軟體專案主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找軟體專案主管的工作,共計2115筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • HQ- Business Development (BD) Manager of US Business Unit(汐止總部)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 10~11年工作經驗
    1. Strategic Leadership: Develop and execute the business unit‘s strategic plan to achieve growth and profitability targets. 2. Client Management: Build and maintain strong relationships with key clients, ensuring high levels of customer satisfaction and retention. 3. Operational Oversight: Oversee the day-to-day operations of the business unit, ensuring efficient and effective service delivery. 4. Team Leadership: Lead, mentor, and develop a high-performing team, fostering a culture of excellence and continuous improvement. 5. Financial Management: Manage the business unit‘s budget, including forecasting, financial reporting, and cost control. 5. Market Expansion: Identify and pursue new business opportunities to expand the company‘s presence in the US market. 6. Business Development: Develop and implement strategies to drive business growth and market share. Identify potential clients and build a robust pipeline of business opportunities. Lead negotiations and close deals with new clients. Collaborate with the marketing team to create effective business development campaigns. 7. Compliance: Ensure compliance with all relevant regulations and standards, maintaining the highest levels of integrity and ethical conduct.
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  • HQ-(Sr.)數位轉型技術經理(汐止總部)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 8~9年工作經驗
    1. 領導技術團隊(10–15 人以上),負責專案管理、技術決策與人員發展規劃。 2. 針對公司策略目標,擬定應用系統的落地路徑,主導技術與流程轉型項目。 3. 管理跨部門系統專案,包含需求整合、流程設計、架構落地與交付成果。 4. 規劃團隊內部職涯藍圖與技能矩陣,建立明確晉升與培訓制度。 5. 推動敏捷流程、DevOps 工具導入與 CI/CD 自動化,提升開發效能與交付速度。 6. 引導新技術導入(如 AI、自動化、流程數位化),強化業務支持力道。 7. 積極協助內部溝通協調,處理突發問題與人際摩擦,穩定團隊運作與士氣。 ================================================== 1. Led a technical team of 10–15+ members, overseeing project management, technical decision-making, and talent development planning. 2. Aligned application system implementation with corporate strategy, driving both technology and process transformation initiatives. 3. Managed cross-functional system projects, including requirements integration, process design, architecture deployment, and deliverable execution. 4. Designed team career paths and skills matrices, establishing clear promotion criteria and structured training programs. 5. Promoted Agile practices, implemented DevOps tools, and introduced CI/CD automation to improve development efficiency and delivery speed. 6. Championed adoption of emerging technologies (e.g., AI, automation, and process digitization) to enhance business support capabilities. 7. Facilitated internal communication and conflict resolution, proactively addressing unexpected issues to ensure team stability and morale.
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  • IT-Infra工程主管 (土城)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗
    【工作內容】 1.資訊機房維運管理,熟悉虛擬主機ESXi管理、維護與備份。 2.伺服器、網路規劃、維護與管理。 3.系統事件處理、日誌監控分析與管理。 4.資訊安全管理系統執行及持續改善。 5.支援IT專案任務及主管交辦事項。 6.熟悉電腦與伺服器硬體與規格,TCP/IP網路、防火牆、Router、Switch、VPN。 7.Kubernetes/Openstack/Red hat 管理、維護與備份。
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  • 業務主管/特別助理

    月薪 34500~48000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗
    1. 協助主管制定並優化採購流程及相關作業表單,確保同仁依循規範執行採購需求。 2. 制定緊急採購應變計畫,提供需求部門靈活處理緊急採購事宜的指導方針。 3. 進行供應商資料蒐集與評估,確保各項品質、成本效益與合作條件最優化。 4. 定期跟進供應商合作情況,建立與維護優質供應商關係以提升供應效率。 5. 支援太陽能案場設計與規劃,確保方案符合技術規範及政策需求。 6. 熟練使用辦公軟體進行文書處理,如報告撰寫與數據整理等日常工作。 7. 發揮細心及耐心處理複雜項目,保持高度責任感完成相關交辦任務。 8. 協助主管進行專案追蹤與進度報告,確保公司策略與業務目標得以順利落實。
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    交通補助工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 數位發展部_專案管理師(項目處)

    月薪 38000~53000元 桃園市平鎮區 2~3年工作經驗
    【工作內容】 ◆客戶訪談與規格確認:與客戶訪談需求內容,確認各流程、規則、功能等細節 ◆專案管理:立案、執行、追蹤等,並召開各階段專案會議與時程品質管理 ◆文件撰寫:需求書、計劃書、專案分析建議等簡報或文件撰寫 ◆其他主管交辦事項 【必要條件】 ●英文中等,能與外國人進行對談 ●專案成本╱品質╱風險管理、專案時間╱進度控管、專案溝通╱整合管理 薪資揭露範圍不含試用期薪資
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  • 【台北】系統導入顧問/專案管理師

