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資深資料庫管理師
月薪 60000元 台中市西屯區 3~4年工作經驗1. 資料庫管理與維護:負責 PostgreSQL 資料庫的安裝、設定、升級、修補及遷移。管理從設計到部署的所有資料庫物件。 2. 效能調校與優化:監控並持續優化資料庫效能、穩定性與安全性。執行資料庫調校、查詢優化、索引策略及結構設計。診斷並解決複雜的資料庫效能與容量問題。 3. 備份、復原與高可用性:設計、實施並維護資料庫的備份、復原及封存策略。架構並支援高可用性解決方案,如叢集、熱備援(Hot Standby)及串流/邏輯複寫(Streaming/Logical Replication)。維護並測試災難復原計畫。 4. 監控與安全性:建立並維護資料庫監控與警報系統。制定並執行資料庫安全政策與程序,管理資料庫存取權限,並修補安全漏洞。 5. 協作與支援:與開發團隊合作,協助進行資料庫設計、審查資料庫結構與查詢語句。提供技術領導,並在需要時指導或培訓團隊中較資淺的成員。 6. 文件與流程:建立並維護資料庫環境、架構藍圖及標準作業流程的相關文件。定期產出容量規劃與效能趨勢報告。展開 -
資訊工程師(資料庫管理、程式設計)
月薪 32500~55000元 南投縣草屯鎮 1~2年工作經驗1.資料庫管理與維護。 2.開發報表系統、資料倉儲和商業智慧(BI)解決方案。 3.維護和優化現有的資料庫應用程式。 4.整合醫院各系統的資料介接。 5.技術手冊、SOP、架構文件等文檔撰寫與歸檔。 6.使用者問題諮詢服務及技術支援。展開 -
(06)【2025資訊轉型與創新】資料庫管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1. 安裝、配置、升級資料庫軟體(如 Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL) 2. 分析業務需求,設計資料庫結構和架構;設定資料模型,確保資料的一致性與完整性 3. 監控資料庫效能,分析瓶頸並執行優化措施;設計並優化查詢語句(SQL) 4. 建立並執行資料備份與恢復計畫,安裝補丁及更新,確保資料庫穩定安全 5. 支援開發團隊,建立並管理測試環境,提供資料庫設計、查詢調整的技術支持展開 -
[Server]資料庫工程師DBA(桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 2~3年工作經驗1. 負責資料庫的安裝、配置及日常維護,確保資料庫的高效穩定運行; 2. 參與資料庫架構設計和優化,包括分庫分表、負載均衡等,提升資料庫的可用性和性能; 3. 監控資料庫性能,定期進行資料庫性能分析與調優,解決資料庫運行中的瓶頸和問題; 4. 實施並維護資料庫備份、恢復策略,確保資料的安全性和可恢復性; 5. 負責資料庫的使用者許可權管理,確保資料訪問的安全性,防止未經授權的訪問; 6. 負責資料庫的版本升級與遷移,保障資料庫系統的更新和相容性。展開 -
【幕僚】風險管理規劃人員 (風險管理模型)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 2~3年工作經驗1. 風險模型與評分卡的建置、維護及政策的應用 2. 產品風險成本的推估及備抵適宜性的評估 3. 風險資料庫的維護 4. 風管專案規劃、分析提報 5. 其他交辦事項展開 -
食品衛生管理品保人員
月薪 30000~35000元 高雄市永安區 工作經歷不拘1.在新產品製造階段進行實驗室研究。 3.進行食品原料蒐集、分析等工作,並建立自己的資料庫。 4.實際調整成分、作出產品,並學習、研究國內外的新知識與新技術。 5.確保工廠在大量製造時的品質穩定度。 6.協調品質管理之目標和活動,負責生產線產品之抽樣檢驗與測試,以解決產品品質問題。 7.執行、測試可靠度驗證,提升產品品質可靠度,進而將成本降至最低。 8.檢查、測試、或測量材料、產品、裝置,使之符合規格。 9.收集或挑選樣本,以進行測試使用。 10.分析、計算測驗數據,以確認測試結果,配合第三方檢驗單位,進行工廠內外部稽核。展開 -
【專案管理】產品開發VR人員(越南)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 東南亞越南 3~4年工作經驗1. 建置各開發階段VR樣品 2. 指導/傳承團隊是否依據標準作業流程規範執行 3. 擬定工作計劃準時完成 4. 樣品製作材料的掃描與材料資料庫的建置 5. 與品牌客人會議溝通、交流 6. 異常處理與品牌溝通能力 7. 優化VR樣品製作流程展開 -
人事管理師
月薪 30000~35000元 桃園市楊梅區 2~3年工作經驗我們是一家專注於汽車及零件製造的專業企業,致力於提供高品質產品與服務,以滿足各大汽車廠的需求。我們的團隊涵蓋設計、生產與研發,致力於推動汽車及零件的創新與技術發展。 工作內容: 1. 負責人力資源策略規劃,包括招聘、培訓、績效管理及人才發展等方面。 2. 執行薪酬與福利管理,包含薪資計算、福利制度的規劃與實施。 3. 熟悉並確保公司符合法規要求,處理員工勞動合同和相關法規事宜。 4. 建立並維護員工關係,協助解決勞資紛爭,促進良好的工作環境。 5. 整理與更新員工資料庫,確保人力資源數據的準確性與即時性。 6. 協助規劃公司內部培訓課程,提升員工專業技能與職場表現。 7. 使用人力資源信息系統(HRIS),進行數據分析及報告,作為管理決策參考。 8. 參與人才盤點與職業發展規劃,協助識別並培養公司內部關鍵人才。 歡迎具備專業人力資源經驗,並熟悉汽車及零件製造業的優秀人才加入我們的團隊!立即投遞您的履歷,成為我們推動汽車產業創新的重要夥伴!展開 -