轉職熱搜工作

1.擅長需求書撰寫，流程圖製作 2.掌握專案進度，對時程進行控管 3.與設計人員及系統PM緊密合作，具備良好的溝通協調能力，邏輯清晰有條理 4.具備RWD及Mobile First概念，能針對不同裝置進行最佳的規劃 5.內容營運及維護 6.其他主管交辦事項

社群經營；包含發文、粉絲留言回覆(e.g. Facebook, Instagram, Twitter, Discord, Telegram…) 行銷活動規劃及執行 國外網站資訊蒐集編譯(包含整理國內外資料及翻譯) 網站管理及素材創意發想 英文書信連絡 其他主管交辦事

1.設計圖說及契約內容檢核。 2.施工圖檢討及檢核。 3.施工圖、材料設備等文件彙整及送審。 4.機電工程工項工序進度協調、安排。 5.與土建工程界面及工序辦理協調、配合。 6.機電工程材料及施工等品質管理、自主檢查。 7.配合業主查驗及督導分包廠商進度及品質檢查。 8.對分包商辦理計價作業。 9.填寫工作日誌、公司相關表報及施工照片記錄。 10.需配合公司會議、工務會議。

職責要求 1. 悉半導體特殊氣體供應系統設計，具有GC和VMB設計經驗，能夠清楚了解設備的工作原理並與客戶進行技術交流。 2. 建立設計團隊，指導並協調設計工程師的工作，確保團隊能高效運作，並提供創新設計解決方案。 3. 除設計工作外，需管理生產、製造和品質保證單位，與各部門密切合作，確保產品設計符合製造標準，並能在生產過程中及時發現問題並提供解決方案。 4. 與客戶保持良好的技術溝通，確保設計需求與實際需求的一致性，並能根據客戶的反饋進行調整。 5. 規劃和推動設計與製造過程中的風險識別與控制，確保設計工作能在預定的時間、預算和品質標準內完成。 6. 持續關注設計流程的優化，提供創新性解決方案，並推動設計創新與最佳實踐。 任職資格 1. 學歷要求：大學以上 機械工程、化學工程、電子工程、管道工程或相關專業本科及以上學歷。 2. 經驗要求： (1) 具有至少5年以上半導體行業或相關行業的設計經驗，並熟悉GC、VMB等特殊氣體供應設備的設計與操作。 (2) 至少3年以上設計團隊管理經驗，具有良好的領導能力，能夠帶領團隊解決設計及製造過程中的技術挑戰。 3. 專業技能： (1) 精通2D/3D設計軟體（如AutoCAD、SolidWorks等），能夠指導設計團隊完成精確的設計 (2) 熟悉相關行業標準與規範，並具備較強的問題識別與解決能力 (3) 好的項目管理經驗，能夠有效地控制設計進度、預算及質量 (4) 能夠管理設計與製造過程中的跨部門協作，確保產品符合標準 4. 溝通與協作能力 (1) 出色的語言表達與溝通能力，能夠清晰準確地向高層及客戶報告設計進展 (2) 良好的協作精神，能有效調動內外部資源，促使設計方案的成功實施 (3) 須具備高階設計經理的思維能力，能夠在複雜環境中做出明確決策並推動團隊向前發展。 五、加分項： (1) 熟悉半導體行業的特殊氣體供應設備運行與設計標準 (2) 具有國際項目經驗或跨國團隊協作經驗 (3) 具備項目管理認證（如PMP）者優先。

職責要求 1. 協助分項工程現場指揮 2. 協助分包商施工之監督與評估 3. 依據施工圖進行工程檢討與審查 4. 協助控管施工進度 5. 協助進場物料的驗收、檢驗與堆置管理 6. 協調工程事務與勞務 7. 製作、整理、保存施工紀錄與文件資料 8. 協助工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理 9. 協助丈量尺寸，繪圖，核對圖面資料，並負責圖檔管理 10. 處理工務及其他事項、主管交辦事項處理 任職資格 1. 公共工程5年經驗 2. 具備AutoCAD操作者佳

1.施工計畫執行:按照施工計畫書和設計圖，監督工人按圖施工，確保工程按時、按質、按量完成。 2.進度管理:監督施工進度，確保施工按照預定計劃進行，並在必要時協調調整施工計劃，以避免延誤。 3.每日工作安排: 根據施工計畫，安排當天的工作內容和人員分工。 4.施工指導: 向工人講解施工方法和安全注意事項。 5.現場監督: 監督工人的施工質量和安全及時糾正錯誤。 6.材料驗收: 協助工地主任或主管，對進場材料進行驗收，確保材料符合要求。 7.安全檢查: 定期或不定期進行安全檢查，確保工地安全。 8.問題處理: 協助解決施工過程中出現的問題，例如材料、安全等。 9.溝通協調: 與各方保持良好溝通，協調解決施工中的問題。 10.工作地點：新竹科學園區、竹南科學園區

