轉職熱搜工作

1. 法務部門文件收發及追蹤、資料整理歸檔、費用報支申請、會議安排、及其他行政庶務。 2. 中文契約審閱。 本職位為公司法務業務的重要支援角色，未來發展前景廣闊，可望累積實務經驗並進一步晉升至高階法務職位。歡迎符合條件者踴躍應徵本職位。

【營管專員｜陪我們一起讓工程行政更精準、更有效率】 我們正在尋找能以細心與組織力，支撐工程管理運作的夥伴。 在這裡，你所整理的每份資料、完成的每項行政協助，都是讓建案順利推進的重要力量。 一起加入我們，成為工程背後不可或缺的助力，讓每個建案更高效、更有秩序。 🌟你的工作任務如下 1.檔案報表管理 2.建管報勘作業 3.廠商合約與會議管理 4.工務所庶務行政 5.主管交辦事項 🔺工作地點：高雄-三民區、楠梓區、鼓山區（依案場地點安排） 🔺建案類型：集合式住宅 ✨福利政策｜全方位360度完善照護！✨ 在遠雄，工作不只是一份職場任務，更是一段幸福旅程 我們提供勞/健保/團險、健康檢查，結婚、生育、育兒津貼，節慶禮金、生日假，國內外旅遊、學習補助，還有員工購屋優惠等多元照護！ ✨有溫度的職場，值得你投入專業。 🩵🩵🩵遠雄營造，幸福企業歡迎您！🩵🩵🩵

1.協助處理進銷存相關單據及基本帳務登錄。 2.協助整理、核對費用憑證、發票及付款資料。 3.協助應收帳款追蹤、收款紀錄與簡單沖銷作業。 4.協助整理稅務申報所需資料（營業稅、扣繳憑單等）。 5.協助庫存成本核對及表單整理。 6.文件歸檔、報表資料彙整及行政庶務支援。 7.主管交辦其他事項。

工作內容： 🎯【行銷專員】準備好加入我們，激發你的創意了嗎？ 我們正在尋找對行銷領域充滿熱情的伙伴！✨ 🌟 你的任務 ● 負責集團網站的日常維護 ● 各部門名片設計/安排印製 ● 執行各項行銷工作，並製作精彩簡報 ● 發揮你的美感，設計排版與作圖(如三節賀卡等需求) ● 社群內容編輯更新，經營粉絲專頁，讓品牌與粉絲連結更緊密 ● 撰寫與發布新聞稿，讓集團消息露出被看見 ● 行政事務:接聽電話，佔比僅5％ ● 支援主管交辦的其他事項 ✅ 加分條件 ● 對行銷有高度興趣，且擁有責任感與自律精神 ● 具設計排版能力，美感在線是個大優勢 ● 必須提供相關作品來展示你的創意與專業 🚀 如果你準備好了，就快加入我們！ 這裡期待點燃你的行銷熱情，一起創造精彩！

1.企業品牌策略規劃與執行： 包含產業現況分析、提案計畫書、品牌文案撰寫、執行、預算控管等。 2.公部門專案規劃與執行： 包含提案計畫書、企劃執行、預算控管、結案報告書、行政工作等。 3.辦理各式行銷活動（實體、線上等） 4.其他主管臨時交辦事項。

1.訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 2.接應電話並篩選來電 3.處理社區信件包裹的收發與分類 4.協助現場主管處理所交辦事項 5.社區文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 ***於就近清水區面試，詳地址請來電詢問***

1.接聽訂單 2.訂單輸入工作 3.訂單應出未出處理 4.協助業代處理客戶工作 5.客戶call out服務 6.客戶服務行政工作 *需配合假日輪班 *需配合平日排班(依據部門排班表操作) *負責類別：飼料 *預計2026年中，總部從永康遷往歸仁，地址為台南市歸仁區沙崙里高發三路二段160號。

1.透過招募管道進行履歷篩選、面試甄選、聘雇任用，以達成人力需求目標； 2.依據人力資源發展規劃與執行辦理內部教育訓練、協助安排外部教育訓練 ； 3.管理維護人事系統資料，核實、管理出缺勤紀錄； 4.配合公司營運目標，協助各部門進行績效評估與考核，並彙整資料提供管理決策之參考 ； 5.依據各項勞動相關法規制度與實務需求，協助調整更新公司規章與各項管理辦法，優化組織作業流程； 6.進行日常員工關懷，規劃與執行員工福利及相關活動，建立友善職場; 7.外籍員工的申請與協助； 8.每月提供人事管理分析報表，並整理成PPT； 9.行政事務及各類文件存檔、修訂、頒布、確認、收發管理；並配合公司政策，擬訂、布達、宣導各類應公告事宜 10.各式保險投保作業； 11. 公司人才與組織發展專案推動; 12. 政府相關補助專案的申請與推動; 13.其他主管交辦事項與部門內部支援協作。

1. 電商平台、官網、KOL團購等通路拉單、訂單彙整、單號回壓等例行後台作業。 2. 各平台廠服、蝦皮聊聊、LINE@客服處理及回覆等客服事項。 3. 協助業務人員上下架商品、商品頁面優化、促銷活動設定及變價及其它庶務事項。 4. 與倉儲人員聯絡出退貨等事宜、協助部門所需庫存之控管。 5. 各平台退貨單據彙整及核對。 6. 製做銷售報表、投廣成效報表等，以利業務人員判斷活動成效。 7. 協助整理樣品、樣品庫存管理。 8. 其它主管交辦事項。 9. 另有業績獎金

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、薪酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 7. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 9.外籍員工事務。 9. 其他主管交辦事項。