醫院行政管理人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找醫院行政管理人員的工作,共計2419筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 跟診助理 E

    月薪 33000~55000元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    工作內容: 1.跟診 2.協助處理主管所交辦的其他事項。 3.數位設備操作。 工作優勢: 1.新開業診所人員單純好相處。 2.週日固定&國定假日休。 3.中秋、年終獎金及生日紅包。 4.含勞健保、勞退、職災。 5.全新數位化診所。 6.可學習一般牙科相關專業知識以及專科知識。 7.滿三個月後視個人學習狀況進行考核彈性調整薪資。 希望特質 熱心,負責 無經驗可,透過教育訓練穩定成長。 交通便利:新北市板橋區文化路一段355號 1,2樓 (新埔捷運站一號出口直行約五分鐘) -節日及生日禮金、年終獎金 -不定期聚餐、員工旅遊
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    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒
  • 台北市 全職牙醫助理(起薪40000-55000元)

    月薪 40000~55000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    協助醫師看診,醫療器械消毒保養,病患口腔衛教,診間打掃與整理,診所行政庶務
    員工旅遊年終獎金員工聚餐
    3日回覆
  • 經理

    月薪 40000~50000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    • 具醫美或牙美諮詢經驗者尤佳 • 具護理或美容背景者佳 • 良好的溝通能力、邏輯清晰、抗壓性佳 • 具備顧客服務熱誠、職業倫理、責任感 【工作內容】 1.門診/線上相關預約諮詢 2.醫師與顧客現場協調溝通之能力 3.成交接單業務
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  • (經國敏盛) 血液透析室 助理員

    月薪 29500~32500元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1.衛材補充,貨品進出,整理補充用物及擦拭各工作車。 2.透析室清潔如:機台周圍、護理站、病床、陪客椅、廁所、地面等。 3.儀器設備之清潔保養。 4.透析用物準備。 5.整理透析環境,操作更換床單。 6.供應室物品換消。 7.輔助透析中病人如廁及反室,協助維護身體照護預防跌倒。 8.主管臨時交付事項。
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  • (經國敏盛) 血液透析室 書記

    月薪 29500~33600元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    1. 班表、人事出勤、夜班費、加班費作業 2. 衛材盤點、領料作業 3. 負責病房表單、文具管理 4. 協助單位器材及儀器設備之修繕、報銷程序之落實並追蹤 5. 每月填寫單位相關業務報表 6. 負責臨床物品儀器、衛材借出入之相關業務 7. 每日針對轉出床進行清床查核 8. 跨部門及單位業務溝通協調 9. 單位環境清潔管理及維修聯繫 10. 主管及臨床交辦事項
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  • 巡迴體檢兼職護士

    時薪 200~250元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    支援巡迴體檢現場作業
  • (龍潭敏盛)-醫事組/保險申報

    月薪 29500元 桃園市龍潭區 1~2年工作經驗
    1.健保費用申報、補報。 2.申報、爭議作業。 3.抽審作業。
  • 牙醫診所助理*福利佳*

    月薪 31500~40000元 台中市南屯區 無工作經驗
    挑戰牙助的最高薪 學習一技之長 誠徵 全職起薪 新鮮人 31500~40000 有齒科相關經驗 33500~42000 歡迎二次就業 基本保障:勞保、健保、退休金提撥 ☆額外獎金$$ 假牙獎金$ 績效獎金$年終獎金$ 管理獎金$崗位獎金$代班津貼$ 生理期津貼$ ☆公司福利: 公司聚餐、尾牙春酒、員工旅遊、 員工折扣優惠 ☆具完整升遷培訓、新人教育訓練、還有在職專業培訓 歡迎聰明、活潑、謙虛並具有企圖心的你/妳,一起加入這個即將20年的大家庭
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  • 人資專員

    月薪 40000元 桃園市平鎮區 1~2年工作經驗
    1. 協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 貨品進銷存管理 4. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等
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  • 人資專員

    月薪 30000~40000元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
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