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中正區 2~3年工作經驗
    星益欣數位擁有最完善的軟硬體夥伴與集團資源,在這裡你可以發揮所長,運用最新技術,導入創新營運模式,讓智慧餐飲/智慧零售幫助企業成長茁壯、協助中小型店家與O2O接軌,這是星益欣的工作使命,也是我們對自己的期待! 對於每一位新進成員,我們都會安排輔導員,傳承業態的Domain Know-How。如果加入我們,您可以深入參與到各業態、不同主要客戶群之多元性與多樣化的挑戰,與團隊夥伴共創未來的新局面。 目前我們在尋找有熱忱的夥伴加入!我們期望您在團隊中扮演的角色是: ▪️協助業務團隊進行技術諮詢及需求評估,參與售前活動(Pre-Sales),並提供系統展示(Demo)及客製化解決方案建議。 ▪️進行客戶需求訪談,分析商業流程與營運痛點,確立需求規格後,規劃合適的系統解決方案。 ▪️規劃與執行系統導入專案,包含系統導入計畫、啟動會議(Kick-off Meeting)、時程控管、系統上線及輔導、問題排查與解決、跨單位溝通及資源協調、功能交付、測試與驗收結案等。 ▪️定期關心客戶使用系統成效及用戶滿意度,並挖掘潛在需求,促進新功能或模組的導入,支持客戶長期合作及續約機會。 ▪️其他專案執行及主管交辦事項。 具備以下條件者優先合作: ▪️ 至少有2年以上資訊軟體服務業的工作經驗,並在其中擔任業務、系統專案管理、顧問等相關經驗者。 ▪️ 有實際系統整合經驗或實際為企業導入軟體解決方案經驗者。 ▪️ 熟悉智慧零售(Smart Retail)、POS、ERP、IoT產業者其中之一領域知識者。 我們希望您 #不畏懼組織協調並且喜歡與人溝通 #學習動機強烈、學習能力強,並樂於分享新知 #具備良好的溝通及協調能力,重視團隊合作 不論你是這個產業或職位的資深專老手,還是懵懵懂懂的新手,歡迎任何具有強烈企圖心者,加入我們的團隊! 若具資深/相關專業工作經驗,薪資可於面談過程中另議。公司將依個人經歷與專業審核,保留薪資調幅空間。
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  • T-IT手機資訊助理(台南)

    月薪 33000元 台南市新市區 工作經歷不拘
    1. 安裝同仁智慧型手機 資安服務應用 (電子柵欄、Push Mail、MOTP、微軟OTP、行動簽核) 2. 安裝公司智慧型手機 資安服務應用 (AirWatch、ISAI、iCare、CameraGrab 等內部服務) 3. 廠區手機 維運業務(保管人移轉、帳單資訊修改/查詢、神腦維修代收送、中華簡碼更改、SIM卡補發) 4. 廠區手機 新機配置 與 回收管理、退租 5. 廠區手機 續約換發 與 協助資料整理 6. 手機欠費追蹤跟催 7. 公務手機借用/回收 8. 一線窗口 (回覆基本問題、叫修單、需求單、申請流程說明) 9. 各項專案執行前佈達作業 (透過電聯、郵件事先通知User) 10. 協助電信機房環境維護整理。 11. 協助施工單、放行單定期開立 12. OA 筆電出差/借用/回收作業 13. 掃毒單 IP確認與防毒軟體確認 14. IT 事務辦公室諮詢窗口 15. 各項專案執行前佈達跟催及文書作業
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  • HQ - 招募實習生 Recruitment Intern(汐止總部)

    時薪 196元 新北市汐止區 工作經歷不拘
    【工作內容】 我們正在找尋對招募工作有興趣、主動積極的實習夥伴!加入我們,你將有機會參與高科技、金融、半導體等產業的工程師招募任務,在專業團隊的帶領下快速成長,累積實戰經驗,為未來職涯注入更多能量! 主要職責: 1. 人才搜尋與篩選:透過多元招募管道主動搜尋適合的候選人,並協助工程師職缺的履歷篩選及推薦。 2. 招募活動支援:協助外部的徵才活動,提升公司在人才市場的影響力。 3. 主管交辦任務:協助處理臨時專案及行政工作,靈活支援團隊需求。 如果你對招募工作充滿熱情,期待在實務中快速成長,歡迎加入我們的團隊,開啟你的職涯新篇章!
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  • HQ-(半導體業)客戶成功代表 Client Success Representative(CSR)(汐止總部)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市汐止區 2~3年工作經驗
    WITS 專注於資訊軟體服務與人才管理業務發展,30多年來與上千家不同產業的企業合作,客戶橫跨多元產業,如:金融業、科技業、電訊業、製造業......等。加入我們,您將有機會與專業諮詢團隊合作,了解各不同行業與關鍵企業客戶的發展趨勢,並學習最先進的資訊軟體與人才管理知識。 工作內容: 1. 半導體企業客戶之業務開發與維護,研擬及落實Account Plan以達成業績目標 (諮詢服務/提案規劃/簡報說明/報價追蹤) 2. 客戶服務方案設計,釐清客戶需求,提供合適的解決方案,協助客戶解決人才議題並達成客戶業務目標 3. 客戶與團隊同仁關係經營維護,負責與團隊人力或企業中、高階主管,能建立良好合作關係 4. 與招募顧問合作,確保專案、培訓、交付品質符合客戶需求與期待
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  • HQ-(半導體業)客戶成功代表 Client Success Representative(CSR)(新竹)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹北市 2~3年工作經驗
    WITS 專注於資訊軟體服務與人才管理業務發展,30多年來與上千家不同產業的企業合作,客戶橫跨多元產業,如:金融業、科技業、電訊業、製造業......等。加入我們,您將有機會與專業諮詢團隊合作,了解各不同行業與關鍵企業客戶的發展趨勢,並學習最先進的資訊軟體與人才管理知識。 工作內容: 1. 半導體企業客戶之業務開發與維護,研擬及落實Account Plan以達成業績目標 (諮詢服務/提案規劃/簡報說明/報價追蹤) 2. 客戶服務方案設計,釐清客戶需求,提供合適的解決方案,協助客戶解決人才議題並達成客戶業務目標 3. 客戶與團隊同仁關係經營維護,負責與團隊人力或企業中、高階主管,能建立良好合作關係 4. 與招募顧問合作,確保專案、培訓、交付品質符合客戶需求與期待
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