轉職熱搜工作

【加入五福團隊，你將獲得】 ✔ 保障底薪＋績效激勵金：月薪 $32,000 起（保障底薪），另享有績效激勵金！你的細心與高效處理直接轉化為優渥回饋，多勞多得！ ✔ 新鮮人友善，手把手培訓：無經驗 OK！公司提供完整的自由行系統操作 SOP、元件預定流程與資深導師帶領，帶你快速無痛上手。 ✔ 知名上市集團資源後盾：五福旅遊深耕自由行與元件市場多年，手握全方位飯店、交通與航空公司採購資源，讓你處理團務時手握最穩固的後盾。 ✔ 穩定成長的職涯環境：老牌上市旅遊集團的健全福利、明確升遷管道與融洽互相支援的團隊氣氛，開啟你的夢想旅遊職涯！ 【你的主要職責】 ▸商品開團與系統上架：協助自由行商品建立、開團設定及系統後台資訊上架與維護。 ▸自由行元件預訂與進度控管：依訂單需求，預定自由行各類旅遊元件（機位、飯店、交通票券等），並精準掌控預定進度。 ▸供應商對帳與請款：與合作供應商（飯店、元件商、車公司等）保持密切聯繫，執行費用核對與請款作業。 ▸名單管理與保險作業：核對旅客個人資料、名單管理與執行旅遊平安險投保流程。 ▸說明會文件與顧客資訊籌備：編製並製作自由行行前說明會文件與憑證，提供顧客完整且精準的旅遊資訊。 ▸主管交辦專案執行：協助部門營運目標達成與主管交辦事項。 【我們在尋找這樣的你】 ✦ 經驗不拘：歡迎應屆畢業生社會新鮮人或跨界轉職族！只要具備良好品行、熱忱與積極學習的態度。 ✦ 具備基本電腦文書能力：熟練操作 Word、Excel 等日常 Office 文書軟體（對數據與文字比對有耐心者佳）。 ✦ 細心沉穩，責任感強：對旅客姓名拼音、飯店入住日期、票券效期與對帳金額高度敏感，精準把關每一個訂單細節。 ✦ 良好溝通與團隊合作：大方親切，樂於與內部業務、供應商窗口保持順暢配合。 歡迎品行良好、有熱忱、想投身自由行旅遊營運的你加入五福團隊！

1、瞭解來自世界各國來台灣旅遊的需求，負責開發、行程設計、估價、安排飯店、車輛、導遊、餐食客製化服務等。 2、處理各線上通路旅遊行程產品訂單 3、提供客戶量身定制旅遊規劃服務、報價與客戶關係維護及客訴案件處理 4、領隊及導遊交接文件製作以及後續聯繫及協助緊急事件處理 5、主管交辦事項並視任務需求配合出團及排班

一、工作內容： (一)、社區之飯店式管理、禮賓接待服務 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、執行建築物與周邊環境巡邏，確保安全無虞 (三)、處理緊急事件與安全事故，有效應對快速決策 (四)、保護人員及財產安全，維持設施正常運作 (五)、社區駐點，二班制(12H)，不輪班 (六)、固定日班：07:00-19:00 二、薪資： 月休8日，薪資NT$44,000-NT$47,000 三、公司保障及福利： (一)、勞保、健保 (二)、員工團保 (三)、勞退提撥公司負擔6﹪退休金 (四)、生日禮金、生育、婚喪補助金 (五)、績效獎金，年節獎金或禮券 (六)、介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 (一)、人員派駐前完成專業職前訓練 (二)、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師 (三)、人員一年最少需受訓48小時以上 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查

