(含協助初審、補件通知等作業) 。 ２、協助徵件及科專補助履約階段等相關行政（含文書）作業 。 ３、協助推動效益評估分析報告 。 ４、協助撰寫文案、圖卡設計及製作等 。 ５、協助蒐整成果公開活動、新聞稿處理等 。 ６、臨時交辦事項及行政支援 。 聘用期限：自錄取工作日起至115年12月10日止（含試用期3個月，若試用期滿考核不合格則終止勞動契約）。 工作規範： （一）上班時間：駐點服務人員出勤相關事項應配合機關規定。 （二）工作期間倘因機關要求須使用機關公務相關資訊系統，或其他使用政府機關端之網際網路連線需求時，應依照機關相關內部規範處理，並遵守有關保密及資訊使用等規定。(倘因人員自身可歸責之過失致機關有所損害，應負賠償之責；人員並須遵守機關有關保密、資訊安全及公務資料使用等規定)。 （三）依勞基法相關規定辦理請假、特休、休假事宜： １、請假(不含加班補休)需符合勞基法相關規定，並指派相同資格及能力者代理。 ２、駐點服務人員之年度特別休假應以休假為原則。 ３、本職務為海洋委員會駐點服務，錄取者須知悉並同意，若駐點期間海洋委員會認定工作表現不適任，得要求本中心更換人力。錄取者不得因此要求任何額外補償或拒絕，須依《勞動基準法》規定辦理之契約終止程序。