轉職熱搜工作

1.具備10年以上零售業實體通路行銷主管相關經驗 2.具備管理10人以上之行銷企劃團隊能力 3.熟悉線上與線下實體零售行銷活動規劃管理經驗 4.行銷預算運用與控制，並使用各類行銷手法與會員經營，促進業績增長 5.性格靈活 工作節奏速度快，能運用集團資源完成任務。 6.具備團隊帶領經驗，可接受各項不同緊急任務與工作交辦

職責要求 A、模具/壓鑄/加工/烤漆生產人員、設備之安排與管理. B、督導生產流程之規劃及人力調配. C、確保製造流程與生產品質. D、異常處理與分析改善. E、專案規劃、執行及管控. F、主管交辦工作. 任職資格 A、製造業工廠工作經驗,曾擔任現場管理職務. B、有海外設廠/建廠/管理經歷,具海外發展意願. C、態度認真細心負責,勤於回報,能獨立完成主管交辦事項. D、具溝通協調,責任感與敬業精神,個性主動積極. E、模具、壓鑄及金屬加工專長尤佳.(只要懂其中一項就可以) F、專科以上學歷,理工管理背景尤佳.

職責要求 A、處理報價及產品出貨事宜. B、處理外貿業務相關之行政作業. C、客戶及市場開發,產品行銷推廣. D、客情聯繫與市場資訊蒐集. E、業務團隊管理與工作推動. 任職資格 A、具備良好英語聽說讀寫能力(多益分數800分以上),熟悉辦公應用軟體. B、善溝通協調,工作積極態度,抗壓性強,具領導能力,有業務團隊管理經驗. C、對照明產業有興趣,曾任職LED照明及電子電器產業尤佳. D、有工廠業務工作經驗尤佳. E、有應對美國客戶及北美市場開發經驗. F、大學碩士以上學歷.

1.財務戰略規劃： 協助制定並執行公司的財務戰略，確保財務目標與整體業務目標保持一致。這可能涉及預測、預算編制、資金管理、投資策略等方面的工作。 2.財務報告和分析： 監督財務報告流程，確保準確、及時地提供財務資訊給高層管理層和股東。進行財務分析，發現業務績效、風險和機會，並提供有關改進和決策的建議。 3.預算管理： 協助制定年度預算，監督預算執行，並進行實際績效與預算的比較分析。在必要時，調整預算以適應市場變化和戰略調整。 4.資金管理： 確保公司擁有足夠的流動資金以支援日常經營活動，同時優化現金流管理，減少資金浪費和風險。 5.投資和併購： 參與對外投資和併購的決策過程，進行盡職調查，評估潛在的風險和回報，確保投資和併購的戰略一致性。 6.稅務策略： 管理公司的稅務策略，確保公司合法地最小化稅務風險，同時遵守相關法規。 7.內部控制和風險管理： 建立和維護有效的內部控制體系，防範潛在的風險，確保財務運作的合規性和透明度。 8.融資和資本結構： 協助決策關於融資和資本結構的事項，包括股權融資、債務融資等，以支持公司的擴張和發展。 9.與外部合作夥伴溝通： 與投資者、銀行、審計師、稅務顧問等外部合作夥伴進行有效溝通，維護良好的關係。

職責要求 A、採購生產材料,支援製造生產. B、確保與協調生產材料準時交貨. C、供應商管理及開發. D、資材部門的工作監督與績效考核. E、材料成本分析與改善. F、主管交辦工作. 任職資格 A、有海外設廠/管理經歷,具海外發展意願. B、態度認真細心負責,勤於回報,能獨立完成主管交辦事項. C、具溝通協調,責任感與敬業精神,個性主動積極. D、有越南工作經驗佳. E、具製造業經驗並對製造、生管、物料管理有經驗者尤佳. F、專科以上學歷,理工管理背景尤佳.

職責要求 1. 海外經銷商開發與經營及簽約。 2. 參與國際展覽，配合出差。 3. 傳遞品牌價值與理念。 4. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 英文精通。

職責要求 1. 協助新事業策略發展規劃。 2. 執行投資可行性分析：進行專案市場分析、財務分析，建立財務模型。 3. 作為專案對外聯繫窗口。 4. 定期彙報被投資公司營運狀況。 5. 支援其他部門需求之專案資料蒐集、財務分析及市場分析。 任職資格 1.英文精通 2.事務所經驗、投資/併購經驗 3.會計師執照加分

- Play an active role as a business partner with GM and internal consultant advising company management in human resources policies and program matters, making or recommending appropriate decisions as consistent with company policy, business direction and relevant employment laws. - Develop local HR objectives to align with overall HR strategy and specific business needs of Taiwan region, support GM to keep all managers accountable with shared commitments. - Review HR policies and practices to ensure alignment with local laws and practices. - Fully support GM in Org. Review and talent development and Succession Planning programs to ensure the effective organization and fulfill 3~5y company development. - Collaborate with the Corporate HR team to promote a culture, EVP and drive local HR strategic objectives aligned with corporate HR guidelines. - Collaborate with Corporate HR team to develop effective compensation and benefit schemes for all functional associates and execute compensation and benefits policies and procedures. - Manage the payroll/merit process, incentive program, total rewards, insurance, benefit, retirement programs. - Administer the training development programs for all associates and coordinate all overseas training programs implementation. - Manage the employee/labor relations activities including implement measures to increase engagement, EAP, labor law issues, contract renewals, termination severance to ensure compliance. - Establish recruitment process and support hiring managers to screen resume, select appropriate candidates, conduct assessment, and check reference. - Develop recruitment channels, post job advertisements internally and externally site, and collaborate with recruiting agencies to ensure effective hiring. - Manage new associates’ orientation/on-boarding process, coordinate the induction training, and enable the new hires to integrate to culture. - Conduct the workforce planning & analytics to identify the critical workforce requirements and development plan. - Responsible for initially drafting annual HR budget (Human Capital/Admin Operation Expense) consolidation. - Assist in the daily office administration management and deliver HR administrative services.

職責要求 1.負責品保部管理 2.直接與國外客戶對接 3.工作任務分配與時程的掌握 任職資格 1.英文精通，會直接對國外品牌商

職責要求 1. 制度架構：公司制度之規劃、執行與維護，並提升行政作業流程與效率。 2. 招募甄選：分析團隊人力資源，建立且辦理招募流程。 3. 培育訓練：籌備、推行在職教育訓練計畫。 4. 績效管理：績效評核辦法制定與落實。 5. 薪酬福利：薪酬計算及二代健保申報，發想員工福利專案。 6. 員工關係：維護員工關係，協調勞資議題。 7. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 具備 3 年以上 Full Function 人資實作經歷，5 年以上軟體開發業 HR 任職經驗。 2. 了解人力資源各領域知識、作業流程，熟悉《勞動基準法》之實務運用。 3. 善於傾聽、思考，擁有溝通、應變、解決問題的能力。 4. 富責任心，有良好時間控管能力。 5. 樂於分享，具團體意識。 6. 對各類事物保有開放的心，願意嘗試各種挑戰 【加分條件】 1. 具 HRBP 的工作經驗。 2. 曾規劃或實際執行過九大循環、ISO 9001等。 3. 曾有導入人資系統的經驗。