轉職熱搜工作

1、身心障礙個案管理及生涯轉銜 2、照顧者支持、訓練及研習 3、社區資源連結及相關聯繫業務 4、辦理個案研討會 5、辦理身心障礙福利宣導座談 6、辦理身心障礙者成長團體、家庭照顧者支持團體 7、行政庶務及其他主管交辦事項

一、具備有護理臨床實務經驗及長照經驗者佳 二、年度/月工作計畫及報告 三、工作品質管制 四、隨時依工作需求，妥善規劃人力，職責分派恰當 五、關心個案及家屬 六、擬定合乎需求的在職教育計畫，落實執行職前/在職訓練計畫 七、危機處理 八、規定及修訂之制度、工作表單能儘速與員工做溝通傳達 九、公關行銷 十、財務管理 十一、依工作情境改革創新，不墨守成規

~工作內容~ 1. 門診戒菸服務及病人追蹤管理 2. 住院吸菸病人訪視 3. 辦理戒菸班及宣導講座、世界無菸日活動 4. 執行單位相關業務指標 5. 執行低劑量電腦斷層掃描(LDCT)收案衛教及個案管理 6. 無菸醫院環境維護 7. 主管交辦事項 具護理師資格、具戒菸服務人員資格證明、具糖尿病共照網醫事人員或慢性腎臟病認證資格者尤佳。 ~薪資待遇~ ．專科以上起薪為33,240元 ．平均月薪可達35,000-38,000元(含績效獎金) 相關工作年資另計 ~福利制度~ ．外縣市員工可申請宿舍 ．員工體檢 ．每月餐費補助 ．國內旅遊補助 ．三節獎金、聖誕獎金、生日禮金 ．本人及配偶與直系親屬享本院就醫優待

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員異動相關資料製作 3.人員出勤管理 4.薪酬計算 5.行政庶務支援 6.公文收發 7.醫事人員執業登入及報備支援 8.勞、健保加退保、育嬰津貼申請 9.其他交辦事項 10.歡迎有就(轉)業需求之退除役官兵(榮民、榮眷)洽詢本院。

1.心肺體外循環開心手術之設備操作。 2.體外維生ECMO系統之設置與操作。 3.主動脈氣球幫浦IABP之設置與操作。 4.自體血液回收系統之設置與操作。 5.其他主管交辦事項。

1. 執行及策劃糖尿病個案健康促進相關衛生教育、長期追蹤、病友會。 2. 企劃有關疾病管理相關業務、執行計畫並評價成效。 3. 糖尿病健康促進機構認證資料收集，撰寫。 4. 參與社區健康促進業務。 5. 主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 大學畢，月薪40,300~42,800元/月，下列第2至4項，視個人資歷不同核給。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 3. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1. 護理人員及照服人員之工作分配、排班、監督、指導與考核 2. 統籌規劃機構年度業務目標 3. 執行上級主管交辦事項 *若有長照養護管理經驗，請於自傳中詳述 【徵才條件】 ．需具備機構主任專業人員任用資格 ．需具備評鑑執行經驗 ．具備二年以上主管相關經驗 ．具備100床(含)以上長照機構管理經驗者尤佳 ．具備電腦文書處理能力 ．具有教育訓練經驗者佳 ．具有危機處理能力 ．具有親和力、溝通協調能力，對服務長照領域有高度熱忱者 觀看更多介紹：https://group.hok.com.tw/recruit-detail/nurse/

1.公文傳送 2.文件歸檔 3.醫事人員執業登錄送件 4.各項主管交辦事項

1. 擬定及執行衛生局失智照護計畫-失智共照中心 (1) 確診個案及照顧者需要之照顧服務使用、轉介及追蹤服務。 (2) 疑似個案，協助就醫診斷與醫療照護訊息、追蹤。 (3) 辦理人才培訓 (4) 失智公共識能推廣 (5) 輔導失智據點。 2. 支援社區醫學部內年度計畫社區活動、完成主管交辦事項。 ※薪資內容 1. 專科畢，月薪39,300~42,800元/月；除月薪外(下列第2至4項，視個人資歷不同核給) 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約2,000~2,500元) 3. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~2,000元/月 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費8,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1.依據家庭需求擬定照顧計畫，並串接不同專業服務搭配導入。 2.進行服務追蹤並視使用者需求彈性調整照顧計畫。 3.針對各照顧/專業人員服務情形進行品質監測，確保照顧計畫落實執行。 4.業務相關行政作業。