轉職熱搜工作

1.整合處理客戶訂房及客房分配 2.負責飯店的每日營運管理 3.監督飯店提供所有餐飲的服務品質 4.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務

1.負責飯店的每日營運管理 2.整合處理客戶訂房及客房分配 3.協調各單位工作人員，提供顧客相關服務 4.處理較複雜的客訴*監督管理下屬人員 5.客房巡視及記錄 6.處理各種緊急或意外事件 7.巡視清潔完成之客房及各項設施

負責夜班人力資源管理，協調排班與團隊領導 處理客戶投訴與即時危機，確保優質服務品質 熟悉飯店系統操作，管理入住與結帳流程 監督法規遵循，確保夜間運營合法合規 進行教育訓練規劃 客房巡視及檢查

1. 大學以上學歷或具飯店工作熱忱經驗者佳 2. 基本客人接待與客訴處理 3. 支援房務人員完成客房整理與保養工作 4. 基礎水電維修與客房設備巡查 5. 例行性外部環境維護

桃園在地深耕多年的【風閣時尚精品旅館】現在徵人囉！ 上班地點位於鄰近楊梅火車站，未來高鐵特區將持續有展店計畫。 若您對旅宿業有興趣、有經驗、不怕辛苦，誠摯的歡迎您加入風閣旅宿團隊！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 工作內容: 1.儲備幹部培訓計畫為期一年。 2.安排房務部門、客務部門、主管職能培訓。 3.館內故障維修及各機電設備認知及故障排除。 4.客房品質稽核並定期檢視客房妥善度。 5.客房各項基礎保養並確保客房內清潔品質。 6.完成主管交辦事項。 7.培訓結束後通過考核成為旅館管理幹部。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 員工福利： 勞建保、提撥 定期調薪 夜班津貼 營業額達標獎金 餐旅交通補助金 $6-12K 三節禮金 $6-12K 半年期小費分發 員工消費折扣 住宿體驗券（工作屆滿一年） 不定期舉辦餐會、員工旅遊 依表現額外加成年終獎金及尾牙獎金 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 應徵方式： 1. 申請面試請於信件備註應聘職務 2. 親臨現場填寫完整履歷 *若您的履歷通過第一次審核，我們將與您做聯繫，安排進一步面試。

1、人員召募相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

1、各項人員行政及總務等有關召募與行政相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

本職位隸屬總管理處，負責統籌飯店營運之整體財務管理與內部控制機制。 透過精準的財務分析、風險控管與制度化流程，協助管理層掌握營運績效並提升決策品質。 我們正在尋找一位具備高度數據敏感度、策略思維與法規遵循能力的財務主管，能在確保公司資產安全與財務合規的同時，透過經營分析與制度優化，成為管理團隊的重要決策夥伴。 一、集團財務策略與經營決策支持： 規劃並執行集團整體財務策略，支持公司中長期發展目標。 提供董事會與管理層經營分析與財務洞察，協助重大決策制定。 建立關鍵財務指標（KPI）與績效監控機制，提升營運透明度與決策效率。 透過數據分析與商業洞察，強化營運績效管理。 二、財務治理與內控制度： 建立並優化集團財務治理架構與內部控制制度。 確保財務報表、會計制度及作業流程符合相關法規與審計標準。 管理稅務策略與稅務合規，降低潛在財務與法律風險。 統籌外部審計、稅務顧問及金融機構合作關係。 三、資金管理與財務結構規劃： 規劃與管理集團資金運作、現金流與資本結構。 建立資金調度、支付管理與信用管理制度。 評估與執行融資、投資與資本配置策略。 強化資金效率與財務穩定度。 四、預算與成本管理： 主導年度預算規劃與滾動式財務預測。 監控營運成本與投資效益，提升資源配置效率。 與各營運部門合作，建立數據導向的成本管理制度。 強化供應商評估與採購財務監督機制。 五、數位財務與系統整合： 推動財務資訊系統（ERP）優化與數位化轉型。 建立即時財務報表與數據分析平台。 提升財務資訊透明度與管理效率。 六、團隊領導與人才發展： 領導集團財務團隊（會計、出納、驗收及相關職能）。 建立高效財務組織與專業人才培育機制。 強化團隊的數據思維、風險管理與法規遵循文化。

1. 負責旅館日常營運與團隊管理，確保運作順利。 2. 制定與執行工作計劃，提升服務與客戶滿意度。 3. 培訓新進員工，規劃並執行人力資源安排。 4. 協調各部門資源，確保高品質住宿體驗。 5. 定期檢視設備設施，維護旅館環境及安全。 6. 開發並維護客戶與合作夥伴資源，促進商業拓展。 7. 分析財務數據及營運狀況，優化收益管理。 8. 確保所有營運流程符合法規標準與旅館政策。

1.具備客務及房務實務管理經驗。 2.制定客房部年度營運目標、年度預算編列及成本控管(含管理費用支出與資源分配、營運概況整合及優化作業)。 3.督導客務部門及房務部門之服務程序及人員工作表現。 4.制定客房部人才培育計畫&依部屬的特質與潛能，執行培訓、啟發與發展策略。 5.配合公司策略並驅動團隊成員執行，達成營運目標。 6.維持飯店專業形象並與顧客保持良好關係，妥善處理顧客意見及危機處理。 7.其他主管交辦事項，籌備前期需先至新竹湖濱館進行任務銜接。