轉職熱搜工作
您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計96836筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
人事部主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 10~11年工作經驗1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施,籌辦公司內部年度大型活動,勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作,系統資料串接,RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用,數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上展開 -
儲備業務(公用)
月薪 31000元 台北市萬華區 工作經歷不拘1. 協助處理客戶訂單、報價作業,表單文件製作 2. 協助處理專案履約相關事項與文件彙整 3. 協助聯繫客戶端相關的行政事務 4. 主管交辦事項處理展開 -
禾馨醫療【民權】婦產科門診護理師儲備幹部(免費提供員工宿舍)(滿期獎勵金50K)
月薪 47500~55500元 台北市內湖區 工作經歷不拘【為什麼選擇禾馨民權婦幼診所】 禾馨不只是醫療院所,更是引領台灣婦幼醫療升級的品牌。我們正在尋找具備領導潛力、想挑戰管理職的護理菁英! 【專屬外縣市福利:安心北上,無後顧之憂】 優質宿舍:受訓期間(6個月)免費提供員工宿舍,省去台北找房的煩惱與高昂房租 【多元科別加給】 ◉ 每位新進人員通過試用期考核者,每月加發3,000元多元科別加給 【滿期獎勵金】 ◉ 每位新進護理師於任職屆滿1年,得領有滿期獎勵金$50,000 【我們的工作】 ◉ 門診跟診 ◉ 抽血注射 ◉ 衛教諮詢(會安排課程輔導,標準SOP規範) ◉ 門診相關行政業務 ◉ 執行門診相關檢查 ◉ 跨院所培訓及支援 【一定要有】 ◉ 護理師/護士執照 【薪資待遇】 ◉ 月薪:專科44,500起,大學47,500起,碩士49,500起 ◉ 年薪:專科66萬-75萬,大學70萬-80萬 ◉ 試用期後享有季績效獎金 ◉ 每年均有調薪機制&年終獎金 ◉ 表現優異者,將列入品牌長期管理人才庫,擔任主管職務 ◉ 擔任主管職另外加發4,000元津貼 【上班時間】 ◉ 08:30-17:00 ◉ 12:30-21:00(另有夜班津貼) ◉ 13:00-21:30(另有夜班津貼) 【加分項目】 ◉ 具備護理師證照,臨床經驗 3 年以上者尤佳 ◉ 具備良好的溝通協調能力、抗壓性強,且對醫美或婦幼護理有高度熱忱 ◉ 有志於挑戰行政管理職,不滿足於現狀的行動派 【福利待遇】 ◉ 薪酬優渥:底薪+各式加給+季績效獎金+年終獎金。 ◉ 健康關懷:定期員工健檢、員購優惠(保養品、疫苗等)。 ◉ 生活支持:舒適、現代化的飯店式工作環境,學姊制度手把手帶領。展開 7日回覆 -
品類採購主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 3~4年工作經驗1.達成品類年度目標及預算 2.門市台帳陳列規劃、品類管理 3.符合市場趨勢,擬定、執行品類策略 4.商品銷售與營業銷售數據資料分析 5.供應商管理、合約維護。 6.商品經營結構管理、領導團隊 ●其他條件: 1. 良好數字與邏輯觀念、具備商務談判能力與高抗壓性 2. 具備連鎖通路採購及商品企劃、開發經驗2年以上經驗 3. 擅長溝通協調,積極、團隊合作之特質展開 -
機電工程師/主任(屏東潮州)
月薪 40000~65000元 屏東縣枋寮鄉 1~2年工作經驗1.熟悉機電、給排水、弱電監控、空調、照明及消防設備。 2.水電、弱電工程施工管理及協調。 3.機電圖面檢討、整合及查驗。 4.主管交辦之事項展開 -
數位轉型主任工程師 / 新竹
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000~60000元 新竹市東區 2~3年工作經驗1.數位轉型推動-專案統籌、策劃、並推動數位轉型。 2.建立完善的數據基礎,建立營運管理指標並進行分析改善。並協助其他部門進行業務改善。 3.專案管理:負責規劃和執行數位轉型專案,包括設定目標、制定計畫和監控執行進度。 4.其他主管交辦事項。 ※該職務會需要與本社進行業務的溝通,故日文程度有JLPT N2以上要求。展開 -
教育訓練主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市路竹區 工作經歷不拘1.依公司策略、組織職能與績效差距進行訓練需求分析,擬定年度訓練計畫及預算。 2.建立新人訓練、在職訓練、專業職能、現場帶教及主管培訓制度。 3.與各部門主管共同設計課程、教材、測驗、實作認證及訓後應用機制。 4.規劃內部講師制度,培育講師並管理課程品質與教材版本。 5.執行課程安排、講師與供應商管理、學員通知、出席及訓練紀錄。 6.建立訓練成效評估,追蹤滿意度、學習成果、行為改變及工作績效改善。 7.協助規劃與推動KPI、能力考核或其他績效管理制度。 8.彙整績效考核資料,追蹤績效改善計畫及主管回饋品質。 9.建立人才盤點、職涯發展、接班梯隊與高階人才培育相關機制。 10.評估並申請政府人才培訓補助資源,管理相關文件與核銷作業。展開