一、營運策略規劃與推動 　- 協助中心負責人制定整體營運策略，落實中長期發展藍圖 　- 統籌各項教學、課程、企劃與行政部門，確保組織高效運作 　- 管理年度預算、資源配置與營收目標，確保營運穩定與財務健全 二、課程與教學管理 　- 規劃AI相關課程體系與培訓模組（如機器學習、生成式AI、資料科學等） 　- 協調教學資源，包括講師招聘、教材開發、數位平台建置與教學評估 　- 推動混成學習、線上學習與企業內訓等多元教學模式 三、產學合作與企業對接 　- 與產業、政府單位、高校建立長期合作關係，共同設計人才養成計畫 　- 推動企業訂製培訓、人才媒合與實習專案，擴大訓練效益與就業成效 　- 統籌產業講座、論壇、競賽等活動，強化AI教育的實務導向與產業連結 四、品質管理與學員成效追蹤 　- 建立教學品質監控與回饋機制，確保學員學習成效與課程滿意度 　- 分析學員數據、學習路徑與後續就業成效，優化課程與服務設計 　- 設計認證制度與學習歷程紀錄，提升學員職涯競爭力 五、團隊管理與組織發展 　- 領導教學、行銷、行政與企劃團隊，建立有效的內部溝通與協作機制 　- 推動組織文化建設、KPI制度與人才發展計畫，提升團隊效率與凝聚力 　- 定期向董事會或高層回報營運狀況，提出優化建議與風險控管策略

一、組織願景與策略規劃 　- 制定銀髮族就業發展的中長期策略與行動藍圖 　- 根據社會趨勢與高齡化政策，領導團隊推動永續且具影響力的方案 　- 建立機構品牌與社會定位，強化組織影響力與公信力 二、跨部門資源整合與政策倡議 　- 主動與政府機關、企業、學術界與社福單位建立合作夥伴關係 　- 推動銀髮就業相關政策建言與倡議，提升社會大眾對高齡就業的正面認知 　- 爭取公私部門資源與補助，拓展組織永續經營動能 三、就業服務與創新方案領導 　- 規劃並監督各類銀髮就業媒合、職涯培訓、創業輔導等服務計畫 　- 推動「高齡人才再設計」、「世代共融職場」等創新應用方案 　- 分析服務成果與就業數據，作為政策與策略調整依據 四、組織管理與團隊領導 　- 領導高效團隊，建立健康的組織文化與人才培育制度 　- 負責年度預算編列與資源分配，確保財務健全與計畫落實 　- 與董事會、顧問團隊密切協作，定期報告績效與成果 五、公關傳播與社會影響力擴大 　- 擬定對外溝通策略，善用媒體與數位工具傳達組織理念 　- 發起高齡就業相關論壇、媒體專題、企業合作活動，提升議題關注度 　- 推動社會參與與志工網絡，建立全民支持的銀髮就業生態系

一、網站整體策略規劃與管理 　- 擬定網站中長期營運與發展策略，包含流量目標、用戶成長與轉換率提升 　- 分析網站定位與目標客群，制定對應的內容架構與功能優化方向 　- 跨部門協調網站改版、上線、擴充與維運專案 二、網站流量成長與數位行銷操作 　- 整合SEO、SEM、社群媒體、電子報與異業合作，推動整體流量與曝光成長 　- 策劃與執行數位廣告（Google、Facebook、YouTube等），監控預算與成效 　- 利用GA4、Hotjar 等工具，追蹤網站成效，進行成長駭客式優化（Growth Hacking） 三、網站內容與營運優化 　- 制定內容行銷策略，監督內容產製方向與品質，確保吸引目標受眾 　- 設計用戶行為路徑與轉換機制（如導購、註冊、訂閱等） 　- 持續優化網站UI/UX，配合A/B Test進行改善實驗與驗證 四、大型專案管理與平台營運 　- 規劃與管理大型專案（如新頻道開發、大型活動頁、商業合作專區） 　- 與產品、工程、設計、數據與業務部門密切協作，確保目標一致 　- 撰寫專案需求文件（PRD）、使用者故事與流程圖，推動專案落地執行 五、用戶行為分析與數據驅動行銷 　- 建立並維護數據儀表板，定期分析用戶輪廓、流量來源、轉換行為 　- 根據數據洞察，提出產品與行銷優化建議 　- 追蹤KPI達成狀況，如UV、PV、CTR、ROI、註冊率與留存率等指標

(1).整合規劃與進度管理：負責工程進度的全面規劃、推動與執行，確保每個階段精準掌控。 (2).跨單位協調與溝通：與業主、監造及設計單位保持良好互動，化解問題、促進共識。 (3).現場施工監督：指導分包商施工品質與進度，並進行績效評估與回饋。 (4).圖說與品質審查：檢討施工圖內容，確保執行品質與設計一致。 (5).現場團隊領導：帶領現場團隊，有效協調人力資源與作業流程。 (6).專業實務經驗：具土木、建築、深開挖、公共工程等相關經驗者優先。