轉職熱搜工作
您正在找行政人員的工作,共計37392筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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設計師助理(本科無經驗可,基本軟體要會)
月薪 30000~35000元 台中市西屯區 無工作經驗1.協助設計師繪圖及資料處理等 2.需陪同設計師跑工地現場及案場管理(無經驗亦可) 3.會Auto cad 等基本應用軟體,會其他如Photoshop ,3Max更棒 4.具團隊合作精神優先考慮 5.大專以上室內設計或建築設計相關科系畢業 6.本科生佳,附上作品集更好 周休二日, 海外員工旅遊, 不定時下午茶,寵物友善,公司有貓群, 員工不定時聚餐! 友善工作環境, 歡迎對設計有熱誠的你!展開 -
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夜班櫃檯/月休8天/另有獎金和小費
月薪 35000~39000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘1.負責電話接聽及轉接、答覆問題諮詢及登記留言、櫃檯接待和一般庶務行政工作 2.櫃檯接待旅客,辦理住房與退房的登記,並提供旅館、觀光等的諮詢服務 3.完成主管交辦事項,做事細心、能獨當一面者展開 -
長期工讀生(平日/假日班)
時薪 196元 台中市西屯區 工作經歷不拘工作內容說明:接待家長,課程說明,招生期間至各大學校發DM事宜,日常行政事務,環境清潔整理等.工讀時間為平日晚上,週六日為輪班.展開 -
客戶服務員(櫃員)-台中地區Customer Service Ambassador
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台中市西屯區 2~3年工作經驗(A) 櫃台交易處理 1. 處理現金、支票、國內外匯款及外匯交易。 2.為客戶提供櫃台服務。 3.處理開戶/ 銷戶、存款/ 放款相關程序。 4.得管理櫃檯現金運轉,通過對現金、貴重物品、金庫/鑰匙和密碼的有效監控和保管來實行分行交易運作。 (B) 推銷銀行產品/ 服務 1.在處理櫃台交易時,辨別潛在客戶並將其引薦給銷售人員,在適當情況下向客戶交叉銷售銀行產品。 (C) 客戶體驗管理 1.按照銀行要求的服務標準,為客戶提供優質的服務。 2.處理和跟進客戶的查詢、要求和交易,以確保客戶滿意度。 (D) 稽核和合規監控 1.遵守銀行的政策、標準、操作準則/ 規程、保安和內部控制及合規措施。 2.遵守政府和金管會制定的規則和規定。展開 -
幹部【京都勝牛-漢神巨蛋店】無經驗可!月薪44000-46000#另有門市達標獎金!
月薪 44000~46000元 高雄市左營區 工作經歷不拘*(本薪+伙食+免稅加班費)=$44000,另有門市達標獎金 通過全部職級的考核升遷,月薪最高可達$66000 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金最高2萬元 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【工作時間】 1.彈性排班制(需輪早/中/晚/假日) 2.正職人員每月排班需達160小時 【工作內容】 1.外場顧客服務及清潔執行 2.內場產品製作與備料 3.行政業務執行與現場區域營運管理 4.人員訓練執行 5.產品品質管控及值班管理 【加入王座】 準備好一顆學習的心! 我們有熱情、有挑戰,更有未來! 年展店多家升遷快速,主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多,集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!展開 -
<士林院區>診所助理
時薪 196~200元 台北市士林區 工作經歷不拘1. 診所櫃檯工作(掛號、行政、藥局、倉庫整理)。 2. 外場跟診、協助醫師進行診務工作。 3. 診所相關交辦事務、醫療資訊文書整理。 4. 員工福利:三節獎金、年終獎金、員工聚餐、員工旅遊等。 歡迎親切大方,喜歡服務人群的您,加入錦禾中醫行列。展開 -
南區-社區經理
月薪 40000元 台中市南區 工作經歷不拘一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約,對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管,具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任;針對人員進行訓練、指派分工,確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量,對設備儀器維護保養,尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人執行,即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項,製作會簽單,送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃,與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構: 1.基本薪資 : 面議 2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利: 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券 6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練: 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者,可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。 其他條件:具主動積極、責任感及服務熱忱。展開
