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您正在找電腦硬體研發工程師的工作,共計502筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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AI Server-硬體設計工程師 (土城)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 2~3年工作經驗CESBG 產品線:Server / Storage / Networking 1. 硬體電路線路圖設計及佈線審查 2. 硬體電路測試驗證、信號量測 3. 協助工廠端進行試產測試 4. 問題分析及解決方案能力展開 -
光通訊硬體工程師/主管(越南)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 4~5年工作經驗1、負責導入客戶發行的ECO, 查找料號等。 2、協助量產導入,處理系統測試問題分析與改善。 3、與跨部門團隊(PM/製造/品保)協作,確保產品品質與時程。 4、支援越南生產線系統測試, 紀錄error code並且分析查找原因 5、協助客戶技術支援與問題排除。展開 -
【HWTE】主板硬體測試工程師 (桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 1~2年工作經驗1.工站設備準備(依生產計畫等資訊來估算設備與工站數量,執行採購申請與進度追蹤) 2.工站設備架設與維護 3.工站軟硬體驗証 4.相關報告生成(loop test/grr/cpk/yield report/daily report/FA tracker etc.) 5.生產問題排除 6.不良品問題分析追蹤 7.軟硬體及流程優化展開 -
研發類 : 機械研發工程師(竹南)
月薪 39000~50000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘1.廠內自動化設備改善,及客製化專業設計 2.機械設備組裝 3.生產線週邊使用設備、治具開發 4.電腦輔助設計軟體操作、繪製2D/3D模具設計圖 5.熟Solid Works等3D繪圖軟體操作展開 -
通訊硬體(資深)工程師(新竹/土城)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗1. Discuss with customer, come out proposal, review and negotiate design spec. if any change 2. Survey & review proper compoents for system design. 3. Schematic design, come out constrain guideline for layout and layout design/review 4. Measure signal integrity and address them if any issues. 5. Collaborate with functional teams for product qualification and troubleshooting. 6. Cooridinate with MFG team for material pipeline, manufacturing proto unit and manufacturing test.展開 -
電子硬體開發工程師-桃園南崁
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.制定整體硬體架構,選定主控制晶片,定義高速訊號介面,協調各模組(主板、電源、輸入控制)之間的電氣需求與設計檢討。 2.設計主機板電路圖,與Layout布局工程師溝通基板疊構,檢查layout成果。 3.負責訊號完整性,進行SI/PI分析,與EMC工程師合作在設計時將EMC/ESD對策預留到設計。 4. 系統功能驗證與除錯。展開 -
伺服器資深電子硬體設計工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1.Hardware design proposal/specification 2.Schematics design 3.Level 6 E-BOM creation 4.Board bring up and debug 5.Power on Test plan & report 6.Level 6 component selection 7.Cost down plan & implementation 8.EVT/DVT/PVT Failure Analysis 9.OEM/ODM/IDM Design Review展開 -
電腦系統工程師主管
月薪 40000元 台中市南屯區 2~3年工作經驗1. 維護電腦系統效能,保持系統正常運作並進行除錯。 2. 影像應用及整合。 3. 記錄各系統維護及異動的相關資訊。 4. 負責軟、硬體及其他系統周邊裝置的安裝、整合及維修。 5. 回報所維護之軟、硬體問題,並將問題交由技術人員處理。 6. 幫用戶端或作業員設定好電腦工作環境(如:應用軟體)。 7. 建立使用手冊及程序,並對使用者進行教育訓練。 8. 與操作員、使用者和管理階層溝通,評估系統修改及建立新系統的需求。 9.管理團隊運行以符合客戶需求展開