【加入五福票務團隊，你將獲得】 ✔ 保障底薪＋挑戰 100K 以上不封頂獎金：月薪 $32,000 起（保障底薪），另享有極具爆發力的企業差旅績效獎金！獎金不設上限，只要肯拼、客情維繫得當，月薪破十萬、挑戰百萬年薪指日可待！ ✔ 手把手系統化培訓：無經驗可！帶著熱情就能開始！公司提供完整的企業差旅作業 SOP、票務與訂房系統教學及資深導師帶領，帶你快速無痛上手。 ✔ 知名上市集團品牌效應：五福旅遊深耕旅遊市場多年，擁有強大的航空公司與全球飯店採購資源，讓你開發企業客戶時手握最強品牌聲譽與後盾！ ✔ 累積高端企業人脈：直接對接各大企業 HR、行政總務或高階主管窗口，建立極具職場價值的 B2B 企業商務人脈圈！ 【你的主要職責】 ▸企業客戶開發與客情維護：積極開發潛在企業差旅客戶，並維系既有企業窗口之長期良好合作關係。 ▸企業差旅即時報價與訂購：即時提供企業客戶有關國際機票、全球飯店、交通票券等差旅需求之專業報價與訂位服務。 ▸證照與國際訂房代辦：協助企業客戶代辦各國簽證、護照申辦，以及國際飯店預訂相關作業。 ▸差旅服務整合與主管交辦：提供企業客戶一站式諮詢與售後服務，並完成主管交辦事項。 【我們在尋找這樣的你】 ✦ 經驗不拘/熱情至上：無經驗可（享完整培訓）！歡迎對業務開發有熱情、渴望挑戰高薪或轉職者！ ✦ 具備極佳溝通與應變能力：個性大方親切，口條清晰，樂於與企業客戶窗口互動並能快速回應客戶需求。 ✦ 細心沉穩，具責任感：對機票票規、英文姓名拼音、簽證效期與報價數據敏感，精準把關企業差旅細節。 ✦ 具備強烈企圖心與抗壓性：目標導向，勇於挑戰高額不封頂獎金，渴望在 B2B 業務舞台實現自我價值！ 歡迎有熱情、敢挑戰高薪的你加入五福票務團隊，一起實現夢想、挑戰高薪！

1. 負責團隊人員管理及溝通協調，確保工作流程順暢。 2. 規劃部門運作及分配工作任務，達成業務目標。 3. 執行主管交辦事項，完成專案任務與目標設定。 4. 制定工作進度計畫，進行定期報告及目標檢討優化。 5. 協助策略規劃與決策制定，提升部門營運效益。 6. 排定月休8至10天時間，依照業務部門需求進行調整。 7. 具有飯店管理、餐飲管理或業務行銷等相關管理經驗優先。 8. 視應徵者資歷適合主動聯繫面試，儲備優秀管理人才。

【加入五福高雄團隊，你將獲得】 ✔ 優於同業的起薪保障＋績效激勵金：月薪 $34,000（依資歷經驗彈性核給），另享有績效激勵金！無經驗新人安心紮根，資深日本手配熟手給予高薪肯定！你的細心與高效直接轉化為優渥回饋！ ✔ 手把手系統化培訓：無經驗可！有旅行社經驗者佳，無經驗者公司提供完整培訓！帶你迅速掌握日本地接手配 SOP 與供應商對接技巧。 ✔ 日文長才與國際發揮舞台：充分發揮你的日文能力與觀光專業，直接對接日本在地飯店、車公司與觀光單位，累積扎實的國際旅遊供應鏈資源！ ✔ 知名上市集團資源後盾：五福旅遊深耕日本旅遊市場多年，手握全日本強大供應鏈夥伴，讓你處理團務時手握最穩固的後盾。 ✔ 穩定成長的職涯環境：老牌上市旅遊集團的健全福利、明確升遷管道與融洽互相支援的團隊氣氛，開啟你的夢想旅遊職涯！ 【你的主要職責】 ▸日本在地供應商對接與預定：運用日文溝通聯繫日本在地供應商（飯店、餐廳、遊覽車公司、體驗景點等），執行預定與細節確認。 ▸行程規劃與成本報價：協助日本線團體及客製化行程之成本估算、行程建議規劃與元件報價作業。 ▸出團相關手配全作業：負責日本團體出團前置作業、製作與確認 Hotel List、餐食表、車路行程表等相關手配資料。 ▸外站突發狀況應變處理：即時協助處理日本現場導遊、領隊或外站 Local 反饋之突發狀況與行程彈性調整。 ▸主管交辦專案執行：協助部門營運目標達成與主管交辦事項。 【我們在尋找這樣的你】 ✦ 語言與專業條件：具備日文溝通與讀寫能力（JLPT N1 或日文/觀光相關科系畢業者優先錄用！）。 ✦ 經驗不拘/熟手優先：無經驗可（享完整培訓）；具備旅行社手配、日本線 OP、線控或地接社經驗者優先面試並核給高薪！ ✦ 細心沉穩，責任感強：對日本飯店房型、車輛時數規範、餐食禁忌與預定細節高度敏感，精準把關每一個出團環節。 ✦ 溝通協調與應變能力佳：樂於運用日文與日本供應商溝通，面對外站時差或突發狀況能沉穩冷靜應對。 歡迎熱愛日本文化、想發揮日文長才並成為日本手配專家的你加入五福高雄團隊！

