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為增加身心障礙人才就業機會及維護身心障礙者就業權益，歡迎持身心障礙手冊朋友主動投遞，本職務為身心障礙人士專用，作為人才儲備之用。 - 不限身障類別、程度，需持有身障手冊。 - 依求職者學經歷媒合職缺及個人意願安排面談。 - 有意應徵者請先以1111系統投遞履歷，經人資單位初審通過後安排面試；如有合適職務，我們將主動與您聯繫。不適合者則不會另行通知。 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。

工作內容有： 1.顧客連絡資料整理，信件回覆，表單處理及整理 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤 3.處理客戶諮詢服務，並接聽電話 適合： 基礎文書操作能力 此職務為純辦公室行政工作，免外出風吹日曬雨淋

1. 可擔任行政職者為優先。 2. 具備特殊學經歷或合格輔導教師證者為佳。 3. 具特殊教育專長者為佳。 4. 輔導學生，參與相關活動與研習。 5. 其他輔導相關行政業務事項。

1.協助處理訂單、下單、工單、跟單到出貨協調 2.製作部門簡報資料、業績追蹤表、產品報價單、加盟條款文件 3.協助業務安排客戶拜訪行程、展會行前／後整理（報名、物料準備） 4.維護經銷資料庫（Excel／CRM 系統操作），進行聯繫紀錄彙整 5.接聽來電、轉交線索、初步回覆客戶詢問（基本話術訓練） 6.協助管理樣品庫存、文宣備料、行政庶務等後勤支援 7.不定期協助會議記錄、簡易圖文製作（如有能力者）

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 薪酬計算及所得稅務申報 7. 行政庶務支援 8. 協助公司各部門招募 9.各職等人員教育訓練規劃及執行 註：本職位為醫美診所之管理部職缺

若您是一個想要穩定、注重團隊氣氛、歡樂和諧的工作環境，來元晨就對了！ 我們正在找一位可以跟我們一起穩定發展的工作夥伴！ 會計事務： 1. 應收/應付/費用等帳務處裡 2. 401、印花稅等稅務處理 3. 其他會計庶務協助 4. 財務行政作業 5. 每周一次至各店查核業務助理的會計工作及協助代理 6. 主管交辦事項 薪資依經歷核薪

【營運專員】熱情邀請您加入！ 您是否擁有多功能技能包，能夠輕鬆應對繁多任務？在這裡，我們會讓您的才華閃耀得淋漓盡致！ 主要職責： 1. 日常營運行政支援：協助處理行政庶務、資料彙整與系統建檔，確保營運流程順暢進行。 2. 加盟店營運協助：支援門市開幕、安排教育訓練與表單系統使用，保持作業一致性。 3. 專案與活動執行：參與籌備內部會議、展會活動、教育訓練及招商說明會等專案細節。 4. 跨部門溝通與協調：作為溝通樞紐，串連設計、企劃、業務與教育團隊，整理資訊並追蹤任務進度。 5. 營運報表與數據追蹤：彙整門市營運數據、顧客回饋與系統使用情況，為決策提供數據支持。 6. 品牌資源與文件管理：負責品牌SOP、內部資料與教材的更新與版本管理，確保一切井然有序。 7. 設計師加盟詢問處理：接洽初步加盟詢問與顧客溝通，安排轉介與後續聯繫，促成良好合作。 在這裡，您的每一天都充滿挑戰與成就感！ 我們相信，無論是資料整理、跨部門協作，還是專案執行，您都能充分展現您的潛力！ 準備好用您的能力夯實我們的營運基石了嗎？歡迎加入我們熱情洋溢的團隊！

不是單一職責，而是整體協調的核心。我們正在招募社區經理，統籌高端社區的行政、人員與住戶關係管理，是連結管委會與服務團隊的重要角色。這份工作需要你有系統思維，也願意親自處理各類大小事務，維繫住戶信任與社區秩序。 【職務內容】 統整社區秘書、安管、清潔等團隊管理與工作安排 主導住戶溝通、管委會會議協調與需求回應 規劃年度預算、活動計畫與公告事項 編製財報初稿、會議記錄與行政報表回報 執行緊急事件應變與住戶糾紛初步處理 【我們提供的，是一份充滿挑戰與成就的管理職位】 正式主管編制，具責任加給與年度績效獎金 提供公寓大廈與社區管理進修機會 穩定駐點一案場，晉升機會清晰 勞健保、三節、活動獎金與專案獎金皆有 你不需要什麼都知道，但你要有能力協調、安排與判斷。如果你想在專業物業管理的領域深耕，這會是一個穩定、值得投入的機會。 【證照條件】公寓大廈事務人員證照

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標； 2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ； 3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄； 4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ； 5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程； 6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場; 7.外籍員工的申請與協助； 8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT； 9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜 10.各式保險投保作業； 11. 公司人才與組織發展專案推動; 12. 政府相關補助專案的申請與推動; 13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。