吳經理 0958-059296 公司電話 : 03-5507859 公司地址 : 新竹縣竹北市自強南路8號6樓之11。 愛因斯坦商務辦公大樓(喜來登飯店對面) 🏛【法務助理】熱血招募中！ 你是一個細心耐心，對法律事務感興趣的人嗎？來加入我們的團隊，體驗更多挑戰，積累專業實力吧！✨ 🚀 你的職責 1. 透過電話或信件進行友善而有效的催收 2. 根據主管需求，親自拜訪並進行現場確認 3. 書寫催告存證，展現你的精準性 4. 出庭提交報告，清晰說明案件重點 5. 系統化登入工作訊息，讓流程更順暢 6. 協助主管處理臨時交辦事項，成為可靠的好幫手 7. 點交工作，確保每一步驟妥善完成 🎯加入我們，你將深入法務及催收相關的專業領域，積累實戰經驗！快來和我們一起用行動展現專業！

▶工作說明 *底薪40,000＋績效獎金 ( 平均待遇40,000-75,000 ) 以上 有保障薪資，可挑戰高薪！ 一、負責區域性的客戶開發與服務。 二、學習市場機制與人員培訓。 三、學習公司系統化的行銷機制。 四、有專責主管帶領，提供完整的教育訓練。 五、無業務經驗可。 【工作獎勵】 *通過新進考核者薪資另外調整 *健全透明的晉升制度，適合有理想抱負的工作者 *每年舉辦優良人員選拔，提供國內外旅遊 *每季舉辦績效競賽，獎項價值高、名額不設限 【教育訓練】 *企業內具專責教育訓練機構，完整職涯規劃 *不定期集團國內外培訓，促進各分公司人員交流 2018.07 郵輪度假遊 2019.05 大板根溫泉度假村 2020.07 清新溫泉度假飯店 2020.07 三亞度假遊 2020.11 長榮桂冠酒店 2021.04 金典酒店 2022.08 葳格國際會議中心 2023.01 尾牙 2023.05 鳳凰酒店 2024.09 全台運動會 2025.01 主管會議暨年度餐敘 2025.05 成都年度表揚大會 2026.02 尾牙 2026.05 重慶年度表揚大會

薪資管理專員將確保準確、及時地輸入並維護最新的薪資資料、計算、稅務計算及申報和相關報表。將擔任負責準備飯店的每月薪資作業，管理薪資項目、稅務計算申報、勞健保費用核對及二代健保申報，並根據公司的政策和程序發放、審核及維護所有飯店的薪資帳戶。 1. 蒐集並核對薪資支出之會計等資料。 2. 執行每月薪資會計作帳之作業。 3. 編製薪資會計報表與帳務傳票，並與薪資部與財務部門對帳。 4. 辦理所得稅扣繳、薪資所得憑單申報與年度扣繳憑單製發。 5. 勞健保、勞退、特別扣繳等資料之申報與異動登錄。 6. 會計帳務明細資料編製與管理 7. 確保薪資會計流程合乎公司內控與稽核制度。 8. 協助人資制度改善與報表資料分析。 9. 配合會計師查核與內部稽核作業。 10. 支援人資、財會相關之專案工作。 11.其他工作說明事項及主管交辦事項。 The Payroll Assistant is responsible for ensuring the accurate and timely input and maintenance of up-to-date payroll data, payroll calculations, tax computations and filings, and related reporting. This role oversees the preparation of the hotel‘s monthly payroll operations, manages payroll items, tax calculations and filings, labor and health insurance reconciliations, and supplementary National Health Insurance (2nd generation NHI) reporting. The Payroll Assistant also reviews, and maintains all hotel payroll accounts in accordance with company policies and procedures. 1. Collect and verify payroll-related accounting data and records. 2. Perform monthly payroll accounting and bookkeeping tasks. 3. Prepare payroll accounting reports and journal entries, and reconcile accounts with the payroll and finance departments. 4. Handle income tax withholding, file salary income statements, and issue annual withholding statements. 5. Manage filings and updates for labor insurance, national health insurance, labor pension, and other statutory deductions. 6. Prepare and maintain detailed accounting records and reports. 7. Ensure payroll accounting processes comply with internal control and audit requirements. 8. Assist in improving HR systems and conducting data analysis for reporting. 9. Support external audits by accountants and internal audit processes. 10. Assist with HR and finance-related projects. 11. Perform other duties and tasks assigned by supervisors.

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間:07:00-16:00 8.休假: 月休10天。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$32,000起。 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。